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    シフト制で働いている方

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    主婦の仕事
    仕事
    シフト制で働いている方にお尋ねします。
    求人に自分の都合に合わせて働けるとか、好きな時間に働ける、急なお休みもOKなどの職場で働いている方、本当に自分の都合を聞いてもらえるのでしょうか?
    働く人皆が好き勝手なことを言って、シフトでもめたりすることはないでしょうか?今の時代、どこの職場も人件費を抑える時代、既定の人数以外に人を多く入れるところは少ないと思います。特に、飲食店や小売業など、土、日、祝日、盆、年末年始などはいかがでしょうか?
    また、みなさんどんな仕事をしていますか?

    トピ内ID:7822985020

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    最初はそう言うけど

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    ジャスミン茶
    数年前までコールセンター勤務でした。
    一斉休日は年末年始だけ、土日祝日関係なく朝9時から夜9時までのシフトです。
    最初の内は70名ほどいるオペレーターがシフト希望をだし、それを考慮しながらマネージャーがシフトを組んでいました。
    希望は『どうしても』という希望だけを書くように言われていたのですが
    勤務日すべて自分で希望書き込む強者も多々いました。
    平日昼間だけ希望なんて人も!!

    どうしてもの所しか書き込まなかった人(私も)は
    夜帯土日ばかりのシフト
    OP同志、不公平と険悪になったことも有ります。

    夜帯土日祝日は誰でも休みたい時間帯、
    でもコールセンターの特徴で希望通りにすれば効率が悪くなります。

    で、結局希望が出せない状態になりました。
    用事がある場合は時間休、有給休暇、欠勤・・・・

    そのコールセンター自体はもう閉鎖になりました。

    仰る通り皆が自分の希望ばかり主張すれば、仕事が成り立たなくなります。

    希望は出せるけれどその通りになるとは限らない。
    あくまで調整可能という事です。
    調整はパート同志でって、結構多いと思います。

    トピ内ID:0455755675

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    職場による

    しおりをつける
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    さすらいパート
    面接を受けてわかったこと。

    ・急なお休みにも対応
    →他の同僚とメアド交換しておいて、自分で頼んで

    ・シフトは(1週間前~1ヶ月)で決めるけど、同僚と話し合ってね!
    →新人は後回しで古参の残り日程をカバーする場合もあるようです。

    ・曜日固定でも可
    →できれば全曜日でもいいかな?(古参のカバー)

    ・土日応相談(土日隔週どちらかでも可)
    →土日とも出てほしいんだけど

    ・時間応相談
    →9時-17時募集だけど、本来18時なんだよね。よろしく。

    面接で質問して、雰囲気をご自分の目で確かめた方がいいですよ。
    飲食店や小売の場合、土日仕事ができると採用度合はアップします。
    居心地のいい職場はなかなか空きがなかったりします。

    友人の場合、居心地は最悪だけど休みはいつでもとれる仕事です。
    どうやら企業側が扶養枠内で働いてほしいようで、調整で休めるのだとか。
    その代り企業都合で強制休みがあり、無収入の時期もあるそうです。

    飲食店・小売業・倉庫が多いですね。

    トピ内ID:6812780417

    ...本文を表示

    あるサービス業のシフトの仕切りをする立場から…

    しおりをつける
    🐱
    朝も昼も夜も
    もちろん自らも現場に出ます。

    トピ主さんが言うとおり、働く人が皆好き勝手な都合を言ってては、当然ですが業務は回りません。

    ウチの必要度が高いのは、土、日、祝、早朝、夕方、盆、年末年始、3月、GW…です。普通の人が休みたい日時ばかりです。
    シフトも仕事量も休みの希望も、これらを率先して入ってくれる人を優先します。例えば、年末年始いつも入る人がGWの休みを希望した場合優先します。
    必要度の高い日に入ってくれればウチは週1でも月2でも重用しますし、稼ぎたい人なら週末に入ってくれる人ほど平日のシフトも希望にそうよう沢山入れます。

    面接のときに確認しますが、採用後にひっくり返す困ったちゃんもいます。出れると言っておきながらシフト希望提出時に上記繁忙日の×が多い人は、当然、シフトを減らします。

    トピ内ID:3976279684

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    私も現在シフト制です

    しおりをつける
    😨
    つよし
    急なお休みもOKなんてのは驚きですが。何で雇うのか意味がわかりません。
    いくら自己都合を聞いてもらえるとは言え働き賃金をいただく訳ですから。
    自分の思いどおりにならない事もあります。
    シフト制の仕事は世間一般が長期休みを取っている間も稼働する場合が大多数です。逆を言えば長期休みが無い分シフトでカバーするわけで。
    うちの場合は約2か月ほど前なら大体の都合は聞いてくれますが。
    シフトを取りまとめる上司の裁量にもよるでしょうね。

    トピ内ID:3548204084

    ...本文を表示

    もめることもある

    しおりをつける
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    ジェムマニア
    私も、以前、シフト制で働いておりましたので、休みの希望が重なったとき、もめたりあります。一定の人数を確保しなくてはなりませんので、重なった人同士話し合うとか、
    上司が気に入ったほうに休みを上げたりえこひいきする場合もありました。月に何回か好きなときだけこの日に働きたいと申し出る、単発の派遣もありますが、急に休まれると困るのがシフト制です。急にお休みの人に出てきてなどといっても、無理な場合が多いでしょう。そんなに、急な休みOKのところって雇う意味があるんでしょうか?

    トピ内ID:8764319037

    ...本文を表示

    急なお休みOKはある

    しおりをつける
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    さすらいパート
    >急なお休みOKって
    ありますよ。
    誰でもできる仕事で、人数もある程度確保しているから休んでも大丈夫。
    ただし繁忙期は土日ガッツリ出てもらうし、閑散期は逆に仕事なし。
    工場系や季節商品を扱う仕事に多い。給与ゼロの月があるのがネック。

    年配の人が多く派閥もあり。派遣の方が企業的に都合がよさそうなのに
    雇わないのは、誰でもできるけど、業務に慣れないと効率が悪くなるので
    慣れた人がいいから。おまけに派遣より安い時給で雇えるし、給与ゼロ期間でも
    パートさんが辞めないでいてくれれば、再募集のお金もかからないという。
    (だから急なお休みくらいでは、企業も文句をいわない)居心地がいいかどうかと言うと
    かなり微妙。年配パワー恐るべし。

    とまあ、探せば世の中色々あるんですよ~。

    トピ内ID:6812780417

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    希望通りです

    しおりをつける
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    あさか
    ファストフードでシフト制で働いてます。
    ほぼ希望どうりです。子どもが幼稚園なので行事の時は休むし、
    夏休み等は殆んど出勤しません。
    学生が入るので問題ないそうです。
    幼い子がいる主婦パート皆そんな感じです。
    子どもの病気で急な休みも年2度ほどします。
    その分土日の忙しい時、頼まれたら、出来る限り入ってます。

    トピ内ID:0929959363

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    上司と先輩スタッフによる

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    💡
    めめたん
    私の職場は、それはシフトの配分で色々ありました…。
    上司や先輩スタッフの人柄によると思います。
    基本、扶養以外は、皆沢山働きたいので…

    「特定の人が沢山シフト入ってる」→「優しすぎな上司が、気が強いスタッフに言われるままシフトを沢山入れてしまう」→「何であの人ばかり!と他のスタッフが不満」→「新しく入ってきた新人は、シフト固定。私も固定にしたいけど、遠慮してきたのになぜ?どうやら、難関資格取得者で上司と知り合いらしい」

    上司と散々話し合いをし、ようやく「皆、月間勤務時間を平等に同じにする。新人以外も固定シフト可能。」

    で、やっと落ち着きました。

    トピ内ID:6323469103

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    あくまで常識の範囲内

    しおりをつける
    リコピン
    うちは管理職が正社員で、実働部隊はバイトとパートと契約社員で成り立っている、小売業です。
    昼間のシフトは、契約社員と主婦のパートがほとんどです。
    主婦の場合、やはりお子さんの急病などで、シフトに穴をあけてしまう場合があります。
    あとは急に学校行事が入った、などですね。
    幸いうちはパートの皆、仲が良いので、早めに分かる変更なら、誰かが代わりに入ってあげることが多いです。
    急な場合は、正社員が売り場に出たり、一人少ない人数で回すこともあります。
    年中無休の職場なので、土日勤務推奨ですが、お子さんが小さい人などは無理なので、それは免除されます。
    去年まで子供が小学生で無理だったけれど、もう中学生になったから、今年から土日祝日オーケーです、とか、去年まではオーケーだったけど、子供の習い事があるので無理になりました、といった変更も可です。
    でもあくまで常識の範囲内での希望ですから、たびたび欠勤したり遅刻があれば、当然解雇理由になります。
    でも一般的に見て、働きやすい職場だと思います。
    急に休んでも、文句を言ったり嫌味を言うような人は皆無ですから。お互い様よって感じです。

    トピ内ID:6041670110

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    シフト制ですが

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    里美
    オープン二年目の個人経営の店でパートしてます。
    ウチの店長は、自分のお気に入りのフリーターにシフトをどっさり入れ、
    私ともう一人の主婦パートには、全然シフトを入れてくれません…と、いうか、入れてくれなくなりました。
    おそらく、売り上げが悪いので人件費を節約したいが、年数回の繁忙期には頭数が必要なので、主婦パート二人は最低限のシフトにしてキープしておこう。
    と、いう考えなのでしょう。
    店長=経営者なので、どうする事もできず。
    たぶん、もうすぐ辞めます。

    トピ内ID:0551758690

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