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    パートさんからの嫌がらせ

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    新人
    仕事
    私は去年の9月から、医療材料の会社に勤務しはじめました。業務は医療材料を病院や病棟に配送するという仕事です。
    入社して1か月後からパートさんから聞こえるか聞こえないかの絶妙な声の大きさで悪口を言われたり、自分が身に覚えのないことで叱責されたり、最近ではあからさまに、私が指示した仕事をしないで、平然と違う業務をしていますし、業務の邪魔までしてきます。上司に相談したところ、そのパートさんは3年前から、新人をいびることを生きがいにしてるらしく、その人のいじめを苦に退職された方が4、5人はいるそうです。会社としては解雇したいが、なかなか手続きなどが難しいのでやりたくないそうです。自発的にやめるまでは、何もできないと言われました。
    上司は温厚な方で、パートさんと幾度も話し合いをされましたが、結局丸めこまれ何もお咎めなしで今に至ります。
    自分はそのパートさんからのいじめがはじまり体調があまりよくありません。でもせっかく入った会社なのでやめたくないです。
    自分に対して、高圧的な態度をとるからやめてほしいというのは、自分勝手な事だと思いますが、業務にも少なからず支障もでてきています。何かいい解決方法がありましたら、教えていただけないでしょうか。

    トピ内ID:9364806812

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    記録をとる

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    🐤
    はいはい
    仕事中なかなか難しいとは思いますが、小ぶりなノートを一冊用意してください。

    ペンも忘れず。

    パートさんから何か言われたらその言葉を書き込みましょう。
    パートさんの目の前で。

    パートさんが怒っても、書きましょう。それからパートさんに指示した時は指示の内容も書きます。日時も忘れずに。

    パートさんが抵抗したら
    「まだ新人で覚えることがたくさんあるから忘れないように書いているんですよ。」
    と逃げてください。

    書かれたら困るような言動をひかえるようになるかもしれません。
    態度が改まらなくても、記録は残るので最終的な手段を選ばなければならなくなったときに役立ちます。

    とにかく逐一書いてください。

    人としてやってはいけないことをしている人は、いずれ自分にも跳ね返ってきますよ。
    頑張ってください。

    トピ内ID:7964146160

    ...本文を表示

    やり返せ!

    しおりをつける
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    moko
    正しいかどうかはわかりませんが私ならやり返します。

    仕事をお願いする時は、今抱えてる仕事を確認した上で、
    「○時までにやっておいてください、無理なら相談してください」
    途中で進捗確認も忘れずに。

    それでもやらないなら、「どうしてできなかったんですか?相談してくれって言いましたよね?相談しなかった理由は?」「ちゃんと優先順位を考えて仕事してください!優先順位がわからなければ必ず確認してください!あなたのミスでみんなが迷惑するんですよ」とハッキリ言いましょう。

    見に覚えの無い叱責なら「何か勘違いしてませんか?身に覚えが無いんですが、どうしてそうなるんですか?」と相手が謝るまで問い詰めましょう。

    悪口は放置でもいいですが、「なんですか?」「今○○って言ってましたよね?どういう意味ですか?言いたい事があるならハッキリ言ってくださいよ」と言いましょう。

    そこまですれば相手も噛み付いたら面倒だと思って下手に手出しはして来ないと思います。
    ただ、逆恨みで陥れようとしてくる可能性もあるので、
    いざという時、庇ってもらえるように周りの人達との人間関係もきちんと構築しておきましょう。

    トピ内ID:9948963889

    ...本文を表示

    記録はいいかも。

    しおりをつける
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    花まる
    トピ主さんはそのパートさんに、仕事の指示をする立場なんですよね?
    それなら、指示に従わないとか、勝手な事をするとかで、業務に支障が出た事を
    事細かく記録をつけておき、ある程度溜まったら上司から再度注意をして貰い
    それでも改善されなければ、更新しない立派な理由になると思うんですが。

    パートさんなら、有期契約ですか?更新日の30日以前に、次回の更新はしませんと伝えれば、労基法的には問題なかったと思います。
    理由を聞かれたら、業務に支障が出ている事を注意したにも関わらず、改善が見られなかったから、ですよね。

    とりあえず上司を味方につけて、やれることはやってみなくちゃ、悔しいですよ。

    トピ内ID:3419574826

    ...本文を表示

    トピ主さんの役職は?

    しおりをつける
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    そうね~
    そのパートさんの上司になるんですか?
    上司の命令を聞かないと、それだけで職務怠慢で解雇なのでは?
    どちらにしろ、上の方の言うようにレコーダーなどで
    トピ主さんとパートさんのやり取りを証拠に残すことです。
    後は、上司の上司の出番。
    「いいんですね、このままで。トラブルになったら最終的に
    誰の責任か解ってますよね?」のダメ押しも忘れずに。
    人事課があれば、そこに相談もありです。

    トピ内ID:9123513806

    ...本文を表示

    負けるな~~~

    しおりをつける
    💢
    夕霧
    お気持ち分かります!
    結局、上司なんて当てににはなりません。つまり、ややこしい事に巻き込まれたくないんです。自分が可愛いだけです。本当に腰抜け上司ですね。私まで腹が立ちます。
    私の職場にも居ました!意地悪でやっかいなパートさんが!
    はい!例によって上司は役立たず。
    で、私が試した事!
    まずはパートさんの性格を把握する事です。何に対して機嫌が良くなるか悪くなるか…試行錯誤で色々試みました。
    そのパートさん、自分の行動や子供の事を褒められると上機嫌に!私は「そこだ!」と思い、どうでも良い事を適当に褒めてあげる事にしたら…何と単純な事にパートさんは上機嫌になって私に親切にしてくれるようになりました。これはもう「シメタ!」と思いましたね。
    そして私はパートさんを手のひらで転がす事に成功したのです。
    「褒める」のはタダです。でも心の中では「アッカンベー」してます。
    トピ主さん!良い意味で図太くなりましょ!負けないでね!

    トピ内ID:2250246458

    ...本文を表示

    追記

    しおりをつける
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    新人
    さっそく返信ありがとうございます。

    私の説明が少なかったので追記します。私が指示をだし、パート三人が仕事をするという流れです。なので、私の指示以外の仕事はありません。優先事項として、私の仕事が一番という事になります。
    パートA(40代)典型的な大阪のおばさん。主にこの人から嫌がらせをうけています。パートB(20代)Aと仲が良く、嫌がらせを補助するような動きをよくする。パートC(20代)我関せずという感じで、無害な人物。
    パートA、Bがコンビで遅延行為や暴言を吐きます。

    トピ内ID:9364806812

    ...本文を表示
    トピ主のコメント(4件)全て見る

    返信ありがとうございます

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    新人
    はいはいさん
    ワードでパートさんの言動、態度、嫌がらせを随時、メモをとり、ワードに記録しています。。上司がパートさんにこの記録をもとに、説教をしてくれたのですが、
    「私はそんなことを言ってません」「被害妄想」など全然効果がない状況です。

    Mokoさん
    自分も初めのうちはやり返してやろうと思いましたが、1:3なので、やるだけ反撃され、心が折られる状況に陥るのを容易に想像できるので諦めました。
    特にパートAは、やられた行為などを、いつまでも忘れることなく貯めこむタイプです。私は悪口や悪意を持って接したことが一度もないのに、私に対する態度も日増しに悪化し
    毎日挨拶をしても、シカトをするので困り果てています。
    そうですよね。非の打ちどころがないように、自分の発言を改めたいと思います。

    トピ内ID:9364806812

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    トピ主のコメント(4件)全て見る

    指示の出し方じゃないかと

    しおりをつける
    なんてん
    あちらは働いて数年経っているのでしょう トピ主さんは入社1年未満ですよね?
    それだと、あちらはパートでも仕事は先輩になるのでは?
    ただトピ主さんが上司になる立場なら指示を出しても良いと思いますがそれでも言い方があると思います
    入社10年目の上司が「これやっておいて」と言われたら「ハイ」と言えますが1年未満の人が同じ事を言ったら「え?命令ですか?」とトピ主さんはなりませんか? トピ主さんだってそう感じませんか?後輩から「これやって」と言われたらどう感じるかです

    同性??ならなおさら「ナニ!?」となるはずです
    だから頼み方ってあるのです。「○○さんすいません、その業務が終わったらこれをお願いしたいのですが良いでしょうか?」と面倒ですが確認しながら聞きます 受けてくれたら「すいませんよろしくお願いします」作業が終わったら「ありがとうございます助かりました」

    あまりに酷い態度なら記録を取る必要性はありますが
    トピ主さんの態度を変えてみるのも手かと思いますよ
    変えてみて様子を見てそれでも変らない場合は皆さんが言っているような手段を取ってみては?

    トピ内ID:3891793205

    ...本文を表示

    強くなってぇ、トピ主さん!

    しおりをつける
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    玲玲
    まずその先輩の言ってることが、業務上、妥当なことかどうか。

    明らかに間違っているなら、後輩といえども遠慮せず、直接きちっと
    抗議するか話し合う。もっともだと思うなら、自分の方から教えを乞う。
    個人的ないやがらせなら、無視するか、喧嘩する。

    どちらにせよ、強くならないと社会の中で仕事続けられないよぉ。

    トピ内ID:5468925879

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    それはおかしい

    しおりをつける
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    パイン
    パートさんの嫌がらせを苦に、4、5人も社員が退職したなんて、異常だと思います。
    無料で労働相談ができる機関があるので、ネットで探してみては?

    トピ内ID:3206237136

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