正職員か　パートか　（育児による）

この2月に出産し、5月に職場復帰をしました。 その際、社長から「子供二人いると病気が多く、休む事も多いからむしろ、正職員になって来られる日は出来るだけ出てくるように言われました。 最初はパート希望だったのでとまどいましたが、結局、現在は正職員として働いています。しかし、子供（下の子）が保育園に落ちてしまい、認証の保育園に通わせる事になり、その保育園が今一つ対応が悪くとまどっています。 また、正職員でいた方が来年の保育園入園の選考に有利な事を考えると耐えるより仕方がありません。 その上、職場（現場）からは子供の病気で休む事で不満が出ているようで間接的に本人の耳に入ってきて、やんわりとパートを促されています。 多分、このような状況の方、多いと思います。 どのように乗り切って来ましたか？ アドバイスをお願いします。