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    🐧
    親ペンギン
    仕事
    はじめまして。小さな会社を経営している者(アラフォー女性)です。

    今後、育児中で社会復帰を望む女性を
    積極的に雇用していきたいのですが、
    雇用条件で悩んでいます。

    ・勤務時間
    (例:保育園もあるし何時から何時まで数時間が理想)
    (例:フレックスがいい!)

    ・給与体系
    (例:時給or月給?)

    ・社保は要る!いや扶養の範囲内が良い!

    などなど、理想の働く条件をお聞かせいただけましたら幸いです。

    ちなみに、園や学校の行事、子供の誕生日、子供の病気などは
    気兼ねなく休んで欲しいので、
    10時~16時の6時間勤務の働くママ3人チーム。社保雇用保険あり。
    職種は完全オフィスワーク。
    フルタイムより給料は低いけど両立しやすそうな体制を考えています。

    せっかくの能力をくすぶらせている女性が
    もったいなくて仕方がありません。
    アドバイスいただければ幸いです。

    トピ内ID:4945155938

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    すごく良い条件!

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    通りすがり
    まず子供と同じ土日祝休みは譲れません


    私なら稼ぎたいので、始業は9時~の方がいいです

    終業はやはり16時くらい、余裕を持って帰りに買い物して夕飯作りたいので・・・


    子供の誕生日まで休ませていただけるなんてとてもありがたいですね!


    行事や病気の時に休みを取りやすい職場が理想ですが、仕事が回らない・溜まってしまうので休みづらかったり、白い目で見られたりする職場が実際には多いので・・・


    こうやって列記してみるとワーキングマザーって注文が多くて融通が利かないなぁと我ながら思いますが(笑)そんなことを負い目に感じさせないようなトピ主さんの会社は素晴らしいと思います!

    トピ内ID:8175076452

    ...本文を表示

    なんてすばらしい…

    しおりをつける
    🙂
    いなご
    現在2人の子持ちで時短勤務中です。

    夢を語っていいのなら…

    ・3人で2人月程度の仕事量
    ・時給か、休んだ分は時給に換算して減額する月給(その方が会社にも同僚にも気兼ねなく休める)
    ・コアタイムを設けて、長く働ける日は働いてもいいことにする
    ・チームの子供の年齢はバラバラがいい(休みが必要な時期が重ならないように)
    ・子供の病気などでどうしても休むときは自宅で仕事が出来る環境(会社のサーバーにリモートアクセス出来る)

    意識の高いメンバーが集まればすごく上手く機能すると思います。

    今、割とこの環境に近い会社で働いてます。今融通を効かせて貰っている分、少しでもアウトプットの質を上げて、効率良く仕事が出来るように努力してます。そして、だんだん子供が手がかからなくなったら恩返しをしようと思ってます。

    トピ主さんの会社に幸あれ!
    そしていい人が集まるといいですね!

    トピ内ID:3229239677

    ...本文を表示

    0歳から復帰して4年

    しおりをつける
    blank
    クリスマス子
    うちの会社は、スーパーフレックスのようなものなので、コアタイムなどもない自由出勤です。
    これは、大変助かってますが、会社全体が夜型になってしまっているため、仕事の内容という意味でマイナスである側面が強いです。

    多くの保育園が18時お迎えだと思われますので、17時ごろに退勤できると助かる人は多いとは思います。

    給与体系ですが、子供がいても働くという事は、経済的な理由が大きいと思われますので、時給より月給の方が助かると思います。

    復帰後、一番の悩みが重要なプロジェクトに参加しづらいことです。
    つまりは、評価される仕事に就くことが難しく、雑用メインになってしまうのです。
    時短をすることでの業務変更が、評価に響くことがないといいですね。

    ただ、モチベーションも下がるのも事実。
    結局、私は20時退社をすることを選択しました…(そうしなければ、今の給与を維持することが難しかったため)

    トピ内ID:8045929230

    ...本文を表示

    素敵です。

    しおりをつける
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    ゆりね
    働きたいけど、まだ働けていないママです。
    この4月に子供が幼稚園に入ります。

    10時~16時、社保あり。
    夢のようなお話ですね。

    連絡先を教えていただきたいくらいです(笑

    トピ内ID:8802124522

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    欲を言えば…

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    🐤
    マキ
    急な休みに対応してもらえるのがとても有り難いです。

    欲を言えば保育所自体が不足してるので…病児対応の託児所が付いていれば仕事も休まず出来て有り難いです。

    トピ内ID:0245118508

    ...本文を表示

    復職予定ですが…

    しおりをつける
    😀
    マムマム
    こんにちは!
    復職予定のマムマムです。
    今まではフルタイム&残業バリバリ&休日だって出社しちゃう!という状態でしたが、やはり同じようには働けないので復職の希望としては、、、

    ・社保は必要
    ・土日祝日は休み
    ・フレックスのコアタイム制で8時間労働で残業なし
    ・仕事を家に持ち帰れる
    ・アウトプットを重要視してお給料を査定してくれる(働くからにはこの部分でお給料を決めて欲しいので)
    ・年俸っていうか月給(契約更新のときにお給料の値段を交渉できる)
    ・子どもが病気のときに気軽に休める&早退できる雰囲気
    ・ベビーシッター補助(これがあれば、仕事に支障でそうな場合なんとかできる可能性が広がる)

    まぁ。。。ベビーシッター補助とかは贅沢かなぁと思うけど、その分会社に還元できるように働けるかと思います。
    予定されてないお休み(子どもが病気など)を取るのはさすがに会社自体に影響がでちゃうので、労働時間をものさしにするのではなく、アウトプットをお給料のものさしにしていただければがんばっちゃうのに!

    能力があるのになかなかフルで働けない女性の味方のような素敵な会社ですね!
    がんばってください!!

    トピ内ID:4334645184

    ...本文を表示

    雇って欲しい(笑)

    しおりをつける
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    たろすけ
    幼稚園でも可能そうですね。
    園児と小1がいます。
    うちの園は早便、標準、遅便がありますが、標準は9:00~14:00、延長は17:00まで。なので、幼稚園でも働けそうです。

    土日祝日は休みで、問題は長期休暇ですね(長期休みの預かり保育も充実してます)
    パートで週3日ぐらいなら、園や学校のPTAも支障なくできそうです。

    トピ内ID:6682769930

    ...本文を表示

    10時~16時の6時間勤務、昼休みは?

    しおりをつける
    🐱
    電卓叩いちゃったよ
    保育園預けのママさんなら、9時~のほうがやりやすいかも。
    小学生なら、15時で上がれるほうがいいかも。

    10時~16時なら、幼稚園&延長でも勤められますね。


    生活リズムとして、昼休みの有無は気になります。
    きっちり6時間なら休憩無しでも法律上可能ですが、お昼は食べたい…。


    ・カレンダーの色つきはお休み
    ・10時~15時コアタイムで9時~15時または10時~16時の選択制
    ・12時~13時昼休み。必要なら電話当番制。
    ・お休みや早退での不公平感が薄い時給制。
    ・単純計算で社会保険扶養外れる見込みなら社保付、ギリギリおさまるなら雇用保険のみ。


    休憩1時間で実働5時間/日だと、週25時間で社保適用はなかなか厳しくないですかね?
    東京の最低賃金に設定すると、月9万円くらいですし。
    12ヶ月だと健康保険上の扶養抜けるかどうかのギリギリ。
    9時~16時で実働6時間だと週30時間、月11万円くらいで社保完備なら手取り9万円切るくらい。

    時給次第ですが、悩むかもしれません。
    実働5時間で雇用のみのほうが個人的には嬉しいと思いました。

    トピ内ID:6040383747

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    御礼が遅くなり申し訳ございません

    しおりをつける
    🐧
    親ペンギン
    トピ主です。皆様のレスに対してお礼が遅くなりましたこと、
    また、まとめてのご返信になることお詫び申し上げます。
    発言小町は初めての利用で勝手が分からず、
    大変失礼いたしました。(トピ主表示されてますように!)

    今まさに求人条件、求人広告の方向性を詰めていたところで、
    皆さんのアドバイスを拝見し、心から感激しました。
    (これは方向転換が必要だ・・・)

    どうやら私は細かいことに囚われ過ぎていたようです。
    細かい雇用条件はもちろん約束として必要ですが、
    それよりも、「気持ちの良いギブ&テイク」ができる
    皆様のような意欲の高い方に出会う確率を高めること。
    その必要性を感じました。

    弊社はまだ小さい会社ですので全ての方に対応できる
    条件を予め整えておくことは難しいですが、
    皆様のおかげで理想の仲間像をイメージすることが出来ました。

    でもかえってハードルが高くなっちゃったかも(笑

    レスは遅くなってしまうかもしれませんが、
    引き続きより多くの方の希望が知りたいです。

    何卒宜しくお願いします。

    トピ内ID:4945155938

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    2度目です

    しおりをつける
    🙂
    いなご
    良い人材に巡り会えるといいですね!

    なんかもうちょっと言いたくなって出て来ました。

    フルで働けない人を集めてチームを作るなら、仕事に対する考え方が揃ってないと辛いです。

    都合がつく時間内に、出来る仕事だけをやりたい人と、あらかじめ予想されるこの仕事量を、限られた時間の中でどうやったらアウトプット出来るか、と考える人とでは、次第に溝が深まる気がするので…。

    これはどっちが優れているとかではなく、トピ主さんの想定する仕事内容によると思いますが。

    コールセンター的な業務であれば前者でもいいでしょうが、週次、月次の締めがあるような業務だとちょっと厳しいですよね。

    時間に融通が利きます!働くママに優しい会社です!扶養内でも働けます!という事を前面に出し過ぎると、前者のような働き方を希望する人が増える気がします。

    トピ内ID:3229239677

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