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    kotomi
    仕事
    去年の3月まで派遣会社A社経由である会社(B社)に勤務し、契約終了に伴い別の派遣会社経由で今の派遣先C社に勤務している派遣社員です。
    先日、派遣会社Aの元担当者から連絡があり
    「B社の人が、kotomiさんが担当したシステムの部分で設定が分からないので電話か来社して教えてほしい」と言っているのでぜひ協力してほしいと言われました。
    内容的に電話対応は無理、対応するならC社での業務終了後にB社に訪問するしかありません。
    そうお伝えしたところ、A社の元担当者から「掛かった時間分については現金は無理ですがそれに相当する何かを用意します」と言われました。何かとは商品券のようです。
    しかし、たぶんですが、訪問した場合作業は早くて15分、長くても1時間程度で終了すると思います。
    もし15分で終了した場合、時給に換算すると500円程度。B社からC社まで電車で2駅(往復の移動に30分以上)。
    たかだか500円程度のために、交通費の他に移動の労力もかかり、私にメリットはありません。
    設定できずにB社の方も困っているようなのでやってあげたいとは思うのですが
    せめて、「ちょっとバイトできてよかった!」と思える金額を請求したい思ってしまいました。。
    元派遣会社に訪問して後始末?的な作業をすることって派遣社員では普通にあることなのでしょうか?(もちろん契約終了時までに引継ぎはきちんと行い引継ぎ資料も用意していました。)
    今後のお仕事紹介を考えると、ボランティアでやったほうがよいという考えもあるかと思いますが、今後は紹介予定派遣だけを受けようと考えておりその場合A社には紹介予定案件が少ないので協力してもメリットがありません。
    何か、よい話の持って行き方はないでしょうか?

    トピ内ID:0196904214

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    普通はない、と思います

    しおりをつける
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    はな
    そのために引き継ぎがあるんですし。
    断ってもいいと思いますよ。
    受ける義務はありません。

    でも、B社のためにやってあげたいのですよね。
    現金は無理ですがそれに相当する何か→これはもうちょっと詳しく聞いてもいいと思います。
    向うも交通費がかかるのは承知しているでしょうから、500円分ってことはないんじゃないかな。
    ちょっと多めに見積もっている気がしますけど。
    15分でも1時間分はくれるんじゃないかな~常識的に。
    やっぱり事前に交渉しておくのがいいんじゃないでしょうか。
    作業が15分で終わった場合でも最低¥◯◯はもらえないかって。
    金額を提示するのは全然失礼じゃないと思いますよ。
    「仕事」なんだし。

    トピ内ID:2519384704

    ...本文を表示

    損して得とれ

    しおりをつける
    😀
    あやや
    塞翁が馬

    みたいな格言を念頭に内心打算的に行かれたらいかがですか?
    何が転じて福となるかわかりませんよー。

    トピ内ID:9601894427

    ...本文を表示

    情けは人のためならず

    しおりをつける
    😠
    おっとっと
     私があなたなら、自分のために、行ってあげます。数千円の交通費がかかるならまだしも、少し損するかもしれませんが、行ってあげます。それは「情けは人のためならず」の精神からです。
     まあ、あなたの考え次第なのですが。

    トピ内ID:3660279839

    ...本文を表示

    なんじゃそりゃ

    しおりをつける
    😠
    派遣歴15年超
    広告・印刷業界で派遣15年以上やってます。

    システムの部分で~というお話なので、
    業界違いかとは思いますが、
    (トピ主様はIT系のお仕事をされているのでしょうか?)
    レスします。

    ありえない!!
    もう1年前でしょう?
    トピ主様が「契約終了」で辞めたのは。
    とっくにB社の社員さんが解決していないといけない問題ですね。
    それとも実は請負で、
    A社が全面的に責任を負っているんでしょうか?
    それでしたら、A社の社員が事に当たるべきですね。

    トピ主様はノータッチで全くかまわないと思います。

    万が一トピ主様がB社に出向くことになれば、
    再契約を申し出て、しかるべき料金を請求してください。


    しかしそのA社の元担当者。
    私は彼が重大なミスをして、
    上司に知られないように
    しりぬぐいをしたいと見たわ。

    トピ内ID:1632275640

    ...本文を表示

    はっきり希望を言う

    しおりをつける
    🐶
    neuhaus
    それこそビジネスライクに、希望賃金を要求したらいいのでは?と思います。トピ主さまの責任から完全に外れてますし、上から目線で、納得いく額を提示して、先方が飲めば、いい話で、嫌なら、もう来ない相談だと思いますけどね。

    トピ内ID:6576763645

    ...本文を表示

    ビジネスライクにすすめてOK

    しおりをつける
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    通りすがり
    私ならば、ですが下記条件をあげます

    ・往復交通費の支給
    ・最低時給1時間からの支給依頼
    ・現金

    理由としては、その会社までの移動時間も拘束時間となるので
    派遣であれば
    当然の要求だと思います

    また現金でいただくことも当然です

    それがいやなら先方が断ればよいだけです

    派遣のお仕事探すっていつもそういうビジネスライクですよね?
    遠慮する必要はないと思います

    というか、私なら面倒だから断ります
    雇い主も雇われるほうも、お互いいいところどりをするのが
    派遣だと思うので
    メリットないことは受けません

    トピ内ID:8191255198

    ...本文を表示

    断れば良いだけかと。

    しおりをつける
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    香港通
    自分にメリットが無いと嫌なのでしょ?
    それなら仕方が無いですよ。

    トピ主さんのような考え方は否定しませんが
    好きではないかな。その位のボランティアならさっとやって
    すぐに終わらせます。(その事で何度も連絡をしあう時間の方が無駄)

    ま、考え方の違いですから、さっさとお断りして今のお仕事を頑張りましょう。

    トピ内ID:9227602780

    ...本文を表示

    絶対に引き受けてはダメ

    しおりをつける
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    ai
    元派遣社員に契約終了後、来社させるなんて、ありえないです。
    A社の対応もおかしいな~。まともな派遣会社とは思えません。

    だって、契約が終わってるんだから、もう完全な部外者です。
    もしトピ主さんが来社して作業しているときに、情報漏えいなどの事故が
    あればまっさきにトピ主さんが疑われますが、その責任はどうとりますか?
    また、今回は小一時間の作業で済んだとして、でも次々とわからないことが
    出てきたら、その都度対応するんですか?トピ主さんできるんですか?
    そんなのおかしいですよね。社内に残っている人で対応すべきです。
    お金の問題ではなく、セキュリティ・契約上の問題です。

    A社の担当者も「現金はむりですがそれに相当する何か」
    ってなんでしょうね。すごく曖昧で気分悪いですね~。
    本当に現金相当のものを準備するつもりがあるなら
    なんとかして1日の派遣契約を結んだりするんじゃないかな?
    給与もきちんと明示した上でですよ。
    (現状では1日の契約ってできないのかもしれないですが)

    A社に協力してメリットがない、というのも関係ないことです。
    そもそもA社がそんなこと頼んでくることがおかしいわけで。

    トピ内ID:0627248337

    ...本文を表示

    日当にしてもらう

    しおりをつける
    🐴
    うまどし
    実労時間に関わらず、日当の半額程度に相当する金額(の商品券など)を約束してもらえば良いのではないでしょうか。相手がそれだけの価値は無いと判断するのであれば、助ける必要は無いでしょう。

    トピ内ID:9205278654

    ...本文を表示

    ビジネスとして考えていいと思います

    しおりをつける
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    今年花粉症デビュー
    派遣が終了して1~2ヶ月なら自分の引継ぎに不備があるかもしれないと思って求めに応じますが、もう1年近く経過してますし、システム系の検収にそんなに時間がかかるとは思えないので、基本今回の件はB社の怠慢が原因と考えます。

    私だったら、お話に応じることでA社やB社にどれくらい恩を売ることができるか、そこを考えてお話に応じるかどうか決めます。対して役に立たないなら、今の仕事が忙しいので....。といって平日対応は断ります。休日でもいいって言われたら、休日出勤程度の収入はいただけないと...くらいは言うかな。

    こちらが立場強いなら、足元見るくらいはいいのではないでしょうか。

    トピ内ID:1336487787

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