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    辞めると言ったのに…。

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    😢
    みずいろ
    子供
    6度目の転職活動中です。
    これで最後に!と思い、正社員を希望して面接に行ったのですが、契約社員での採用でした。
    現在臨時職員として働いているのと待遇がほとんど変わらないので、職歴ばかり増えるよりは、転職しないほうがいいのでは、と思っています。
    でも、職場に「辞める」と言ってしまったので、今から「転職が上手くいかなかったから続けたい」というのは自分勝手ですよね…。

    「辞める」と言った人が「やっぱ辞めない」ってことになったら、「はぁ!?」って思いますよね…。
    幼稚な考えだと思いますが、皆さんのご意見をいただければと思います。

    トピ内ID:8250598735

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    だめです

    しおりをつける
    🐱
    だめです
    ご自分でやめるといった以上撤回するのはまず無理です。
    次からは新しい職を見つけてからやめると言いましょう。

    トピ内ID:8584465520

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    職場によるけど

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    blank
    ハリボー

    私の職場は人数ギリギリで何とかやってます。
    ですので人が減ると自分の負担になるから 辞めると言ってた人が「やっぱり残る」って言ってくれたら嬉しいです。

    ただトピ主さんが同僚に散々今の職場に対する不満を口にしていたのだとしたら…人によっては「はぁ?!」と思うかもしれませんね。

    トピ内ID:6982332643

    ...本文を表示

    残れても居心地が悪そう

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    blank
    愛莉
    >「辞める」と言った人が「やっぱ辞めない」ってことになったら、「はぁ!?」って思いますよね…。

    退職を願い出て、既に受理されてしまった状態なのですよね。
    「はぁ!?」と思われるかどうか以前に、撤回できるかどうか…。

    仮に撤回出来たとして、今後もやはり転職活動は続けるのですよね?
    条件に見合った転職先が見つかり次第、また「やっぱり退職します」と再び申し出る訳ですか?

    撤回を願い出て今の職場に残れたとしても『転職に失敗して一時的に残った人』『いつ辞めてもおかしくない人』という目で職場の皆さんから見られ、これまでの様には当てにされなくなると思いますが、それは耐えられますか?

    思うに、今後は『どうせ直ぐに辞める人』扱いで仕事をすることになり、居心地が悪い状況になるのではないかと感じます。

    トピ内ID:6214860627

    ...本文を表示

    辞めると言っただけなら撤回OK

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    blank
    春の日差し
    私の職場の場合、辞めると言っただけなら撤回OKかな。ただし、総務が手続きに入り、職場でも新規雇用を進めていたら、「はあ?」ってなるでしょうね。

    基本、退職願が受理されていない限り大丈夫ですよ。いいじゃん、「はあ?」って思われても。

    撤回するなら早い方が良いのでは~?

    トピ内ID:3573359690

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    次の人が決まってたりして

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    blank
    れもん
    就活は大変な時代ですよね。
    なので、派遣やパートではなく、契約社員待遇の雇用があれば、応募は殺到すると思います。
    トピ主さんが辞職の意向を伝えたら、当然求人を出した事でしょうし…

    昨日伝えて今日なら、タイミングとしてはまだ間に合うかもしれませんが。
    ただし「やっぱこっちの方が状況としてマシそうだから辞めない」程度の理由なら、ナシだと思います。

    いずれにせよ、戻れたとしても「一度は辞めてやる!という気持ちになった、そしてやっぱやめたと言ってのうのうと戻ってきた」という事実と周囲の評価は覚悟しないといけないでしょう。

    他の方も書いておられますが、緊急の理由での辞職は仕方ありませんが、トピ主のケースだと普通は転職先を決めてから辞意を伝えるものだと思いますよ。
    職歴が増えているのも、理由によると思います(会社都合等、誰が見ても納得できる理由なら仕方がない)。

    トピ内ID:4910746687

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    訊くだけ訊く 失うものはない

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    ぴーこ
    ダメ元で訊いてみたらいいじゃないですか。

    正社員になりたくて転職しようとしたが、うまくいかなかったという理由はそんなに悪いものじゃないと思います。

    なんといっても人を採用するのは大変ですから、次の人が決まっていなければ喜ばれるのではないでしょうか。

    もし「はあ?」という反応だったら、そのままやめればいいですね。

    トピ内ID:7864647920

    ...本文を表示

    って言うか・・・

    しおりをつける
    blank
    本当に幼稚
    労働契約も立派な「契約」であって、民法上、別途特別な定めのなく公序良俗に反しない限り口頭であっても法的な「契約」は成立します。
    つまりすでに口頭で「契約の継続拒否」を伝えている以上、それは法的に成立しており
    今からあなたが「やっぱり辞めるの止める」と撤回して、それをなかったことにするかどうかは
    すべては先方次第。

    先方があなたの「辞めるのを止める」を受け入れなくても法的に全く問題はありません。
    自分勝手とかどうかは関係ありません。
    自分の意志で契約を行える成人として一度取り交わした契約を消費者保護などの特別な定めに該当しない限り「なかったことに」と言うのはありえないということだけは理解する必要があります。

    トピ内ID:3646299913

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    レスします

    しおりをつける
    💰
    えとせとら
    辞めるを取り消しがアリかナシかは職場の決定権を持つ人次第です。

    あとはタイミングですね。社内的な手続きが済んで後任の段取りも進んでいたらもう自分の居場所はありません。

    まあ会社が許せば辞めないのはいいですけど、一旦やめると言って撤回するような人に対して信用がなくなっても文句は言えません。今までとは態度を変える人がいてもおかしくはないし、そういう態度をとらせたのはこちら側に原因があります。
    その辺のリスクを考えたほうがいいですよ。

    まあ今更なことですが、現在の職場に不満を持って安易にコロコロと職場を変えるこらえ性のなさと、次の職を選ぶにしても場当たり的で思慮が足りません。
    そういう自分の欠点を直したほうがいいのではないですかねえ?

    トピ内ID:7986701122

    ...本文を表示

    残ったとして

    しおりをつける
    blank
    ふーん
    私ならトピ主さんを仕事上一切信用はしないですね。
    退職という重大問題を軽々しく撤回するような人は仕事のレベルも信用出来ないと思っちゃいます。
    私がトピ主さんの上司にあたる立場だったらやった仕事を全部点検しますし難しい仕事は与えません。
    転職が普通の業界なら良いのですが私の業界は普通じゃないので。
    6回も転職していると退職に対する価値観が軽いんだなという印象もあります。どうせまた辞めるのかなと。

    トピ内ID:7740249348

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    顰蹙を買うとは思うけど

    しおりをつける
    blank
    ちちんぷぷい
    まあ若干白い目で見られることは覚悟しなければいけませんよね。
    ですがこの時代、いくら買い手市場とはいえよい人ばかりが転がっているわけでもなく、今までとぴ主さんが問題なく仕事されてきたのであれば、新しい人を雇うリスクをとるよりとぴ主さんを選ぶかもしれません。

    言うだけ言ってみればよいのでは?だめといわれたら辞めればよいだけ、もう合うこともないのですから。

    トピ内ID:7898351604

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