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    YURI
    仕事
    1才半の子供がいるYURIといいます。
    この4月から育児休業を終え職場復帰しました。

    うちの子供は男の子ですが、平均より体も小さくあまり体が丈夫ではありません。
    流行りものの病気は真っ先にもらってきてしまいます。

    先日も保育園から熱があるとのことで、職場にお呼び出しの電話がありました。
    電話があるとすぐに早退をし迎えに行かなくてはいけないのですが、
    木曜日でもあったのでそのまま週末まで休ませた方がいいかなぁと思い、
    職場には、子供が発熱したので早退することと、
    明日(金曜日)もお休みをいただくかもしれないことをメールし、
    すぐに退社をしました。

    金曜日になってもやはり微熱があり保育園をお休みさせたのですが、
    お昼過ぎに職場から電話があったのです。

    「今日はどうされたのですか?お昼になっても連絡がないようですが」言われました。
    ですので、「昨日部署の方には、メールでお休みをいただく予定であることを伝えました」
    と答えたところ、「予定で休まれては困ります。部署の方は今日出社して頂けるのか、
    休まれるのかわからず対応に困っています。お休みが確定されたのでしたら、
    再度休暇を届け出て下さい」と言われたのです。

    子供が具合の悪い時は病院などに行って、連絡が入れられないこともあります。
    だから前日にメールでお知らせをしておいたのに。
    これって言葉の揚げ足をとるようで、とても意地悪だと思いませんか?
    この他にも時短勤務で復帰したため、何かと風当たりが強いです。

    トピ内ID:6456675038

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    「かも」しれないなんて言うから・・・

    しおりをつける
    🎶
    ごっち
    「やすむかも」じゃ休むのかどうかわかりませんよ。
    「明日もやすみます」と言えばよかったのです。
    「かも」では、「休むかもしれないし休まないかもしれない」という意味になりますから。

    今後は気を付けてくださいね。
    挙げ足でも意地悪でもなく、誰もが同じことを思いますよ

    トピ内ID:0320386656

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    当たり前です

    しおりをつける
    💢
    元店長
    何を言ってるんですか?
    職場の方のおっしゃることは当然ですよ!

    『予定』=『未定』

    『かもしれない』では、お休みの連絡を入れたことにはなりません。

    主さんは、会社の方に注意されて、その言い分は言い訳としかとれないです。

    社会人なのに、マナーもわからないのでは、先が思いやられますね。

    トピ内ID:5060808465

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    学んでね

    しおりをつける
    blank
    プー
    会社の方のおっしゃる通りです。

    「かもしれない」は仕事の段取りを組む上で迷惑なのですよ。
    来るのか来ないのかはっきり知りたいのです。

    これからはきちんと連絡してくださいね。

    トピ内ID:1138446252

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    会社はあなたの都合で動いているわけではない

    しおりをつける
    🙂
    nattou
    職場からの電話。100%正しいですよ。

    休むのか、遅刻なのか、通勤中のトラブルなのか。
    あなたのメールで判断できますか?

    実は通勤中の事故かもしれないでしょ。(労災にかかわる部分)
    休むと連絡がないなら、何らかの事故・事件に巻き込まれている可能性もあるとは考えませんか?

    会社は休むと確定で言われない限り、通常出勤すると考えます。
    そこで仕事の割り振りも考えます。

    出勤するかしないか分からない状態なら、もしかして遅刻で来ることも想定しなきゃならない。
    通勤中の事故かもしれないなら、その点も考慮する必要がある。

    あなたは社会人として当たり前のことすらできていない。
    風当たりが強いのは、時短とかの前に、そういう社会人としての常識のなさが最初にあるのではありませんか?

    休むなら「休みます」と確定の連絡を、分かり次第速やかに入れる。
    当たり前のことすらできていないで風当たりが強いのは当然

    ちなみに私の勤めている会社では、連絡なく会社に来ない場合、居所をつかむためかなりの労力を割きます
    (事故の場合もあるため)

    そこまで考えていますか?

    トピ内ID:4426737735

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    でもそう言う職場なんですよ

    しおりをつける
    blank
    ひるあんどん
    男性です。

    「予定です」って言ったのなら、やはり最終的な確定連絡を入れる方が良いと思いますよ。意地悪だとか揚げ足云々だとか言っても仕方のないことでしょう。

    友人と遊ぶ約束をして「行く予定」と言われたときに、最終的にどうなったかトピ主は知りたいと思わないのですか?私なら「おい、約束は大丈夫か?」と確認したくなりますね。遊びと違って仕事なら余計にそうではないでしょうか。

    「連絡が入れられないとき」はその時はその時で、今回は事情が違うのですから、仮定で物事を考えても無意味です。

    因みに、「何かと風当たりが強い」なら尚更ですが、メールでの勤怠連絡が日常化していない職場なら、メールでの連絡はやめた方が無難ですよ。一回の連絡が一方通行のメールと双方向の電話では、全然違いますので。

    少なくとも私の勤務先及びグループ会社全てにおいて、真にやむなき事情が無い限り、メールでの休暇連絡なんてあり得ないです。

    トピ内ID:7253344417

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    メールではダメでしょう

    しおりをつける
    blank
    安部ちゃん
    社会人として欠勤をメールで伝えるとは…
    信じられません。

    メールで伝えたとしても当日再度電話で連絡するのが社会人ではないでしょうか。

    仕事を舐めていませんか?

    トピ内ID:6021525164

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    木曜日に言ったのは予定ですよね

    しおりをつける
    🐤
    ゆい
    私ならですが
    木曜日に早退する時点でメールではなく上司に報告しますね
    早退したらあなたの代わりに仕事をしてくださる方がいますよね?
    最低でもその方と直属の上司に報告し
    そして明日も出勤できなかった場合に備えて最低の引き継ぎはします

    その状況なら金曜日に熱が下がる確定はないですが、
    あなたも「お休みいただくかも」ってニュアンスですから
    さらに金曜日に出勤は無理だと思った時点で始業前に連絡入れます。

    出欠の連絡がメールでもいい職場なら
    メールのいいところはいつでも打てることでしょう?
    医者に行く前の1分でメールできますね?

    私も無断欠勤になると思います
    文句を言う前に職場の方に無断で職場放棄したことを謝ったほうがいいですよ。
    連絡や報告をまめに入れて悪いことは何もないです。

    トピ内ID:7074294516

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    「休むかもしれない」でしょ?

    しおりをつける
    🐤
    あひる
    それなら、未確定事項と扱われても仕方ありません。
    初めから休むつもりなら、「明日もお休みさせて頂きます」と言えば良かったのに。
    会社の方の仰ることは、揚げ足とりでも何でもないと思いますけれど?

    横ですが、連絡はメールとありましたが、早退を相談するときに口頭で報告しなかったんですか?
    帰ろうと思ったらメール一本で済む職場なんですか?


    私も子持ちパートなので、子供の体調で仕事を休むこともあります。
    病院の予約だなんだで朝が忙しいのも判ります。
    でも、そうはいってもたかが電話一本。
    その一本を惜しんで信用をなくすのは勿体ないですし、耐えられません。

    トピ内ID:7065792930

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    あなたにも十分、非はある

    しおりをつける
    🐱
    通りすがり
    まず、個人的な考えとしては、会社の言い方がほんの少し意地悪だと感じる部分はあります。
    ただし、それを差し引いて考えても、あなたにも落ち度が十分あると思います。

    あなたが前日にどのようなメールを入れたのか分かりませんが、
    「休むかもしれません」と「休みます」は社会人の連絡として大きく違います。
    そもそも、早退や休暇をメールで連絡するような会社なんですか?

    今回の場合、「前日に休むかもしれないとメールしたこと」と「今日会社に来てないこと」を結びつけた結果、「あぁ、休暇か」と分かるに過ぎません。
    >子供が具合の悪い時は病院などに行って、連絡が入れられないこともあります。
    これは自己中すぎ、というか甘えすぎです。急な交通事故でもない限り、お昼まで連絡を入れられないなんてこと有り得ません。

    実際、前日のメールの要旨からすれば、お子さんの体調が良くなって出社してくる場合も予想されます。
    そうなると、ただの遅刻なのか、事故なのか、前日言っていた休暇なのか分からない、というのは正論です。
    会社は友達の集まりではありませんので、そういうことはきちんとした方がいいです。

    トピ内ID:4559488413

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    NGですね。

    しおりをつける
    blank
    通りすがり
    >職場には、子供が発熱したので早退することと、
    >明日(金曜日)もお休みをいただくかもしれないことをメールし、
    >すぐに退社をしました。

    「いただくかもしれない」という「予定」と「確定」は、
    異なると思います。

     また仕事を休む連絡は、メールでOKの職場なのですか?
     通常は、電話連絡ではないでしょうか?_

     相手の立場になって考えてみましょう。
    「風当たり」の強い環境は、ご自身がつくられているように感じます。

    トピ内ID:3993996557

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    伝え方に問題が…

    しおりをつける
    blank
    セキセイ
    『明日はお休みします』ではなく『明日もお休みになるかも』ですよね…

    連絡を受けた方は『休みます』と断言されたわけでは無いのに出社時間になっても何の連絡も無い事に戸惑ったのではないでしょうか?

    トピ内ID:9700709403

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    それはない

    しおりをつける
    💢
    常盤
    >お休みをいただくかもしれない

    休むのなら休むとはっきり言うべきです。
    「かも」などという言葉を使うなら、朝もう一度職場に連絡をいれるのが筋でしょう。

    主の対応が不適切だと思います。
    言葉の上げ足を取られるのが嫌なら、きちんとした言葉を使うのが良いでしょう。

    トピ内ID:1923729308

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    正直にトピ文を書いたのなら

    しおりをつける
    blank
    たろすけ
    もう一度、読み返してみてください。

    >明日(金曜日)もお休みをいただくかもしれない
    と、連絡をしたのですよね?
    「お休みする」とは、言っていないのです。

    揚げ足取りではないです。

    もしかして、事情が変わるかもしれないから、というような感じで不確定な予定ばかり申告していませんか?

    ○月○日、帰宅後、子供の具合が悪いので、明日は病院に連れて行きます。出社が遅れるかもしれません⇒結果、お休み。とか。

    言ったつもり、状況は伝えたつもり、明日は~なつもり。

    明日は「休みます」と明言すれば、伝えたことになります。
    「休むかもしれない」は伝えたことにはなりません。

    私は専業主婦ですが、子供の幼稚園には「今日、発熱で休みます」と、連絡し、受診後に再度連絡し「明日も休みます」と明言します。
    「休むかもしれません」では園だって対応に困るのです。

    登園禁止の病気なら、○月○日~△日まで登園禁止になりました。申し訳ありませんが、△日までお休み(トピさんの場合は、△日までお休みをいただきます)が、正しい「連絡」かと。

    予定は未定にして決定にあらず。

    トピ内ID:1042663903

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    一昔前と違って

    しおりをつける
    blank
    sahara
    今の時代手元に電話がある。メールも24時間できる。

    なので、はっきり休むと決まったなら

    「やはり金曜日はお休みにします。ご迷惑かけますがよろしくお願いします。何かあったら、連絡ください」

    と、打てますよね?

    貴方の事情を汲んで、休むかどうか察してほしいということですか?

    それは絶対にダメです。甘えです。

    トピ内ID:2029758041

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    一般的に

    しおりをつける
    blank
    ふふふふ
    予定は未定です。

    トピ内ID:9157091161

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      自分で書いてますが

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      ささにしき
      「かもしれない」ってメールしたんですよね?

      そりゃ確定したら連絡しないと。

      それにしても、メールでなんて、随分緩い職場ですね。病院なんて救急でない限り、早くても8時以降に開くんだから、いくらでも電話できますよ。

      トピ内ID:0672735196

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      無断欠勤と言われても仕方ない

      しおりをつける
      blank
      休むなとは言わないが
      「休むかもしれない」と「休みます」は違います。
      出社しないのであれば、職場はそのための対応をしなくてはならない事は、わかっているのですよね?
      なのに「休むかもしれない」だけでは、来るか来ないかわからないのじゃないですか。
      職場からしたら「で、結局どうなったの?休むの?休まないの?連絡くれないと対応のしようがないのに!」ということになりますよ。
      はっきりしない状態で何の連絡もないのは、とっても困るんです。
      職場に迷惑をかけたことを自覚して、今後同じことは繰り返さないことです。
      職場で風当たりが強いのは、単に時短勤務だからではなくて普段の勤務態度に原因があるのだと思います。

      トピ内ID:9845604156

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      あらまあ。。。

      しおりをつける
      🐶
      ばんび
      育休明けで時短だからこそ、周りへの連絡や気遣いは人一倍しないといけないんじゃないですか。

      揚げ足取りではありませんよ。
      きちんと休暇を届け出てないのは明白です。

      もう人の親になったのですから、子供に恥じない生き方をしましょう。

      トピ内ID:7423740288

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      トピに書かれている事が本当なら

      しおりをつける
      blank
      ne2kai
      >子供が具合の悪い時は病院などに行って、連絡が入れられないこともあります。

      本当にそこまでお子さんが病弱で、メール1本送る余裕も無いほど目が離せない状態ならば、仕事との両立自体が無理だと思います。

      心のどこかで「私は子育てをしていて大変なんだから」と周りに甘えていませんか?

      きつい事を言いますが、ちゃんと子育てと仕事を両立しているWMさんは、たとえ我が子が救急搬送された時でも、職場に欠勤する旨を連絡します。
      職場に理解や協力を求めるなら、むしろこまめに連絡して説明責任を果たさないとダメですよ。
      やるべき事をきちんとやっていれば、その事で文句を言われる事も無くなります。

      職場に連絡を入れるのは、相手(職場)のためではなく、自分(立場を守る)のためです。

      トピ内ID:8096763945

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      必ず

      しおりをつける
      😨
      あたた
      前日にメールしたとしても、必ず当日も連絡してくださいね。よろしくお願いします。
      小さなお子さんがいて大変だとは思いますが、私の周りでは皆さん社会人としての常識を持って対応されてますよ。

      トピ内ID:3240706773

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      なぜ?

      しおりをつける
      blank
      りりぃ
      3人の子供を育ててます。
      下二人は年子ですが、連絡が入れられないということはありません
      電話1本かけるのに何分かかるんでしょうか?
      申し訳ないですが、お休みさせてください。と
      事情を説明するのに2~3分で済むことかと・・
      あなたは子供が病気だとトイレにも行かないんですか?
      トイレに行く程度の時間で連絡入れれますよ

      トピ内ID:1756154065

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      「お休みをいただくかもしれません」ではダメです

      しおりをつける
      事務室のおばさん
      勤めながら3人子どもを育てた母親です。

      仕事を続けると決めたからには、職場への迷惑は最低限にしないと、同僚の理解は得られません。

      トピ主さまの会社は、休暇の届けはメールで行うのが規定でしょうか。
      お迎えが10分遅れたとしても、上司の前に行ってきちんと早退理由と業務の状況を話し、支持を仰いでから迎えに行った方がいいように私は思いました。

      また、「明日は休むかもしれません」としかメールしていないのなら、その後「やはり子どもの具合が良くならないので休みます」などと報告しないと、翌日他の同僚は「休むかもしれないけど、決定連絡がないのでわからない」としか答えようがありませんね。

      子どもは大切ですが、社会人としては、給料をいただいているお仕事もおろそかにしないよう、気をつけたいものです。

      最近では、育休から復帰して働く女性も増えましたが、責任を持って仕事をしている同僚なら、保育所から電話があったと聞くと「早く迎えに行ったら?」と声をかけます。
      なぜなら、保育所からのお迎え要請があっても、仕事に区切りがつくまでやっていくと言って、なかなか早退しないからです。

      トピ内ID:2175397680

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      「かもしれない」は予定ではなく未定

      しおりをつける
      blank
      どあどあ
      >明日(金曜日)もお休みをいただくかもしれないことをメールし、
      >すぐに退社をしました。

      上記の内容では社会人としての休暇願とは受け取られません。

      「かもしれない」という表現は未定行動の表現のため、会社側が予定行動
      とは受け取らないのは当然です。

      私が体調不良で会社を早退する場合、関係者へ下記の様な内容をメールで
      周知します。

      「本日は体調不良のため、早退します。明日、体調が回復しない
      場合はお休みをいただきます。」

      次の日に体調が回復しなかった場合、再度下記の様な内容でメールします。

      「本日は体調不良のため、1日お休みをいただきます。
      ご迷惑をお掛けしますが、よろしくお願いします。」

      その後も継続して休む場合は、その都度連絡します。

      社会人として「かもしれない」の未定行動を予定行動として会社側に
      連絡することは非常識な行動です。

      ではでは

      トピ内ID:2539081158

      閉じる× 閉じる×

      本気で言ってます?

      しおりをつける
      🛳
      たびびと
      よくそれで今まで働いてきましたね…。

      「休むかもしれません」は、お休みの連絡ではありません。
      揚げ足取りでもありません。

      > 病院などに行って連絡が入れられないこともあり

      なぜ?
      トピ主さん以外の人は連絡できてますよ?

      産休育休、時短勤務は権利ですけど、
      権利を受けるなら、義務も果たすべきです。

      トピ内ID:3196704253

      閉じる× 閉じる×

      社会人として

      しおりをつける
      🐤
      めりっさ
      やはり、「お休みをいただくかもしれない」は、まずいですよね。

      ~かもしれないでは、休むかもしれないし、休まないかもしれない、どっちにもとれますよ。

      子供の具合が悪くても、電話をかける時間、1分ぐらいは手は空くと思うのですが。

      電話が無理なら、あらかじめ休みますメールを作っておいて、朝一で送信すれば良いのでは...

      24時間1分1秒も、目が離せない訳じゃないでしょ。

      病院は9時ぐらいからで、病院連て行く時お化粧するでしょ、その時間があるのなら電話なりメールなり出来ると思うんだけど

      風当たりが強いって思ってるなら、社会人として当たり前の事はきちんとやっておいた方が、その後も働きやすいんじゃないのかな~

      厳しい事を言うけど、周りの人達の事も考えていかなくては...

      トピ内ID:5882350450

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        あたりまえでしょ?

        しおりをつける
        blank
        はい?
        「お休みをいただくかも」って、あくまでも「可能性」ですよ。その言い方、出勤する可能性だって、十分ありすよ。本当に休むことになったら、朝、お休みの連絡入れるの当然でしょ。子供も産んだ立派な大人の女性、社会人経験だって長いでしょう?しっかりしてください。

        トピ内ID:6374451628

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        「子供の熱」を

        しおりをつける
        🐤
        ICHICO
        言い訳にしてするべき連絡をおろそかにしていますね。

        木曜日に「休むかもしれない」とは言ったけれど、正式に「休む」と言ったわけではない。
        当然、「出社するかも知れない」とも受け取れるわけです。

        ですから休むなら朝一で連絡するべき。

        >子供が具合の悪い時は病院などに行って、連絡が入れられないこともあります。

        そんなことはありません。
        完全に言い訳ですね。

        病院なら木曜日のお迎えの後に行くでしょ。
        風邪からくる熱なのか、突発的なものなのかはそのときにわかりますよね。
        で、翌日に熱が下がらなかったらお休みする旨を会社に連絡スル余裕はあるはず。

        トピ主様は昼過ぎまでなにもしなかった。

        立派な無断欠勤です。

        私も娘が1歳7ヶ月から保育園に入れて職場復帰しましたし、熱で早退やお休みも頂きました。
        ですが、それでもトピ主様の「意地悪だと思いませんか?」には全く同調できない。

        反省なさいませ。

        度重なるともっと立場が悪くなりますよ。

        トピ内ID:0439618664

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        休むかもしれないは一番ダメ。

        しおりをつける
        blank
        ああ
         メールを送られた側は困ったと思いますよ。出てくるの?来ないの?てっ感じじゃないですか。

         休むんだったら休むってはっきり言わないとダメです。一番ダメなメールですよそれ。
         それと、メールじゃ行き違いが発生する可能性大ですから、電話じゃないとダメです。


         意地悪とかではなく、これは相手の言い分に100%が理があります。

        トピ内ID:3418493247

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        非常識

        しおりをつける
        blank
        さわ
        「休みをいただくかもしれない」と「休みをいただきます。」の違いくらいわかりますよね?
        トピ主さんのとった行為は無断欠勤です。
        病院につれていくこともあり、連絡できないこともあるなんて要領悪すぎませんか?
        電話くらいできるでしょう。
        言い訳にしないでくださいね。
        時短で風当たりが強いんじゃなくて常識ない方なのが理由では?
        こういう方がいるから、ワーキングマザーの肩身がせまくなるんですよね。
        子どもの体調悪くて職場に迷惑かけるのは仕方ないとは思いますが、常識的な行動とらないと恥ずかしいですよ。

        トピ内ID:8158978304

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        厳しいようですが

        しおりをつける
        😠
        部長
        前置きをしておきます。厳しい言い方ですみません。

        はっきり申し上げますが、「休む予定」と確定で「休む」とは違いますよ。休む予定だとメールしたまでは良しとしましょう。あくまでも予定だと伝えてしまってるなら、休むなら休むと電話なり入れるのがマナーだと思います。

        トピ内ID:0991173359

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        日本語は正しく使いましょう

        しおりをつける
        😨
        osaru531
        職場から電話してきた方は、至極真っ当なことを言っていると思いますが・・・。
        普通の人は、主さんのメール『明日(金曜日)もお休みをいただくかもしれない』で主さんが『金曜は休み確定』とは思わないでしょう。

        ・休むかもしれない=休む可能性がある。 です。

        一般的に休むかもしれないと連絡したのなら、休むのが決まった場合は休みの連絡、休まない場合は、そのまま出社になると思います。

        自分勝手に休むと脳内変換しておいて、逆切れするのはやめた方が良いと思いますよ。

        トピ内ID:5783870822

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        意地悪ではない。

        しおりをつける
        blank
        きっこ
        それにしても、早退休むかも?知れない。メールですか?自分自身の口から伝えないのですか?意地悪なんてしていないですよ。こんな調子だから、風当たりが強く感じるのでは?お子さんが何かと大変なのは分かりますが、日頃周囲に感謝してますか?今一度、ご自分の言動を振り返って下さい。

        トピ内ID:0772297581

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        かも・・・って連絡になってないよね?

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        ゆう
        そもそもメールで出欠連絡はなしというのが普通だと思いますが
        それ以前にトピ主は「休みます」という連絡はしてないですよね?
        「お休みをいただくかもしれない」ってただの予告でその後「休む時は連絡します」と続けるものではないですか?
        職場の人のいうことは意地悪じゃなくて社会人としての常識ですよね。
        子供がいてもいなくても、時短勤務も普通勤務も関係ないですよ。
        トピ主に風当たりが強いのはこういう非常識なことが積み重なってのことではないでしょうか。
        自己中は返上しないと職場から総スカン食って勤め続けられなくなりますよ。

        トピ内ID:4923651465

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        はあ?

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        ゆうこ
        どう考えてもトピ主が悪いでしょ。

        お休みをさせていただく予定ってそれは
        「かもしれません」と伝えたまで。
        休むつもりならお休みしますって伝えるのが普通でしょ。
        会社の対応が当然だと思いますけどなんで被害者ぶるんでしょうか?

        子供は体が小さく体が丈夫じゃないを盾にするなら
        仕事しないで家で面倒見てればいいのに・・・。

        子供の具合が悪くても一分ぐらい電話してから病院行けばいいでしょ。
        連絡入れなれないってどんな状況?

        時短で復帰したからではなく主さんの考え方がちょっとおかしくて
        風当たりが強いんでしょうね。自業自得です。

        トピ内ID:1781272734

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        その書き方では、連絡したうちに入らない。

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        ようよう
        >明日(金曜日)もお休みをいただくかもしれないことをメールし

        「~かもしれない」と言う表現は決定ではありません。つまり、トピ主さんはメールをした時点で「休むかもしれないし、休まないかもしれない」だった。会社側もこの時点でトピ主さんが明日出勤するかどうか不明です。だから本来であればトピ主さんは翌日休むことが決定した時に追って会社に連絡するべきでした。会社側の言い分は100%正当です。言葉の揚げ足を取っているのでも、意地悪でもないです。

        >子供が具合の悪い時は病院などに行って、連絡が入れられないこともあります。

        いえいえ、職場復帰した責任感の強い働くママは必ず連絡を入れますよ。病院に行く前にでも電話の一本は入れますよ。特に発熱程度ならできますよ。これが子供が意識不明とか嘔吐し続けるのであれば話は別ですけど…。

        結局ご自分が当日の連絡を怠ったのでしょ?

        >この他にも時短勤務で復帰したため、何かと風当たりが強いです。

        ご自分でそうしているように思えますが…。今回の件で、会社に迷惑掛けたとか反省することもないのでしょうか(呆)?

        トピ内ID:0672566178

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        いやいや

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        🐧
        マヨネーズ
        揚げ足とりでも何でもなくあちらの言う通りでしょう。
        「かも」や「予定」は決定ではありません。予定は未定です。
        電話かけるのなんて3分あれば出来るでしょう?
        バタバタしてるからなんて言い訳になりませんよ。

        トピ内ID:6306752340

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        お休みをいただく”かも”しか言ってない

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        匿名
        それでそのまま休んでしまうような常識のない方は
        育児休暇とか時短とか言ってないで
        すっぱり退職して子育てに専念されたほうがいいかと思います。

        病院に行っていて連絡を入れられないかもって言ってますが
        今回は微熱があったから休ませただけで金曜日は病院に行ってませんよね?
        連絡バッチリ入れる時間あるじゃないですか。

        病院に行くとしてもメールで済ませていいなら病院が開く前にメールすればいいし
        病院が終わってから改めて電話すればいいことです。
        きちんと連絡しようと思う心さえあれば、どうにでもなることです。

        トピ主さんが職場で風当たりが強いのは
        そういうきちんとした対応が出来ないからです。
        風当たりが強いから、また非難されるような連絡をしたくなかったんですよね?

        本当に”かも”で済むと思ってるのなら
        本当に仕事はやめたほうがいいですよ。
        そのまま子育てしてると、今度はママ友の間で浮きますけどね。

        トピ内ID:5544207482

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        かもしれません

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        😠
        ねぎま
        では、お休みの連絡にはなりません。
        「昨日お休みをいただくかもと連絡しましたが、やはり本日もお休みさせてください」
        これがお休みの連絡です。時短でもフルでも、社会人としての基本です。
        時短にかこつけて怒ってるのはトピ主さんでは。

        トピ内ID:0178566039

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        連絡したことにならない

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        🐤
        元総務部
        トピの文章を読む限りでは、「かも」となっています。
        このような状況の時は、翌朝になってから再度休むという確定を伝達するのが普通だと思います。
        たまに具合が悪くなって早退する社員は、各部署の上司から翌日の朝礼の時間までに、出社できるかできないかを連絡するよう徹底されてました。
        発熱して早退の時は、明日は有休にしていいからと届けを提出させてから帰らせる上司もいましたよ。

        休むかもと伝えて、連絡しないでいいのは出社できる時だけではないかと思います。

        お母さん頑張って。

        トピ内ID:7461744182

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        メールで…か…

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        三段腹
        休むのをメールで職場に連絡?

        電話連絡が常識でしょう…何歳か存じませんが、新卒の子だって、電話するでしょうよ。(親がかけてきたり、はあるかもしれませんが)

        しかも、
        >休むかもしれない
        なんだそりゃ。
        休むかもしれない、休まないかも知れない。
        よくもまぁ、こんな文面で送りましたね。

        >子供が具合の悪い時は病院などに行って、連絡が入れられないこともあります。
        これは、行きがけに事故にあった、とか余程の急な重病・重体のときにしか通用しませんよ。
        私も子どもが中二と小4ですが、ただの熱だとかぐらいで電話の一本もかけられなかったことなんて
        一度たりとてありませんでしたよ。

        言葉の揚げ足なんて、とってない、とってない。
        貴女の常識がないことを取り上げているだけ。

        風当たりが厳しいのは時短復帰したせいでなく、
        貴女が常識はずれだからでしょう。

        トピ内ID:2471431142

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        社会復帰するならば

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        💍
        ゆず
        社会人としての常識を守りましょう。
        子供がいるから大目に見てもらえると思ったら大間違いです。
        まず、休みの連絡をメールでする事自体が間違っています。
        誰もそのメールを見なかったのならいくらあなたがメールをしていようと無断欠勤ですよ?今回は拝見されているようですが、お休みをもらいたいという段階で直接電話するべきです。いくらお子さんがいるとはいえ、トイレぐらいいかないのですか?そのぐらいの時間で電話は終わるはずです。
        そして、予定だと言われたら会社の人もじゃあどうなんだ?と思いますよ。お休みをいただくと思います、や、お休みするかもしれません、などはかなり非常識です。
        確実に上司の方に休むことを直接伝えるべきです。そんなのは常識です。
        子供を産んだからといって偉くなったわけではないですし、甘くなんてみてもらえませんよ。なぜあなたの都合に会社が振り回されるのでしょうか?
        社会に出てお金を稼ぐ事は簡単ではありません。
        そんな態度なら社会復帰やめて欲しいです。周りが迷惑だし、子供もかわいそう。

        トピ内ID:4185662373

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        仕事辞めて下さい

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        蘭世
        予定は未定で決定では無いってご存知ですか?

        あなたは「休むかもしれない」とメールを入れているのですよね?
        「休みます」と連絡を入れるのがまともな人間のすることです
        そんな事もわからない人は仕事辞めて下さい
        トピ主みないな人が子供抱えて働く女性の邪魔をしています

        ついでに、トピ主みたいな人が子育てして
        子供がまとな人間になるのかも不安です。

        会社の人が可哀想・・・

        トピ内ID:3442194786

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        『休むかも』と『休む』は違います

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        りゅうもん
        揚げ足だと思いますが、『休むかも』は休む連絡ではないと思います。
        連絡する場合は『明日、休みます。もしかしたら出勤するかもしれませんが』と伝えるべきです

        トピ内ID:2954579651

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        働くということはそういうこと

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        ぼんぼん
        お金をもらって仕事をするということはそういうことです。あなたの予定なんて知ったこっちゃないんですよ。
        働かせてもらってるのを当たり前に思わないでくださいね。そういう甘ったれた人が適当な仕事をしているせいで、必死に仕事を頑張っているママさんも非難されるようになるんですから。
        休むということはその分誰かに迷惑がかかる。そのことはちゃんと考えることができますか?その人に迷惑をかけないようにするには連絡は必要最低限のルールです。
        子供がいるママだからって人よりも大変なのよって文句言いたいなら自分のしなくてはいけない最低限をしてから文句言いなさい。
        まったくこういう考え方の人間が増えてしまって残念です。

        トピ内ID:0871806209

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        「かもしれない」は決定ではない

        しおりをつける
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        めぐ
        曖昧すぎるし、メール連絡も相手からの同意を得ていない。
        仕事する上での基本では?

        トピ内ID:2796847785

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        子育て大変だと思います。

        しおりをつける
        🙂
        まふまふ
        子育てと仕事、家事と身体も心も休まる時が無いことと思います。

        が・・
        敢えて言わせていただくと。

        休みの連絡がメールなのですか??

        一番迷惑をかける相手に必ず伝わる方法としては、メールは不確かのように思います。
        部署の方が必ず目を通し、休むことを了承したことが分かるツールではないのでは?

        「お休みといただくかもしれない」というのは トピ主様の希望・予定であり、
        その日の出勤が曖昧なままというのは会社員として中途半端な姿勢だと思います。
        急の休み、子どもさんのご様子など十分に理由は分かるのですが、
        そんなに幅を取って行動されると、職場の方は余計に振り回されてしまいます。

        言葉のあげ足ではなく、出欠を予定のまま放置したことを言われているのだと思います。

        同僚にも小さなお子さんがいる方が多くいらっしゃいますが、メールでの連絡をされる方はいらっしゃいません。
        ご自分で入れられない方は他のご家族や、追って「遅くなりましたが・・」と直接連絡が入ってます。

        時短勤務の方は、迷惑をかけるから。。とその分大変気を使っておいでです。トピ主様はいかがでしょうか・・

        トピ内ID:4732945310

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        かもしれないでは困ります

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        みけこ
        明日はお休みを頂くかもしれないというメールでは本当に休むかどうか分かりません。
        本当に休むのなら翌日ちゃんと連絡すべきだし、私の職場では皆そうしています。
        子どもを病院に連れて行ったとしても、メール一本、電話一本もできないという
        状況は私には想像できません。

        トピ内ID:5219935263

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        木曜日の時点では

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        花杖
        ”金曜日お休みするかもしてません”とメールをしたのでしょ?

         金曜日当日熱があったので休むことにしたのなら、
        再度メールするべきではなかったのですか?
        ”熱が下がらないので、やはり今日は休ませていただきます”と。

         会社サイドのおっしゃっていることは揚げ足をとっている
        のでもなく、意地悪しているわけではないと思います。
         
         大変なのはわかりますが、念には念を入れることが
        大事なのでは?
         

        トピ内ID:2255717806

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        「お休みするかも」と「お休みします」は全然違う!!

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        みほ
        たとえば、友人と会う約束をしていたとします。
        でも、前日に体調が悪くなってしまい、とりあえず
        「明日行けないかもしれない」と友人にメールしました。
        当日、やっぱり体調が悪くなって行けないって時に、
        トピ主さんは友人に何も連絡しないんですか?

        トピ主さんが今回したことは、これと同じです。

        子供の具合が悪い時は連絡が入れられない?
        バカ言ってんじゃないよ!!トイレに行ったり食事する時間があったら、
        先に職場に連絡入れなさいよ。
        もし前日の段階で、次の日も出社は無理そうだなと思ったのなら、
        「お休みをいただくかも」なんて曖昧な言い方じゃないて「休みます」と
        言っておくべきです。

        トピ内ID:9075949107

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        メールより電話して

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        ホワイトソックス
        会社により許されるところもあるんでしょうけれど、そもそもメールで休み連絡は一般的ではないと思いますが。
        しかも休むかもしれない、というような言い方では。悪いのはあなたの方だと思う。

        キツイ態度されると萎縮して必要な会話も避けたくなる気持ち、わかりますが、そういう時こそ、コミュニケーション必要ですよ。
        いつもありがとうございます。
        子どもが体弱いからご迷惑おかけしてます。
        とか、
        引け目に感じてしまうところは反対に自分から口に出す方が、周りは、
        …まあ、自覚してるし、仕方ないかあ…と思ってくれたりしますよ。

        子どものためにも、もっと堂々ときちんとお仕事しようね。

        トピ内ID:4159320321

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        はい?

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        私は常識人
        何年社会人やってるんでしょうか。

        前日の連絡はあくまで予定の報告。

        当日休みが確定したら必ず連絡するのは常識ですよ。

        時短で風当たりが強いとかあなた、大丈夫でしょうか。

        トピ内ID:7184817065

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        メール?

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        ゆゆ
        全部がネットで管理してる会社ならいいんだろうけど、
        普通、メールで「休む予定です」だけで、済むわけがない。

        育休なら、もう何年も働いてたんですよね?いつもそうしてたんですか?会社がそういうやり方でやれと言ってるんですか?

        その日の朝に、もう一度、電話で上司に「申し訳ありませんが、今日はお休みにさせてください」って、なんでいえなかったの?
        ゆとりの新卒じゃないんだからさ・・・

        時短でどうのじゃなくて、あなたがいい加減すぎるよ

        トピ内ID:8188778255

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        かもしれないって、

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        ネイサン
        >お休みをいただくかもしれない

        これでは休みかどうかわかりません。
        勤め人としてはやってはいけないことです。

        >病院などに行って、連絡が入れられない

        たった電話一本も入れられないなら勤める資格はありません。
        その仕事はやめた方がよいです。

        「明日休むかもしれないけど、その場合は連絡しません」
        こんな人雇う会社は少ないですね。

        トピ内ID:2685590077

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        学校でも

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        ぽんた
        私は、子どもが熱を出して学校を休む場合「明日もお休みを
        いただくかもしれない」と言ってあっても、実際に休むなら
        翌日も学校に連絡します。

        まして仕事なら連絡するのは当たり前です。
        責任感の問題だと思います。

        決して揚げ足ではありません。

        トピ内ID:4659214907

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        メールではダメですよ

        しおりをつける
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        みみっぴ
        そもそもメール連絡はいかんですよ。

        しかも「休むかもしれない」って報告なら会社の方が言われる様に、休む事が確定した時点でちゃんと「電話」で連絡しないと社会人としてどうかと思いますよ。

        トピ内ID:2729890033

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        電話くらいは出来るでしょ?

        しおりをつける
        🐱
        猫だるま
        >明日(金曜日)もお休みをいただくかもしれないことをメールし

        じゃあさ、休むかどうかわからないじゃないですか。

        ちゃんと「休みます」って断言しないと。

        >「予定で休まれては困ります。部署の方は今日出社して頂けるのか、休まれるのかわからず対応に困っています。お休みが確定されたのでしたら、再度休暇を届け出て下さい」

        って言われても仕方が無いと思います。
        トピ主さんは芸能人のように分単位のスケジュールを組まれてるんですか?
        3分あったら電話くらいできますよね?
        風当たりが強いのではなくて、トピ主さんに常識がなくて呆れられてるだけです。

        それと、トピ主さん、勤怠は評価対象だって事、わかってます?
        評価が下がればボーナスだって給与だって下げられる可能性があるんですよ?
        社会人なら報告・連絡・相談くらいちゃんとしましょうね。
        それと尊敬されるような母親になりたいなら尚更ね。

        トピ内ID:0650330536

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        確定の連絡は必要

        しおりをつける
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        紅茶キャンディー
        「かも知れない」というアバウトな連絡は入れたのでしょうが、休みが確定した連絡はきちんと入れるべきだったのでは?時短復帰とか揚げ足とかの問題ではなく、ほかの社員が同じことをしたとしてもあなたと同じ注意を受けたと思いますよ。

        トピ内ID:7912391318

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        当たり前でしょ

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        ゆったり
        社会人として、大丈夫ですか?

        子供が具合悪いから、休暇の連絡が出来ないなんて、
        そんな言い訳通用すると思う事が、間違っていると思います。
        しかも、明日休むかもとメールしたなんて。
        時短勤務で風当りが強いのではなく、主の子供がいるから
        何してもという態度が、周りに迷惑をかけている事を
        自覚しているのでしょう。

        ここにトピを立てる人で時々見かける非常識な人と同じレベルだと
        思います。
        もっと謙虚になったほうが人間関係が改善すると思います。

        トピ内ID:9221031341

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        だって「かもしれない」でしょ

        しおりをつける
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        40代主婦だけど
        日本語わかりますか?「かもしれない」とメールされたなら言った言わないではなく、確実に文書が残ってますよね。
        「かもしれない」は予定にもなりません。
        「かもしれない」は未定です。
        休むかもしれないし、休まないかもしれない、それが「かもしれない」ですよ。

        貴方は休みのつもりでも、「かもしれない」、と言われたら出勤する可能性もあるわけです。
        少なくとも私はそう受け取ります。

        もし、職場には「明日休むかもしれない」と連絡をいれたけれど、たまたまお子さんの熱がたいしたことなく、ホッとして意気揚々と翌日出勤したら、すでに貴方はいない(不在)として仕事の割り振りがあっても外されるのは当然ですと納得しますか?

        私はこの件はトピ主さんの曖昧さ、甘えであり、周囲はまっとうだと思いますよ。

        トピ内ID:1409484674

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        電話で

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        🐷
        りんたん
        お休みなどは電話連絡だと思いますが
        会社の規則でメール連絡大丈夫だったらごめんなさい。

        トピ内ID:9916523565

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        メールって・・・

        しおりをつける
        blank
        さくら
        明日休むかもしれない←休みの連絡じゃないし、

        そもそも「メール」って有り得ないんですけど。

        トピ内ID:0907650912

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        いや~

        しおりをつける
        blank
        あらら
        予定はあくまで予定ではないかと。
        トピ主さんの説明では明日休むかもしれませんってだけのお話ですよね。

        確定した時点で連絡いれるべきですし、トピ主さんの会社側へのお話では
        休みますっていったことになならないと思いますよ。
        会社の人が言ってることが正しいと思います。

        トピ内ID:2096687464

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        はい?

        しおりをつける
        blank
        あんぱち
        いやいや、予定が確定になったら連絡するでしょう、仕事のときはね。

        育児休暇ボケにしか思えない。
        1聞いて10を察するようなママ友づきあいとは違いますよ。
        ドンマイ、次はがんばりましょう。

        トピ内ID:7177819276

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        ご存知ないようなので

        しおりをつける
        💢
        すもも
        お休みをいただくかもしれないことをメールしたとおっしゃっていますが、「かもしれない」と言うことは、休むかもしれないが休まないかもしれないとどちらにもなります。
        社会人になったら(ましてや親になったら)休むなら明日は休みます。とキチンと言うのが常識です。
        なので貴方の今の状態を「逆ギレ」と言います。
        以後気をつけましょう。

        トピ内ID:5317820311

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        それは連絡したことになっていない

        しおりをつける
        明日(金曜日)もお休みをいただくかもしれないことをメールし

        ・・・ということは休まないかもしれないってことですよね。

        揚げ足とりじゃないですよ。

        休むつもりだったなら
        「明日もお休みを頂きます」
        と前日に連絡するべきでしたし、

        休むかどうか分からなくて
        「お休みを頂くかもしれない」
        とメールしたのなら、翌日ちゃんと
        「申し訳ありませんが、本日もお休みします」
        と連絡すべきです。

        時短で風当たりが強い、というより、完全にあなたの落ち度です。

        トピ内ID:9320318169

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        現況優先

        しおりをつける
        🎁
        inco
        言いたいことは色々おありでしょうけど、
        「風当り強い」という現実を
        そろそろ受け入れた方がいいのかもしれませんね。

        一度こじれると、戻すのは困難です・・・。

        トピ内ID:4129800868

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        レス

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        ゆな
        休みは、電話でしましょうよ。社会人として常識でしょ。
        電話できない事はないと思いますけど。
        揚げ足をとってる訳ではありませんし、トピ主さんが非常識なんです。

        トピ内ID:1723560675

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        うーん

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        blank
        とおりすがっ太
        『かもしれない』広辞苑では「その可能性があるが確かではない」と載っています。だいたいの人はそういう意味で使っているはず。
        トピ主の送ったメールではまだ休みが確定していないと考えます。だから会社の人も「欠勤するなら翌日また連絡がくるだろう」と思っていたんでしょう。それが翌日連絡がない。そりゃ「なんで来ないんだ!?」ってなりますよね。まぁ、欠勤が確定した時点で改めて連絡するのは、当たり前だと思ってたけど。電話1本ぐらい大した時間はかからないと思いますが?
        小さいお子さんを抱えて働くのは大変だと思いますが、頑張ってください。

        トピ内ID:3762497355

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        無断欠勤ですよ

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        あらま
        トピ主さんは入れた予定は常に確定なんですか?
        来週月曜日に○○へ行く予定としたらどんな事があっても必ず行くんですか?
        当日台風で豪風雨だろうとなんだろうと行くのですか?

        相手にその日、行けるかもしれないと言われていて
        前日にやっぱり行けないと連絡があったら
        行けるっていったじゃない!って怒るのですか?

        トピ主さんが言ってるのはそういうことですよ
        もしそう判断するのであれば改めた方がいいですよ

        休む「かも」しれないは同時に行ける「かも」しれないと言う意味です
        「かも」って言葉の使い方理解されていないのでしょうか?

        >子供が具合の悪い時は病院などに行って、
        >連絡が入れられないこともあります
        一般常識があるなら入れられないではなく入れなければいけないんですよ
        入れられなかったのなら無断欠席になって当前です

        トピ内ID:3598929285

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        社会人何年目?

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        pyon
        社会人としては、金曜日の朝も会社に電話するべきでした。
        迷惑をかけてしまったのは事実なんだから、まずは曖昧な言葉遣いが悪かったんだと素直に受け止めるべきでは?
        「こっちの都合も考えてくれてもいいのに…」という態度をきっと隠しきれていないでしょうね。

        正直言って、周りにこの程度の気遣いが出来ないのに会社に復帰されると、印象が悪いですよね。
        時短だから風当たりが冷たいのではないと思います。

        会社からは辞めてもらってもいいと思われているものと考えて、自分の都合や気持ちよりも、会社の同僚のことを思いやっては?
        頑張っていれば庇ってくれる人は必ずいます。

        トピ内ID:9781214819

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        なぜ直接報告しないの?

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        😠
        かなみ
        びっくりです。
        お休みもらうのに、普通はきちんと上司に報告して、お願いするものですよね?

        メールで、帰ることや休むことが伝わっていると思ってるのですか?
        仕事の段取りとか、どうするの?

        病院連れていくから、電話出来ない訳ないですよね。
        休みが欲しいなら、直接、上司に相談でしょ?

        時短勤務は権利かもしれませんが、そんな態度だから風当たりが強いのでしょう。当たり前ですよ。

        お母さんなんだから、もう少し常識的な行動を取らないと…呆れます。

        トピ内ID:6788862784

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        本気ですか?

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        🐱
        なのん
        「お休みをいただくかもしれない」だけで休んじゃったんですか?
        そんな人はじめてみました。非常識にもほどがある。

        私の会社にもパートさんでお子さんのいらっしゃる方がいます。先日も学校から電話があり、熱があるからと早退されました。「もしインフルエンザだったら明日以降お休みするかもしれません」と言って帰られました。次の日電話かかってきましたよ。「やはりインフルエンザでした。医者に外に出るなといわれておりますので本日と明日はお休みさせてください。それ以降のことは明日また連絡いたします」ってね。

        「休みかもしれない」、は「休む」ではありません。
        来なかったら「ああ休んだのね」と思って欲しい、はお金払って通っている学校までです。お金もらって会社の業務の一端を担っている責任があなたにはないのでしょうか。言葉の揚げ足ではありません。あなたが非常識です。

        あなたは自分で「休んでも休まなくてもどっちでもいい存在にしてください」と言ったも同然です。そりゃあ風当たり強くなりますよ。

        トピ内ID:3445770511

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        トピ文を読んだ感じでは・・・

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        💍
        おばうさ
        ちょっと厳しい職場に、ちょっとゆるいトピ主さん・・・という印象を受けました。
        お休みするときは、当日の電話連絡は必要ではないですか?

        社会人としては、早退したのが木曜日なら、「何とかして金曜日は出勤して、土日の休みに入ろう」と思うのが、自然ではないですか?

        私は、高校生の頃のバイトで、それを学びました。
        欠勤の連絡をして、店長にOKをもらっていても、休み明け出勤すると、誰も口をきいてくれない・・・というようなこともありましたし、体調を崩して休んだ時等も、「シフトをかわってくれる人が見つけられないなら、這ってでも出勤しなさい!!」と言われたこともありました。

        トピ主さんは、そのような職場で働いたことがなかったのでしょう。

        「気づき」や「学び」に遅すぎるということはありません。
        今からでも、自分自身を変えることはできます。

        ちょっと仕事に対する姿勢を変えるだけで、周りの対応(風当たり)も変わるのでは?

        トピ内ID:2647330757

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        でも

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        たあか
        しかし、確定したなら休みの連絡を入れるのは当然で社会人の常識だと思います…

        トピ内ID:6375610278

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        えーと

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        ちび子
        欠勤の連絡は規定がない限り、直接電話がよいと思います。
        あと、欠勤の連絡の仕方が文章のまま伝えたのだとしたら、「行けるかいけないかわからない」と取れるので、担当の方は困惑したんだと思います。

        これからは欠勤する際は、「○○という理由で欠勤します」と断定系で連絡すること・電話がベストですが、どうしてもメールで伝えなければいけない場合は前日だけでなく、当日の朝(出勤時間前)にも連絡することをおすすめします。念をいれるなら、当日に伝わっているかどうかを電話で問い合わせるといいですよ。

        トピ内ID:8655394723

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        同じく働く母です。

        しおりをつける
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        ふじさん
        トピさんと同じく子供を保育園に預け、時短勤務しております。
        私は、呼び出しがあった日に翌日も休む可能性があることを伝えてから帰宅したとしても、それはあくまで可能性を伝えただけですし、周りに迷惑をかけるわけですから、翌朝改めて職場に連絡入れますよ。職場にいる他のママさんもそうされてますよ。ですので、うちの職場でもトピさんの方が非常識とまではいきませんが、気が利かないというか配慮に欠ける人と思われますよ。

        トピ内ID:3305418633

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        無断欠勤でしょ

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        にゃんこ
        「休むかもしれない」ってあくまで予定でしょう?
        それがどうしたら「休みます」って決定事項に変わるのですか?
        それこそ職場の方はトピ主さんが出勤途中で倒れたり
        事故にあって出勤していないのかもしれないとも考えているんでしょう。
        言葉の揚げ足取りでも意地悪でもなく単なるトピ主さんの「連絡した」という思い込みです。

        それにメールで欠勤や早退の連絡って今は普通なのでしょうか?
        電話で連絡すれば今回のような事も防げると思いますが、連絡はメールと言うきまりでもあるのでしょうか。

        厳しい事を言いますが、トピ主さんの文章を読む限り時短勤務で復帰したから風当たりが強いのではなく、
        「子供がいるのだから…」とお子さんを理由にいろいろと周りに迷惑をかけて
        更には「迷惑をかけて当たり前」、「みんなが協力してくれて当たり前」、「子供のいない人にはわからない」等の言動を
        ご本人は知ってか知らずかしているのではないかと感じました。

        お子さんがいればそれなりに周りに迷惑がかかるのはわかります。
        ですがそれを当たり前の権利のように振りかざしていたら風当たりは強くなりますよ。
        その辺り考えてみては如何ですか

        トピ内ID:1205930569

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        被害妄想

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        なんなんだ?

        まったく意地悪ではありません

        トピ内ID:1077980627

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        休暇届けを出してから保育園へ

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        のん
        言葉の揚げ足取りでもなんでもないですよ。

        休む予定だなんてはっきりしない言い方はダメですよ。

        しかも保育園から電話が来たとき、
        ご自身では最初から休むことしか考えてなかったんですよね。

        だったら、なぜその時休暇届け出さなかったの?

        普通、当日の急な休み以外では前もって休暇届けは出すものですよ。

        前日までに休むことが分かっているなら休暇届。
        当日のドタキャンだけでしょ、メールとか電話って。

        時短勤務で風当りが強い、ってあるけれど、
        そういう社会人としてだらしないところに、風当りが強いんじゃないですか?

        トピ内ID:2119229425

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        ホントに勤め人?

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        💋
        ミー子
        小さな子供さんがいてそのお子さんが健康体でなかろうが、主さんは社会人・勤め人でしょ?

        予定はあなたの都合であり、メールの内容から欠勤は前日の子供の病気なんで察してなんて世の中通用しません。
        どんなに大変でも電話は入れられるでしょう?

        お休みを頂くならその都度連絡を入れるのは常識ですよ。

        トピ内ID:7908322126

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        社会人でしょ!?

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        🐷
        天井
        あなたが育児をがんばっているのはわかります。
        でも、それとこれとは別問題。
        休むかもしれない、ならば当日は改めて届け出るべきでしょう。
        そもそも、メールをすれば勝手に休んでいいというのは、会社の規定ですか??
        そんな待遇の会社、なかなかないですよ。普通は電話で、謝りながら休みをいただくものです。
        よい待遇なんだから、大事にしてください。

        トピ内ID:6823099868

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        なんで連絡しないの?

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        🐱
        ぼんぼん
        このトピを読む限り思った事ですが、休む報告はしたほうが良かったと思います。
        ご自分でも書いてますよね・
        木曜日に早退する時に、金曜日もお休みを頂くかもしれないというメールをした・・・と。
        お休みをする「かも」しれないって。
        子供が熱を出したので早退します。明日も休みますと断言した物言いではなかったんでしょ?
        子供の熱なんて次の日に下がって治りましたってことはないと思います。
        木曜日に子供が熱を出して早退するって事を誰に言われたか知りませんが、
        そういった事は上の人間に言うべきです。
        メールではなくてちゃんと口で言うべきです。
        また。金曜日も休むかもしれないという事をどういった形であれ言った事は良い事だと思いますが
        、やはり次の日電話して熱が下がらないので仕事を休ませてくださいは言うべきです。
        前日に連絡しとかなければという心構えはいい事です。突然のお迎えでもしかしたらという場合
        明日休むかも・・・は言うべきです。
        次の日、子供が具合の悪い時く病院などに行って、すぐに連絡が入れられないことがあっても
        遅れてでも連絡はすべきですよ。

        トピ内ID:7362917191

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        思いません

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        ぷらむ
        職場の方が意地悪だとも、間違ったことを言っているとも、思えませんけど…?

        トピタイトルだと、欠勤の連絡をしたのに、上司に伝えてもらえなかった…とかいう内容かと誤解されると思います。

        前日に「休むかもしれません」と連絡したとしても、確定した当日に「休みます」と連絡するのは、社会人として 当然でしょう。

        トピ内ID:4864645190

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        同意見です

        しおりをつける
        🐴
        うまどし
        >明日(金曜日)もお休みをいただく「かもしれない」
        金曜日の朝に休みを取らなければ成らない事が分った時点で電話かメールで休む事を伝えるべきです。トピ主さんの対応が曖昧だから迷惑が掛かっているのに、それを時短勤務のせいにするのは間違っています。

        トピ内ID:0226456868

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        え???

        しおりをつける
        blank
        総子
        「お休みをいただく『かも』しれないこと」をメールしただけですよね?
        トピ主さんも「メールでお休みをいただく『予定』であることを伝えました」って言ってますよね?

        それじゃあ無断欠勤と言われても仕方ない気がしますが…。
        あくまで、「休むかもしれない」と言っただけで、「休む」とは言ってないのですから。

        揚げ足取りでも何でもないですよ。
        トピ主さんの言い方が悪いだけです。

        トピ内ID:6540404065

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        「かもしれない」は駄目ですよ

        しおりをつける
        blank
        Wisteria
        トピ主さん、「明日(金曜日)もお休みをいただくかもしれない」では休みの連絡をしたことになりません。
        それでは会社の人はあなたが休むか休まないか分かりません。金曜日に会社を休むことを決めた時点で
        「今日は休みます」という連絡を会社に入れなければいけなかったのです。会社の人の「お休みが確定
        されたのでしたら、再度休暇を届け出て下さい」という言葉が正しいです。

        お子さんを病院に連れて行ったりするのは大変でしょうが、会社を休むのなら時間を作って会社に連絡
        しなければいけません。電話なら1分で済みます。今度からはちゃんと連絡しましょうね。

        トピ内ID:5322508559

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        休むかも知れない

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        blank
        すーちん
        同様のレスがつくと思いますが。

        「明日お休みをいただくかも知れない」というのは、
        お休みの連絡を入れたことになりません。
        「休みます」とは明言していないですよね?

        お子さんの体調は心配ですし事情は理解できますが、
        職場での風当たりが強いと感じているのなら、
        なおさらきちんと連絡をしましょう。

        会社は正しい手順を踏んで休めと言ってるんですよ。

        トピ内ID:4119201803

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        社会人なんだから・・・

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        😑
        通りすがり
        分かりませんか?
        ご自分で書かれているではないですか・・・

        >明日(金曜日)もお休みをいただくかもしれない

        「かもしれない」は「お休みします」ではないでしょう!
        そんな内容なら会社側は『連絡がないって事は大丈夫だったんだ。出社するのだろう。』と思うでしょうね。
        お子さんの熱が下がらないのだったら、その旨を説明して改めて欠勤を伝えるべきです。
        病院に連れて行く事も大事ですけど、会社の一員なんですから責任は果たさないと。

        トピ内ID:9003587235

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        メ・メ・メールでって・・・

        しおりをつける
        😨
        ボンゴれ
        いやぁ、びっくりしました。

        つい最近、今年の新入社員で欠勤の連絡をメールでしてくる非常識な社員がいるという記事を読んだばかりでしたが。

        メールはあなたからの一方通行です。正式なれんらくではありませんよ。

        そもそも、許可がおりてませんよね?

        就業規則とかキチンと読んでみて下さい。
        あなたのような人がいるから、他の真面目に働いてるお母さんにまで迷惑をかけているんですょ。
        『これだから、子供のいる主婦は・・ 』
        とかってね。

        トピ内ID:4019210751

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        その内容では

        しおりをつける
        🐱
        春野サクラ
        無断欠勤と言われてもしかたないですね。
        トピ主さんも「かもしれない」と書いていたしメールだけでは休みかどうかを会社が判断することはできません。
        会社が言うようにきちんと連絡を入れるべきでしたね。

        トピ内ID:4154902242

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        だめです

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        😨
        水無月
        朝1本の電話も入れられない?何を言っていますか?

        あなたと同じような社員がうちにもいます。明日も休むかもしれませんって。

        休むのは仕方がありません。それは問いませんが、こちらは来ないものとして

        考えます。が、これが続いたおかげで今は担当業務から外されて、

        休んでも困らない仕事になり時短で来ています。

        トピ内ID:8655531799

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        あなたが悪い

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        blank
        黒ひつじ
        「翌日に休むかもしれない」とは、あくまでも“今日の状況”ですよね?
        あなたが会社宛に残したメッセージは、どう考えても「明日の状態によるので、また連絡します。」という一文がついてきます。
        百歩譲って「今日の具合が大変悪いので、明日もお休みを頂きます」なら、まだ通じるかもしれませんが、それでも正式に了承をもらっていなければ当日の朝に「やはり本日もお休みを」と連絡するべきです。

        日頃から周囲の態度が冷たいとおっしゃいますが、あなたの態度がいい加減なのではありませんか?
        この機会に、ご自分の日頃の言動を振り返ってみてはいかがですか?

        トピ内ID:0996595312

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        トピ主おかしい

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        blank
        マリ
        予定はあくまで予定であって確定したら連絡するのが当然です。
        反対の立場なら困ると思いませんか?

        そういう休み方をしたいなら「○時まで出社しなかったら休暇扱いで」と言わないと、もしかしたら子供とは関係なしに遅刻してるだけかもしれないし、昼近くに出社するかもしれないと思わせますよ。

        忙しくて連絡できない?重病や緊急でもないのに、それくらいで連絡できないようなら仕事辞めて下さい。

        トピ内ID:5311923301

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        連絡になってない

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        blank
        あみ
        >明日(金曜日)もお休みをいただくかもしれないことをメールし、

        なんですよね?

        「かもしれない」という表現では、休みの連絡をしたとは言い難いです。

        次の日に改めてきちんと連絡すべきです。

        無断欠勤と言われても仕方ないです。

        トピ内ID:6300355049

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        無断欠勤ですよね

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        blank
        saya
        『休むかもしれない』と『休ませてください』は違いますよね。
        決定していない状態で休んだら、無断欠勤ですよね。
        会社の方がおっしゃる通りです。『かもしれない』のままで休まれたら困りますよね。
        まったく意地悪とは思いません。トピ主の社会人としての常識がないと思います。
        子供の病院に行って連絡が入れられない?
        会社にちゃんと連絡を入れるのを一番にするべきことでしょう。

        風当たりが強いのは、時短勤務だけではないように思いますけどね。
        トピ主のそういういいかげんな態度ではないですか?

        わたしは一緒に働きたくはないですね。
        トピ主にまったく同情もしません。どうせ子供がいるから仕方がないとか思ってるんでしょうね。
        会社に所属しているのだから、『自分の子供ペース』でいいわけないです。
        それができないなら辞めましょう。会社も迷惑です。

        トピ内ID:4613120221

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        ありえない

        しおりをつける
        😠
        りんご
        初日以降は「休みます」ってはっきり連絡してないんですよね。

        前日は「金曜も休むかもしれない」って連絡したんでしょ?それじゃあ相手は「休むかもしれないってことは、休まないかもしれない」って思ったと思うけど。

        揚げ足をとられた訳ではなく、あなたのミスではないですか?

        トピ内ID:9801492234

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        長いこと会社員やってますが・・

        しおりをつける
        🐷
        とんとん
        >明日(金曜日)もお休みをいただくかもしれない

        という連絡なら、金曜日の朝、休みが確定した時点で、

        「やはり本日はお休みをいただきたい」

        と確定の連絡が、「必ず」来ます。「かもしれない」なら、来るかどうかワカラナイからです。ただの遅刻かも知れないし。

        トピ主さんの対応なら、「確定時点で連絡を入れろ」と指導されますね。

        ちなみに、約20年の会社経験で、外資系含め6社にいましたが、そこは全部同じです。「かもしれない」のまま許される会社はないですね。

        トピ内ID:7508502003

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        あなた、非常識人

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        社会人
        無断欠勤は言い過ぎだけど 欠勤するかもしれない=欠勤連絡をしていた、という認識を持つ社会人って居るんだ、と驚きました。

        かもしれない、と言うのは、10中8、9は ないけれども そうなる場合もある時に使うと思います。
        10中8、9 そうなりそうなら、欠勤になると思います、と伝えます。

        まだ不確定なことなので、思いますと言っている訳です。

        だから、決定したのなら、連絡するのが スジですね。当たり前でしょう。

        かもしれない、が決定事項と見なされるなら、世の中 誤診や婚約不履行や契約違反は 後を絶たないでしょう。

        仕事、ちゃんと 出来てるんですか?

        トピ内ID:3679520293

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        報連相はきっちりすべき

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        やままり
        正直、トピ主さんが悪いと思います。

        〉明日(金曜日)もお休みをいただくかもしれないことをメールし、
        って、この時点で『かもしれない』では読んだ側は、
        結局休むのか出勤するのかわからないですよ。

        金曜日の朝の時点で『子供の熱が下がらないので、今日は休ませていただきます』と
        きちんと連絡をいれるべきです。
        お子さんが病気で家事もあり、忙しいのはわかりますが、ほんの3分の時間もありませんでしたか?

        あなたが休む間、誰かが業務を肩代わりするのですから、
        あなたが休むか休まないかはっきりしないことで、
        その方のスケジュールが立てられない事だってあるでしょう。

        産休育休、時短勤務と、周りに協力してもらっているのですから
        少しでも周りに迷惑をかけずに済むように、
        『報連相』はきっちりすべきです。

        これは会社によるのかも知れませんが、
        早退や休みの連絡をメールでやるのも非常識に思えます。
        直接や電話で伝えていれば、
        向こうも『じゃあ、明日の朝もう一度連絡して』や『明日も休みにしておくね』と言った
        コミュニケーションがとれて、こんな事にならなかったと思います。

        トピ内ID:4209618591

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        無断欠勤になると思います。

        しおりをつける
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        メールの「…かもしれない」がよくなかったですね。

        トピ内ID:3631130665

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        あなたが非常識ですよ

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        🐤
        レモン
        職場の方の言い分はしごくもっともな社会常識で、あなたが非常識なことを言っています。

        「休むかもしれません」は「休みます」とは違います。

        体調不良の際だって熱があるので当分休むかもしれません、と言ってそのまま数日休みますか?きちんと都度連絡しますよね。

        あなたが次の日も休むのかどうかは推測しかできないんだから、社会人なら毎日欠席の連絡をすべき。(医者の診断書でもあって休む期間が決まっている場合は別ですが)

        揚げ足取りでもなんでもないと思いますよ。反省しましょう。

        また、時短で風当たりが強い。周りに迷惑かけている意識を持って常に感謝の気持ちを持っている人と、そうでない人で風当たりに差が出ます。これを機会に日ごろの態度を見直してはいかがでしょうか。

        トピ内ID:1598724502

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        あなたにも、非はあると思います。

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        😨
        鼓童Fan
        まず、メールは見られない可能性もありますから、
        特に、会社を休む、などの重要な内容の場合、メールだけでなく、電話など、口頭でも、その旨を伝えられた方が良いと思います。

        また、その方のおっしゃってる通り、
        予定、というのは、確定していない、という意味で
        場合によっては休まないかもしれない、という意味に捉えられることもありますから、
        正式に休む、とわかった場合、電話などで、伝えられた方が良かったかもしれません。

        トピ内ID:3272173586

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        そこは白黒つけなきゃ。

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        パンダ
        時短とは関係なく、欠勤については断言しなきゃ。

        「かもしれない」「予定です」はダメですよ。

        前日に「休むかも、その予定です」と言ったなら、当日朝に「やはり休みます」と連絡するのが常識じゃないですか?


        例えばご主人が「来週、出張の予定」と言ったきり何も言わなければ、「どうなったの?」と思いませんか?

        「思いません!」と仰るなら、ここでいくら聞いても無駄です。

        そして、主さんのような思考の方は少数派だと認識したほうが良いですね。

        トピ内ID:1180594469

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        かもしれないメールでは

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        😨
        どうぶつえん
        「明日、お休みをいただくかもしれないこと」をメールでは不確定なので届け出したことにはなりません。
        メールを受けたほうも「保留」として扱います。
        「明日休みます」と伝えるか、又ははっきりできない場合は、当日(金曜日)の朝に「今日休みます」と電話してください。
        それから当日の休みの連絡はメールでなく、上司への電話連絡を薦めます。

        トピ内ID:7675807227

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        意地悪?

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        💍
        3人子持ち
        いいえ、
        あなたが無責任なのです。

        だって、メールで
        『休むかもしれない』って、
        この時点では休みが確定してないですよね?
        だったら、次の日休むのなら、
        きちんと連絡するのが社会人の義務ですよ。
        会社から電話がきて良かったじゃないですか、
        そうじゃなきゃ、無断欠勤にカウントされてた事でしょう。

        子供がいるとか、居ないとか関係なく、
        社会人として、いい加減過ぎます。

        休みの連絡がメールでOKな会社なら、
        あらかじめ文章を作成して、
        当日送信するだけにすれば、
        子供がどうとか、病院だとかでも、
        会社に連絡出来るでしょ?

        この手の子供を免罪符に使う言い訳は腹が立つ!
        風当たりが悪いのは、自分の態度によるものって
        わからないのかなぁ。
        子持ちだから、時短は仕方ないけど
        時短の分や休むと、他の人にしわ寄せが行く
        って事くらい、常に頭に入れて置きましょう

        トピ内ID:9045766576

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        予定は未定

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        😨
        ため息
        それは、お休みの連絡になっていませんよ。
        現に、前日のメールには「明日もお休みをいただく”かも”しれません」と伝えていますよね。
        翌日休むことを、確定して伝えるなら「明日も休ませてください」ではないでしょうか?

        「休む”かも”」ってことは、出勤することが前提で、出てくる言葉だと思います。

        私も、同じような状況で何度か休みました。上司に
        「保育所からの連絡では、熱が高いようです。明日も休むかもしれません。」と伝えてから帰り
        翌日に「すみません、やはり熱が下がりません。本日も休ませてください」と電話します。
        だって、許可なく休めば無断欠勤でしょう。

        病院に行っても、電話一本で済む事です。待ち時間にでも出来なかったのかな?

        それと、貴女の職場では早退やスケジュール外の休みの連絡は、メールでOKなのですか?
        それに対しての返信は?許可なく早退できるの?

        連絡したつもりでも、相手には伝わっていないのでは、意味がありません。
        風当たりは、時短だけが理由ではないとおもいます。

        理解ある職場でも、度々の早退や休みはウンザリされます。連絡は小まめにが良いですよ。

        トピ内ID:2439431176

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        無断欠勤ですね

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        😢
        子亀
        明日(金曜日)もお休みをいただくかもしれないことをメール

        これは、予告であって、確定ではないですね、会社側の言い分のほうが正しいです。会社は別に休むなと言っているわけではなく、休むなら連絡しろと、当然のことを言ってるだけでしょう

        トピ内ID:7457047720

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        私は当日も連絡しますよ。

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        パタパタママ
        私の職場は始業時間が遅いので、確かに病院の待ち時間中に会社へ連絡を入れるのは大変です。
        でも、しています。前日に確実な連絡をしていないなら尚更です。
        それが社会人としての、常識だと思うからです。

        前日に「明日は確実に休みます」と報告してなかったのなら、言われても仕方ないかと…
        会社によってもルールに差はあるのかもしれませんが、私の会社はメールでの休みの連絡は許可されていません。
        突然休む場合は必ず、責任者クラスの人に電話で連絡をする決まりです。

        子供を育てながら働くのは本当に大変ですよね。
        でも会社の同僚にとって、私の子は別に可愛いわけでもないし
        子供がいることで会社にかける迷惑は、周りの人にとっては他の迷惑と何ら代わりはないです。

        そこを割り切って理解しないと、子供を育てながら働くのは、結局自分で自分を苦しめるように思います。

        子持ちに胡座をかかず、連絡をしっかりして、時短や遅刻早退、急な欠勤等で周りに迷惑をかけたら
        とにかく謝って感謝して、出来る時には他の方のフォローをすすんでするなどして
        いつもの恩返しを一生懸命していると、周りも自然と親切にして下さいますよ。

        トピ内ID:4771353364

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        意地悪とは思いません。

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        たま
        お休みをいただく<かも知れない>とメールしたなら、それは予定であって確定では有りません。
        揚げ足取りでもありません。


        かも知れない=会社側からしてみれば、来る<かも>知れないし、休む<かも>知れない不確かな情報です。


        子供の事情は関係ありません。
        主さんに非があると思います。

        トピ内ID:7523426735

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        レスします

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        小判
        何年社会人経験があるのか知りませんがあまりにも非常識。
        予定は予定、決定に非ず。
        トピ主は文字通りの『あらかじめ定めた』としたのでしょうけれど、
        仕事の場合はそれは通らないですよ。仕事においての予定とは限りなく決定に近いが
        決定では無いとされる局面があるからです。
        会議の予定を組んだ。これを直前に決定事項になりました、と通告することは無いです。
        予定を組んだ段階で特段の変更が発生しない限り予定でも決定事項になります。
        しかし休暇などのように公私の境目をまたがるものなら全く違って来ます。
        予定はあくまでも希望的予測の通告にしかならないとされます。
        プライベートは会社が踏み込めない分野であるからこそ、一層厳密になります。
        あなたは社会人としての基本的常識を逸脱したんです。
        非難は当然。そんな感覚なら即刻退職して子育てに専念して下さい。
        公私のけじめがまるで無い人について、仕事場は無条件に寛容にはなりませんよ。

        トピ内ID:8098786566

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        社会人としての常識

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        🙂
        ひゅー
        それは意地悪でも何でもありません。

        まず、早退するのをメールで伝えたということがおかしいです。
        上司に直接話して、
        「明日ももしかしたらお休みを頂くかもしれませんが、状況をみて改めて連絡します」 と言うべきです。

        そして次の日。
        例え病院に行っていたとしてもどんな状況でも、
        欠勤連絡の電話は3分もかかりませんよね?

        当日休む時には就業開始時間に必ず電話で連絡をするべきです。
        前日のメールで済ませるなんてありえません。

        母としてだけでなく、一社会人として恥ずかしくないよう、
        社会人としてのマナーを勉強し直した方がいいのでは?

        トピ内ID:2201573211

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        まず、社会人たれ

        しおりをつける
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        人事は辛いよ
        厳しいようですが、時短だから風当たりが強いとか、そういう考え方は止めましょうよ。

        時短勤務で子育て中でも働いている以上、社会人としての最低限のルールとマナーは守らなければならないのです。

        それが出来ていないから、周囲から注意を受けたり、厳しく当たられるのです。

        会社によるのかも知れませんが、職場にいるのに早退や休暇をメールで告げるのはあり得ませんし、出先にいたとしても電話で上司や同僚に了解を求めますよね。

        メールで伝えたのにと思っても、それは意向を伝えただけで了解は得ていませんし、休むかもでは相手も判断に困ります。
        休むかもでは確定ではありませんから、休むなら翌朝、きちんと連絡をして了解を得るのが本当です。
        上司や周囲も仕事で確認したいこともあるでしょうし、自分もお願いしたり指示をしておきたい部分があるはずです。

        どのような理由でも、休暇取得は権利として認められていることです。
        でも、休むなら休むなりにルールやマナーを守らなければなりませんし、責任もあるのです。

        それが、子供がいる、子供のために休むのだから守らなくていい、という訳ではないのですよ。

        トピ内ID:8587291318

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        私もWM

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        🐱
        ねこ団子
        育児休業も時短勤務も確かに認められた権利です。ですが職場に迷惑を掛けていることも事実です。誰かに助けてもらっています。だからこそ、コミニュケーションはとても大事です。どんなに急いで帰りたくても、やはり上司への休暇伺は口頭で。メールだけで済ますのはよくありません。あと「~かもしれない」で済ませてしまうのはよくありません。事前に予告しておくことは大切ですが、金曜日の朝「今日もお休みさせて頂きたい」ときちんと電話連絡はしなければ。子供の病気の時はバタバタすることもあるでしょう。でもそれはこちらの都合。会社の業務とは全く関係ありません。仕事をサポートする側にも思いやって、上手に立ち回らなければ誰も助けてくれなくなります。過剰に下手に出る必要はありませんが、味方は多い方がいいです。

        トピ内ID:0637199970

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        無断欠勤だと思います

        しおりをつける
        🙂
        Yuki
        <明日(金曜日)もお休みをいただくかもしれないことをメールし
        これって休暇届じゃないので同僚の方はあなたが休むかどうかわかりません。

        <部署の方は今日出社して頂けるのか、休まれるのかわからず対応に困っています。お休みが確定されたのでしたら、再度休暇を届け出て下さい」と言われたのです。
        ↑当然です!

        <言葉の揚げ足をとるようで、とても意地悪だと思いませんか?
        業務の流れがあるので職場の方のご指摘はもっともだと思います。意地悪だとは思いません。
        言葉の揚げ足をとっているわけではないし、トピ主さんの受け取り方に問題があるのでは?

        トピ内ID:2069798617

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        えっ?

        しおりをつける
        blank
        あさひな
        私は、会社の方が言っている事が正しいと思います。言葉の揚げ足でも何でもないです。小さいお子さまがいるので大変かとは思いますが、当たり前の事だと認識しています。

        トピ内ID:4352756113

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        ダメだと思います。

        しおりをつける
        😍
        MIRIN
        「お休みをいただくかもしれません。」では、「出勤できるかもしれません。」の意味もふくまれますよね。
        「お休みをいただきます。」なら良いと思います。
        その位わからない主さんにもびっくりですが。
        また、休みの届けに関するルールにのっとっているかかも重要だし、休んだ場合、周りに迷惑をかける可能性があるならば、その段取りも説明するとか、お詫びを一言いれておくとか、気遣いがあるのと無いのとでは違いますよ。

        子供がいて、周りに迷惑をかけてしまうのは事実ですから、謙虚な気持ちになられた方が良いですよ。

        トピ内ID:9778782658

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        社会人何年目?

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        あらら
        どのような事態であっても、職場に届けは出すべきです。
        前日に、中途半端な言い方「かもしれない」ではなくて、明確に、休暇届けを出せばよかったのに。

        今後、万が一、子供さんの具合が悪くて、救急車で運ばれ即入院ということになっても、時間を見つけて職場には電話(メール)をするべきです。

        それができないならば、社会人として働くのは無理です。
        責任感ってありますか?

        トピ内ID:6043338787

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        意味不明

        しおりをつける
        blank
        海豚
        どんだけ自己中心的な考えでしょうか?

        子供の微熱云々は、休暇取得の意志表示とは関係なく・・・

        主様が、休む意志を明確に伝えたかどうかが問題です。

        主様が言っているのは、予定(かもしれない)を決定と言っていることのようですが・・・

        例えば、「これ購入予定です」と言った場合、即、契約成立ですか??

        条件によっては、購入しないかも・・・のようにYESとNOの双方を含んでいると考えられます。

        当然、会社では、決定した時点で連絡があると思うのが当たり前でしょう。

        社会人として常識ではありませんか?

        トピ内ID:4078196001

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        お疲れ様です

        しおりをつける
        blank
        ともみ
        トピ本文を読む限り、木曜日に早退された時には
        翌日も「休むかもしれない」との連絡をされたとのことですよね。
        その場合、お休みをする当日も念のため、やはり休むと連絡するのがスマートです。
        「かもしれない」で相手に察してもらうのは難しいでしょう。
        休暇を取得する際の連絡手段や手続きは会社によって異なりますが、
        始業時間が過ぎても、当日連絡をしておくべきだったと思います。

        トピ内ID:7169616734

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        いやいや・・普通連絡するでしょ。

        しおりをつける
        blank
        幼児の母
        本当に社会人ですか?
        ビックリしました。

        私は専業主婦で、先週「会社」ではなく「子どもの幼稚園」ですが
        同じようなことがありました。

        子どもの熱があり、子どもの幼稚園から迎えに来るように連絡がありました。
        高熱があったので、「明日は休むかもしれません」と担任にお伝えしました。

        一晩ゆっくり休んで、朝になってもまだ熱がありましたので
        朝、「昨日、休むかもしれないと担任の先生にはお伝えしましたが
        やはり熱が下がらないのでお休みさせてください」
        と電話しましたよ・・・

        常識でしょ?

        それをしないトピ主さんにビックリです。

        トピ内ID:1369943061

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        社会人として

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        🐷
        総務人事の女
        社会人として基本的なことができていませんね。

        お休みをする際は、上司に直接言うものです。
        社内にいながら何故メールなのですか?

        家に居て突然お休みとなれば、当然電話です。
        メールで一方的なものはありえません。
        今回のように、相手がメールを見てなかったら当然無断欠勤と思われても仕方ないですよ。
        会社にとっても迷惑ですし、当然自分への信頼も無くなります。
        なので、直接言うのが当たり前、とういか、常識です。
        普通の人なら、よく考えれば分かることですけどね。


        たまに居るんですよね。
        メールでしてくる人。
        社会人としてありえません。

        ご自身の為にも改心されてください。

        トピ内ID:4971743153

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        いやいや

        しおりをつける
        blank
        とくめい
        休む「かもしれない」ってことは、休まないこともあるんですよね?
        どちらかわからないのに、連絡もなく休むのは非常識じゃないですか?

        早退・・・メールでできちゃうんですね

        トピ内ID:2932779944

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        当たり前です!

        しおりをつける
        💢
        休みが確定しているなら、メールでなく休暇届出しましょう。メールは見れない場合や見逃す場合あります。お休みするのにメールはあり得ません。普通は電話です。今回の場合、確定しているなら届け出を出すのが常識です。時短勤務復帰だから風当たりが強いって関係ないです。社会人の常識ではないですか?!

        トピ内ID:8735036625

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        届けてないじゃん

        しおりをつける
        blank
        黒猫さん
        「明日(金曜日)もお休みをいただくかもしれないことをメールし、」

        これじゃ最終的に休むのか休まないのかわかりません。
        届けた事になりません。

        例えば同僚の方が「うーん、旅行行くんだけど気が向いたら2-3日延長するかも・・・」って言って、事実事前申請の休暇+3日来なかったらあなたの頭の中では問題なしですか?

        たぶん子供の熱と旅行じゃ違うって屁理屈こねるでしょうが、職場に残る者からすれば一緒です。

        トピ内ID:3707340569

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        ダメでしょ

        しおりをつける
        😠
        ネコ
        お休みをとるかもしれない→確定ではないということですよね。何で当日に改めて連絡しないんですか?仕事は遊びではありません。報連相をしっかりして、職場に迷惑をかけないで下さい。職場はあなた中心に回っていませんよ。

        トピ内ID:4471180595

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        あなたが悪い

        しおりをつける
        😨
        はるる
        「休ませていただくかもしれない」は「休む」ではありません。しかもメールですか・・・
        メールを受け取った方だって、この文面ではどっちなのかわかりませんよね。
        前もっての可能性でメールしたなら、当日の朝にでも直接電話して「申し訳ありませんが・・」と一報入れるのが常識です。
        連絡を入れられないって・・・たった2~3分で済む話なのにそれもできないんですか?病院だって待ち時間の合間とか携帯がダメなら院内の公衆からでもできますよね。
        それとも一時も目を離せないような状況だったんですか?

        電話が無理としても、病院までの移動時間、車なら駐車場で始業前にメールだってできると思いますが。これなら1分かかりませんね。

        言葉の揚げ足・・・どの部分ですか?私には分からないので教えてください。

        トピ内ID:5746950650

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        「かも」は予定であり確定ではありません

        しおりをつける
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        かぱみ
        会社への連絡メールで連絡されたとの事ですが、明日休む「かも」であって明日休ませて「いただきます」ではなかったんですよね?
        その場合は予定であり確定では無いので、再度会社への連絡は必要です。
        社会人としてのマナーを欠いてますから、無断欠勤と言われても仕方ないですね。
        小さいお子さんを抱えて大変でしょうが、保育園へは休み連絡しなかったのですか?
        したのでしたらそれと共に、どうして自分の会社に連絡しなかったのか不思議です。
        私も子供が居ますが、必ず確定の言葉で連絡し、予定の時は次の日「昨日連絡しましたが…」と確定の言葉で連絡します。
        仕事面ではどうか分かりませんが、休みに関しては揚げ足取りではありません。

        トピ内ID:0471355703

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        やめてください

        しおりをつける
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        ねこ
        まず、貴方様の会社は、お休みを申請する事に対して、メールでの連絡を許可していらっしゃるのですか?就業規則には、どの様に明記されていますか?

        「かもしれない」は、確定ではありません。貴方様の書いていらっしゃる事は、本当に自分本位な身勝手な解釈です。会社は、貴方様の独自ルールを優先する様な義務はありません。

        個人的な欠勤の理由については人によって様々でしょう。しかし、働くという事は、会社と個人との契約で成り立っています。今回、職場から連絡があったという事が、就業規則に沿った欠勤の手続きではないという事の表れです。会社によって方針がいろいろあるとしても、就業規則が確実な「会社のルール」です。そして、それを守る事で給与がいただける訳です。おそらく貴方様の主張が正解という事は皆無でしょうね。

        会社との契約が守れないなら、いっそのことお辞めになったら?今回の様な事で「個人の主張」を持ち出す貴方様は、おそらく普段からマイルールで勤務されているのではないですか?

        どうぞ自営業でがんばって下さい。

        トピ内ID:0527256500

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        お大事に…

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        乾物
        私も遠距離通勤で時短をいただいて復帰しましたが、どんなに風呂敷残業しようが冷淡な対応する人いましたよ。なぜか必ず女性でしたが。

        卑屈になれとは言わないけど、時短勤務は業務調整で少なからず職場に負担かけてますよ。
        ただでさえ風当たりが強いのに被害者意識と権利意識丸出しじゃ、周囲の心証悪くなる一方です。
        トピ文読み返してください。明日休むかもしれません、とは前日メールしていても、きちんと職場に休暇届だしてないし「子供の熱が下がらないので金曜日も休みます」と上司に連絡すらしてないですよね。揚げ足なんか誰もとってないです。忙しいから電話一本さえできない、は理由になりませんよ。
        自分と周囲が少しでも気分よく働けるよう、自分の方からもっと気を使った方がいいですよ。それ以前に庶務手続のルール守ることや報連相は社会人の基本ですし、迷惑かけたんだから、意地悪されたとか拗ねてないで謝って改めないと。
        でないと、せっかくの有り難い制度を他の人が使いにくくなりますよ。
        ともあれ、お子さんお大事に。

        トピ内ID:4643251662

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        連絡が必要ですよ

        しおりをつける
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        おば
        予定は
        未定で
        決定ではない
        といわれましたよ
        あなたも
        休む予定で
        その時点で決定ではなかったのですから
        この場合は金曜日にちゃんと連絡を取るべきです
        赤ちゃんがいるとそちらを優先しがちですが
        そういうときほど
        職場にきちんと連絡を入れる
        自分以外の人に協力してもらっている
        という感謝の意識をもたないと
        だから子供のいる人ってと
        人間関係がぎくしゃくすると思います
        揚げ足取りなんて言ってるようじゃ
        駄目ですよ あなたが悪いです

        トピ内ID:0111758278

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        ・・・かもしれない

        しおりをつける
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        あさこ
        >明日(金曜日)もお休みをいただくかもしれないことをメールし

        「かもしれない」なら、お休みするのが確定した時点で連絡しないとだめだと思うのですが・・・

        揚げ足でもなんでもなく、社会人として当然やらなければならない、必要な連絡事項だと思うですが、トピ主さんは「子供が小さいんだからしょうがない」って甘えちゃってませんか。
        時短でほかの人にしわ寄せがいってるのに、更に自分ルールで連絡もなく休まれては職場の方が迷惑されます。
        礼儀としてちゃんとお休みの連絡は最低でも当日朝に入れてください。

        当てにされなくなったら、職場に居場所がなくなっちゃいますよ。
        もっと危機感を持ってください。
        あなたの職場の、あなたのほかの働くママに対しても風当たりきつくなるかもしれませんし。

        トピ内ID:3502381382

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        当日連絡は必須でしょ!

        しおりをつける
        🐶
        れ~なきあ♪
        「予定は未定」っていう事ありますよね?
        会社の方が言っている事は当然だと思います。

        うちの会社は聴覚障害の方以外は当日電話で休暇連絡入れます。
        お子さんのいる方も必ず電話連絡が入ります。

        連絡するのに1分以内ですみますよね?
        病院内では難しい場合もありますが、病院に入る前だったら携帯で連絡できますもんね。

        トピ内ID:1871026767

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        そりゃ、仕方がない

        しおりをつける
        🐶
        せんじゅ
        主さんお子さん大丈夫ですか?

        でもね、前の日にメールで知らせた
        メールで連絡がOKな企業もあるでしょうが・・・
        「もし・かも」って内容だったら当日も連絡するのが社会人として普通じゃないのかな?

        時短で復帰は企業として認められてることです
        でも、子供の具合が悪いから突然の早退・休みっが当然ってスタンスだと大変周囲から厳しく見られてると思いますよ
        勿論、早退するな・休むなと言うのは無理な話
        でも、主さん普段から「私は子供がいるのよ、体弱いから仕方ないでしょ」って思ってません?
        それは個人の事情ですよ
        結婚後も続けているのも、子供を保育園に預けて働くのも主さんの個人事情です
        上司・同僚から「頼むから続けてくれ」って頼み込まれたわけじゃないでしょ

        主さんが休む・早退した時誰かがフォローしてるはず
        感謝し、その分心して仕事しないとその内もっと孤立しますよ

        トピ内ID:8419978133

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        予定はあくまでも予定

        しおりをつける
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        ゆにこーん
        子育てとお仕事の両立、お疲れ様です。

        メールされた時にはあくまでも予定であって決定ではないですよね?

        お子さんを病院に連れて行ったりして大変だとは思いますが、
        やはり再度「休ませていただきます」と決定事項で会社に連絡することが
        働く上でのルールではないかと思います。

        これは時短勤務だからどうこうじゃなくて
        どんな形態で仕事をされている人たちでも同じ事です。

        トピ内ID:0431511998

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        はっきり言おう

        しおりをつける
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        かか
        まず、長々と保育園のことを仰いますが、それはどうでもいいことです。
        関係ありません。

        「明日(金曜日)もお休みをいただくかもしれないことをメール」
        ということで、トピ主は休むとは明言していません。
        ハッキリと「明日(金曜日)もお休みをいただきます」とメールすればよかったのです。
        あるいは、当日朝に「やはりお休みをいただきます」と連絡することもできました。

        揚げ足取りかもしれませんが、スタッフの出欠が確定しないと対応に困る職場なら当然あり得ます。
        トピ主の落ち度と言われても仕方ありません。

        トピ内ID:3399459060

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        レスします

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        🐶
        コロ

        メールは非常手段的なものじゃないんですか?
        普段は正規ルートで手続きを取る努力をしてくださいってことでしょう?

        金曜日の分はできたんだから当然するべき。
        どうせこういうことはこれからもあるんですよ。

        トピ内ID:3591224105

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        いや予定じゃ困るでしょ(笑)

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        は?
        予定は確定しているわけじゃないでしょ。社会人なのにわかりませんか?
        明日も休むなら明日も休みますって言えばよかったじゃん。
        予定と言ったのならば、結局その後どうなったのか報告するのは常識でしょう。

        トピ内ID:8652311146

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        連絡すべきでしたね

        しおりをつける
        😑
        k
        連絡したつもりに
        なっておられたのはわかりますが、
        予定と決定は違いますので、
        改めてお電話を入れるべきでしたね。

        ちなみに私の部署は
        メールのみの連絡は不可となってます。
        きちんと電話連絡が必須です。

        子育て中は迷惑をかけることが多いので、
        子どもが理由なら
        仕方ないと思っていてはだめです。
        時短勤務で冷たくあたられるのも、
        そのあたりに理由がありそうですね。

        トピ内ID:4628230695

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        連絡入れてないよね

        しおりをつける
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        三杯酢
        予定は予定であって未定。ましてや「休むかもしれない」で当日連絡入れずに休んだら無断欠勤と言われても仕方ないよ。入院や忌引きなど予め数日欠勤することが確定している以外は、休む側が都度連絡を入れて状況報告した上で、だから欠勤したいと届け出るのが基本的なマナーなのでは。

        「~する予定」「~かもしれない」なんて半端な言い方は、休むトピ主さん側にしたら後ろめたさを和らげるのかもしれないけど、それを「だから前日にメールでお知らせをしておいた」=連絡なく休んでOKって思考は、ちゃんとした社会人、ちゃんと仕事と向き合っている人からしたら有り得ないと思うわ。

        その上、それを意地悪とか揚げ足とりってさ、余りにも仕事に対する基本的な姿勢が甘過ぎるよ。育休も時短の会社の制度としてある、取る権利もあるからそれは仕方がない。でも、妊娠、出産、子育てに関わる諸事情は正直会社にとっては関係ないですよ。ましてや病院で連絡入れられないなんて、昼過ぎまでに電話1本入れられるでしょうに。

        体は復帰しても頭が育休中みたいな調子だから、風当たりが強くて当たり前。社会人として仕事を向き合う基本的な姿勢の問題よ。

        トピ内ID:3550874372

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        貴女が悪いです

        しおりをつける
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        ATM
        貴女に同情的な意見が多く寄せられるかも知れませんが敢えて厳しい意見です。前日のメールは「休むかもしれない」だけで「休む」とは言っていません。実際休まなければならなくなった時は当日朝改めて連絡するのが常識です。報告、連絡、相談はいついかなる時も必要です。貴女の会社はこれを怠った貴女に当然に対処しただけで貴女が逆恨みする気持ちが理解出来ません。子育ての真っ最中で貴女の苦労はわかりますが、このような時こそ職場の理解を得るために当然すべき報告(子供の症状)、連絡(今日は休むこと)等をキッチリ上司にしてその指示に従った方が結果として貴女のためになると思います。子育て大変だと思いますが頑張ってください。

        トピ内ID:1866680188

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        当たり前

        しおりをつける
        💢
        しほ
        我が家も二人の保育園児がいます。
        全く同じ状況になることも沢山あります。

        当然、呼び出された当日に明日休むかもと言うことありますが
        休む当日も連絡します。
        社会人として当たり前じゃないんでしょうか。

        子どもが病気でも電話なら1分で終わるでしょう。
        受付に電話してくるって一言伝えて連絡してきたらどうでしょう?

        社会人として最低限な連絡もできないのに
        風当たりが強いような言い方、おかしいとおもいます。

        トピ内ID:2984320664

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        トピ主がおかしいと思います。

        しおりをつける
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        2児の母
        最初に早退等を「メール」で報告の時点からありえないと感じました。
        普通は上司に直接口頭での連絡が常識だと思っているからです。
        ただこれは、会社ごとに規則等が異なるのでトピ主さんの会社ではアリなのですかね。

        でも金曜の欠勤については、完全にトピ主の落ち度だと思います。
        予定はあくまで予定。予定は未定って言葉知りませんか?
        子供の具合が悪くて病院に行くのでも、5分もかからない電話の一本が何故掛けられないのですか?
        その為に同じ部署の方に迷惑を掛けているのに反省も無し。
        当日の連絡も入れずにお休みすれば無断欠勤と言われて当然です。
        意地悪でも、言葉の揚げ足を取られたのでもありません。あくまで社会人としての一般常識です。
        時短勤務で風当たりが強いのではなく、トピ主の行動が非常識だからですよ。
        子供の体調が悪くて早退や欠勤は仕方の無い事ですが、部署の方々に迷惑を掛けるのも事実です。
        その辺は普段から配慮されてますか?言葉や態度でフォローいれてますか?
        トピ主の様な方がいるから子供の居る女性が働き辛くなるんですよ。
        正直不愉快です。

        トピ内ID:3183983730

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        やめて!

        しおりをつける
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        ぱんだこぱんだ
        同じ働く母として迷惑です!会社のルールは事前に確認するのは当たり前です。予定は未定です。当日の朝に連絡するのは当たり前。振り回される周りの身にもなって下さい。ルールを知らないなら確認してください。後に続く人に迷惑です。

        トピ内ID:1017179304

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        皆さん同じ答えだと思いますが・・・

        しおりをつける
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        木綿子
        >お休みを頂くかもしれない
        この文面では「休みます」とはっきり断言していませんから、出勤する可能性も残りますよ。
        トピ主は自分が出勤してこない時点で会社は「トピ主は昨日休むかも。とメールをくれたからきっと今日は休んだんだね」と察して欲しいわけですか?
        意地悪でもなんでもありません。
        社会人としてその考えは捨ててください。
        非常識すぎます。
        電話一本するのに1分でもあればいいのです。
        病院に行くなら行く前に電話すればいい。
        病院で休む事を決めたら「会社に電話するので見ていてください」と看護師さんにお願いすれば良い。

        トピ主は育児をしながら仕事をする覚悟より
        「私は育児も仕事も両立しているけど、でも母親なのよ。だから職場は優しくしなければならない」とでもお思いで?
        風当たりが強いと思うなら3つの選択です
        1・時短を解消して休憩時間も短くし、万が一急に休んでも問題ないくらい仕事をバリバリ行う。
        2・今のまま跳梁跋扈で職場に居座る
        3・仕事をやめて専業主婦

        トピ主の場合、3をお勧めしますが、2になりそうですね。

        トピ内ID:9739374216

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        それ、あくまで「予定」だし

        しおりをつける
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        通りすがり
        「予定」なら来る可能性もゼロじゃないわけで、前日の夜中でもなんでもいいから決まった時点で「休みます」って確定の連絡がほしいです。

        ちなみに独身でも一緒ですよ。
        風邪などで「明日も休むかもしれません」という連絡で翌朝いないなら、遅れるけど来るのか、やっぱり休むのか、きちんと連絡ほしいです。

        メールって、思ったより遅れたり行方不明になったりします。
        不安定なツールなんですよ。
        だから、企業によってはメールだけでは認められないところもあります。
        重要な連絡ほど電話で直接説明するようにしたほうがいいです。

        で、来るのを期待されて連絡が入るのですから、必要とされてるって事ですよね。
        いい事じゃないですか?
        まるきりスルーなんて、要するにいなくても業務が進むってことですから。

        風当たりが強いと思っているなら、せめて連絡ぐらいきちんと入れるべきです。
        休んだときに周囲がサポートするのは、独身でも子持ちでも関係なく「困ったときはお互い様」という心優しい気遣いなわけですが、甘えすぎでは好意もどんどん減っていきますよ。

        トピ内ID:9695838248

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        無断欠勤です

        しおりをつける
        💍
        いずみ
        揚げ足をとっているも何も、相手の言っていることの方が正当です。
        そもそも、トピ主さんのメールは
        >明日(金曜日)もお休みをいただくかもしれない
        これは決定事項のメールではありません。あくまで未定の可能性を伝えているに過ぎません。
        明日も休みますと断言しているのならともかく、可能性だけ伝えるだけで決定事項と判断する人はいませんよ。

        こんなメールで欠勤を伝えたと判断しているようでは社会人としての常識を疑います。まともな社会人なら金曜日に欠勤することが決まったらその時点で休暇の届けを出します。

        意地悪ではなく、当たり前のことを要求しているだけです。風当たりが強いって。そんな身勝手なことをしていたら風当たりが強いのは当たり前です。被害者面する前に社会人としての常識を身に付けてください。

        トピ内ID:6110996162

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        メール?!

        しおりをつける
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        まりの
        もしかしてあなたは、部署での居心地の悪さを感じていて、出来る限り周囲と関わらないようにしていませんか?

        私の先輩がそんな感じです。
        時短で来ても「おはようございます」の挨拶なし。
        時短で帰る時も黙っていつの間にかいなくなります。

        極めつけ。
        子供が熱を出して休むとき。
        仲の良い同僚に携帯で知らせます。
        その同僚、今年から課長になりましたが、去年まではただのリーダーでした。
        リーダーから課長や部長に言わせていたって事です。
        有り得ないって思ってます。

        あなたが常に人から非難されない行動を取っていても、頻繁に休むことに迷惑をして、快く思わない人がいるのが普通です。
        ましてやその行動。
        周囲の皆が助けてくれなくなり、今よりも居心地が悪くなるのは目に見えてますよ。
        辛い立場だからこそ周りから逃げずに頑張らないと、どんどん自分が追い込まれますよ。

        ちなみに私は小5、小1、年中の母です。
        時短はしていませんが、皆が残業するなか定時で帰ります。
        「お先に失礼します。」というと「お疲れ様。」と沢山の人が言ってくれます。
        行事で休む時も「大変だね。」と。

        前述の先輩にはもちろん、誰も無言です。

        トピ内ID:0051637587

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        迷惑な人

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        かぼちゃ
        >明日(金曜日)もお休みをいただくかもしれないことをメールし、

        これでは、休むのか来るのか判断できません。
        揚げ足を取っているのではないですよ。
        自分ばかり正当化しないで、きちんとしましょう。

        >子供が具合の悪い時は病院などに行って、連絡が入れられないこともあります。
        これは言い訳にはなりません。
        メール1本くらい打てないことあり得ない!


        子供を育てながら
        周りの人に助けてもらいながら働いて行きたいのなら
        報・連・相をはじめ、休みや遅刻・早退の連絡をするべきです。

        意地悪って・・・。
        子育てと上手に両立できないなら辞めたらどうですか?

        トピ内ID:4382001278

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        普通です

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        blank
        不思議
        部署の方は意地悪ではありません。

        トピ主さんは「お休みをいただくかもしれない」というメールを送ったのですよね?「かもしれない」では休むのか休まないのか分からないでしょう?

        今日は休ませてほしいという連絡をいれるのが当然です。

        子供を病院に連れて行くにしても、電話くらいかけることできるでしょ?

        トピ内ID:4563336328

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        無断欠勤です

        しおりをつける
        blank
        ひよ
        前の日に言っておいたのはあくまで予定、かもしれない、ですから、当日休むことが確定したら朝に必ず連絡を入れましょう。

        トピ内ID:4014673409

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        意地悪だと思いません

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        みほみほ
        >明日(金曜日)もお休みをいただくかもしれない

        かもしれない…と伝えたんですよね?
        という事は、子供の具合が良くなれば、出勤するかもしれないと同意じゃないですか。
        メールをもらった人は、トピ主のお子さんの具合がどうなのか知る由もありませんし、来るかどうかは不明なのでは?

        メールの内容が、「明日も休みます」と言い切っていればまだしも。


        ところでトピ主さんの会社では、メールで欠勤を知らせるのはOKなんですか?
        ウチの会社は必ず電話で知らせるというのが鉄則になっています。
        メールだと、未着や気付かずに読んでいないという可能性があるためと、メールを受けた人が上に伝え忘れたりした場合困るからです。
        同じチームの人や直の上司にもメールで欠勤を伝えますが、それ以外に会社へ必ず電話を入れます。

        子供3人育てましたが、急遽救急車で病院に駆け込むような場合でも、会社に電話1本入れるぐらいはできましたよ。
        会社に連絡しなくてはいけないという責任感があれば、欠勤の電話を入れるぐらいそんなに難しい事ではありません。
        会社だってお昼すぎまで連絡を待ってくれたんでしょう?

        トピ内ID:9332133238

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        …かもしれない?

        しおりをつける
        blank
        NN
        と言う不確定の予定で、ですか?
        昨日懸念していた通り、本日も子供の体調が回復しないのでお休みをいただきます、って
        連絡して、休暇を確定させれば良かったのでは?
        お子さん良くなったから出社した、お子さんまだ悪いから出社しなかった、って
        居る居ないで会社の人間に休暇の取得を判断させる?
        出社するのに連絡は必要ないけど、休暇は前日までか当日の朝に明確に連絡する必要が
        あると思いますけど。

        トピ内ID:1272382609

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        逆ギレの前に反省しましょう

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        ごろごろ
        >明日(金曜日)もお休みをいただくかもしれない

        これって休むって連絡じゃないですよね?休む可能性もあるという話ですが、これだけでは『休むかもしれない』けど『休まないかもしれない』ですよ?これで連絡がなければ休むってことくらい察しろということですか?


        >子供が具合の悪い時は病院などに行って、
        >連絡が入れられないこともあります

        これって保育園には連絡してるんですよね?保育園には連絡できるのに何故会社に連絡をいれないのか?謎です。


        >時短勤務で復帰したため、何かと風当たりが強いです

        こんな考えだと風当たり強くもなりますよ。子供がいるんだから遅刻・早退・欠勤は当たり前って考えでしょ?確かにそうしないといけない状況はあると思いますけど、それで会社や同僚に迷惑をかけてることには変わりないのだから翌日に『昨日はすみませんでした。』なり『ありがとうございました』なり発言してないでしょ?


        この話って旦那さんにしました?旦那さんに話すのが一番だと思います。旦那さんも会社側の意見だと思いますから。

        トピ内ID:3802620244

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        え?連絡してないですね。

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        😨
        職場から
        明日もお休みを頂くかもしれないことをメールで伝えただけで、休むと確定連絡していないのは主の怠慢ですよ。
        予告していても了解を得ずに休んだのだから無断欠勤です。

        普通は改めて、電話して直接状況を伝え、仕事の引き継ぎなどして問題なく業務が出来る状況を作って上司に了解を得ますね。
        仕事をしていたら当たり前のことですが、何故しないのですか?
        自分には期限付きの仕事がなく引き継ぎが必要なくても職場の状況が息子の状態より深刻なら?
        同僚が食中毒で複数休んでいて、子供は熱が下がって保育園に預けられる状況になっていたら?
        実際にそんな状況にはならなくても、周りの状況にも気を配ることが必要だし、仕事への責任でしょう。

        今回のことは、子持ちに冷たいのではなく、主が甘えて自分勝手になっているだけですよ。
        子供の熱じゃなく、自分の体調で早引きしても同じことです。
        そこを自覚させたくて厳しい言い方されたんじゃない?

        トピ内ID:4924367703

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        それはナシです

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        兼業子持ち主婦
        >明日(金曜日)もお休みをいただくかもしれないことをメールし、 って《かもしれない》って確定ではないですよね。それで連絡しなかったら、当然他の人はトピ主さんが休むのか休まないのか、昼から来るのか来ないのか、わからないと思いますよ。私もフルタイム勤務ですが、子どもの体調不良で休むときは、朝電話連絡入れています。病院にいたとしても診察券出して熱計って問診表書いたあとの待ち時間にちょっと外に出て電話するくらいできるじゃないですか?連絡はこまめに入れましょうよ。それか金曜日の時点で有給届をしかるべき手続き(有給届用紙を記入して上司に提出するとか、そういう手続きありますよね)できちんと済ませて、周りにも一言「明日も休みますがフォローお願いします」と声をかけてから退社しましょ。

        トピ内ID:2546308991

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        は?それは無断欠勤ですよ。

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        もち米
        あなたは仕事をする人として非常識です。
        連絡しなかったことを詫びる気持ちがない事が非常識なんです。


        自分が意識不明で救急で運ばれる以外は、当日の朝職場へ連絡します。

        昨日休むかもしれないって言っといたから連絡しないで休んだ
        それは無断欠勤です。


        私が上司なら、それすら出来ない人で、それを恥もせず心から謝罪出来ない人は冷遇します。

        トピ内ID:7431425622

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        連絡いれたら?

        しおりをつける
        😨
        春夏
        私も働く子育て中の母親です。

        トピ主さんの職場は 休みの連絡はメールでいいのですか?

        それなら送れるでしょう?片時もお子さんから目を離せない状況ですか?

        電話だって入れられませんか?携帯やスマホお持ちなら それこそいつでも。

        携帯ない時代に第一子を育ててましたが、電話しましたよ。
        時短や有給は権利とはいえ、迷惑かけてるという気持ちは ないの?

        トピ内ID:4347656703

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        それは無断欠勤です。

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        ヒロシ
        私も明日どうなるか分からない場合「明日休むかもしれません」と前日に言うことがありますが、休むことが決定した当日に「申し訳ございませんやはり今日は休みます」って連絡しますよ。
        だってそれはあくまでも予定であって決定ではありませんから。
        トピ主さん「言葉の揚げ足をとるようで、とても意地悪だと思いませんか」っていう考えは自分に甘いですしそういう態度では貴方の評価もさがりますよ。
        「前日に休むかもって言っていたので大丈夫っだろうと勝手に自分に都合よく考えてしまいました。今後気をつけます。ありがとうございます。」と言う感謝の気持ちと言葉があれば貴方の評価も上がるものですよ。

        トピ内ID:4264866580

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        普通

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        せら
        金曜日も休みます、じゃなくて、休む『かも』しれません、って言ったんですよね?
        だったら、連絡は必須でしょ。

        >子供が具合の悪い時は病院などに行って、連絡が入れられないこともあります

        言い訳ですね。
        救急車が必要な位の緊急事態なら分かりますが、ただの微熱レベルの風邪でしょ?
        始業を9時としてもお昼までの3時間、電話の一本、メールの一通もできないほど息子さんにかかりっきりだったんですか?

        >この他にも時短勤務で復帰したため、何かと風当たりが強いです

        「子供がいるんだから」を免罪符に少々甘えていませんか?

        トピ内ID:8689011916

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        職場の方の言い分が正論

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        WM
        残念ながら、あなたが期待するようなレスはつかないと思います。
        職場の方の言い分の方が正論です。

        文句があるなら、前日の「明日休むかもしれない」連絡を
        そのまま休暇届けと受け取ってくれる会社に転職しましょう。

        トピ内ID:8936338300

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        客観的に考えるようにしてみてください

        しおりをつける
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        くり
        お子さんの具合はいかがでしょうか?
        不調の時は寄り添ってあげたいですよね。


        今回は急なことで慌てられたのだと思いますが
        ”かもしれない”というのはあくまで予定です。
        その連絡だけでその人の勤怠を変えることは誰にもできません。
        職場は意地悪ではなくて、事実困ったと見受けられます。

        職場復帰したのなら、職場の人間の都合も考える必要があります。
        発熱なら翌日も休むかもしれないという母親の判断を、
        「本日早退・明日休暇・仕事の引き継ぎ」という形に転換する必要があります。


        今回のように、保育園からの連絡後すぐ早退したのなら
        周りの方に急に仕事の負担が振りかかったことも考えられます。
        周囲はYURIさんが時短だから風当りが強いのではなくて、
        各人に不規則に負担がかかることへの不安を感じているのではないでしょうか。

        今後は、早退しても周りに迷惑がかからないようにしておく。
        (他の方が代わりに対処できるよう普段から引き継ぎが仕事の進捗を明確にする等)
        休み明けはフォローをしてくださいね。

        トピ内ID:3597315038

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        それは休むことになっていませんけど!

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        う~ん
        1歳児の子育てと仕事復帰でお疲れさまです。

        >明日(金曜日)もお休みをいただくかもしれないことをメールし、
        すぐに退社をしました。

        かもしれないで放置してはいけないです。
        言葉の揚げ足を取っていないし、意地悪でもないです。普通のことです。

        わたしも男の子5歳のいる保育園ママです。
        小さいうちはすぐ病気にかかること多かったです。
        しかし、病院に行っても連絡する時間ぐらいあります。
        しかもメールでも良いならば、病院に行く前など対応できますよね。

        >この他にも時短勤務で復帰したため、何かと風当たりが強いです。

        上記のように感じるならきちんとした対応を心がけてみてください。


        予定は未定ですので、確定してくださいね。
        会社から言われたのだから。同じ間違いは起こさないよう次回から気を付けられますね!良かったですね。

        トピ内ID:2711410686

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        人一倍気を遣わなきゃ苦しくなるよ

        しおりをつける
        😣
        気持ちはわかるけれど
        保育園デビュー直後って感染症のオンパレードですね、わかりますよ。
        でもね、前日に「休むかも知れない」じゃ駄目なの。
        お子さんが病気の間は自分の寝食も忘れる位心配で大変、職場に電話するのもタイミングが短いだけあって大変。
        でも!たかが1分程度だもの、電話しましょう。
        今は皆携帯があるけど、自分の時代は携帯が無かったから小児科の公衆電話から赤ちゃんを抱っこして、職場に電話しましたよ?
        それがどうしても無理なら、前日休んだ時点で「明日も休むかも知れません、もし時間になっても私が来なかったら、休みということで処理をお願いしていいですか?」にしましょう。
        これは社会でのマナーです。
        まだ1歳半なら、病気で休むなんてあと数年はありますよ。嫌われないようにね。働く母親は大変だけど、偉い!って訳じゃないからね。

        トピ内ID:7324902125

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        会社側の言い分が正しい

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        ハレルヤ
        「~かもしれない」じゃダメでしょう。
        会社の方達も困りますよ。
        揚げ足取りだなんて憤慨していないで、次からはちゃんと報告連絡しましょうよ。
        トピ主さんは「いてもいなくても、どっちでもいい社員」じゃないんでしょう?
        今回、教えてもらえて良かったですね。

        でも、友達同士の予定でも連絡は必須ですよね。
        「行けないかも」じゃ、「来るかも」しれないし。
        「来ない」って判断されて置いて行かれたり、変更連絡来なかったら嫌じゃないですか?

        トピ内ID:3970873640

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        「かもしれない」は予定ではなくあくまで仮定でしかないでしょ‥

        しおりをつける
        🐤
        白蓮
        「休みます」と言わないと予定にすらなりません。
        もっと不思議なのが、職場に電話がかかってきてすぐに早退するのに職場にメールで連絡って・・

        一般的には直接連絡して承認をもらって早退するでしょ!?

        育休復帰後の風当たりが強いと書いてありますが、他にもこういうことが普段からあるのではないでしょうか!?

        トピ内ID:6795242802

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        確実に無断欠勤です。

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        なお
        意地悪だとか言う発想自体おかしいです。察してくださいよは通りません。親にもなったことですし、社会のルールも学んでください。

        トピ内ID:5724065890

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        子供がどうのとか関係ない 社会人としてダメ

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        まる
        前日に「かもしれない」のメールをしたのなら
        当日休む事を確定した時点で連絡を入れるのが常識だと思います。

        病院に行っていて連絡が出来ないのであれば、
        朝一度メールを入れて、就業開始時間には病院にいるので
        電話できない旨を伝えて診察が終わったら電話をすればいいのです。

        これは子供がいようが関係ないと思いませんか?
        自身の体調が悪いときでも、前日「明日休むかも」と早退して
        翌日具合が悪かったら欠勤ですか。
        「休むかも」が休みの予定として確定ならば、翌日体調が
        戻ったら撤回をしなければいけませんよね?
        トピ主の解釈なら、翌日会社に行って
        「あれ?YURIさんお休みだよね、来てもらっては困るよ」と言われるんですよ。

        子供がいるから・・・と甘えている感じがヒシヒシと伝わります。

        でも、それ以前に社会人としての常識に欠けてます。

        トピ内ID:8549622413

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        予定は未定

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        ひぃ
        まず、メールでの連絡が理解不能ですが、それは良しとする会社なのでしょう

        他の多くの方が仰っている様に「予定」に対しては確定した結果報告をするのは当然です

        それと、連絡が無い休みの場合、会社は事故等も心配するんですよ?
        意地悪だなんて、子供みたいな事を思わずに、素直に「迷惑と心配をかけて申し訳なかった」と思える人なならないと…

        トピ内ID:7416255706

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        病院に行っても連絡するでしょ(笑)

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        常識
        私は子供が救急車で運ばれて急遽入院することになった時も時間前にちゃんと会社に連絡しましたよ(笑)
        具合が悪くて病院行っても、携帯あるし、公衆電話や病院先の電話だってあるんだから借りれば良いでしょうが。子供が具合が悪くなって病院に行って連絡とれない状況っていうのが意味がわかりません。
        常識なさすぎだし、あなたみたいないい加減な人腹立つわ。

        トピ内ID:8652311146

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        100%あなたが悪い

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        零細企業経営
        木曜段階ではまだ未定ですよね。

        予定は未定

        なので金曜の朝に電話で連絡が正解でしょう。

        メールというのは相手に届かない、又は
        届くのが遅れる恐れのある連絡ツールです。

        ビジネス特に緊急連絡事項には向きません。

        メールを使う、当日の連絡はなし。
        どちらもあり得ません。

        トピ内ID:4057174232

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        『かも』が一番困る

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        弥富金魚
        では、トピ主さんに保育園から
        『インフルエンザが流行ってるので、明日から
         学級閉鎖するかもしれません』
        とメールで知らされて、
        翌日は、安心して休みますか?

        トピ内ID:9542905984

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        すごい言い訳・・・

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        ある
        子どもを病院に連れて行ったら、連絡がいれられないこともある?

        欠勤の電話なんて、30秒で済むでしょうに。

        トピ内ID:9707395327

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        ダメです

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        ひろ
        >>明日(金曜日)もお休みをいただくかもしれないことをメールし、

        これはダメです。このメールからは、『かもしれない』としか伝わりません。
        このメールの場合、本当に休むことが確定したときに再度連絡する必要が
        あります。

        『お休みさせて頂きたいと思います』と、宣言してもらわないことには、
        どっちなのかが分かりません。

        社会人として、それ以前に人として、最低限のコミュニケーションは必要です。
        それをしなかったのですから、あなたの落ち度です。
        揚げ足とりとは逆切れで恥ずかしい考え方です。

        トピ内ID:8743256773

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        何故メールで済ませるんですか?

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        レ・ミゼラブル
        休みは必ず朝に電話で連絡しましょうよ。

        無断欠勤扱いされても仕方ない。

        メールで済ませるなんて非常識です。

        トピ内ID:9936782827

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        貴女、社会人ですよね?

        しおりをつける
        さくらもち
        だったら「明日はお休みをいただくかもしれません」イコール「お休みします」とはなりませんよ。当日どうしても熱が下がらないとなって会社に休日願いの電話をして、はじめて欠勤が認められるのです。電話をくれた方の「予定で休まれては困ります。部署の方は今日出社して頂けるのか、休まれるのかわからず対応に困っています。お休みが確定されたのでしたら、再度休暇を届け出て下さい」は、本当にごもっとも。文句の付け所がないくらい、正当なことを的確に話していますね。

        それに、病院へ行ってても連絡ぐらいは出来ますよ。今は病院でも携帯電話は使えるし、子どもが隣で泣いてようと報告するのはそこの社員としての義務ですから。貴女が連絡できないというのは、連絡をするのが面倒臭いがための言い訳ですね。しかも、その連絡がメール。非常識極まりないですよ。友達に「明日のランチ、行けないかもしれない」と同じ感覚じゃないですか。

        風当たりが強いのは当然です、会社は世間を知らない中学生を雇ってるわけじゃないんですから。それなら学生バイトの方がずっと常識あると思いますが。

        トピ内ID:6950713793

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        キチンと

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        🐧
        薫子
        最低限のことはしましょうよ。

        職場で肩身が狭いのは理解できますが、それならば尚更周囲への気遣いはするべきです。
        今のままの考えでは、トピ主さんご自身が居づらくなりますよ。
        長く勤めるつもりなら、普通の時以上に配慮してください。

        トピ内ID:2225242923

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        保育園が同じ対応をしてもいいということですね?

        しおりをつける
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        k
        では保育園が
        「木曜は急な水道工事で休園します。工事が延びたら金曜も休みかも」
        と連絡してきたら、明日連絡がなくても構わないですよね?

        再度、工事の進捗具合休園の連絡をしてこなくても当たり前、
        それで、「保育園が休みかどうかはっきり言ってくれないと困る」
        と文句を言ってくる保護者は揚げ足取り、ということですね?
        或いは「休みかどうか知りたかったら電話すれば?」ということでしょうか。

        トピ内ID:9505483718

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        会社が正しい

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        ぴよ蔵
        従業員の事情を、何より優先する会社は有りません。

        何故なら、私情が挟まると従業員間で不公平感が出るため
        敢えて、私情を汲み取らない場合が多いからです。

        まして、明日の予定に対し「・・・かも知れない」では
        あまりに流動的で、会社側では出勤か欠勤かの判断が、出来ません。
        当然会社側は、当日の朝、本人から連絡が有る物と判断します。

        故に、主様の判断では「無断欠勤」扱いになる事は自明の理です。

        トピ内ID:8180835838

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        独身の時

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        のり
        独身時代も「明日休むかもしれません」と言って休んでいましたか?
        そうではないでしょう?
        トピ主さんは無自覚に、子供が理由なら何をしても許されると思っているのだと思います。
        反省してください。

        トピ内ID:4190025464

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        3歳の子供がいる時短WMです。

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        🐱
        くんくん
        こんにちは。
        木曜日の「明日休むかもしれない」は皆さん言う通りです。

        あと、
        >子供が具合の悪い時は病院などに行って、連絡が入れられないこともあります。
        電話1本、メール1本くらいできませんか?
        私はそれこそ病院に行く前、自宅にて早朝のうちに
        「本日子供が発熱した為、お休みを頂きたい」のメールをタイマー送信で
        8時過ぎに届くよう入れておきます。
        (9時業務開始前/その時間は病院に向かったりしている為)

        もし引継ぎ等が必要だが病院内で連絡ができなさそうなら、
        その旨も記載して○時過ぎにまた電話入れますなど入れておきます。

        子供のことで休みなど発生したら、フォローについてきちんと感謝する。
        (具体的に業務引継ぎがなくても、電話を取ってくれたりなど発生しています)
        もちろんフル勤務の他の方をこちらもしっかり支えていく仕事をする。
        結果を出す。

        時短で風当たりが強いなら、なおのこと当たり前のことはキチンとしましょう。
        「子供がいるから・時短だから仕方ない」は絶対出しちゃだめですよ。

        トピ内ID:2668422157

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        日本語おかしいよ

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        ちゃんちゃん
        予定は予定。決定ではないですから。

        決定した時点で連絡すべきです。

        会社側の主張は至極当たり前。
        常識中の常識。

        つまりあなたは非常識ってことです。

        トピ内ID:7776383033

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        え?どういうこと? 1

        しおりをつける
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        oioi
        >子供が発熱したので早退することと、明日(金曜日)もお休みをいただくかもしれないことをメールし、すぐに退社をしました。

        これって会社に電話がかかってきて、切ってから何も言わずに帰ってるって事ですよね?
        それすっごく非常識ですよ?だって急に居なくなったら『あれ?YURIさんは?』ってなりますよね?
        その後の仕事とかほったらかして帰って行ったように思われますよ。
        通常職場に居た場合は上司に口頭連絡、出先だった場合は電話連絡するのが常識です。
        メールはあくまでも最終手段です。
        病院に行っているから連絡できないなんていうのは言い訳に過ぎません。 第一保育園にお休みの連絡が入れられるんですから職場にだってついでに入れられますよね?

        主さん、欠勤や早退が職場にどれだけ迷惑をかけるかご存知ですか?
        主さんが休む事によって主さんがやるべき事だった仕事を他の方に回さなければいけないだとか仕事を振られた方は自分の持ち周りの仕事+主さんの分もやらなくてはいけないのです。
        でもやむをえない場合は仕方がありません。 そこで職場を円滑にする鍵となるのが『連絡の有無と速さ』です

        トピ内ID:5539826903

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        かもしれない…

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        😨
        破滅の歌
        では、休むことになっていません。明日も休みます、なら兎に角、それでは会社の言い分が全面的に正しいです。

        それに、風当たりを強く感じるのは、貴女の日頃の行状が良くないか、貴女が勝手に引け目を感じているからではありませんか。

        トピ内ID:4744973496

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        知ってる?

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        りんごももか姫
        メールって”不達(届かない)”の可能性も有るのよ。

        ですので欠勤等の重要な話は電話で連絡するの。
        メールの内容の確認としてね。

        今回のトピと皆さんのレスをよく読んで今後は会社に迷惑かけないようにね。


        まぁ、確かに主様の言いたいコトは分かります。

        でもね…いくらお子さんの発熱でも、いきなり仕事を投げ出して帰られてちゃったら…会社の雰囲気想像できませんか?
        ただでさえ余計な仕事をさせられピリピリしている状態で、”来るはずの人が来ない”ってなったらキレますけど。
        ひょっとしたら主様の置いて行った仕事のせいで残業した人も居たかもしれませんね。

        事務的に対応なさっている会社は寛大ですね。

        トピ内ID:9741118191

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        理解不能

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        momo
        あなたの職場(あるいは職種)は、メールで早退を申し出るのが通例なのですか?
        普通は口頭で伝え、形式的にでも上司の承認を待つものではないのでしょうか?

        休みをとるにしても、自分の仕事の状況をきちんと伝えて、
        誰かに代わりを頼む必要があるかないかを判断する責任があるでしょう。

        時短勤務だから冷たくされるのではなく、無責任だから周囲の怒りをかうのです。
        長く勤めるつもりなら、謙虚に真面目に仕事をしましょう。

        トピ内ID:0321500276

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        え?どういうこと? 2

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        oioi
        連絡は曖昧にせず、欠勤や早退が決まった時点で早く連絡するのがいいです。

        なぜなら早い段階での方が上司がワークスケジュールを立て易いからです。

        で、これはできればですが引継ぎができたらもっと素敵なんですけどね。
        自分が普段お休みに入る前なんかもそうしませんか?

        例えば明日期限の○○は仕上がってますので提出お願いいたします・・だとか・・
        個人の仕事内容は個人が管理するのが常識です。

        職場の風当たりが悪いわけではありません。
        ワーキングママで大変かもしれませんが、がんばって。

        トピ内ID:8364901855

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        自分で書いてるのに・・・残念な人だ

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        まこと
        >子供が具合の悪い時は病院などに行って、連絡が入れられないこともあります。

        会社から電話が来たのは、↑を確認されたんですよ。

        トピ主さんが「病院が混んでいて、午前中はずっと病院に居て電話出来なかったんです」と言えば、流石に「止む無し。昨日メールも有ったし」と判断して、無断欠勤にはしなかったと思います。

        でも、そうは言わなかったんですよね?

        とすると、会社としては「連絡出来たのに、しなかった」イコール「無断欠勤」と判断するしか有りません。

        トピ主さんも軽くパニクって言い忘れたのなら、今からでも「病院に行ってたんです。領収書も有りますし、病院に聞いてくれたら受付時間とか分かると思います」と言えば、未だ間に合うと思いますよ。

        トピ内ID:8467645921

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        「かもしれない」は確定ではない

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        リングリング
        「明日も休むかもしれない」は欠勤連絡にはなりません。

        例えばあなたが友人を自宅に招く約束をして、前日に「明日行けないかもしれない」と言われたとします。

        この段階で、明日は来ないのだと確信できますか?

        私には出来ません。「休むかもしれない」は裏を返すと「来るかもしれない」のです。

        それとあなたが休むことで周りのフォローが必要だと思いますが、そこへの配慮はないの?

        時短を当然の権利だと思って、胡座をかいていませんか?

        トピ内ID:0826060408

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        電話位して下さいよ

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        匿名ちゃん
        社会人でしょ?前日のメールだけて済ませるなんて、甘いよ、あなた。あと一年後、あなたの席は無いかもしれませんね。

        トピ内ID:2263403441

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        メール?

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        ゆず
        トピ主さんの職場は、お休みの連絡はメールで構わないのでしょうか?

        メール連絡で構わないという場合でも翌日の状況と休む理由は再度伝えるべきだと思います。

        時短も権限だし、お子さんが体調悪くて休むのも仕方がない事です。

        トピ主さんのちょっとした気遣いで周りの反応は全然違うと思います。

        トピ内ID:2880776547

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        子供がいようがいまいが

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        🐱
        オレンジライム
        メール一本で連絡、しかも【休むかも】って、かもって何よ?

        他の方も仰ってますが、メールって時として不都合があってチャント届いてない場合もあるし、受信側がウッカリ気付かない時だってある。
        どうでも良い内容なら兎も角、急を要する事でメール一本で「明日から休みまーす」なんて、子供いなくても働く身としてやっちゃいけない事ですけど。

        会社の方の仰る事は、何処も間違ってません。
        貴女が来るかこないかで仕事の段取りだって変わってくるでしょうし、そういう引継ぎも電話でちゃんとするのが筋でしょうに。

        大体、子供を病院に連れていったから連絡出来ないってどういう事?
        たかが数分、会社に「こういう事情で、申し訳ないがお休みさせて下さい」と言う事が、そんなに手間どる事ですか?

        >何かと風当たりが強いです

        当たり前でしょう。
        世の中働くママが頑張っていて、子供いない私としてはフォローできる所はしてあげたいと思ってるけど。
        主の様な人がいるから、正直言って良い印象がないのも事実です。
        頑張ってる他の働くママ達の足を、主の様な人が足引っ張ってるんですよ(呆)

        トピ内ID:3376163007

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        保育園に連絡は出来ても職場にできないの?

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        もね
        休ませたほうがいいかなぁ、という程度ですよね?
        連絡が入れられない場合があるとしても今回はできますよね?

        早退するときに口頭で上司に許可を取らなかったのはなぜ?
        早退すらメールで書いて無断で帰ったの?

        正直、誰にでも事情はあるのよ。
        ワーキングマザーだけが優先されるわけじゃないのにトピ主は優先どころか社会のルール無視も大目に見て当たり前なんだ。
        無責任だこと。

        トピ内ID:6552158745

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        『かもしれない』は可能性。確定の連絡はしてない=無断欠勤。

        しおりをつける
        🐱
        匿名さん
        『早退します』 →確定。
        『明日も休むかもしれません』 →見込み?未確定。


        メールで連絡できるなら、始業時刻より相当前でも病院行く前に一報できますよね?

        『子供の発熱のためお休みさせてください。
        始業時刻前に病院に入ってしまうので、取り急ぎメールにてご連絡致しますことをご容赦ください。
        ○時頃には終わると思いますので、その頃改めてお電話致します。
        ご迷惑をお掛け致しますが、よろしくお願い致します。』


        こんなメール、定型文等で作っておいて、病院に行く前にまず一報。
        至急の引き継ぎがあればそれもメールに書いておく。
        そして始業時間過ぎるけど、追って電話で欠勤連絡と引き継ぎ分フォロー。

        取り敢えず休むと言う確定情報は始業前に届くから、会社として朝からすぐ調整ができる。
        その上で始業後の電話で、手持ちの状況を報告・連絡・相談すれば、無断欠勤にはしないでくれると思いますけど。

        社会人やるなら、例えWMでも最低限のこと(報告連絡相談)は常にきちんとやってくださいね。

        トピ内ID:2683909459

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        会社が正しい

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        かりん
        休む予定とはあくまでも予定なので決定ではありません。
        休むのなら予定と言うのではなくて明日は休みますのでよろしくお願いします…というべきです。大人なんだからしっかりして!

        トピ内ID:8292361021

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        いやはや

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        マスコット
        皆さんも書かれてますけど。

        じゃあ友達が「今日私、あなたの家に遊びに行くかもしれないから」といわれたら「遊びに来る」と確定し、まっているのでしょうか?
        普通の人は「かもしれない」では動きません。
        ましてこれが仕事がらみ。得意先に「挨拶にいくかもしれない」で通りますか?

        子供のことがあったのでしょうが、今一度冷静に、社会人として、いい大人として改めて自分の言葉とその周りの反応、あなたの感じたことを省みてくださいな。

        トピ内ID:0099489712

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        きちんと言う

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        kourakuya
        会社勤めの子供さんいるなら、病気はやむ得ないのも事実あります。

        でも、曖昧な返事や言い方だと自分はこれでいいだろうとメールで済ますのや、
        やはり誤解されても仕方ないです。

        病院で付き添いで休むならば、その都度連絡するのが常識ではなのかなと思うのだが。

        確かに子供が小さく病気がちとあるなら、人事と仕事時間帯や就業のを話して上手くいかない場合は上司にも相談してみてはどうか。

        貴方自身がやりづらいのも勿論でてくるのだろうし、周りが仕事こなすの誰かを人員をどうするかも頭にあるんです。

        こういう理由ですから今日は休ませてくださいは、常識範囲。
        両立大変ですが、がんばってください。

        トピ内ID:9483604189

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        えー

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        🐤
        なんてん
        メールで休む予定って言ったのですよね そのメールって確実に読んでもらったのでしょうか?忙しいなら後回しになり忘れられるって事もありますよ

        欠勤をメールって、少しあり得ません 電話で自分の口から金曜日もお休みさせてくださいってのが普通ですよね

        でもメールで予定と言ったなら、電話で今日も熱があるのでと電話すると思いますけど

        メールに慣れ過ぎですね 何でもメールすれば見てくれると思っているのは間違いだと思いますよ

        友達にメールするのとは違います。社会人なら電話で相手に確実に伝える事が必要かと 忙しくてもね

        今回は自己責任だと思います

        トピ内ID:4247965559

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        休暇は承認されないと

        しおりをつける
        blank
        zzz
        欠勤になります。

        メールで一方的に告げるのもアウトです。

        会社に休むことを承認してもらいましたか?
        されていないでしょ。

        権利ばかり主張して義務を果たさない典型。
        グダグダ言い訳していないで就業規則を勉強しましょう。

        トピ内ID:6545936682

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        「休むかもしれない」は出勤が前提

        しおりをつける
        🙂
        きつね
        つまり、明日は出勤する予定ですが、場合によっては休むかもしれない。
        という意味にとらえます。
        この場合、朝にに連絡がなければ当然出社と判断されます。
        欠勤の場合は、朝に連絡するのが当然です。
        連絡せずに出勤しなければ、欠勤扱いは当然です。
        休む可能性が強い場合は、「休むことになると思います」など休むことを強く言わないと、相手には伝わりません。

        トピ内ID:9568814951

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        わかりましたか?

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        ロフト
        自分が、これまで「これでいい」と思ってやって来たことが、実はとんでもなく非常識だったということを

        次回から、気をつけましょうね

        休みの申告は大変言い出しにくいものですから、メールで済ませられれば楽ですが、それは社会人としてNGです

        頭を下げることから逃げちゃいけませんよ

        トピ内ID:8983253277

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        自分のする事に責任を持って欲しい

        しおりをつける
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        arinko
        お子さんの事ですから早退したり休んだりはやむを得ないでしょう。
        でもメールで連絡は無しです。職場にいるのに、メールですか?
        大事な事は直接話すかせめて電話です。
        メールって一方的なものです。万が一相手が読んでなかったらどうします?
        トピ主さんに都合があるように、会社や職場の人にも都合があります。
        子育て中だろうとそうでなかろうと
        自分の責任を最後まで果たす事ができればいいのです。
        この場合その責任とは、休む事が相手に伝わっているか確認する事です。
        相手の「わかりました」を聞くまでは、伝えていないのと同じなんです。
        トピ主さんが連絡もなしに放り出したことを
        誰かが額に汗してやらなければならないんですよ。
        会社の方は、揚げ足取りでも意地悪でもなくて、ごくごく当たり前の事を注意してます。

        子育て中だからとか時短勤務で復帰したから風当たりが強いのではなくて
        やるべき責任を果たしてなのが問題なのだと思います。

        トピ内ID:5700130069

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        メールで済むんでしょ?

        しおりをつける
        🐶
        わん
        お休みの連絡がメールで済むのなら、木曜日の真夜中でも金曜日の早朝でもさっさとメールを打てばよかったのではないですか?
        ただでさえ、子供の急病でこれからも何度も迷惑をかける立場なのですから、謙虚な気持ちで連絡をマメにした方がいいと思います。
        時間がなくてメールが出来ないなんて、ちょっと、甘えすぎでは?

        トピ内ID:4826711933

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        同じ兼業主婦ですが

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        blank
        みかん
        あなたのような人がいるから肩身が狭くなる。

        私は必ず「当日の朝に電話で」欠勤連絡をしますよ。

        前日に「明日も休むかもしれない」と電話で伝えてあっても当日の朝に再度連絡を入れます。

        これが社会人として、雇っていただいている身として当然のことです。

        容態が急変し救急搬送でもない限り、電話一本入れる時間は必ずあります。

        乳幼児がいることは何の言い訳にもなりません。

        風当たりが強いのは、あなたが子供を言い訳に使うから。

        子供がいても会社に認められている人は、しっかり気遣いができているから。

        あなたが自分の都合を押し付けるから批判されるんです。

        トピ内ID:7829316514

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        予定でしょ

        しおりをつける
        🍴
        真理
        それはあくまで「可能性がある」だけの話。

        会社というものはそんな曖昧な理由を欠勤としません。

        イエスかノーかはっきり伝えるのが常識です。

        <この他にも時短勤務で復帰したため、何かと風当たりが強いです。>

        時短勤務であろうがなかろうが関係ないです。どの方であってもこれはNGです。

        子供が具合悪いときには連絡入れられないこともあるって?
        ないですよ。あなたがトイレに行くときでも電話一本いれれます。ご飯口にするときにでもメールで「休みます」といえます。
        危篤や重症なら別ですがそうではないでしょう。

        あなたの怠惰で子供を理由に不満をいってほしくないですね。

        次は子供が弱く、時短であるからこそ、迷惑かけないように誠意もって対処してください。

        トピ内ID:8165026914

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        電話しようよ・・・。

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        🐧
        ソレイユ
        メールじゃなくて電話しましょうよ。
        携帯電話だってあるし、なければ病院に公衆電話だってあるんだし
        休みの電話なんて1分程度で終わるんですから。
        メールするより時間かからないじゃないですか。

        前日のメールは休む「かも」でしょ。
        それじゃダメですよ。

        そんなの時短勤務だから風当たりが酷いとか関係ないですよ。

        トピ内ID:8347396747

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        3歳と1歳がいる20代WMです

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        🐤
        momo

        大事な事(休む。早退する。遅刻する)などは、絶対にメールではすませません。

        メールをしたとしても、伝わっているか分からないので電話します。


        ただでさえ子供の事などで迷惑をかけて
        いるので、感謝の気持ちを忘れずに、毎日の業務に取り組んでいます。


        自分の非は認めて、謝る所は謝る。


        そして反省して、今後このような事がないように努力する。


        それが一番です。


        私は風当たりが強いとかそういう事を感じた事がないです。


        皆さん優しく接してくれますし、協力して頂いています。


        主さまも同じWMとして、頑張っていきましょー!!

        トピ内ID:8071958893

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        世の中では

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        blank
        黒いブーツ
        世の中では、これは360度どっから見ても、無断欠勤です。

        あなたも人の親ですから、お子さんの教育に当たっては十分社会のことを勉強して道を誤らないように指導してあげてください。

        トピ内ID:0831664255

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        曖昧だから

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        blank
        ライチ
        トピ主さんの落ち度です。メールする手間は僅かです。
        風当たりが強い、居心地の悪さは、トピ主が産休時短は当然の権利とばかりに、日頃から、同僚に謝罪も感謝もしないからでしょう。
        立場を入れ替えて、同僚が急な早退休暇をくりかえしたらと。

        トピ内ID:0421136092

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        連絡ちゃんとしましょうよ

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        blank
        なる
        私も働きながら子どもを育ててますが、
        病院にいても、抱っこしながら、
        ちょっとメールするとか、電話くらいします。

        子ども育てつつ、介護もしてますけどね。
        病院つきそいなんかでも、ちゃんと
        連絡くらいやってますよ。

        仕事の指示だって、メールで送ること
        あります。

        何歳の方かわかりませんが、
        そんな事では、やっぱり働きながら
        子育てなんて無理なのよ。と周りに
        おもわれちゃいますよ。

        時短という事、こどもが病弱なことは、
        周りに助けてもらって働いてると
        いう事です。周りの心象を悪くしては
        だめですよ。

        時短がなくなった時に、
        結局やめないといけなくなりますから、
        周りに察してよ。ではなく、
        協力してもらえるように努力も必要。

        だいたい報告連絡は最低限のことです。
        時間をみつけて、必ず行うべきですよ。

        トピ内ID:6756191735

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        察してもらえるわけない

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        🐴
        毒舌子
        明日お休みします。させてください。であれば、連絡を入れる必要はなかったのに。
        金曜日の朝連絡を入れなかった、主様に非がありますよ。
        人間、疲れると判断力が低下してしまいます。
        もしかしたら、半年後このトピを見て反省する主様が居るかもしれませんね。
        子育てと仕事をしていて、ゆっくり休むとかは難しいと思います。
        せめて寝る前にストレッチなどして、良い睡眠を取ることをお勧めします。

        トピ内ID:9430031117

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        意味不明ですが

        しおりをつける
        🐱
        真夜中の猫
        主さんに質問です。

        主さんの会社はメールで前日の休む予定が伝えられても、いつも了解される所なのですか?

        基本、予定は未定なのですが、決定した場合の連絡はしなくてよいシステムですか?
        そのルールがあるのに、意地悪されたのですか?

        メールは具体的にどなたに配信するのですか?

        金曜日に休んで良いと許可のメールは着たのですか?着たのであれば反論する材料にしなかったのは何故ですか?

        いつも他の方もこのような形なのですか?

        主さんの会社の緊急で休む場合のルールを教えてください。

        よろしくお願いします。

        主さんの会社のルールは私や私の周囲の会社のルールと違いますから、判断できませんよね。

        トピ内ID:3892528208

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        金曜日については

        しおりをつける
        blank
        smoky
        木曜に早退した時点では「金曜日については出社・欠勤未決定」という報告だけですよね。

        金曜日にお子さんを保育園お休みさせると「決まった時点」で
        会社にも「やはり本日も休ませてください」と電話一本入れるのが
        社会人として正しい方法でしょう。

        揚げ足取りでも何でもないと思いますし、それではますます風当たりが強くなるだけです。

        トピ内ID:6918736344

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        辛口だけど

        しおりをつける
        すぴか
        トピ主様に1歳半の子がいても、それは会社に何ら関係ありません。
        その子が物凄く病弱でも。
        それでも、会社はトピ主様が休みたいと言えば休ませてくれる。

        だからこそ、きちんとルールを守らなければならないのに。

        >明日(金曜日)もお休みをいただくかもしれないことをメールし、
        すぐに退社をしました。

        かもしれないは、休みますとは違うよ。
        金曜日にやっぱり休ませてくださいって連絡しないとね。
        上げ足でも何でもありません。
        お金もらっている以上、きちんとしなければならない所だと思います。

        1分でも電話かける事が出来ないほど、大変なわけではないでしょう?
        トピ主様のそれは怠慢だと思います。
        ただでさえ、自分の子供の都合で度々休んで周りに迷惑を掛けているのなら、それ位のルールは守りましょうよ。
        たとえば自分が独身で、自分のいる部署にそういうママ社員がいたらどう思いますか?
        イラっとしませんか?
        急な早退、無断欠勤、遅刻続き、誠意が無いって思いませんか?
        しかも時短。

        会社はトピ主様の為にあるわけではありません。
        そこ、きちんと理解された方が良いと思います。

        トピ内ID:8405772898

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        普段からそんな感じなの?

        しおりをつける
        blank
        「体調悪いから明日の飲み会行けないかも」

        「仕事が忙しくて二次会に出席できないかも」

        トピ主さんなら、上記のような事を言われたら、当日なんの連絡もないまますっぽかされてもなんとも思わないって事なのでしょうね。

        「常識的な社会人」は、翌日会社を休むことにした場合は、当日あらためてちゃんと連絡しますよ。

        トピ主さん、普段からあいまいな態度を取って迷惑がられていそう。

        トピ内ID:8237549597

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        言葉とメール

        しおりをつける
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        はなはな
        お友達同士のお茶会の連絡ではないんですから、普通、メールで連絡しないですよ。逆にメールで明日、休むかものメールが届いたらびっくりします。お遊びではないんですから、会社は。社会人一年目の人でもわかります。休む当日仕事が始まる前に(誰かしら出社してるでしょうから)会社に電話をするのがマナーです。
        かもしれないの言葉、学生や学生のバイトではないのですからお子さまがいらっしゃるなら尚更ご自身の言葉遣いを改めた方がよいと思います。 20代女性より

        トピ内ID:5087436607

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        風当たりきついでしょうね

        しおりをつける
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        ぴっぴ
        そら~メールで休むかも?って…それでは通用しませんよ! 貴方のお子さんが真っ先に病気を貰ってしまうとか職場の人は関係ありませんから。キツイようですが、そもそも復帰自体に無理があったのでは?とりあえず、メールでの出欠の連絡は絶対止めた方がいいですよ。電話で伺いをいれて了承を貰って休みましょう。

        トピ内ID:2038577056

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        意地悪でも揚げ足取りでもありません。

        しおりをつける
        🐱
        西太后
        貴女ね、仕事を何だと思ってるの?
        時短勤務で風当たりが強い、と感じているんですよね。
        職場の同僚は、その分仕事が増えている筈です。
        中には、??と思っている人もいるでしょうね。
        だからこそ、連絡はきちんとしなければいけないんですよ。

        その状況の中で、<かも知れない・・>欠勤届け、しかもメイルで。失礼も甚だしい。
        仕事をする姿勢になっていませんね。子供がいる?理由になりません。きちんと社会人としてのマナーを守って、穴を空けずに仕事をしている人は、大勢います、貴女と同じコンディションでね。
        子供を免罪符にするのはよくないですよ。貴女が怠慢だった、それだけです。

        トピ内ID:7000983778

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        あまり丈夫ではないなら。

        しおりをつける
        🐶
        ぷりしら
        お仕事を辞める事は考えていないのでしょうか?集団生活をすれば、確かに体力のない子は病気をもらいます。いま一番に考えなくてはならないのは、お子さんの体をいかに丈夫にするこです。それでもお仕事を続けるのならは、会社とも、同僚ともうまく付き合わなくちゃ!はっきりといいます。仕事を休むのに、メールはダメです。しかも前日のお休みするかもはもっとダメ。そういう考えの人がいると働いてるお母さんが批難されるんだよ。

        トピ内ID:6208033102

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        もう1度当日に連絡すべきです。

        しおりをつける
        sushi
        あなたは休むかも、、、とあいまいな表現を残しでも休むことは決めていたようですね。職場の方には当日、金曜にもう1度きちんと連絡をすることが望ましいと思います。復帰して風当たりが強いと感じているようですけど子供を理由に自分中心になっていませんか?
        報告、コミュニケーションをきちんとすることは社会人としては当たり前のことです。

        トピ内ID:4982612959

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        逃げないほうが良いですよ

        しおりをつける
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        パート主婦
        早退をメールで連絡する会社があるのですね。

        会社の方は意地悪ではないですよ。
        トピ主さんのことを心配する気持ちも含んでいると思います。
        出勤途中に「事故?」にでもあったのか?
        色々考えたと思います。

        会社から電話が来たことに「揚げ足取り」なんて言っていますが。
        逆に感謝するべきです。
        あてにされていることに。

        トピ内ID:0173504237

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        意地悪とは感じない

        しおりをつける
        🐤
        ぽわん
        トピ主さんがメールにて言ったのは「休むかもしれない」で
        「休みます」ではないですよね。だから職場の人も対応に困っただけで、言葉尻をとらえた意地悪だとは思いません。

        それに、出欠に関する連絡をメールでするのは
        会社にもよると思いますが、NGとするところもありますよね。

        今後は、できるだけ口頭で「休みます」のお知らせをして相手の了承を取る。
        休むか分からない状態で、いざ休み確定となったら改めて連絡するでいいんじゃないでしょうか?

        会社には会社独自の感覚というか、暗黙のルールのようなものがあるので、それに合わせるのが賢いと思います。
        「それは会社側がおかしい」という意見が多数になったとしても、それで会社側の対応が変わるとは思えないでしょう?
        素直に頭を下げればいいと思いますよ。

        トピ内ID:6789082142

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        電話1本で済んだのに

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        面倒なことになりましたね。
        言いにくかったので早退もメールで済ませてしまったのでは?
        突然の早退や欠勤は言いにくいですよね。
        しかし会社も困るんですよ。
        生身の人間ですから何が起きるかわかりません。

        今後は早退や欠勤の理由は詳しく上司や同僚に説明するのが社会人のルールです。

        トピ内ID:3673572824

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        雇ってもらっている

        しおりをつける
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        感ばかりでなく雇っている方の気持ちも少し考えてみてはいかがでしょうか

        トピ内ID:2541426366

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        そもそも、欠勤の連絡をメールで、なんてことがあり得ない

        しおりをつける
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        科学者Y
         メールは、相手がそれを呼んだことを確認できません
         受けてが忙しくて開けないとか、間違って読み飛ばしてしまったとか・・・

         重要事項は口頭や電話で直接伝えるというのは、社会人としての当然のルールではないでしょうか?

        トピ内ID:1139066998

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        よく今まで

        しおりをつける
        blank
        それで社会人ですと言ってこれましたね。
        皆さんすごく迷惑してますよ。出るかどうかで周りの仕事も当然変わってくるんでしょうから。会社の措置としては当然だと思われます。

        今まで周りの人が急に休みを取るときどうしてるか全然見たことないですか?

        かもしれないということで電話でもなくてメール。それが届かなかったら?見るのが遅れたら?送ったんだから読むのが遅くなったのは私のせいじゃないと言い張りそう。
        何の言い訳にもなってない。病院に行こうがトピ主さん自身が意識不明にならない限り電話入れるのが当然でしょう。よく電話入れないで済むと思ってますよね。無神経で非常識です。

        時短だから風辺りが強いんじゃない。

        いつも迷惑かけて申し訳ありません、フォローしていただいてありがとうございます。一生懸命仕事しますという人には風は当らないでしょう。
        応援する人もいるかもしれません。要は人柄。

        今回に限ったことじゃないでしょう。子供を言い訳にとんでもないことをやってきたからじゃないですか?猛省してください。
        同僚の人たち、こういう人と仕事なんて同情する。

        トピ内ID:2315929986

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        常識ないですよ

        しおりをつける
        😠
        スナフキン
        休むかもしれませんって事は、確定はされていません。出社出来ないなら、病院に行く前に会社に連絡すべきです。主婦が社会に復帰しにくくなるような事はしないでほしいです。もっと責任感を持ってください。周囲が迷惑していますよ。

        トピ内ID:9954469709

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        えー…

        しおりをつける
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        輪ゴム
        もし、トピ主さんがシングルマザーでなければ、旦那さんに聞いてみたらいかがですか?
        「木曜に幼稚園から連絡あって、今から早退&明日(金曜)は休むかもってメールしたのに、金曜に会社から予定で休まれたら困るって連絡来たんだけど、私休むかもってメールしてるのに揚げ足とるんだよ。嫌がらせだよね。」
        と話してみてください。
        一般常識のある方でしたら
        「早退&休みの連絡をメールでしたのか!?しかも休むかも!?そりゃ揚げ足取りでも何でもなくあなたがおかしい。一般常識もないのか!?」
        と言われると思います。
        旦那さんがいらっしゃらないなら、ご両親や友達に聞いてみてください。

        トピ内ID:4047742318

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        育児、おつかれさまです

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        😣
        あい
        子どもの突然の発熱、困りますよね
        預かってくれる人がいないと
        心の中で、はぁ・・・ってため息をつくことを
        たくさん経験しました。
        私の場合ではありますが
        前日に発熱して、次の日も休むかもってときは
        上司にはその旨を伝えて、やはり次の日も休むと
        確定した時には、再度電話を入れていました。

        例えば会社が8:30出勤だとして
        8:00に病院だとしたら、待合室で待っていて
        そろそろ電話の時間だと思ったら
        子どもを抱っこして、いったん外に出て
        電話をしてからまた戻っていました。
        病院で呼ばれそうってときは
        受付の人に一声かけてからしましたよ。

        その辺は臨機応変にされると
        職場でも主様の評価が下がることなく
        出来ると思います。

        心に余裕がないと、なんで意地悪するの?って
        思ってしまうかもしれませんが
        そうではないので、大丈夫ですよ
        やはりこちらが低姿勢になって迷惑かけているとことを
        しっかり自覚し、感謝を伝えることが
        育児と仕事の両立に繋がると思います。

        小学校になれば体調不良も落ち着いてくると思うので
        今が辛抱です

        トピ内ID:7108021266

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        常識だと思います。

        しおりをつける
        💔
        雪華
        休みや早退をメールで伝えるのは、非常識だと思います。
        本人が具合悪くて、どうしても電話出来ない時以外
        直接電話で伝えるべきです。

        上司と本人が話して、金曜日まで休むことの許可をいただき
        相互確認がとれている場合のみ、金曜日の連絡は不要だと思います。

        今の時代、職場によってはメール連絡可なんて所が
        あるのかもしれませんが、トピ主様の職場は違うようです。

        会社の人が揚げ足をとるでも意地悪でもなく常識的なことを言っています。
        悪くとらず休むことで、同じ部署の人に迷惑をかけるし、今後もお子さんの病気で
        休むことがあるでしょうから、次回は早退、休みの連絡は、都度必要と考えた方がいいです。

        大変ですが、もし病院にいるなら合間を見て、電話するとか
        始業前に連絡をしないと、信用に関わってくると思います。

        トピ内ID:7464192586

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        貴女が非常識

        しおりをつける
        恋の行方
        >明日(金曜日)もお休みをいただくかもしれない

        あのねー、友達付き合いじゃないんだから
        空気よんでね!ってぶんなげるって非常識&迷惑&身勝手
        な行動です。


        あなたの方に想像力や思い遣りがかけているのでしょう。

        同僚は’かもしれない’の言葉に
        1代わりの人を手配する準備の期会を失う
        2いつ来るのか分からないので仕事の割り振りができない
        3出勤管理の人も来るか来ないかの分からないので
         みんなに聞かれて困る(タイムロス&ストレス)
        4休暇届などの事務作業が滞る

        みんながあなたの行動で足止めをくらいカオスに巻き込まれ
        イライラするんですよ。

        ’私は時短で大した仕事の影響でません’と
        主さんはおっしゃるでしょう。
        でも、いつもいい加減なぶん投げをかまし
        悪びれる様子もなく子供を免罪符に使う同僚がいるって
        職場では迷惑な話です。

        一般常識から勉強しなおしましょうねー。
        子供も変な子に育っちゃいますよ

        トピ内ID:2289937520

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        自分も仕事をしているのだから

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        社会人
        相手の立場もわかると思いますが。
        「明日の打ち合わせに伺えない<かも>しれません」と言われたのに当日何も連絡がなかったらどう思いますか?
        せめてもう一度確実な連絡をくれればと思いませんか?
        仕事と保育園の連絡は違うと思うなら、それは傲慢だと思います。

        トピ内ID:0792136047

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        え???!

        しおりをつける
        😠
        アップル
        早退、欠勤予定の連絡をメールで行うというのに、まず驚きました。
        常識人であれば、上司に直接、伝えるべきだし、貴方が不在ということで、仕事の引き継ぎなど報告しておくべきことなど色々あると思います。
        そして、予定はあくまでも未定です。なので、決定した時点で、会社に伝える義務があると思います。

        幼児を抱えて仕事をするのは大変なご苦労だとは思いますが、それを理由に仕事を疎かにしてはいけませんよ。
        今後も仕事を続けていかれるのであれば、ご自身の仕事に対する意識を改善する必要があると思います!

        トピ内ID:4808957193

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        ズバリ!

        しおりをつける
        blank
        そうでしょう~
        「かもしれない」で会社は動かない。

        以上!

        トピ内ID:6774227346

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        いやいや

        しおりをつける
        blank
        めらにん
        風当たりが強いのは今までの勤務態度が悪かったからでしょ。
        時短勤務だから風当たりが強いなんて言っては他の時短の方に失礼です。

        今回のケースを見ても分かるように、
        自分の論理を会社に押し付けていっぱい迷惑かけてきたんでしょうね。

        今の内にその思考回路を一般人と同じレベルまで戻しておかないと、
        今後ますます会社で肩身の狭い思いをすることになりますよ。

        と言うか旦那さんにこの話はしましたか?
        旦那さんが真っ当な社会人ならトピ主に注意すると思いますが。

        トピ内ID:7199468727

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        風当りキツイですよ そこは覚悟

        しおりをつける
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        港のヨーコ
        これはもう避けられないんじゃないでしょうか。

        仕事と結婚とかわいい子ども、全部手に入れたいんでしょう?
        ならば腹をくくりなさい。
        慎重に慎重を重ねても言われますよ。

        あと、仕事に曖昧な表現は禁物です。
        これなら行けたら行く、というニュアンスを否めません。

        これから何倍もこういう目に遭います。

        仕事と結婚とかわいい子ども、どれも維持出来るなら
        些細な事です。そんな事。

        胸を借りるつもりで頑張りましょう!謙虚さを忘れずに。
        今は何を言われようと逃げずに反省すべきは反省し
        対処していけばこの経験は30歳~のキャリアに驚くほど活かせます。

        ポイントは人のせいにしない!

        トピ内ID:6627390029

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        自分中心すぎる

        しおりをつける
        ピンクハンガー
        お休みをいただくかもしれないと言ったので当日連絡は必要なし。
        メールで連絡。

        私の中ではなしです。
        何年社会人をやっているんですか?

        育児休業をもらえるのは私にはとても恵まれた職場だと考えます。
        うらやましいです。
        妊娠したら退職が当たり前でしたから。
        育休ももらえて時短で復帰できる。
        かなり恵まれていると思います。
        何かと風当たりが強いのは、あなたがそれに見合うだけの仕事をしていないから。
        周りに気づかいも出来ない人なんでしょう。

        トピ内ID:3532333117

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        連絡になってない。

        しおりをつける
        のんのん
        「やすむかもしれない」は、あくまでも「かも」でしょう。
        「休むことになった」なら、「その時」に再度連絡を入れるのが普通でしょう。
        そもそも、出欠の連絡をメールで済ませるあたりも、私には理解しがたいです。友達同士の集まりではないのだから・・・

        仕事ならば、相手に確実に連絡がつくよう、まずは電話ではありませんか?

        風当たりが強いのは、トピ主さんの仕事の態度に問題があるように思います。
        子育てしながらのお仕事が大変なのは、十分に理解します。
        しかし、仕事をし社会で働くのは、なんでも大変な人に合わせてOKというわけではありませんよ。
        「私って子育てしながら働いてて、すごい大変なんだから!」っていう風に感じる人とは、仕事しなくないのが正直なところ。

        トピ内ID:6239982474

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        驚きました

        しおりをつける
        blank
        ぶんた
        トピ主様が非常識過ぎて驚きました。
        明日休むかもしれない、ってメールしたんですよね(メール自体??ですが、貴女の会社はメールでOKなのかもしれないので、ここは伏せておきますが…)。
        これって、休むかもしれないけど、行くかもしれないと取れますよね。
        そしたら会社も都合つかないとは考えませんか?周りの方に迷惑かかるとは思いませんか?
        欠勤する事が既に迷惑が掛かっていると認識されていますか?

        子供の具合が悪いのだから、休むのが当たり前かの口調が、凄く引っ掛かります。
        それに、来なかったら欠勤だと思うのが当然だとでも言いたいかのような口調も。

        皆さんに迷惑を掛けて欠勤、早退をさせて頂くのですから、電話連絡は当然ですし、休んでも大丈夫な様に(引き継ぎも)考えて仕事を終える、それが時間的に無理なら伝達して早退するのが最低限のマナーです。
        勿論、謝罪の言葉も御礼の言葉も必要ですよ。
        私の周りの方は、自宅に持ち帰って出来る仕事なら、持ち帰ってしたりもされてます。
        私も3人幼い子がいますから、看病が大変な事も分かりますし、誰もそこまでは望まないでしょうが…。要は気持ちです。

        トピ内ID:4730465561

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        普段からWM様様なんだろうな

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        blank
        みさ
        時短で風当たり強いって。。。

        この一連のことだけでも、トピ主が普段から
        「子どもがいるんだから!! 大変なの!!!」
        って、やりたい放題やってるんだろうなって印象です。

        早退すらメールで連絡って、ひとりっきりの事務所ですか???
        お休みはいただく「かも」しれないとの連絡ですから、
        確定した時点で再度連絡するのは当然です。

        >子供が具合の悪い時は病院などに行って、連絡が入れられないこともあります。
        私の周りのWMさんに、こんな人いませんけど?
        さらにメールで休む連絡OKなのでしたら、具合が悪いと分かった時点で、始業前でも連絡いれられますよね。

        子どもがいながら働くということは、周りの同僚の協力があってこそということに気付くべきです。

        トピ内ID:3592997920

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        ここにもいましたか…

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        post
        えっ…!?メールで、しかも予定?曖昧ですね…あり得ません。 普通は社会人としては当たり前の事ですが電話でしょう。 病院に行く移動中でも直ぐに終わるので連絡しますよね。 最悪、病院から帰った後でも…
        それは会社側は間違ってません。 無断欠勤と見なされても仕方ないでしょう。
        社会人として常識をもってください!

        トピ内ID:0236821113

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        100%トピ主さんの過失です

        しおりをつける
        blank
        ぱぱいやまんごー
        子供がいるんだからしょうがない!を免罪符に職場復帰しないでください。
        育児休暇が終わって復職するのなら、子供がいるからこそ「きっちり」しないといけないんです。
        子供がいる私のことを察しろ!と言う従業員はハッキリ言って害です。
        子供がいるからこそ周りに迷惑をかけないようしっかり働くことが何よりも大切だと思いませんか?

        休むかもしれないという連絡はあくまでも「未定」であり「決定事項」でないことぐらいわかりませんか?
        トピ主さんは子供ができる前からそう言う曖昧な働き方をしていたのですか?
        しっかりしてくださいよ。
        「だから子持ちは!」なんて言われるほかの働くママが可哀想です。

        トピ内ID:0577487631

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        かもしれないなんてだめですよ!

        しおりをつける
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        あきこ
        普通に日本語として考えてみて下さい。
        「休むかもしれない」普通は、後で確定の連絡(休むのか行くのか)を入れるのが
        普通です。
        確かに病院に連れて行くとなると、連絡難しい時があるのはよくわかります。
        でも、どこかで時間を見つけて連絡するのが働くということの責任です。
        育児しながら働く事を甘く見ていませんか?
        子どもがいるから、出来なくても休みが多くても大目に見てもらって当然と
        思っていませんか?
        違いますよ。
        時短勤務で復帰したから風当たりが強いのではなく、最初っから他人に甘える気持ちを持って
        復帰しているから風当たりが強いんですよ。
        皆に助けてもらいたいなら、出来る時は率先して頑張らなくてはいけませんよ。
        報告・連絡・相談も今まで以上にです。
        働く時間は短いけど、出来る限り頑張っている!そういう姿勢を見せて初めて
        周りの人も好意的に見てもらえるってものですよ。
        気持ちを改めないと、職場にいづらくなっちゃいますよ。

        トピ内ID:4953974994

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        職場にいるのにメール連絡??

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        エリンギ
        よくわからないのですが、あなたの職場は、出社しているのに「早退します」とか「明日休みます」とかメールで連絡する決まりなんですか?

        社の規則がそうならいいのですが、普通、メール連絡だけってありえませんよね。皆さん書いているように。

        職場にいるなら、少なくとも直属の上司とか同じ課の人とか同僚とか、一言挨拶して帰ったりしないのですか? 普通、早退するにしても「帰っていい」という許可が出てから帰るものではありませんか? メール入れたら相手が読もうが読むまいが勝手に帰っていいという職場なんですか?? 相手が会議中であなたが帰ってからそのメール読むかもしれないのに?? 

        そして、「休むかも」で本当に休んで連絡入れなかったらそりゃ無断欠勤と同じことでしょう。職場の方が言うことはもっともですよね。

        あなたのような方がいるから、子育て中のママが働きにくくなってしまうんじゃないかな、はっきり言えば。

        トピ内ID:0724577239

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        トピ主がわるい

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        うーこ
        理由
        ・「休むかもしれない」は有給申請にはなりません。
         保育園から「お子さんが熱がでたかもしれないので、
         お迎えに来てもらわないといけないかもしれません。」って連絡きたら
         「どっちだよ!」って思いませんか?

        ・トピ主さんの職場がどういう環境か知りませんが
         私の常識ではメールでの休暇申請はありえません。
         責任者へ直接電話が常識です。
         っていうか、木曜は出勤していたのになぜメール連絡なの?
         直接口頭で言いに行けばいいのに。

        ・保育園のドアをあけたら病院って事ないですし、
         病院にも電話があるので、「連絡が入れられなかった」は言い訳だと思います。

        トピ内ID:9625910641

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        予定は未定

        しおりをつける
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        るい
        「お休みをいただくかもしれない」の「かも」は予定であって確定ではないですよね。
        その違い分かりますか?

        トピ内ID:2613223057

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        予定は未定

        しおりをつける
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        あい
        「予定です」という言葉が余計でしたね。
        予定だったら次の日に再度連絡しないと。

        今後は「明日は休みます」としっかり伝えましょう。

        トピ内ID:8718668129

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        口頭でいいにくいだけでしょ

        しおりをつける
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        ころん
        メールなら相手の嫌そうな顔見なくてすむもんね。
        明日も休みます。と断定すると印象悪いからこの時点では行けるかもしれないことをワザと臭わせてるんだよね。
        そのくせ実際は休む気満々。
        都合よく脳内変換しないでください。あなたは無断で欠勤した。それが事実です。

        トピ内ID:1771849217

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        かもしれないは、不確定ですよ

        しおりをつける
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        かな
        翌朝、始業前に休むことを電話連絡するのが当たり前です。

        仮に朝病院に行くとしても、自宅からFAXする、メールする、何らかの連絡をして病院が終わりしだい電話したらどうですか。

        社会人としてのルールは守りましょう。お子さんがいるいないは関係ありません。

        トピ内ID:4755349852

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        間違ってます

        しおりをつける
        😑
        オリジナル
        メールで連絡は一方的な報告に限ります。
        そして相手がいつ見てもいい、緊急でない内容です。

        欠勤の連絡を、予定・確定のどちらにしてもメールで投げておしまいは、間違いなく非常識です。
        メールの使い方、認識を間違ってる人多いんですよね…

        「メールで連絡しました!」って胸張る人…
        私は絶対に関わりたくありません。自分の都合がいいように勝手にメール投げて、責任放棄ですから。

        欠勤て、会社の許可をもらって休むんですよ?
        相手の返事・了承が必要なことは、メールではなく電話です。
        メールしたとしても、確認の電話を自分からします。
        これ、常識です。

        トピ内ID:7699962083

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        いやいや…

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        miki
        メール連絡の是非は職場にもよるので横に置いておきますが
        お休みさせて頂きます、と、お休みを頂くかもしれない、は天と地の差です。
        予定は未定、ちゃんと確定しないと意味がありません。
        わざわざ確認の電話をしてくれたのを意地悪と捉えるのは逆恨みも良い所です。

        仕事に限らず父母会等や友人との集まりでも
        休むかも、だけでその後何も無く休まれたら
        連絡出来ない状態なのか、事故かなにかと不要な心配を引き起こすかもしれません。
        周りの迷惑を顧みない行為です。
        お休みする時は、そのむねはっきりと確定して伝えるのは社会人としてのマナーですよ。

        トピ内ID:9977704241

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        社会人として・・・

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        ケンケン

        休むかも・・やメールでの連絡、
        どちらも社会人としてNGですよ

        ちゃんと、電話で連絡しなきゃ
        病院などで連絡ができなかったというのは
        単なるいい訳です

        小さい子を育てながら働くのはとても大変なのでは
        私も同じ経験をしてきたので充分理解できますが、
        それだからこそ、そういう連絡や普段の勤務態度が
        大事なのです

        決して、嫌がらせなどで、電話してきたのではないと
        思いますよ、会社として当然の確認です

        これからは、ちゃんと朝、勤務時間前に連絡する
        メールではなく電話で連絡する、というのを
        したほうが、これからも子供の体調なので休むときの
        職場での理解が違ってきますよ

        子育てしながらの仕事、頑張ってくださいね

        トピ内ID:6957966973

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        意地悪でもなんでもない

        しおりをつける
        🐤
        ひよこ
        メールで連絡というだけでも非常識なのに
        「かも」・・・なんて、連絡を入れていないのと同じです。
        同僚の迷惑も考えてください。

        時短勤務とか関係ないです。
        ただトピ主さんが非常識なだけ。
        被害妄想もたいがいにしてください。

        トピ内ID:1130118122

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        その理屈だと

        しおりをつける
        🐷
        お疲れですか?
        出社した際は休みの連絡をしておいて出社することになりますよね。

        トピ主さんは、今日は休みの連絡をしましたが出社しましたと報告するのでしょうか?

        職場を突然休むのは周囲に少なからず迷惑をかけることがあります。

        有給休暇は権利ですが、最低限の休暇取得のルールは、休むことを事前に報告して上司の了解を貰うことです。

        休むかも知れないなんてメールを同僚に出すだけで休めるなんて理屈はおかしいですが、それに気付かないようでは職場で孤立しますよ。

        トピ内ID:7629093646

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        それ使うらしいね

        しおりをつける
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        あかんけど
        まさについ先日娘と話した話題です

        高校生の娘がホームパーティーに呼ばれて
        送り迎えも含めて協力の打診をされ了承しました

        娘はすぐに先方に参加のメールを出したのですが
        「参加できると思います」と書いたのです
        それはおかしいと伝えました

        今はっきりしているのに後日再度確定の連絡をいれるのはおかしいと
        伝えると
        これが参加の連絡で再度の連絡はしないと・・・
        意味が分かりません

        それでは先方ははっきりするまで気をもむし
        悩ませてしまうと伝えると
        友達もそのような返事をすると言うのです

        驚きました
        そんな訳ないと思いつつ
        若者ははっきり自分の意見を言わない言い回しをするもの?
        と悩んでしまいました

        だとしても妥協できる訳もなく
        はっきりしないならわたしもその日は予定をいれるかも知れないと
        「参加します」という連絡でないとわたしもそれに沿った対応はできないと
        当たり前の反応として教えておきました
        ついでに社会では通用しない事も
        メンバーから外されても文句言えない事も

        改善されるといいな・・

        トピ内ID:4518696324

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        連絡必須

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        るり
        ただの言い訳だと思います。

        前日に伝えたのは『かもしれない』という表現ですので、確定ではありませんよね?
        あくまで『休む可能性がある』と伝えただけ。
        常識的にとれば、『休むことが決定したら連絡します』ということ。

        保育園にもお休みの連絡を入れるでしょうから、その流れで会社にも『子供の具合が悪いので、休ませてください。』と一本連絡入れましょう。

        働きながらの子育ては大変でしょうが、このままだと風当たりが強くなるばかりですよ。
        頑張ってください。

        トピ内ID:5755272827

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        それは

        しおりをつける
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        mai
        結局、トピ主さんはお休みの連絡を入れていませんよね?
        だから無断欠勤になっても仕方ないですよ。

        >明日(金曜日)もお休みをいただくかもしれないことをメールし、

        これはお休みの連絡とはいえません。
        「かもしれない」は未定のことですから。
        決定した段階で連絡を入れなければダメですよ。
        子供じゃないんですから。

        トピ内ID:5382143800

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        無断欠勤です。ふざけないでいただけますか?

        しおりをつける
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        かな
        予定は確定じゃないし。

        来るのか、来ないのか、わからないし。

        察してくれって事ですか?
        ふざけないでいただけますか?
        時短勤務で風当たりが強い?
        あなたがそうやって我が儘いっぱい察してちゃんだからでしょう!
        子供を免罪符にお遊びで働かないでくださいね。

        子育てしながら働いている方はホントに尊敬しますが、あなたみたいに自分勝手な人は会社にとってもいらないです。

        あなたみたいないい加減な人のおかげで、私の会社は子供を産むなら退職で。という流れになりました。

        トピ内ID:2460226471

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        気をつけないと

        しおりをつける
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        はなちゃん
        自分に都合のいいように解釈をしてはダメだと思います。
        子どもを病院に連れて行こうが何しようが、その気があれば、会社に電話はできます。甘えてはいけません。
        時短で風当たりがきつい、とのことですが、だったらなおさら気をつけないと。
        時短といえども、ちゃんとしていたら認められるのではありませんか?

        わかってくれるだろうと、受け身の甘えを捨てないと風当たりはますます強くなると思います

        トピ内ID:9409383857

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        メール?

        しおりをつける
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        ネコたん
        正式には紙で出すのが常識でしょう?
        親の責任と従業員としての責任をごちゃ混ぜにしてません?

        トピ内ID:9712592348

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        …かもしれないって

        しおりをつける
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        働く妊婦
        …かもしれないって言葉は断定ではないですよ。

        相手にとっては 「休むかもしれないし、来れるかもしれない」と言う 曖昧な言い分になるのです。
        当日 連絡するのは 当たり前だと思います。

        電話一本する時間はありますよ。
        子供が熱を出して 病院に行かなければならなくて バタバタしてても…。
        とりあえず 次の日に備えて 病院に行く準備は夜の内にしておきましょう。
        普段もいつ病院に行くか分からないので、いつでも行けるように準備をしておいた方が良いと思います。

        そして トピ主さんが職場で風当たりが強いのは トピ主さんの怠慢な態度が 周りの皆を そうさせるのです。

        WMは 周りの皆に迷惑をかけ、助けてもらいながら 仕事しなきゃいけないので 大変でしょうが、周りの方への配慮と感謝は忘れてはいけませんよ。


        子供は少しずつ 強くなります。
        それまでの辛抱です。
        頑張って下さい。

        トピ内ID:3380746599

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        子育てと仕事の両立

        しおりをつける
        😒
        くま
        今の日本の環境で、子育てと仕事の両立ってすごく難しいことなんだろうなと思います。

        ただ、それはおいておいたとして。
        私の会社は、女性が育児休暇を丸々取得して、戻ってきます。
        ただ、多くの場合、はっきりいって迷惑なんです。
        すぐ休む、仕事終わってないのに帰る。言い訳は子供。
        無意識の甘えが見え隠れして、その人が作った穴を埋める立場になったらやってられないんですよね。

        もちろん全員じゃないですよ。
        迷惑と感じる人って、確実に連絡が悪い。
        そのタイプに、主様なっているような気がします。

        かもしれない、といった連絡、それもメールですませて休みを取ったつもり。
        きっぱりお休みしますといってしまえばいいと思います。
        遠慮していっているのかもしれませんが、行動をはっきりして欲しいのですよ。
        また、私の会社は基本メールで連絡すれば、直接電話などは必要ないですが、会社の文化として電話連絡が必要であれば、するべきだったのではないかと思います。

        風当たりが強いのは、時短であるとか関係ないですよ。
        この手の指摘をあげあし取りと感じる主様の甘えに、周りが良い印象をもたれていないことの表れだと思います。

        トピ内ID:0283477470

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        少なくとも今回のことは

        しおりをつける
        🐤
        スワンソン
        育休明けの時短だから風当たりが強いのではありませんよ。

        職場を早退するのって、上司に口頭で連絡して許可をとるものでは?
        その上、翌日の予定を「~かも」なんて不確定なまま(しかもメール)
        これはトピ主さんの社会人としての常識のなさに風当たりが強いだけです。

        余計なお世話ですが、母親としてのトピ主さんも常識あるのか心配です。

        トピ内ID:4125690696

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        逆の立場で考える

        しおりをつける
        😨
        ぷりん
        同僚が風邪で早退。
        メールで「明日も休むかも知れません」とだけ言われた。

        明日も休むかも知れないな…。
        トピ主は心の準備をしておくでしょう。


        さて、翌日。
        同僚は来るのか?来ないのか?
        具合は良くなったのか否か?
        時間になっても来ない。
        仕事をしながら、同僚が来ないのでモヤモヤします。
        病院にでも寄ってるのかな?
        午後には来るんだろうか?
        あの仕事、私がやっておかなくても大丈夫なのかしら??
        あの書類、どこにあるんだろう?

        お昼過ぎでも連絡なし。
        やはり具合が悪いのか!?
        電話も出来ないくらい!?


        心配して電話をすると「休むってメールしましたよ」


        どう思います?
        こんな同僚。

        トピ内ID:2552904873

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        姑さんからメールで

        しおりをつける
        blank
        弥富金魚
        『明日の遊びにいく約束だけど 
         体調悪いから、行けないかもしれない』

        とメールがあって、当日なんの連絡が
        無くても、トピ主は
        『体調が悪いなら
         連絡ないのは、あたりまえ』

        って、許すんですね

        しかし、返礼もないとは

        お子さんが真似しないといいですね

        トピ内ID:9542905984

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        非常識

        しおりをつける
        🐶
        かん
        >この他にも時短勤務で復帰したため、何かと風当たりが強いです。

        風当たりが強いのは時短のせいではないでしょう。

        毎回、こんな曖昧なやり方してるんでしょうか?
        これでは、風当たり強くて当然です。

        『かもしれない』ってメールしただけで、
        『休んでいいですよ』って許可は貰ってないでしょ。
        許可のない休暇=無断欠勤です。


        主さんの言い訳は、本当に社会人?と疑いたくなるような言い分ですね。

        仕事でもこんな適当なことするんですか?


        >子供が具合の悪い時は病院などに行って、連絡が入れられないこともあります。
        病院の待ち時間にいくらでも連絡出来ますよね。
        本当に連絡できない事ってまず無いですよ。
        それこそ、生きるか死ぬかの瀬戸際でもないかぎりは。


        何よりも、休暇などの連絡を
        メールで済ませるなんて、
        仕事を軽く見過ぎ。
        遊びの約束並みじゃないですか。

        こういう非常識な人がいるから、
        働くママさんはどんどん肩身が狭くなるんですよ。

        もう少し責任感を持った行動を心がけた方がいいです。

        トピ内ID:8777257987

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        本当に

        しおりをつける
        🐶
        ぽち

        会社の経営側の立場の者ですが、
        呆れますよ・・・
        迷惑極まりない、社会常識ですよ

        トピ内ID:9895844564

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        転んでもタダでは起きぬ!

        しおりをつける
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        ぴろ
        お子さんの具合は良くなりましたか。
        たくさんの方からお叱りを受けてシュンとしていらっしゃるのでしょうか。
        職場復帰してすぐの早い時期に大事なことを学ばせてもらったのですね。

        妻・母・職業人と3役こなすことの最大のうまみは、一分野の失敗を別分野に応用できることだと思っています。

        件の失敗は職業人として「伝えたと思ったことが、思ったように伝わっていなかった」というものでしたね。
        でも「相手に確実に伝える」ことは妻としても母としても、大切な点だと思います。
        妻としては、特に夫が相手だとツーツーカーカーの気分で「分かってるだろ」と思って伝えること(日々の連絡でも愛情でも何でも)がおざなりになってしまいがち。そこから「言った言わない」の喧嘩に発展すること、よくあるでしょう(ウチだけかしら?)。
        母としては、どんなに子供を愛していても子供に伝わらなければ、愛していないのと同じことでしょう。

        また、いつの日か失敗をした人が職場にいた時に、その人が「意地悪」とか「風当たり」と捉えないやり方でそれを伝えることができるといいですね。

        転んでばっかりで地べたばかり見ている人間からのレスでした。

        トピ内ID:2566669860

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        メールだけ?

        しおりをつける
        😨
        モコモコ
        子どもは急に発熱したりけがしたりします。
        それを当たり前と思わないで
        謙虚な姿勢で対応しないと周囲は呆れて協力したくなくなりますよ。

        前日に休むかもしれないとの、のメール、
        当日にも、
        機能メールさせていただいたが、やはり
        休みます。申し訳ありません。
        と、電話連絡するのが、社会人なのではないですか。

        あと、保育園の方も、明日休むかもしれません、なんて、言い方これから気をつけてくださいね。
        給食の数は、当日計算するので、担任が困ります。そして、連絡が不十分が重なるとルーズな親と、認識されてしまいますよ。

        トピ内ID:0852079332

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        病欠は毎日連絡するのが普通

        しおりをつける
        😀
        sky
        病気で数日出てこられないのが分かっていても、毎日電話するのが普通です。そして上司に「出てこられる目途がついたら連絡するように」といわれたら、出勤できそうな状態になって電話する。これが一般的な病休です。もちろんシフト制ならもっと小まめに連絡しなければなりません。
        なお、喉を痛めて話が出来ないとかでもなければ、メールはナシです。

        トピ内ID:7867238843

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        感謝しましょう

        しおりをつける
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        pipi
        >休まれるのかわからず対応に困っています

        こう言われたのであれば本当に困らせてしまったのでしょう
        現場の方でない方から連絡来たと言う事は
        休みの確認作業に他の方も翻弄された訳ですよね

        トピ主さんは「かも」と言っているのだから
        実際いかなければ休みと判断されるだとうと認識していた
        その認識が通じなかったとしても(無理がありますが)

        迷惑かけた事実がある以上
        『理解してくれても良いのに』の前に
        迷惑かけて申し訳なかったが先にくるべきではありませんか?
        迷惑かけないために当日連絡も必須なのだと理解すれば良いのではありませんか?

        そして確認の連絡が来た事も感謝するべきと思います
        確認の連絡がきたという事は無断欠勤で無くしてくれたのですよ
        そのまま
        『無断欠勤されて皆が迷惑した』だけを事実にされて良かったですか?

        連絡がきた事で
        『休日の連絡をしたつもりだったらしい、今日は休みになった』
        として下さったのですよ

        本当に良かったです
        助けられたのです

        今回の事は恵まれていたと感謝し反省し次からに生かせば良いのでしょう

        トピ内ID:4518696324

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        メールだけ?しかも明日は「かも知れない」

        しおりをつける
        😠
        ありゃま
         どのように育ったらこんなオトナになるのでしょう。社会人失格ですので、仕事をするのは止めて下さい。上司や同僚になったら、迷惑です。こんなのとも分からないで、トピを立てるなんて、こんな親に育てられる子供がかわいそうです。

        トピ内ID:2571996988

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        嘘でしょ~(汗)

        しおりをつける
        😒
        キラキラ武士
        いやいや「休むかもしれない…」なんて休暇申請にはならないですってば。

        私も子供いますよ。働いてもいます。でも、そんな休み方したことないです。
        来るか来ないか分からないような人と、一緒に働けますか?
        お子さんが小さいうちは、働く親は苦労苦労です。仕方がないんですよ。

        そのうち親子ともに少しずつ強くなっていきます。
        周りへの感謝は忘れずに、今は我慢の時と割り切って育児とお仕事、頑張ってくださいね。

        トピ内ID:4560429262

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        時短だからこそ

        しおりをつける
        🐧
        ちー
        報告、連絡、相談は徹底しましょう。
        私も時短勤務中ですが、保育園への連絡の前にまず上司への連絡、お詫びです。
        時短勤務取得は会社の認めた社員の権利ですが、周りに迷惑と負担を掛けることは間違いありません。
        フルタイムだろうが、時短だろうが、人員としては1になるのだし普通の会社はその為に増員はしません。
        必然的にそのしわ寄せが直属の上司や同僚にきますよね。
        「子供が~だから休んでも(連絡できなくても)仕方ないでしょ!」みたいな態度では風当たりきつくなって当たり前。
        周囲への感謝と気遣いをわすれないように、お互い育児と仕事がんばりましょ。

        トピ内ID:4727297387

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        「休むかも知れない」はダメ

        しおりをつける
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        tantan
        メールでの連絡は、逆にそちらを指定している会社もありますが
        (どうもトピ主さんはそうではないようですが)
        「休むかも知れない」は何も連絡したことになりません。
        その後に確定情報を入れないと。

        トピ内ID:5854742771

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        思いません

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        あの
        迷惑な人ですね。まず、職場にいながら、メールで早退連絡はありえません。上司と同僚に直接了解を取るのが当たり前。上司同僚、全員席に不在の部署なんですか?
        かもしれない、で、すべて察して通じてくれると思っているなら、仕事辞めたほうがいいです。仕事する立場を知らなさすぎます。例えばお客様から、納品は明日かもしれない、で納得してやりとりできていますか?何かとバタバタしてても、あなた自身、携帯電話を持ってないんですか?歩きながらでも連絡できる、そのための携帯電話では?
        こどもがいるからって、甘えすぎです。あなたの態度に風当たりが強いだけ。

        トピ内ID:4187877418

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        頑張って

        しおりをつける
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        働くママってストレス抱えてるから、被害妄想になりがち。
        でも会社勤めをするなら人に甘えず、マナーはきちんと守ってね。

        トピ内ID:5306754917

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        メールで連絡可能な会社

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        kmo
        まず確認しますが、メール連絡でOKの会社のようですね?

        なら、朝でも病院でもメールならすぐできるでしょ?

        何で当日に、もう一度連絡しないでいい、って思ったの?

        あなたには会社生活のルールが足りないです。

        ご自分の書いてることが、とても自分本位だって気付いてくださいませ。

        トピ内ID:0001503295

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        あなたみたいな人いました。

        しおりをつける
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        ゆう
        ただしハタチぐらいの学生でしたけど。一日風邪で休んで、翌日は連絡がないからくるのかと思いきや、その日も休み。
        昨日も休んだから今日も風邪だと分かるだろうと思って連絡しなかったんでしょうけど、来るのかこないのか分からないから仕事の調整も出来ず、困るでしょともちろん叱責されてました。休むことより連絡報告を怠ることが問題なのです。察してちゃんが許されるのは学校までです。だって個人が休んでも、本人以外誰にも迷惑かけませんからね。
        逆にあなたが居なくても誰も困らないような職場ならいいんでしょうけど。それはそれで別の心配した方がいいでしょう。

        トピ内ID:0090215703

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        あの~

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        はまたん
        「休むかもしれない」を休み確定として認識するあたりが。

        休むなら休むであらためて連絡しなきゃダメでしょ。
        学生時代に通用しましたか?友達との待ち合わせでも、通用しますか?


        子供がいるいないは関係なく、無断欠勤ですよ。
        ウチの会社の役員だって、そんないい加減な連絡、よこさないよ(怒)

        今のうちに考えを改めた方がいいでしょうね。
        ママ友付き合いや、お子さんの今後の為にも。

        トピ内ID:5773694611

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        同僚にメール?

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        りんご
        上司に電話連絡が基本かと思ってました
        いくら同僚に休むといっても
        最終的には上司が許可しなければ休暇は取れません

        同僚に休暇の決定権がなければ上司に連絡が基本でしょう

        トピ内ID:8182758405

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        時短中の1歳児の母です

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        😨
        りり
        当日も連絡はきちんとするのは社会人として常識ではないですか?私は休む可能性がある場合、前もって上司に仕事の状況とともに伝えて、当日も始業時間前には必ず連絡しますが、これが普通と思ってました。こんなこと人に指摘されなきゃわからないですかね?バイト初心者の学生さんでもわかることでは?

        産休に入る前からいい加減で甘えきった姿勢だったんだろうなと想像がつきます。

        トピ内ID:8096998804

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        私自身のことですが…

        しおりをつける
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        めまい
        耳鳴りがするなぁーと思い、病院に行ったところ、突発性難聴の疑い。早めに大きな病院へ…と紹介状を書いていました。
        風邪の症状だと思って、しばらく放置していたため、少し悪化してました。
        最初に行った病院には入院施設がなかったのですが、自分なら即入院させます。と言うという説明。
        普段遅番で、午後からの出勤ですが、その日のうちに上司へ報告。
        翌日、大きな病院に行ったところ、やはり入院。
        自分からも電話で連絡しましたが、市内に実家があるため、母に診断書を持ってってもらいながら、休暇届を受け取ってもらい、その日のうちに提出。
        休むかどうかで、周りの仕事も変わってくるので、やはり、かも知れないのメールはマズいかもよ。

        トピ内ID:3396437934

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        社会人としての常識がなってない

        しおりをつける
        🐱
        ミーチャ
        予定は未定です。

        電話する時間くらいあります。
        トピ主さんにする気がないだけです。

        大体メールで連絡ってこと自体常識がないです。
        周りの風当たりが強いのは、時短勤務ではなくて
        元々常識はずれで周りの方に迷惑ばかりかけて
        きたからでしょう。

        無断欠勤と言われるのは当然です。

        トピ内ID:3189236117

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        そうですね

        しおりをつける
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        zaby
        お子様が病気だったことは、同情しますが、物事は自分の都合だけで、考えてはいけません。トピ主さんは「休むかもしれない」と言っていたので、それは確定ではありません。休むことが確定した時には、改めて連絡するのが常識的です。それが職業人のルールです。
        推し量ってくれは、トピ主さんの甘えです。

        トピ内ID:3145372033

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        皆さんと一緒ですが

        しおりをつける
        🐶
        ぼんだろう
        あくまで予定は予定ですよね。
        最終的に休む旨の連絡を入れるのがルールではないでしょうか。
        職場ってそういうものだと思います。
        時短勤務で復帰しているのなら尚更ですよ。

        私も子ども二人を保育園に預け、フルで働く母でした。今は大きくなりましたが。
        なるだけ子どもを言い訳にしないようにし、迷惑をかけている分配慮しながら過ごしていました。

        男の子は呼び出しが多くて大変でした。
        分かります。でも、気持ちよくお仕事をしたいなら、一歩引いて考えることも大事だと自分の経験から思います。

        トピ内ID:7815336624

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        仕方ない

        しおりをつける
        😨
        子育て中の母親が働くのが難しいのは、こういうことからなのかもね。私も2人子供を0才から保育園ですが、そりゃあ職場と保育園には気を使いました。職場は簡単です、とにかく迷惑をかけたから、休んだ翌日には差し入れのお菓子を配って感謝の気持ちを表しました。子育ての愚痴は吐きません。保育園にも先生方に「いつも助かります」とお礼を言いまくります。
        私の時代はメールがないので、必ず電話連絡をしていました。私は急な休みでも全く非難は受けませんでしたよ。今、子育て中の職員も気配りができる人なので、長い休暇を取っても逆に皆から心配されています。頑張ってくださいませ。

        トピ内ID:0483374982

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        「休むかもしれません」では確定ではないです

        しおりをつける
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        うるい
        お休みの連絡を入れたのに……とのタイトルを見て全て読ませていただきましたが、はっきりと「翌日もお休みします」とはおっしゃられていらっしゃらないようですね。

        お休みをいただくかもしれない、の連絡を入れたところまではいいと思うのですが、やはり確定した段階で再度お休みの連絡を入れるべきではないでしょうか。
        私も育休明けで娘を保育園に預けて仕事していますが、主様のような対応は取れません。

        保育園へはお休みの連絡を入れたのですよね?
        そのついでに、職場へも連絡しておくべきだったのではないですか?

        揚げ足ではありません。
        この対応が揚げ足取りだと感じるという事は、普段のお仕事の仕方もそれ相応なんではないかな……と思ってしまいます。
        風当たりが強いのは時短勤務だからではなく、主様の勤務態度の問題ではないでしょうか……?

        トピ内ID:7730809794

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        もっと

        しおりをつける
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        がたん
        社会経験を積むのがヨロシ。

        会社で仕事をしている以上、
        出勤するのかしないのかを伝えるのは当たり前のこと。
        予定だけ言っても、確定の連絡を入れなければ、
        無断欠勤と同じです。

        イジワルという認識が間違っている事をここで学べましたね。

        時短勤務をしている権利を行使するのは構わないけれど
        相応の義務(周りへの気配りも当然含めて)を果たさなければ。

        意識改革しましょう!頑張れ!!

        トピ内ID:0969185351

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        「ころん」さんと全く同意見!

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        ありえん
        トピ主さん、間違ったやり方で、職場からの風当たりを弱めようとしてませんか?
        そんな中途半端なことしてたら、さらに風当たり強くなりますよ。
        会社から、
        「来週から来なくていいです」
        って言われなかっただけ、よかったですよ。

        トピ主さん個人の非常識さが原因の今回の件も、しばらくたつと、
        「こういう非常識な、子育て中の女性社員がいてさー…」
        というように、子育てしながら働く女性全般を指して語られてしまいがちです。
        ものすごく!迷惑です。

        よく自覚してください。

        トピ内ID:6375386441

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        きちんと伝えるべき

        しおりをつける
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        ともちん
        >「メールでお休みをいただく予定である事を伝えました」
        これは非常識です。

        電話で、きちんと欠勤する事を伝えるべきです。

        学校だって、「今日お休みさせる予定です」なんて言ったら、担任の先生から電話がかかってきますよ。

        >子どもの具合が悪い時は病院などに行って、連絡が入れられないこともあります。
        単なる言い訳ですよね。病院に行く前に会社に電話すればいいだけです。
        夫はそうしていましたよ。

        「子どもの体調が悪いので、明日休暇を取ります。明日改めて連絡をいれます。」と伝えていましたが・・・。

        意地悪じゃないし、あなたが非常識なだけですよ。

        トピ内ID:8851306090

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        無責任な事しかできないなら仕事辞めなさい。

        しおりをつける
        🎶
        ことり
        一般常識もなく、無責任な働き方しか出来ないのなら、職場を辞めなさい。
        意地悪とか、風当たりが強いとか?何言ってるんですか。
        子供を病院に連れて行くとしても、電話の1本くらい入れられますよ。
        命に関わる急病じゃないんだから。

        自分を甘やかしてないで、もっと全ての面において学ばれたらいかがですか?

        トピ内ID:1253507404

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        二重三重にありえない

        しおりをつける
        🐴
        トバルカイン
        前日に口頭で「明日休みます!」って宣言したとしても、
        服務管理者が「承認した」と言わない限り無断欠勤となるってことは理解できてますかね?

        ましてや、今回の連絡手段は一方的なメールで、
        その内容が「明日休むかもしれません」って・・・ツッコミどころ多すぎでしょ。

        単なる口頭注意ではなく、なんらかの公式な処分(譴責など人事記録に残る処分)を下すべき場面ですね。
        まあ、初回ならそこまでしない会社が大半をしめるとは思いますが、
        今回だけで無断早退と無断欠勤が各1回、会社として厳しく咎めるのがあるべき姿です。

        トピ内ID:0859495172

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        メールではだめです。

        しおりをつける
        blank
        良いわけないでしょ
        管理職に近い立場で働くワーキングマザーです。
        同じ子持ちと言う気安さがあるのか、メールでお休みを連絡される方が居ます。電話で職場に直接連絡してくださいと申し添えますが、公私混同をしても小さい子が居れば仕方ないと勘違いする人も多いです。他のワーキングマザーの足を引っ張っていることを自覚して下さい。メールで連絡などあり得ません。これをやるかやらないかで、その人の仕事の質が100%わかると言っても過言ではありません。いい加減な人であることがわかります。
        メールで休みの連絡を入れる人は全員無責任です。
        お休みが急であっても予定であってもきちんと口頭か電話連絡をすべきです。5歳くらいになるまでは頻繁に熱を出しますよ。もう頭をどれだけ下げたかわかりません。でも後2,3年です。とても可愛い時期でもあるのです。どうか踏ん張って下さい。

        トピ内ID:7537406402

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        朝電話を入れます。

        しおりをつける
        blank
        くもり
        これは社会人なら常識です。

        トピ内ID:6390446592

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        メールが基本の職場から

        しおりをつける
        🐱
        はなにゃんこ
        私の職場は、基本メール連絡です。

        上長は、会議やプロジェクト対応等で、
        「自席にいない」「電話で話せる状態ではない」ということが多く、
        又、履歴を残す意味で、そのようにするよう指示が出ております。

        但し、必ず返信(承認)を受ける必要がありますので、
        緊急の早退も、返信を待ってから帰ります。(同僚への言伝ではNGです。)

        そういう職場でも、前日の「休むかも知れません」は予定であり、
        言われなくても必ず当日に連絡入れますよ。

        トピ内ID:6365684202

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        一緒に頑張っていきましょう!

        しおりをつける
        blank
        りあ
        お子さまの具合いかがですか?今日は出社なさいましたか?
        私も4月からから仕事復帰しました。しかも今日娘がインフルにかかりました。こちらで皆様のご意見を拝読していたので、さきほど急いで明日の休暇をTELで願いでて了承されました。休暇願は急だど申し出しづらいですよね。メールで「~予定です」どお出ししたお気持ち解る気がします。でも、皆様のおっしゃるとおり、ここは社会人!「報連相」を思い出して頑張りましょう。私も看病、仕事、家事、育児がんばります!

        トピ内ID:3792612900

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        びっくり

        しおりをつける
        blank
        ぴかぴか
        本気で言っているのですか?
        まず連絡がメールというのがありえない。
        あなたが早退や休むだけでかなりの周りの人に迷惑かけてるはず。「休むかもしれません」じゃ通用ししません。
        私も子供がいて休んだりしますが必ず電話でちゃんと連絡するし謝まります。だって私が休むことでみんなに迷惑かかりますからね。子供が具合悪くなるのは当たり前かもしれませんがそれでもって迷惑かかることは事実です。 しっかりみなさんにお詫びしたほうがよろしいですよ。お互い頑張りましょう!

        トピ内ID:7214825947

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        予定は「未定」であって「決定」ではない。

        しおりをつける
        しにかる
        2才児の母です、フルタイムで働いています。

        正直、職場からしたらトピ主さんは迷惑な存在だと思います。

        ただでさえ時短勤務は後に残って仕事する社員にシワ寄せが行きがちです。
        それに加え「休む予定」という甚だ曖昧な言葉で、おまけにメールで送信しただけの状態で「連絡を入れた」とはいえません。
        休むなら当日に改めて連絡を入れるのが常識です。

        うちも先日、子供が熱を出したので職場を早退して保育園に迎えに行き、
        病院に行ったらインフルかもしれないが、発熱して24時間経たないと検査できない、との事だったので、
        職場に電話で事情を説明し、明日は休むか否かを再度電話連絡をする旨を伝えました。
        翌日、息子の体調はよくなかったので、電話で連絡をして欠勤しました。

        やるべき事はきちんとやる、子供を免罪符にしてはいけないと思います。
        「風当たりが強い」と感じるのは、それだけ日頃から周りに迷惑をかけているからだと思います。

        トピ内ID:4357821615

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        揚げ足取りでは無いでしょう

        しおりをつける
        blank
        バツ
        「休むかもしれない」と言われただけでは休暇かどうか判断しかねます。

        「来ないから休暇なんだろう」と考えて欲しいのだと思いますが、本人から連絡も無いのに誰が責任を持って判断をするのでしょうか?

        休暇の申請はそのような形で良いとされているのでしょうか?

        メールは休暇を申請すべき立場の方にしたのでしょうか?

        早退も一方的にメールで投げてさっさと退社してしまうような行動が許されているのでしょうか?

        私の会社では「それは無い」です。
        育児で大変なのは理解できますが、だから職場において報連相がいい加減で良いという理由にはなりません。

        風当たりが強いというのも、時短ではなく、育児を理由にいい加減な事を繰り返しているからのように思えます。


        「子供の具合が悪いままなので今日は休暇とさせてください」
        1分程度の電話で済むと思います。
        長引きそうなら「今病院に行く支度をしているので、また電話します」で話を切って良いでしょう。まず一報です。
        病院に行くから連絡できないというのはまったく理解できず、物事の優先順位を間違えているとしか思えません。

        トピ内ID:3960047483

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        社会人としての自覚の欠如です

        しおりをつける
        🐤
        鴨かも知れない
        >明日(金曜日)もお休みをいただくかもしれないことをメールし、すぐに退社をしました。

        それって、責任感のある労働者の態度ではありません。

        習い事かなんかで、いつ休んでもいいものの感覚ですね。

        働くって、そんなに生易しいものではないですよ。

        トピ内ID:3577400846

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        一方通行

        しおりをつける
        blank
        まるこ
        トピ主がしたのは
        1、早退する事の報告
        2、明日休む可能性があることの報告

        社会人が、賃金を支払ってくれている会社(上司)にするべきことは
        1、早退しても問題ないかの確認
        2、明日休む可能性があることを報告且つ相談
        3、実際に休むことになった場合の報告
        これらの確認、報告、相談に関してはメールだけではなく、メールで詳細を送り、さらに電話や対面での会話が必要となります。

        あなたがしたのは「一方的な報告」であり、会社に働く社会人として成り立ちません。腹が立つなら自営業をしてみたら?あなたと同じような部下がいたら、即クビにしたくなりますよ。大した仕事をしていなくても、会社としては対価を支払っています。会社を無視した行動を取ったのはあなたです。頭を下げて当然でしょう?わからないかなぁ。

        トピ内ID:3903050343

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        メールで済ませること

        しおりをつける
        blank
        なんあみ
        会社や職場によっては、勤怠連絡をメールでする決まりになっているところもあります。
        従業員からの勤怠連絡によって電話回線がふさがることを避けるためとか、理由はいろいろでしょうが。
        トピ主さんの職場が、勤怠連絡をメールで行うルールならば、メールで済ませるのは構わないのです。

        ただ、前日に「明日、出勤するか休むか未定である」という意味の連絡を入れたにも関わらず、
        休暇連絡をしたというふうに、トピ主さんのなかで脳内変換されている意味がわかりません。

        トピ内ID:6413110826

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        これから大変ですよ

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        きねづか
        わが子を生後六ヶ月で保育園に預け復職した者です。
        4月から職場復帰されたとのこと、ご苦労お察し致します。

        ですが、私でもトピ主さんを擁護できません。
        欠勤連絡くらい当日にきちんと入れましょうよ。
        独身時代にはそんなことしなかったでしょう?
        母になっても、その子が病弱でも、それは会社には関係ないこと。
        そんなことを続けてたら、貴女は職場で「当てにできない」「任せられない」ひいては
        「早く辞めてくれたらいいのに」と思われてしまいますよ。

        出産や育児をリストラの原因にできないことは周知の通りですが、
        「無断欠勤」や「遅刻の常習」では立派な「就業規則違反」になりますよ。

        追い討ちをかけるようですが、集団保育を始めた幼児は本当ーーーーによく病気になります。
        保育士さんに「3才になるまで、どうか踏ん張って!」と励ましていただきました。
        もう、あっちこっちに頭を下げまくって(職場は当然、実家やきょうだいにも)乗り切りました。

        トピ文の「子供を預けての復帰は物凄く大変なのに、周囲の理解が足りず苦労してます!」では
        これからどうなるのか勝手に心配になります。

        トピ内ID:2691477161

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        2度目です

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        きねづか
        育児休業中はどうしても家庭内のことに気をとられます。
        職場復帰されても、エネルギーは相当子供さんに費やされていますよね。

        どうか、今ここで気持ちを切り替えて下さい。
        妊娠しようが子供を持とうが、仕事はきっちりするのが当たり前。
        出来ない場合は、周囲の方々へ最大の配慮を。
        自分が急遽早退や欠勤したら誰にどんなしわ寄せが行くのか、を考えましょう。
        子育ての経験のない人に「理解しろ」と権利のように要求するのは無理です。

        「私には子供がいるの!いつ何時帰らないといけないかわからないのは当然でしょ!」
        という態度の人と、
        「まだ小さい子供がいます。いつ何時皆さんにご迷惑かけるかもしれません。
         その時はどうかよろしくお願いします。」
        という態度の人では、どちらに協力したくなるか・・・・。

        権利を主張するには、まず仕事という「義務」を果たす努力をしましょうよ。

        トピ内ID:2691477161

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        今の仕事を失いたくなければ

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        🐶
        kobato
        頂いた多数のレスを読み反省されますように。

        直接電話をするのが、嫌なのですね。会社はあなたの母親じゃないですよ。

        今時、電話一本入れられないなんて言い訳は出来ません。

        まだ寛大に扱って貰っている域ですが、今のように無責任なことを続けているとそのうちクビでしょう。

        あなたも社会人、母親としてしっかりしなさい。

        トピ内ID:9693186482

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        それは無断欠勤ですね

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        🐱
        ピーチ
        昔、雇っていた従業員が同じことをやりました。

        おばさんが亡くなり明日はお通夜で夜なのだけど近い親戚なので午前中から行かなきゃいけないかもしれないと
        じゃ、行く時は朝、連絡しないとねと話していたらしいです。
        そして次の日は来てない!

        どうしたの?と聞いたら亡くなったおばさんの所へ行っていると思うと昨日の話を聞かせてくれました。
        金曜日の話でした。
        月曜日になっても彼女から「連絡入れずにすいません」の言葉は無し
        水曜日頃に別の従業員に無断欠勤になっているんだけど、無断欠勤か忌引きのどっちなのか、そいつからではなく貴女から報告をほしいと言いました。
        忌引きと報告受けましたが

        以前より問題があった従業員だったので期間終了で継続はせず、終わりにしました。

        今はどうしてるんだろう?
        自己中で回りにいる人は大変でした
        若い時はキレイで誰もが言う事を聞いてくれたんだろうと思いますが、今中年女性となり、体系の変わった体つきでは誰もおばちゃんとしか相手にしてくれてない事に気がついていなかった
        今も気がついていないだろうと思います。

        トピ内ID:8903968390

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        「かも」のメールは単なる前フリだと思う

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        ワーキングガール
        私も管理職ですけど、例えば「明日は休むかも」という連絡をメールでもらったら当然その後にちゃんとした休暇申請があると予測します。まさか「明日も休むかも」のメールだけで本当に翌日欠勤するとは思わないですよ。

        メールだって一方的に「明日休む」とか言われても・・・。電話してちゃんと上司と休む日の業務連絡や報告などを交わしてから欠勤するべきでは?

        子供が病気なら上司だって欠勤認めないわけにはいかないしトピ主さんが休んでも誰も困らないかもしれないけど(それはそれでトピ主さんの存在意義が疑問になりますけど)、それでも一言「明日の業務はこれこれこういうわけで休んでも差し支えないはずです」と報告して上司に了承をもらってから欠勤するべきでは?

        普段からそんな社員が産休育休で1年だか2年だか休んだ挙句に時短で復帰して頻繁な休み・・・では風当たりが強いのは当然だと思います。下手すると会社だって今頃女性社員を雇用する必要性を疑問視始めているのでは??

        トピ内ID:5546464110

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        予定は未定

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        さまゆ
        あくまで予定を伝えただけ。しかもメールで。
        予定から確定に変わったら、電話連絡して許可をもらわないと。

        もしかして他にもそういう失敗が多いのでは?
        だから風当たりが強いとか。

        トピ内ID:0284305028

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        確定した出欠を連絡すべきでしたね

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        出欠の連絡はメールでもいよいと思います。そういう職場は結構あります。その職場のルールとして電話でないとダメとか決まっていないのならメールで構いません。ただ、折り返し承諾の旨を記したメールをもらうようにするとさらによいですね。

        今回の問題は、「かもしれない」メールで終わらせた事。これでは来るのか来ないのか上司は判断できません。欠勤と言われても仕方ありません。

        出勤できなくなったと判った時点で改めて欠席のメールを出すべきでした。あるいは当日連絡ができなくなると予想されたのなら「以降連絡できなくなるので、明日、定時までに出勤しなければ欠席と思ってください」と書くべきでした。

        風当たりが強い事を自覚されているのでしたら尚更、職場の方の事を考えて慎重な言動をとるようにすべきだと思います。

        子育てと仕事の両立が大変なのだろうとは思いますが、それを前面に押し出しすぎると職場の方の協力を受けられなくなってしまうでしょう。

        トピ内ID:5727943818

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        予定はあくまでも予定

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        柚子
        誰でも自分の言動にはきちんと理由があるので何とも思いませんが、相手の言動はその理由が分からないので自分に不都合な事は悪意があるように思えて来ます。

        もしこれがあなたが連絡を貰う立場だったらどう感じるでしょう。
        予定というのはあくまでも予定で受け取る相手はどちらも想定して準備しなければなりません。

        仕事に限らずあなたも予定が未定な人に合わせるというのはイライラしませんか?
        ご主人から外で食事するかもしれないししないかもしれないと言われても一応準備しますよね?

        決して揚げ足取りではなく予定が確定したなら一言連絡して欲しいと思うはず。

        同じ道でも行きと帰りでは景色が違うように立場が変われば物事の見え方も変わって来ます。

        風当たりが強いと被害者意識を持ってしまうと自分の問題点が見えなくなってしまいます。
        子育ては周囲の理解と支援が大切ですが、支援を受けるこちらも配慮と感謝の気持ちを持つ事が大切なのではと思います。

        トピ内ID:0828448441

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        無断欠勤は断りなく欠勤するということです

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        適当な男
        トピ主さんが送ったメールに対し
        「休みの旨、了解しました」という返信がきたときのみ
        断りをいれたことになります。

        よって、この場合は相手から了承の返事がありませんでしたので
        「無断欠勤」となります。

        トピ内ID:3646542209

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        連絡を入れてない

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        sakura
        「かもしれない」
        で連絡したつもりになられては困ります。
        社会人というか大人失格です。

        トピ内ID:0070760114

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        意地悪ですね

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        ふかだ
        その会社。トピ主さんには合ってないんですよ。

        「休むかも」ってメールしたのにね~。

        揚げ足を取られたように感じるなんて、トピ主さんへの視線がそれだけ冷たいんだなって感じます。

        いっそ転職されては?

        急に早退するような業務連絡もメールでOK。
        休暇も「かもしれない」で「もしかしたら」ってフォロー体制を整えてくれる。

        そんな会社探してみましょ。

        トピ内ID:8917342091

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        YURIさんにお聞きしたい。

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        🐱
        ネコも
        子供の熱が下がってたらどうしたでしょうか?
        会社に出勤するんですか?

        つまりあなたの連絡は休む連絡ではないんですよ。

        トピ内ID:8518106597

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        メールでとかありえない

        しおりをつける
        😑
        人外魔境
        何寝言いってるんでしょう。
        メールで連絡とかありえません。
        本当に社会人ですか?こんな当たり前な事が
        理解出来てないなんて!
        同じ女として恥ずかしいですね!

        トピ内ID:9400621132

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        そりゃそうだ

        しおりをつける
        あ~あ
        ご自分で投稿文書いててきづかなかったですか?
        お休みいただく「かも」ってメールしてるじゃないですか。初めから休むつもりなんだったら、「かも」とか言わず、明日も休み下さいと頼むものでは?
        しかも、そういうのメールで済ませるってどうなんでしょう。仕方ない事情でも、職場に迷惑かけるには違いないのだから、木曜の早退の時点で直接上司に伝えるか、せめて金曜の朝に電話でしょう。もし、メールで欠勤連絡OKの会社ならそれこそ、夜のうちにでも金曜も休みますメールしたらいいんだし。
         
        そういう、連絡内容の不確かさとか自分都合以外が見えて無さそうな視野の狭さが風あたりのキツさにつながってるのでは?
        時短だからじゃないと思います。

        トピ内ID:1008329551

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        母になった事はありませんが。

        しおりをつける
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        べれった
        我々四兄弟を育ててくれた両親は、ちゃんと職場に連絡をしていました。
        携帯なんて当然ありません。

        その両親の背を見て育ってきましたから、「権利を行使したいなら責務を果たす」のは当たり前と思っていました。

        非常にお怒りの事と思いますし、ここに書き込まれておわれる皆々様の反応を見て、更にお怒りかもしれません。

        ですが、同じ部署、会社の人に「子どものいる従業員は必要な連絡もできない」という意識を植え付けるのは本当にやめて頂きたい。

        確かに幼子のいる母親でしょうが、一社会人として働く事を選択したのも貴方自身です。

        一社会人として申し上げますと、最低限の責任くらいは果たす事をお勧めします。

        トピ内ID:7296003821

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        ここにも.....。

        しおりをつける
        ローズヒップ
        こういうトピを立てる方って、トピ立てするだけしておいて後は放置.....なパターンが多いですよね?

        ご自身が他の方々の意見を求めてらっしゃるのに、皆さんがレスされても沈黙.....。

        期待していた内容のレスではないから?

        それとも、トピ立てした直後に、その事実さえ忘れておられるのかしら?

        意にそまないレスでも、皆さん、トピ主さんの事を考えて、多少なりとも時間を割いてレスされてるのですから、
        せめてお礼を一言書き込んで、ご自身でトピ閉めされるくらい、なさってはいかがかと.....。

        トピ内ID:8727525458

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        病院での様子なんて知りませんよ…。

        しおりをつける
        😑
        まったりネコロジー
        その他にも風当たりが強いということですが、一事が万事でお仕事出来ないのでしょうね。

        母親業は新人さんでも、社会人は何年目?ゆとり世代ですか?
        学生時代のバイトでも注意される事柄だと思いますよ。

        トピ内ID:4705931859

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        今後のために

        しおりをつける
        😒
        にゃ
        【今後の対策】

        ~かもしれない
        ~だと思います
        ~する予定です

        ・今回の事例に限らず、決定事項を上記のような言葉で伝えてはいけません。

        ・「報連相」を徹底してください。

        以上

        トピ内ID:2870509155

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        休む「かも」は不確定情報です

        しおりをつける
        😨
        すもも
        ビジネスであろうが、プライベートであろうが、休む「かも」と連絡されたら、不確定と認識されます。これ、常識です。
        時短で風当たりが厳しかろうが何だろうが関係ありません。
        連絡するなら、相手に誤解を与えないよう、言葉を選びましょうよ。
        揚げ足とりではありませんよ。
        ですから、不確定の連絡しかしていない状況では、金曜の始業前にお休みが確定した旨の連絡を入れるべきです。
        子供を病院に連れて行っても余程の緊急事態でないかぎり、昼まで30秒も時間を取れないことはないと思いますが…。
        以上、乳幼児もちのフルタイム勤務母の意見でした。

        トピ内ID:6507884626

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        身勝手だなぁ・・・

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        マイマイ
        時短勤務で肩身が狭いのは、あなたのそういった
        身勝手な振る舞いが原因でしょう
        子供が突発的に具合が悪くなるだなんて
        誰もみなわかってます

        この場合の問題点は「次の日もお休みいただく≪かも≫しれない」
        という、仮定のまま、連絡が途絶えたことです
        突発的に病院へ行くのであれば、会社もそういったことだったら
        次から気をつけてください、と言うでしょうし
        正直、電話一本かけられないような状況って早々無いです
        命の危機に直面してる訳でもないのですから
        そのかなりレアなケースを比較に出すのはとてもずるい

        今回はあなたに落ち度があると言わざる得ない
        頻繁に早退・欠勤があるんだから(子供がいない人に比べて)
        そういった配慮が出来ないと、ますます肩身が狭くなります
        もう少し、小さな子を持つ親の働きかた、考えなおした方が良いです

        トピ内ID:0416334670

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        ん?社会人ですよね?

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        ぽんた
        トピ主さん
        常識なさすぎ!!
        こんな事が一般社会でまかり通るわけないじゃないですか~。

        しかもメールで??

        びっくりした・・・。

        トピ内ID:7844147948

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        そうやって

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        machi
        言ってやれば良いじゃないですか。

        アンタがおかしい、いやいやアンタだ、って。
        言葉使いはお好みで。

        トピ内ID:2758243660

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        無責任

        しおりをつける
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        夏海
        >明日(金曜日)もお休みをいただくかもしれないことをメールし
        かもしれないと自分でメールしたではありませんか!
        かもはか、確定ではありません。
        お勤めしているのに無責任な方です。
        子供を育てながら職場復帰したのに覚悟できていませんね。
        お休みする旨を伝えるメールか電話、そんなに時間かかりませんよ。
        休むか休まないかしっかりと当日連絡しましょう。

        トピ内ID:3742519980

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        ひるあんどんさんのレス

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        🐤
        りんりん
        ひるあんどんさんのレスの説明が素晴らしいですね。
        このように説明されれば、トピ主さんも納得せざるを得ないのでは。
        そして、このように子供に言い聞かせるようにして言われなければ理解できない人が母親という事実に、
        お子さんと日本の未来が心配でしょうがないですね。

        トピ内ID:9600272270

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        質問

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        さばめ
        子どもが小学生になり、同じように週末まで休ませた方がいいかなぁと思ったとき、学校には予定だけ伝えて当日の連絡はしないのですか?
        無断欠席になりますけど。
        周りからみたら、どんな保護者だよ。となります。
        そういう時、先生の事を意地悪だと思うんですか?
        おかしいですよ、それ。
        もうちょっと社会に適合できるようになってから、お仕事されては?
        子どもの成長は待ってはくれませんから、お子さんの為にも早く世の中を知りましょうね。

        トピ内ID:4705777313

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        あえて反論

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        ああ
        「休むかも」はだめで「休みます」でねばならないが大半ですが「休んでよろしいでしょうか」が正解ではないでしょうか。「休みます」で休暇が文句なく取れるんなら誰もが「休みます」というはず。そこに相手が嫌味を言うとかねちねち聞いてくるとか休暇が取りにくいものがあるんじゃないでしょうか。休暇を取るというのはある意味弱み。そこにこの時とばかりつけこむいやな上司同僚はどこにでもいる。きれいごとで済ませたいのはだれもが同じ。だいたい自分がそうなった時そんなにはっきり「休みます」といえますかね。「だめ」といわれる可能性も無きにしもあらずの心情で。
        「これって言葉の揚げ足をとるようで、とても意地悪だと思いませんか?
        この他にも時短勤務で復帰したため、何かと風当たりが強いです。」についても確かにそういう空気の悪い職場は現存する。

        トピ内ID:5375232625

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        私の会社の後輩は

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        うちの会社にも子育て真っ最中の女性社員がいます。

        確かに子どもさん小さいうちは体調を崩しやすいので、保育所から呼び出しがかかって急遽早退ということもありますよ。

        そんなとき、彼女はその場で保育所からの連絡内容を報告し、早退の許可を求めます。
        その後、病院に連れて行く、もしくは家で休ませるなどしたあと、子どもさんの状態についてと「もしかしたら明日も休むかもしれません」等メールで連絡があります。

        翌日休む場合は、私を含むチームのメンバーにメールで休む連絡とお詫び、更に会社にも別途電話で連絡をしてきます。
        そしてその後出勤してきたら再度「昨日はすみませんでした」と言ってくれるので、こちらも「大丈夫?今日も無理そうなら遠慮なく言ってね」と答えます。

        同僚の態度はあなたの鏡です。
        きちんとした連絡と気遣いがあれば、周囲もそれを返してくれますよ。
        少なくとも、仕事をする上できちんとした連絡は当然のことではありますが。

        やるべきことを怠り「風当たりが強い」「意地悪」というのはトピ主さんの身勝手です。

        トピ内ID:2496757833

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        社会人の常識です!

        しおりをつける
        😠
        みい
        そんな事をしているから、風当たりが強いのです。
        例え休むかもしれない状況であっても、
        皆さん仰ってますが、予定は未定。
        当日改めてお休みを頂く連絡をするのが社会人としての常識です。
        来るのか、来ないのかはっきりしなければ、
        仕事だってあなたの分をやっていいのか悪いのかわかりませんよね?
        フォローする周りはいい迷惑ですよ。
        相手の立場になって考えればわかる事だと思いますが!
        今までもそんないい加減な事をしてきたのでしょうか?
        私もWMでしたが、ただでさえ迷惑かけているのに有り得ませんね。
        益々風当たりが強くなるだけだと思いますよ。

        トピ内ID:5951026866

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        「かもしれない」では確定していない

        しおりをつける
        🐶
        ぽち
        トピ主さん、子育てと仕事の両立お疲れさまです。
        お子さんのことを最優先して「ママ」の自覚はしっかりあるようですね。一方、「社会人」の自覚はありますか?

        「お休みをいただくかもしれない」では休みの連絡ではありません。
        なぜなら、確定していないからです。
        休むと決まった金曜日の朝に連絡するべきでしたね。会社の言い分は当たり前です。

        子どもが居るから、時短勤務で復帰だから、風当たりが強い訳ではありません。
        あなたの行動が非常識だから、風当たりが強いんです。

        トピ内ID:0431056083

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        権利と義務ですね

        しおりをつける
        🐴
        ダーラナホース
        お子様が病気との事で、大変でしたね。
        お子様が病気で休まれるのは、やむを得ない事情だったでしょう。

        休暇は制度なので、権利なのですが、義務もございます。
        それは、事前承認を得ている事が一般的です。
        当日やむを得ない場合は、上司の承認を電話等で出勤時間前に取る事が必須です。
        厳しい会社だと、欠勤と言ってくるかもしれません。
        「かもしれない」では、承認を取った事には、なり難いです。
        休暇承認を与える上司には、人のやり繰り等、進行管理をする義務が生じる事を忘れてはいけませんよ。

        今回は、やむを得ない事情だと私も思いますので、休暇の取得は必要だったと思います。
        ただ、会社への配慮も必要なケースだと感じました。

        トピ内ID:3079166391

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        予定は未定。

        しおりをつける
        💢
        moomin
        休む「予定」とおっしゃってるのですから、
        当日連絡は必須ですよ、社会常識として。

        子どもの風邪の連絡でも園には
        「2~3日休ませていただく『予定』です。」なんて言わないのに。

        そう言う社会常識に欠けている働くお母さんがいるから、
        これから復帰したい人たちの大きな壁となるのです。

        自分だけじゃありませんからね。

        トピ内ID:7062870068

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        レスします

        しおりをつける
        blank
        匿名
        確定したらまた連絡するのが常識でしょ。上げ足取りなんかじゃまったくありません。 あなたの感覚がおかしいだけ。

        トピ内ID:6950636054

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        あなたがそんなだから

        しおりをつける
        blank
        朝来
        風あたり強いんでしょうね~ わかる気がします

        トピ内ID:6950636054

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        かも・しか、はNG!

        しおりをつける
        🐧
        アクアマリン
        あなたも社会人○年目。
        しかも、人の親で「かも・しか」は無いですよね~
        それも、メールで!

        こういった場合には、はっきり電話で上司に決定事項を伝えましょう。

        トピ内ID:7732254256

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        社会人としてと言う前に、不誠実なトピ主さんですね

        しおりをつける
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        名古屋乳牛飲んでるの
        これだけ職場でのトピ主さんの立場を案じる親身なレスが多く集まっているのに、お礼のレス一つないのもそれを表していると思います。

        「休むかもしれない」が連絡だとしたら、もしトピ主さんの会社の社長に「夏のボーナスは上がるかもしれない。下がるかもしれない。もしかすると出ないかもしれない」と言われたらどう思いますか?

        「上がるのか下がるのか出ないのか、はっきりしてください!」と思いませんか。

        「休むのか休まないのか、はっきりしてください!」と思われるようなあいまいで不誠実なことをして、フォローする社員の迷惑を屁でもないという態度でいると、出勤してもトピ主さんの仕事が無くなってしまうどころか、他の時短勤務の社員まで同じ目で見られて働きづらくなると思います。

        トピ内ID:7547806278

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        常識でしょ

        しおりをつける
        💢
        「休むかもしれない・・」
        って・・??
        休むことが決まったら、すぐに連絡するのが常識でしょうが!

        あなたのような人がいるから
        「子持ちの女は・・」
        と言われるのですよ。
        しっかりしてください!!

        連絡もしないで会社を休むなんて、どんな神経してるんだろ・・
        信じられません。

        ちなみに主様の会社は半休はあるのですか?
        私が子育てをしていた頃、会社にはまだ「半休」が無くて、午後2時だろうが3時だろうが、子供が発熱して早退する時には、それから「年休」を頂いて帰っていましたよ。
        上司は
        「帰っていいよ」
        と言ってくれていましたが・・

        そのくらいの覚悟と周りへの気遣いをしながら、働いて子供を育てました。

        トピ内ID:6765516565

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        全くダメだね

        しおりをつける
        😠
        人事課管理職
        金曜の朝に連絡しないのもダメですが。

        最初の木曜日は、会社に居て、呼び出しがあったのですよね?
        職場に居ながら、なぜ早退の連絡がメールなのですか?
        一般的には職場の上司に報告、相談し、承認を得るものではないのですか?
        同じ職場に居る(はず)なのに、メールだけして帰宅するのは不思議ですし、
        そもそも上司の承認を受けずに早退できるのですか?

        1分の遅刻でも処分対象となる当社なら、重罰です。
        木曜は「職場離脱」ですし、金曜は「無断欠勤」ですから、合わせてかなり重い処分が出ることが予想されます。

        勤怠の厳正な管理は、短時間勤務とか、育児との両立とか関係ないです。社会人として当たり前の事ですよ。

        トピ内ID:3423833493

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        学校もそうです

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        くもり
        子どもが熱を出し学校を休ませました。
        翌日も熱があったので「察してくれるよね」と連絡なく休ませたら、
        朝のうちに担任より電話がありましたよ。

        「たぶん昨日と同じような症状だとは思うのですが、
        必ず当日の朝に確認の電話を入れてください。
        登校途中で倒れたり気分が悪くなったり変質者もいますし、
        心配ですから」と。

        とても評価の高い教師でしたが「なるほど」と納得しました。
        会社でしたら尚更ですよね。

        大変ですが育児もお仕事も体に気をつけて頑張ってくださいね。

        トピ内ID:6390446592

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        トピ主です。

        しおりをつける
        😑
        YURI
        パスワードを忘れてしまいましたが、トピ主です。
        今日は休暇のためやっと書くことができます。

        痛烈な批判が多く凹んでいます。
        私が非常識だったことはわかりましたが、上手く気持ちがついていきません。

        「お休みを頂くかも」という文章ですが、
        「本当は出社するつもりだったのにやむを得ずお休みになった」と
        とってもらえるかなぁと思い、その様に書きました。

        メールでの早退連絡も、部署内に一番早く伝わる方法としてメールが使われています。
        朝お休みの連絡をする時は、もちろん電話でしています。

        実は昨日上司に会議室に呼ばれました。
        急な所用で仕事に穴をあける時はきちんと引き継ぎをしておくこと、と言われました。
        (つづきます。)

        トピ内ID:6456675038

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        トピ主のコメント(2件)全て見る

        トピ主です。

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        😑
        YURI
        (つづきです)

        私が早退した後、私が担当しているその日期限の仕事が終わっていない状態だったそうです。
        言い訳になってしまいますが、台帳には完了したことは記載していませんでしたが、
        コンピューターには入力済みだったので、調べればすぐわかることなんです。

        保育園から呼出の連絡があった時は1分でも早くお迎えに行きたくて、
        全ての仕事をチェックしている時間はありません。
        会社から保育園まで1時間以上かかりますし・・・。
        当日納期の仕事が終わっているのは自分で把握していました。

        上司に、「子供がいるので100%の仕事は要求していない、
        他の人の半分しか出来ないと思っている、
        その半分はしっかりやるように」と言われました。

        自分なりに頑張っているつもりなんです。
        でも何もやってない様な言い方や、勤務態度のことまで言われ、
        どうしたらいいのかわかりません。

        トピ内ID:6456675038

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        トピ主のコメント(2件)全て見る

        タダのいいわけでしょ

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        💢
        あかね
        1分あれば電話くらいできるでしょ。

        メールですまそうなんて甘いです。
        周りに迷惑をかけるのだから、きちんと電話連絡するのが普通ですよね。

        会社の人間がかわいそうです。

        トピ内ID:8061197035

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        主さん以外の誰が悪いと?

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        💢
        マヤ
        トピ文のみを読んでレスします。

        WMの足を引っ張るのはやっぱり、主さんのような勘違いのイタイWMですねぇ。

        子供がいるから「優遇されて当たり前」と思っていませんか?

        子供がいようがいまいが、「予定」を「決定」に変える時に会社に連絡するという行為は、
        社会人として「最低限」の常識だと思いますよ。

        つまり、問われているのは、主さんの「社会人としての良識、常識、意識」ということで、
        残念ながら「皆無」とお答えするしかないレベルのようです。

        こういう、体だけ大人で精神状態は小学生並みの人が人が子供を育てるのですから、
        嘆かわしいですね。
        日本ではハタチ過ぎたら大人なので仕方がないのですが、子供が可哀想。

        私の母とかいう人もそういう人なので、とても苦しみました。
        親と上司って選べないから、仕方がないですよね。

        お子さんが、何の疑問もなく主さん仕様に育てば主さんのような親が増殖するし、
        私のように疑問を持てばお子さんが苦しむし。

        せめて後者にならぬようという親心がおありなら、皆さんの意見に耳を傾けて、
        一度じっくり考えてみてください。

        トピ内ID:3514761818

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        風当たりが強い理由

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        sarara
        復帰後風当たりが強いのは、時短勤務だからではなく、「トピ主さんが」時短勤務だからでしょうね~。
        社会人としての常識も責任感もないくせに、権利だけは主張するんだーってところでしょう。
        他の良識ある人が時短勤務になったら、たぶん周りは普通に受け入れると思いますよ。

        トピ内ID:5165139425

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        なんで子供が理由だと傲慢になるんだろう…

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        まりこさん
        もちろん配慮はしますよ。

        ただ休むという点においては理由が何であれ連絡するのが当然です。
        「休みをいただくかもしれない」というのは言われた方にしてみれば
        「明日休んだとしたら、仕事のフォローお願いします」という事であって実際休む連絡だったとは思わないです。

        例えば独身女性が、38度以上の高熱で早退して「明日休むかも…」っていうのと同じ事柄です。

        これで子供が理由なのはOKで、独身はNGっておかしいですよね?
        社会のかなりベーッシクなルールだと思いますが。

        こんな事が本当にわからずトピ立てる母親に愕然とします。
        大丈夫ですか???風当りが強くてもしょうがないかも…。

        トピ内ID:5781191094

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        もう一言

        しおりをつける
        blank
        あやめ
        頑張っているつもりなのに注意されてがっかりなさっているのですね。

        あともう一言足りないだけだと思います。

        「休むかも」で気持ちを推し量ってもらうのではなく「残念ながら休まなくてはなりません。」。早退前に「本日分のコンピュータ入力は済ませてあります。」と一言あれば、残された人は右往左往しなくて済んだのです。「調べればわかるのに」と言うけれど、一言あればそれさえなく滞りなく仕事が済んだのです。

        あと一言です。惜しい。

        トピ内ID:3229361385

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        レス読んだけど…。

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        😠
        ななこ
        いい会社じゃないですか!

        100%は期待していない、でも50%はやってくれ

        でしょう?
        そりゃあ、50%はやらなきゃ!

        今のトピ主さんは上役から見て、ゼロではないけど、会社が期待している50%に満たないだけです。

        それと、他人はエスパーではないので、誤解されない言葉遣いでないとダメです!

        また、一分一秒でも早く帰りたいのはアナタの事情!
        台帳に書くことが社内ルールなら、書いてから帰らなきゃダメ!
        パソコン見ればわかるのに~ということであれば社内ルールを変えなよ!
        あなたひとりだけの会社ではないのだから、個人ルールを作ってはダメなの!

        トピ内ID:6156944054

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        えぇっ!?

        しおりをつける
        blank
        まるまるもりん
        早退の連絡がメールなんですか!?

        メールを送ってそのまま帰るんですか。
        責任者に口頭や書面で確認することなく帰っちゃうんですか。

        仕事を頼もうと席に行ったら居ない。

        ってコトも有るのでしょうね。
        信じられません。

        あとね…、
        >> コンピューターには入力済みだったので、調べればすぐわかることなんです。

        無責任にも程が有ります。
        入力済みを”調べる手間”って考えたコト有りますか?

        メールだけでトンズラせずに、早退時に担当者へ口頭でも伝えておけば”トラブル”にならなかったのですよ。

        >> 自分なりに頑張っているつもりなんです。

        自分なりでは不足なんですよ。
        ”人に迷惑を掛けない仕事”が最低限です。

        主様、お仕事やめて専業になったほうが良いですよ。

        >> 全ての仕事をチェックしている時間はありません。

        こんなこと平気で言ってのけるなんて、今後も会社に迷惑が掛かります。
        って言うか、

        社会人失格です。

        お子さんが大変なのは分かります。

        でもそのおかげで迷惑が掛かった人は少なくありません。

        トピ内ID:9741118191

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        中途半端

        しおりをつける
        🐶
        みかん
        特に早退する際には必ず引き継ぎを。
        これ、当然のことなんですが。。
        結婚前も急な体調不良で早退等する際、全く引き継ぎなしで帰宅していたんですか?

        調べれば分かると言いますが、他の人だって自分たちの仕事を抱えているわけです。
        わざわざ残業して終わっているのか調べ、そしてチェックをして帰れというのでしょうか?
        それは『甘え』と言うんですよ。

        我が子の体調急変で少しでも早く帰りたい気持ちは分かります。
        でも仕事をしている以上、キチンとしたことをしないと、やはり中途半端な仕事と言われても仕方ないかと思います。

        仕事は自分だけで把握していればいい、というものではありません。
        『もしも』のために、ある程度は上司や同僚に報告してから帰った方がご自身のためでもありますし、周囲の手を煩わせないためでもあります。

        今後もお子様のことで早退、お休みなどあるでしょう。
        でも会社はそれを認めてくれているのですから、最低限のことだけはやらないと。
        そうでないと、次に時短勤務を申し出た人は拒否されるかもしれません。
        それはトピ主さんが『やらなかった』せいですよ。

        トピ内ID:5923852169

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        仕事には責任を持ち、ホウレンソウをしっかりするだけ。

        しおりをつける
        🐤
        ひなこ
        私も子どもを預けてフルタイムで働いているので
        保育園からのお迎え要請で1分1秒でも
        早く帰りたい気持ちは理解出来ます。

        でも、だからこそ引継ぎをきちんと行なって
        穴をあけない努力をする必要があるのです。

        私は主さんと違い従量裁量性の仕事をしているので
        あまり同僚との連携は関係ありませんが
        万が一穴をあける時は対応していただけるように
        日頃から上司に逐一仕事内容を報告し
        職務内容を共有していただいています。
        必要があれば自宅から連絡を取ります。

        最低限与えられた仕事に責任を持って取 り組めない。
        何故ダメなのかわからないなら会社にとって不必要で
        同僚にとっては迷惑な存在です。
        考えをあらため気を引き締めないと、お子さんがある程度大きくなって
        育児が言い訳がならない時に普通にリストラで切られますよ。

        あと、保育園から会社までの距離は主さん個人の理由です。
        近くに引っ越せば良いだけです。

        トピ内ID:4252664372

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        お迎えの間に

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        blank
        ぐるぐる
        追加トピを読みました。
        トピ主の会社はメールで連絡事項を済ませられるみたいなので、
        電車で1時間かかるなら、電車に乗っている間に「急いでいたので台帳に記載を忘れましたが完了済みです」とか残っている事、引き継ぎすることをメールで連絡すれば良かったのでは?
        電車に乗っている間ボッーとしていたのですか?
        私なら、あれやってない、これ言い忘れた。と心配になると思いますけど。

        頑張っていて大変なのはわかりますが、極力周りに迷惑をかけないで仕事の内容を同僚に把握してもらうように配慮する事ではないでしょうか?

        トピ内ID:4328748374

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        中途半端で無責任な言動を改めたら良いと思います

        しおりをつける
        blank
        りん
        > 私が非常識だったことはわかりましたが、上手く気持ちがついていきません。

         非常識って分かったんなら、まずは上司と同僚へ真剣な気持ちでお詫びしましょうよ。
         己の気分・気持ちなんか二の次です。そんな甘えた部分は、後から反省しながら整理すればよろしいんです。

         それよりも上司からの言葉、屈辱に思わないんですか?子供が居るから半分しか要求しないって、侮辱的って感じないんですか?
         子供が居てフルタイムの仕事をしてる女性を大勢知ってますが、皆さん周囲と遜色ない働きぶりですよ。周囲は育児中だから半分~なんて思わないし、本人も100%に近付く努力はしても半分なんて甘えは一切しません。

        > コンピューターには入力済みだったので、調べればすぐわかることなんです。

         これも甘えですね。何でトピ主の中途半端な仕上げのせいで、忙しい同僚が手間を掛けないといけないんですか?誰にでも仕事結果が分かるよう提示しておくのが、社会人の常識ではないでしょうか。

         仕事ぶり1つ取っても、休みの伝え方1つにしても、中途半端で無責任ですね。周囲がトピ主へ爆発するのは時間の問題です。

        トピ内ID:2500822820

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        自分だけが特別だと思ってるの?

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        kazu
        例えば同じ職場にもう一人ママさんがいると想像して下さい。

        あなたのお子さんは滅多に病気もせず、通常通りの勤務ができますが、
        そのママさんは子供が病弱でしょっちゅう早退してしまいます。

        それでなくても一人抜けると仕事が増えて保育園のお迎えにがギリギリ
        になってしまうのに、台帳に「業務終了」の記載がない。

        そんな時あなたはどう思います?
        「コンピューターで確認してみましょ。あら、ちゃんとやってあるじゃない。
        急いでたから書き忘れちゃったのね♪」となりますか?

        「終わってんならちゃんと書いといてよ!それがダメならせめて誰かに言ってってよ!
        うきーーーーっ!(怒)」ってなりませんか?
        何度も言いますけど、あなたもお迎えギリギリの状態だと仮定して想像して
        下さいね。

        会社の中であなただけが忙しいわけじゃありません。
        自分だけ特別、自分だけが大変、と思わないことです。

        「でも周りの子はみんな独身で仕事が大好きだから大丈夫です」なんて言わないで
        下さいね。
        色んな事情を持つ人がいます。あなたが知らないだけでみんな大変なんです。

        トピ内ID:3007954413

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        ならば。

        しおりをつける
        blank
        にどめ
        メールに「本日納期ぶんは終了していますので、お先に失礼します」と書けば良かったのに。

        一秒でも早くお迎えに行きたかった気持ちはわかりますよ。

        働く母なら、みな同じです。

        でもやっぱり、言葉が足りないと思う。

        文面から察して欲しい、データ反映を確認してほしい、というのは、同僚への甘えではないでしょうか。

        人の気持ちなんて、言葉にしなければ伝わりません。


        言葉と態度を尽くして尽くして、ようやく伝わるものだと思います。

        トピ内ID:1180594469

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        追加レス読みました。

        しおりをつける
        blank
        ぷぅ
        >私が早退した後、私が担当しているその日期限の仕事が終わっていない状態だったそうです。
        >言い訳になってしまいますが、台帳には完了したことは記載していませんでしたが、
        >コンピューターには入力済みだったので、調べればすぐわかることなんです。

        う~ん・・・これは途中で仕事を放り出したと言われても仕方ないでしょう。
        調べればすぐわかること・・・それは他の人が調べればわかるんだからいいという事ですか?
        逆に言うと調べないと分からないのですよね?
        その日が納期だったのなら、台帳に記入し更に引継ぎするのは当たり前です。
        早退のメールをするのなら、そのメールに業務完了だという事も入れれば良かったのでは?

        >保育園から呼出の連絡があった時は1分でも早くお迎えに行きたくて、
        >全ての仕事をチェックしている時間はありません。

        これも途中で仕事を放り出していると言われても仕方ないです。
        ちゃんと引継ぎをしていればこんな事を言われなかったと思いますよ。
        子どもがいるから察してほしい・・・は絶対に思ってはいけません。

        トピ内ID:4936727991

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        謙虚に

        しおりをつける
        😠
        もう
        時短制度があるだけありがたいと思わないと。

        他の人より遅く出社して早く退社してる時点で100%の仕事はできていません。

        だから引き継ぎや、連絡が必要なんです。

        保育園から連絡が来たって1分1秒争うほどの状態でなければきちんと引き継ぎしてから帰りましょうよ。保育園には保育士なり、保健師なりがいるんだから子供さんのことは看てくれていますよ。

        病院行ったら連絡できないとか言い訳ばかりしてないで時短の権利を行使するならあなたも義務を果たしましょう。

        トピ内ID:7103706601

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        理由はどうであれ、急きょ休みを取るときは。

        しおりをつける
        🐧
        LUNE
        5歳の子供を持つWMです。
        保育所に行き始めのころは、急なお迎え要請の電話が何回もありました。

        まず、「休みを頂くかも」と予告して早退するのはいいですが、
        皆さんが言われるように、当日「確定」したならそれを伝えるのは必須です。
        体調不良で早退するとして、「このまま悪化したら明日も休みます」と伝えた場合、
        翌日休むかどうか連絡しますよね?
        理由はどうであれ、「休むかもって言ってあるから、行かなければ判断するだろう」
        は、ダメです。だいたい、何時まで来なかったら「休み」と判断すればいいのですか?

        それと、引き継ぎの件は、自分の都合で早退または休むのですから、
        進捗状況は報告して帰宅するべきで、「調べれば分かる」と、人任せに
        してはいけません。
        私が早退するときは、キリがいいところ、無理なら引き継ぎやすいところまで
        終わらせ、その仕事に関係した人に進捗状況を伝え、分からなければ電話を
        いただくよう伝えてからやっていました。

        理由はどうであれ、休むことで迷惑を掛けるのですから、最低限周囲の仕事が
        滞らないよう配慮するのは、社会人として当たり前だと思います。

        トピ内ID:9494987322

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        追加レス読みました2

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        ぷぅ
        >会社から保育園まで1時間以上かかりますし・・・。

        これは正直業務に全く関係ないですよね?
        職場から1時間かかる保育園を選んだのは主さんですし、
        そのツケを職場に持ち込むのはおかしいです。
        保育園が遠いから業務途中で帰られては周りも迷惑でしょう。
        それなら会社近くの託児所に転園されてはどうでしょう。

        あと、バックアップしてくれるご家族はいないのですか?
        復帰したのはいいけど、ちょっとツメが甘い気がします。

        トピ内ID:4936727991

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        メールでいいんだ。

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        😑
        tono
        欠勤をメール伝達、しかも、かもしれないという、曖昧な内容で。
        有得ないですね、非常識過ぎます。
        なんでも、かんでもメールで処理、会社を舐めてるのですか?
        いくら、子供が熱出したからといって電話の一本も出来ないのなら、
        仕事するな。

        トピ内ID:4753944246

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        「ホウレンソウ」って聞いたことありませんか

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        aska
        報告・連絡・相談。

        だって仕方ない・・・
        調べれば分かるし・・・
        こういうつもりだったから・・・
        子持ちなんだから分かってくれたって・・・

        こういうのがあっちこっちに出まくっているんじゃないでしょうか。

        周囲にとっては
        「台帳には書いてませんが入力完了してます、って連絡くれれば済む話でしょ」です。
        「お休みするかも(=しないかも。本人にも分かりません)、じゃなくて、確定した時点で再連絡すれば済む話でしょ」
        「私は把握してました、じゃなくて、替わりにやらなきゃならない私達が把握させてもらってないんじゃ意味ないでしょ」

        保育園の先生が
        「○○ちゃん、お迎えに来てもらうかも」
        「連絡ノートには書いていませんけど、こちらは~~って把握してました」
        「私も一生懸命やってるんですけど…」
        って、お子さんの病気やけがに関わることであっても、何とも思いませんか。
        保育園の先生の仕事は、ただお遊戯してお昼寝させて、だけではありませんよね。
        立場を置きかえると、上記台詞を言って凹んでいる保育士さんと同じではないかと。

        トピ内ID:3298055616

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        親切な上司だなあ。

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        グレープフルーツ
        どうしたらいいんでしょう。って、簡単じゃないですか。上司が時間を割いて親切に教えてくれた点を改めればいいだけです。

        トピ内ID:4992512442

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        私が利用していた保育園は

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        恐母
        緊急時(子どもの病気・怪我)保護者と連絡が取れないことを1番嫌がりました。

        2つ目のレス
        >保育園から呼出の連絡があった時は1分でも早くお迎えに行きたくて、
        全ての仕事をチェックしている時間はありません。
        会社から保育園まで1時間以上かかりますし・・・。
        当日納期の仕事が終わっているのは自分で把握していました。

        ココの対応が間違ってます。
        保育園の呼び出しの際、子どもの状況を聞き、園に迎えに行ける時間を告げるのです。
        「30分で引き継ぎして退社します。最長○時までお願いします。」
        保育士さん、親が仕事中なのは充分承知しています。
        ○時までにはお迎えが来ると分かればそれなりの体制で面倒みていてくださいます。
        どこでもドア持ってるお母さんなんていないのですからお迎えに時間がかかることも分かってます。

        猶予30分あれば仕事をキリの良いところまで終わらせ、進捗状況を報告して職場に迷惑がかからないよう配慮してこれるでしょ。

        【病気の子ども】を免罪符に使ってはいけません。

        トピ内ID:7613698444

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        結局は保身?

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        💡
        けんじゃじゃ
        >木曜日でもあったのでそのまま週末まで休ませた方がいいかなぁと思い
        >「本当は出社するつもりだったのにやむを得ずお休みになった」ととってもらえるかなぁと思い
        最初から休ませるつもりだったけれど、そう言うと評価が悪くなりそうなので、自己保身のために「休むかも」と言ったのですよね?

        「本当は出社するつもりだったけどやむ得ず休んだ」としても、こどもの病気の為の欠勤に変わりはなく
        同僚たちのあなたへの評価は変わらないでしょう
        時短も早退も認められているのだから、姑息なことを考えない方がいいと思います
        評価を落としたくないのであれば、仕事の引き継ぎは完璧にしましょう

        トピ内ID:4268704113

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        無責任なんですよ

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        リッチ
        >「本当は出社するつもりだったのにやむを得ずお休みになった」ととってもらえるかなぁと思い…
        >台帳には完了したことは記載していませんでしたが、コンピューターには入力済みだったので、調べればすぐわかること…

        甘えがあるんですよ

        「子供を抱えてるんだから、察してくれてもいいのに」、「このくらい言わなくても、わかるだろう」…

        仕事で、これは無責任です どこの会社へ行っても通用しません

        早退や欠席で迷惑をかけるなら、引き継ぎはシッカリするのは当たり前です

        保育園の呼び出しで焦る気持ちはわかりますが、働くママ達は(私もそうです)そこをこらえて、きちんと引き継ぎをしますよ

        全てチェックしろとは言いませんが、何がどこまで出来ているかは、口頭でもシッカリ引き継げるはずです

        病院で待ってる間にも、伝え足らなければ、追加でメールも出来るでしょう

        子供のことで頭がいっぱいになり、それが出来ないというなら、厳しいようですが働く資格はありません

        お子さんが手が離れるまで、無理しないで専業でいればよろしいかと

        わざわざ呼び出されて注意を受けたなら、もう次はないから、よく考えたほうがいいでしょう

        トピ内ID:8983253277

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        簡単なことですよ

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        ちーこ
        YURIさんは、仕事の「作業」はきちんとされているのですね。
        でも、「報告・連絡」がなっていない。
        そこだけ、きちんとすればよいのです。
        上司も教えてくれたじゃないですか。

        > 急な所用で仕事に穴をあける時はきちんと引き継ぎをしておくこと

        これを守ればいいのです。

        > 台帳には完了したことは記載していませんでしたが、
        > コンピューターには入力済みだったので、調べればすぐわかることなんです。

        仕事は、「作業」と「報告」で成り立っています。
        どちらか欠けても「未完了」です。

        「調べてくれたらいいのに」という気持ちは、ただの甘えです。
        「自分の不備で手間をかけさせた」。そう思えるようになりましょうね。

        もし、トピ主さんみたいな方がパートナーで、相手のミスのフォローをして、
        保育園のお迎えが遅れることがあれば、腹が立ちませんか?
        その上、「調べたら判るでしょ!」という態度なら?

        子供のいない人も、それぞれ抱えているものがあるのです。
        トピ主さんに子供がいることも、保育園まで1時間以上かかるのも、関係ないのです。

        仕事を続けたいのなら、簡単なことなので治しましょうね。

        トピ内ID:6709457812

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        次は無いよ

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        元総務部長
        トピ主も分かっているとは思うけど、会議室に呼ばれるというのは
        もう相当なレベルだよ。自覚してる?

        トピ主も風当たりがキツいと感じていたように、これまでにも何度も
        上司や周囲から、トピ主の子供をダシに使う勤務態度に対して
        不平不満のサインが出ていたはずだよ。
        何でこれまでキチンと対応してこなかったの?

        この期に及んで
        『台帳には記載していないけど、調べれば分かる』とか
        『全ての仕事をチェックしている時間はありません』とかいった
        見苦しい言い訳は必要無い、
        上司の言われるように今持っている力を100%以上発揮して、
        周囲からも頑張っているな、と評価してもらえるように精一杯努力しないと
        次は退職勧告だよ。

        >朝お休みの連絡をする時は、もちろん電話でしています。

         自分でこう書いているのに何で今回はしなかったの?

        トピ内ID:4943507532

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        日頃から周囲への気遣いがないのが原因かも?

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        🐱
        ミーチャ
        トピ主様のレスを拝見いたしました。

        >コンピューターには入力済みだったので、調べればすぐわかることなんです。

        上記の件ですが、なぜ周りの人間が調べなければいけないのですか?
        ご自分で把握しておられるなら、早退する前にご自分から報告するべきだと
        思います。

        >全て仕事をチェックしている時間がありません。

        上記のことを平気で言えてしまうことに社会人としての疑問を感じます。

        お子さんのことが気がかりなのはわかります。でも、だからこそ、周囲への「報告」「連絡」「相談」(ホウレンソウ)を怠ってはいけないのです。

        保育園からの呼び出しの際、お子さんの様子を確認しておくべきでした。
        少なくとも、お子さんは保育士さんと一緒なので安心です。

        失礼ですが、日頃から周囲への気遣いなど基本的なことができていないのではないかと思います。

        トピ内ID:3189236117

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        自分なりって言われても

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        あまなつ
        自分なりに頑張ってるですか…。
        それでは周りが困るって話なんですけどねぇ。

        >「本当は出社するつもりだったのにやむを得ずお休みになった」ととってもらえるかなぁと思い、その様に書きました。

        ↑そんな風にはとれません。
        本当は出社するつもりだったのなら、行けなくなったと言うべきです。
        やむを得ずお休みする時は、連絡なしでもいいのですか?そんな訳ないですよね?

        引継ぎの件もそうです。
        自分の都合で同僚に負担をかけるのなら、せめて”調べなくても”分かるようにしていくべきです。

        会社側が、子供がいても働きやすくする環境を整える事は、もちろん必要です。
        でも、その環境は整ってますよね?時短や早退出来てるんですから。
        それに甘えて、子供がいるんだから仕方ないで済ますのは、他のWMに迷惑です。

        会社の言う半分の仕事が出来ないのなら、辞めて下さいって言われても仕方ないですよ。
        上司に呼ばれたのなら、もう黄色信号です。
        せめて、報・連・相ぐらいはしっかりして下さい。基本でしょ?
        大体、電話一本出来ないくらい手がかかるのなら、働いてる場合じゃないのでは?

        トピ内ID:7630505538

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        自分勝手だなぁ

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        🐶
        かん
        >「本当は出社するつもりだったのにやむを得ずお休みになった」と
        >とってもらえるかなぁと思い、その様に書きました。

        小町の中の沢山のレスの中に1人でもそのような捉え方をした方はいないのでは?
        やむを得ずお休みになる=休むかも・・・・どうすればそんな意味に?


        >会社から保育園まで1時間以上かかりますし・・・。
        これは完全に主さんの都合です。
        会社にも仕事にも無関係なんです。
        そんな事もわかりませんか?
        同情してもらえると思ってます?だったら相当甘いです。
        仕事、なめてます?
        チェックする時間がないのは主さんの都合で会社の都合じゃないですよ。
        それぐらい工面してください。
        それですら、『他人の半分』なんですよ?わかってますか?


        >コンピューターには入力済みだったので、調べればすぐわかることなんです。
        >当日納期の仕事が終わっているのは自分で把握していました。
        で、自分の事は棚にあげて、『調べろ』ってことですか・・・。
        早退欠勤する人が『把握』してても意味ないでしょうが!
        出勤する人が把握してないと。

        こんな人が職場にいたら、皆大変でしょうね~。

        トピ内ID:8777257987

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        無責任ですよ

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        hiro
        社会人として無責任です。

        お子さんの事を思うと仕事どころではないというのも多少は理解出来ますが、
        給料を頂いているのであれば、しっかり仕事をするのが当り前ではないですか?
        子供の事が心配で仕事はどうでも良いの?

        貴女の仕事の内容を他人が把握していて欲しいと思っているの?
        その手間は?そんな気配りは不要ですし、チームワークも何もないですね。
        終わってるんだったら直ぐに納品しろ!てか、納品してなければ終わったといわねーだろ!と思いますが。

        仕事は結果が全てとは言いませんが、結果があって給料が貰える。
        結果が無ければ何もしていないのと同じです。

        仕事は自分・子供中心に廻っているんじゃない事ぐらい分かりますよね?
        家庭は子供中心でも良いでしょう。でも、社会は違いますよ。

        キツイかもしれませんが、仕事に向いていないのかもね。
        優しい上司の様ですが、仏の顔も何とやらですぞ。

        トピ内ID:9607091250

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        今の状態はあなたが招いてる

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        最低
        甘ったれるのもいい加減にして下さい。
        半分程度の仕事で良いなんて随分理解をしてくれてるじゃないですか。
        終わってるかどうか見ればわかったはず。そうではなくて期日があるものはちゃんと終わっていると早退する前に誰かに引き継いでいかないといけなかったんです。
        休むかもとメールしたからいいじゃなくてきちっと休むという状況を報告しないといけなかったんです。
        周りはあなたがこう思ってくれるかもというあなたの勝手な予想を把握なんてしてくれませんよ。
        他人なんだから。何でそこまであなたのためにしなくちゃいけないの?
        気持ちがついていかないとか関係ありません。あなたがやるべきことをやってないから味方がいないのです。
        あなたみたいな人と一緒に働きたくありません。

        トピ内ID:6491575998

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        頑張りましょう

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        tsukuyomi
        今回のことで一つ勉強になったのではないですか?人は誰でもそうやって周りから叱られながら成長していくものですよ。ドンマイドンマイ。次から気をつければいいことです。
        上司の方も、思いやりの無い言い方だと思いますが、言っている内容自体はその通りなのだと思います。会社員の仕事は一人抜ければ周りのみんなに迷惑がかかるということを念頭に入れて、最低限必要なことは何か、ということを早く把握しましょう。
        子育てと仕事の両立は難しいでしょうが、多くの方が頑張っています。人よりも二倍濃い人生を送るのだから、それなりの努力は必要だと思います。

        トピ内ID:5529693617

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        言い訳してないで反省してください

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        りんご
        >「本当は出社するつもりだったのにやむを得ずお休みになった」と
        とってもらえるかなぁと思い、その様に書きました。

        そうはとってもらえません。
        そうとってもらえると思ってるのが理解できません。

        >コンピューターには入力済みだったので、調べればすぐわかることなんです

        自分が手間をかけるのは嫌。
        でも他人は私のために色々して欲しい。
        ということでしょうか。

        >当日納期の仕事が終わっているのは自分で把握していました

        自分が把握してるだけではダメな事もあるってわかりますよね?

        >でも何もやってない様な言い方や、勤務態度のことまで言われ、
        どうしたらいいのかわかりません。

        実際やってないんです。
        その事をみとめて、もっと謙虚な気持ちで仕事をしましょう。
        自分がしてもらいたい事ばかりじゃなくて、周りを良く見て、自分がしなければいけない事をやりましょう。

        周りの人は十分に主さんを思いやって助けてくれていると思います。
        主さんはそれを感謝して、自分の仕事を全うしてください。
        仕事を辞めたくないなら、言い訳ばかりしてたらだめですよ。

        トピ内ID:1493258977

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        そういう事ですか。

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        みみりん!
        一事が万事、だったんですね。
        全て、独りよがり。
        会社からは、残念な人、認定ですよ。

        改善するには、仕事はきちんと片付けて、退出する事です。

        お迎えに1時間もかかるなら、更に5分、10分、遅れても関係ないです。
        そんな事を気にする人は、住居のそばで仕事をするべきなのです。

        心を入れ替えて、正しい道を歩いてください。

        トピ内ID:9199480175

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        あらら

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        らいら
        半分しか期待されてないのにできてないってよっぽどですね・・
        トピ文やレス見ていて甘いなと思いました。
        社会人としての意識が低すぎます。

        トピ内ID:8158978304

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        辞めればいいんです

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        夏みかん
        言い訳のレス読みました。

        簡単ですよ、会社を辞めればいいだけです。
        そうすれば、お子さん中心に動いても迷惑になりません。

        それが嫌なら、急遽帰らなければならない時にその日の仕事の引き継ぎをどなたかにお願いし、引き継ぎ内容とともにその旨を部の皆さんへメール連絡すればいいのです。そうすれば、その引き継ぎ内容は共有されます。もし頼まれた方が別件で忙しくなったとしても、他の方が引き継ぎ内容を見てフォローする事ができます。

        調べればわかるはずとか、自分にとってのみ都合よく考える事を止めれば、皆さん協力してくれますよ。頑張ってください。

        トピ内ID:1262840998

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        素直に反省しましょう。

        しおりをつける
        😨
        ぷりん
        次回、似たようなことがあったら、きちんと電話連絡する。
        その際「あれは終わってます」と報告すれば済むこと。

        同僚も自分の仕事で忙しいのです。
        その上トピ主のフォローもしなければなりません。
        そんな中、いちいち調べたりしてられません。
        自己都合で早退、欠席するなら、先回りして仕事の進捗を伝える(引き継ぐというレベルの話ではない)ようにしてください。

        上司が優しく注意しているうちに、考え方と態度を改めないと後がありませんよ。

        トピ内ID:2552904873

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        恵まれてると思わないと

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        おいおい
        半分程度でいいなんて言われるなんて随分良い職場だと思いますよ。
        それなのにトピ主さんは頑張ってるつもり。と甘ったれた態度。
        自分で把握していたから問題ないなんてこともありません。
        トピ主さん一人で仕事しているわけではないんです。
        調べればわかるじゃないでしょう?
        何で他の人がわざわざそこまでしないといけないんですか?
        1分でも早くお迎えしたいからという気持ちはわかりますが仕事なんだから責任もってやってください。
        早退するならちゃんと台帳に完了を記載していませんがちゃんと終わっています。
        申し訳ありませんがご迷惑をおかけしますが早退させていだたきます。
        これくらいは普通しますよ。
        時短勤務の人には風当たりが強いからそこまでしないといけないの?ではなくて少なくとも周りの人には迷惑がかかっているんです。
        やっぱり感謝しながら働くべきだと思いますよ。
        風当たりが強いのはトピ主さんの周りはこう思ってくれるだろうとか勝手に判断している甘ったれた発想が招いていることだと十分反省してください。

        トピ内ID:5162855267

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        やめてくださいね。

        しおりをつける
        😑
        むらさき
        私がもしあなたの同僚なら面と向かってはっきりと言いますね。
        『あなたの子供の体調なんて会社や私達には何の関係もないことです。あなたが引き継ぎをおこたったせいで、昨日は顧客を失いました。今すぐやめてください、迷惑です。もっと責任感ある方をまわしてもらいます』ってね。

        トピ内ID:1140002496

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        ほうれんそうが出来ていない。

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        blank
        花子
        会社から保育園までは1時間かかるなら、移動時にメールで「仕事は終わっているから、確認してほしい」とか連絡できませんか?


        車でも信号待ちの間にできますよね。
        それとも、自転車通勤の上、携帯もスマホもお持ちではないとか?

        会社側からはトピ主さんがどういう状況か解らないから連絡しづらいですよね。


        あと、パソコン見れば分かる、って、台帳を確認したら完了してないのに、同僚がそこまで察してフォローしろと?


        休みの件もそうですが、「察しろ」「汲み取れ」は社会人としては有り得ないかなー。
        「報告・連絡・相談」って習いませんでしたか?

        トピ内ID:9881900395

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        文句はいいから仕事してよ!

        しおりをつける
        🎂
        ちー
        上司に叱られて反省するかと思えば逆切れですか?

        >台帳には完了したことは記載していませんでしたが、

        なんで記載しないのですか。

        >コンピューターには入力済みだったので、調べればすぐわかることなんです。

        台帳とコンピューター入力の内容に差異があったわけでしょ?
        どっちが正しいかも含めて両方調べなくちゃいけないじゃなありませんか。
        そもそも、調べたらわかるってなんですかそれ。
        つまり、調べなくちゃ解らない状態で帰ったってことですよね?
        そういうのを「やりっぱなし」と言うんですよ。
        担当のトピ主は子供の病院とやらでメール1本打てず確認もままならず。
        二度手間、三度手間かけてるの解りませんか?
        早退するときにここまでは済ませた、後はここまでお願いしますと
        引継ぎをするのが当たり前じゃありませんか。

        半分しかできないなら
        半分だけでもキッチリ終わらせて
        どこまでやったか誰が見てもわかるようにして
        キレイに片付けて帰れば何も言われないと思います。

        新入社員のときに習いませんでしたか?ホウレンソウって。

        トピ内ID:2339688322

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        まぁしかし

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        くもり
        仕事に対する根本の考え方を変えないと誰も自分を評価してくれませんよ。

        仕事では誰かしてくれるだろうだろう調べればわかるだろう精神では絶対ダメです!

        しっかり後処理(口頭伝え、根回し等)をしておかないと、間違いなく今回のケースみたいなことは何度でも起こります。経験談!

        トピ内ID:3203480796

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        根回しって必要ですよ

        しおりをつける
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        あ。
        ご自分が非常識とわかってよかったですね。
        『「本当は出社するつもりだったのにやむを得ずお休みになった」ととってもらえるかなぁと思い』
        ということですが、察してちゃんは会社では通じないのです。利益が絡んだ大人同士の組織ですから、そんな甘えは自分を苦しめるだけ。

        あなたなりに頑張っていても、周りにはそれは伝わらないものです。だって、周囲はあなた以上に仕事をこなし、子どもがいるから完璧な仕事をあなたに要求もせず時にはあなたのヘルプまでやってくれるのですから。

        子どもがいてもうまくやっている人って、周囲への根回しや気遣い、人一倍気を使ってますよ。子どもがいるからできないのは当たり前、って思ってる人は助けてもらえないです(私がいた会社では)。自分の仕事を把握してるんだったら、上司にメールで把握している内容を全て伝え、何が終わって何が終わってないか、くらい伝えられますよね。しっかりやるように、と激励の言葉をかけてくれているんだから、それに応えなきゃ見捨てられますよ。大変なのは、あなただけじゃないって事は忘れないでください

        トピ内ID:6912987352

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        再度、辛口ですがレスさせていただきます。

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        うるい
        追加レス読ませて頂きました。
        少しでも早くお子さんの元へ行きたいという気持ちは、私も子どもを保育園に預けて働いているのでわかりますが、仕事は仕事。
        中途半端な状態での帰宅はありえません。
        必ず切りのいいところまで終え、途中のものが(例えば、きちんと終わらせるのに30分以上もかかるなど)あれば、他の人へ引き継ぎをしていくべきだと思います。
        少なくとも、私だったら中途半端な状態では退社できません。
        責任感の問題ではないでしょうか?

        >「お休みを頂くかも」という文章ですが、
        >「本当は出社するつもりだったのにやむを得ずお休みになった」と
        >とってもらえるかなぁと思い、その様に書きました。
        会社は友達ではありません。きちんと報連相はしなければいけないです。
        とってもらえるかな?なんて甘い考えはこれを機におやめになったほうがいいです。

        職場のことは保育園にも届けてあるはずですし、遠くて時間がかかることは保育園側もご存知のはず。「○時頃にはいけると思います」と、それこそ保育園へ連絡をして余裕を持って出ればいいではないですか。
        100%の仕事は要求していない=中途半端に投げていい ではないです。

        トピ内ID:7730809794

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        言い訳は、止める!

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        🐧
        アクアマリン
        引き継ぎがきちんとできていないのに、そんな事は調べれば分かる。
        ですか~

        これでは、上司も呆れている事でしょう。

        育児で大変なのは分かりますが、職場は学校ではないし、上司は先生ではありません。
        給料を貰っている以上は、職場での負担にならないようにしましょう。

        トピ内ID:7732254256

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        落ち込むのは後回しに

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        すもも
        二度目です。
        類似のレスがつくと思いますが…
        当日納期の仕事が完了しているのをトピ主さんだけが把握しているだけではダメですよね?ご自身でもわかっていますよね?
        自分が請け負った仕事は、自分が責任をもって終わらすのが筋です。
        トピ主さんの仕事が終わっているかどうかを同僚がいちいちチェックしなければならない、そういう負担が積もり積もったら、サポートしてもらえなくなりますよ。
        勿論できないことはあると思います。
        そこは上司の方も理解されていますよね。
        でも、そこに乗っかって、やれることまで放棄するのはいかがなものかと思いますよ。
        一分一秒でも早く迎えに行きたい気持ちは、私もフルタイム勤務の母親ですからわかりますが、仕事を中途半端に切り上げて一分早く出ることの弊害がどれほどのものか、よく考えた方がいいと思います。
        私なら、仕事をチェックして、猛ダッシュ&タクシーなど総動員して時間を取り返します。
        その時間もないなら、帰り道に同僚に連絡を入れます。
        それすらも難しいようなら、仕事のあり方自体を考え直します。
        落ち込む前に工夫できることがないか、頭を絞って考えましょうよ。

        トピ内ID:6507884626

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        無理です

        しおりをつける
        🙂
        くま
        >言い訳になってしまいますが、台帳には完了したことは記載していませんでしたが、
        >コンピューターには入力済みだったので、調べればすぐわかることなんです。

        台帳に記載するところまでが仕事じゃないんですか?
        入力だけやったって、どこまでやったのか同僚が調べればいいじゃんってことですか?
        確認すればわかることって言いますが、中途半端な仕事のやり方だっていう認識はないのでしょうか。
        1分でも早く迎えに行きたい身勝手な行動を、周りがフォローするのが当たり前って言ってますよ。

        自分の非を認めることもなく、逆ギレみたいな態度。
        私の会社にもいる迷惑な人と同類です。
        一緒に働きたくないし、協力もしたくないです。

        トピ内ID:0283477470

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        自分「しか」把握できないやり方って最悪

        しおりをつける
        💢
        50%でいいんだ
        自分は終わっているのを把握していましたって、そんなの意味ないんですけど。

        他社、社内ふくめて何らかの問い合わせがあった場合、担当者が対応できるのがベストです。
        しかし、欠勤や退社後に連絡があった場合に、他の人でも対応できるようにしておかなければなりません。
        その為の、パソコン入力であり台帳記載でしょう。
        自分の業務を怠って「調べればすぐ分かることなんです」? はあ??仕事舐めてますね。

        第一、本当に終わっていたなら何故会議室に呼ばれて「期日の仕事が終わっていなかった」なんて注意されるんですか?
        終わっていなかったってことでしょう。

        あなたみたいないい加減な仕事をする人って本当に迷惑なんですよね。
        お子さんの体が弱くたびたび欠勤、早退することが予想できるのだから
        せめて時間内の仕事はきちんと処理しなさい。
        担当者以外でも分かるようにしておくのは当たり前です。

        正直、風当たりが強いのは自業自得です。
        時短だとか子供云々の問題ではなく、仕事に対する姿勢がいい加減すぎます。

        トピ内ID:7091651042

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        仕事辞めれば?

        しおりをつける
        😡
        アップル
        経済的に貴方が働かなくてはならいのかどうかは知りませんが、上司に勤務態度のことで呼び出され、それに対しても素直に反省の色を見せないとなると、退職された方が他の同僚たちのためにもいいと思います。
        まずは、一度冷静に言われたことを受け止めるように努力したら?
        貴方は仕事と子育てを両立できるほど器用ではないのでしょう。
        給料をもらっているからこそは、きちんと仕事をやる義務があります!
        何でもかなんでも子供を理由に、周囲に甘んじてはいけませんよ!!

        トピ内ID:4808957193

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        どうすればいいか…

        しおりをつける
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        仕事帰り
        追加レス読みました。どうすればいいかわからない、なんて言ってないで、皆さんのレス参考にトピ立てを機会にわかりましょうよ。

        まず急な欠勤連絡は確実に電話でっていうのは、今回の事で学習しましたよね?

        引き継ぎも同じ事だけど、同僚に察して貰おうとしちゃダメって事です。
        「見れば、調べればわかる。」は、トピ主さんの勝手な言い分と解釈される訳です。それも上司の言葉でわかったでしょ?

        だから1分でも早く迎えに行きたい気持ちはわかるけど、確実に誰かに引き継ぎをする。
        場合によっては引き継ぎメモを書いて、誰かにメモを託していくか
        必ず後から引き継ぎの為に電話をしますと、誰かにしっかり伝えるとか

        要するに、自分で誰かにしっかり伝える事さえ怠らなければ、かなり改善されるはずですよ。

        私も育児しながら正社員してますから、子供が心配で早く駆け付けたい気持ちはわかります。
        でも会社員である以上、熱が出た程度ではまずは引き継ぎ優先だと思います。
        それに不満があるなら、益々周囲が厳しくなります。働くってそういう事です。子供の事は、他人には関係ないんですよ。

        トピ内ID:4771353364

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        時短だからこそ

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        しなり
        レスを拝見しました。

        >台帳には完了したことは記載していませんでしたが、コンピューターには入力済みだったので、調べればすぐわかることなんです。

        保育園の呼び出しで、この事を伝える時間的な余裕が無かったのであれば、それを伝える為にも休みの連絡は入れるべきでしたね。

        「調べればわかること」とおっしゃいますが、結局調べられずに仕事が滞ってしまったのは事実です。
        本来トピ主さんが処理する仕事を、誰かに代わってやってもらわなくてはならないのですから、引き継ぎはトピ主さんの義務ではありませんか?

        世の中、何もせずに自分の都合のいい様に周りが動いてくれるという事は、稀な話です。
        それに期待するのではなく、確実な手段を選ぶ様にしましょう。

        時短だ何だで風当たりが強いとトピ主さんが感じているなら、尚更です。
        子供がいる事に甘えて、仕事が疎かになっていては、風当たりは強くなるだけだと思いますよ。

        凹んでいる所を追い打ちをかけて申し訳ないのですが、これからも仕事を続けていくおつもりなら、甘えは抑えて頑張るしかないのではありませんか?

        トピ内ID:6552182168

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        二度目です。

        しおりをつける
        🐱
        くんくん
        >コンピューターには入力済みだったので、調べればすぐわかることなんです。

        >保育園から呼出の連絡があった時は1分でも早くお迎えに行きたくて、
        >全ての仕事をチェックしている時間はありません。

        だから!!
        上司も言ってるじゃないですか。引継ぎはきちんとしておくように、と!
        仕事してないなんて言ってないでしょ?
        そして全ての仕事をチェックしてください。当たり前です。
        調べればすぐわかる、とか人任せにするのではなく
        「入力は完了していますが、台帳が未記入です。明日対応します(お願いできますかとか)」
        ということを引継ぎすれば良いこと。
        というか帰る前に最低限しなければならないことだけは、してから帰って!

        社内にWMの方いませんか?居るなら仕事の進め方相談したり
        そもそも上司や同じ部署の方と、そういった緊急時の対応を事前に決めておきましょうよ。

        あなたへの風当たり、強くて当たり前だと思います。

        トピ内ID:2668422157

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        反省したらいい

        しおりをつける
        🐤
        マノン
        どうしたらって…
        皆さんが散々レスしたように、欠席の連絡は必ずすること。
        上司に言われたように、いなくなる時は仕事の引き継ぎをすることでしょう?

        凹んでばかりいないで反省しないとまた同じ失敗しますよ。
        次、同じことしたら失業かもね。

        トピ内ID:6567997445

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        レスを見て

        しおりをつける
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        れんこ
        報告までが仕事です

        見れば終わってるのがわかる!?

        報告するまでがあなたの仕事です

        だから、注意されるんですよ

        このままだとヤバいですよ

        トピ内ID:9004322757

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        なんかダメダメじゃん…

        しおりをつける
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        匿名
        そんなに子供中心なら仕事なんか辞めたら?
        なんか仕事以前に人としてどうかと思います。
        ここで批判されて凹んでいても、よくわからないのでしょ? トピ主さん、言い訳ばかりだしかなりズレていると思います。

        トピ内ID:6950636054

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        凹むまえに

        しおりをつける
        🐶
        トンボの帽子
        会社の人はこうとってくれるだろうというのはあなたの勝手な思い込み。
        早退したあとの夜にでも会社に電話を連絡し、
        子供の体調がよくないから金曜日もお休みをしたいが仕事もやり残してるからみなさんに迷惑をかけてしまう。どうしたらいいか?
        上司に相談をすればよかったのに。
        大事な用件は電話がいいですよ。
        子供さんが心配だよね。それはわかります。でもお金をもらってるんだから仕事に責任をもたないと。あなたは、がんばってても周りは迷惑を感じてるんだよね。
        周りにフォローができれば、理解は得られるはずですよ。

        トピ内ID:3661412541

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        同じ立場からのアドバイス

        しおりをつける
        😠
        評価が悪いね
        フルタイムの働く母15年目として書き込みます。
        仕事については「いつ保育園からのお迎えの連絡が来てもいいように」「今夜熱が出て明日仕事に来れなくても困らないように」常にベストな状態で作業しましょう。
         
        >>台帳には完了したことは記載していませんでしたが、コンピューターには入力済みだったので、調べればすぐわかること

        調べさせる、手間をかけさせることはしないように。早退当日の締め切りの仕事であったなら、周りに「台帳の記載はまだだけど、入力済みだから」と言うか、机に大きく「○○は入力済み、台帳記載はまだ」と書いた紙を置いていってもよいでしょう。気を利かしてください。周りに迷惑をかけるのは最小限にしてください。

        1分でも早くお迎えに行きたい、その気持ちはわかりますよ。でも、お金もらっている以上、自分の担当の仕事くらいは責任持って始末してから早退してください。作業する時間が惜しくても口で伝える位はできるでしょう。
        また当日になって休むことになった場合も、電話連絡の際に急ぎの仕事はある場合にはその旨を伝え、お願いすることも忘れないで。
        孤立したら大変よ。

        トピ内ID:7324902125

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        このままでは育児と仕事の両立は無理だと覆います

        しおりをつける
        あいりす
         トピ主さんのトピ・レス文を読みました。
        もう、主観の世界にどっぷりはまって周りが見えず、余裕が無くなってしまっている様子がうかがえました。社会性・社会常識という概念がほぼ、欠けてしまっている。と感じました。

         育児に関しては、ご実家などに助けを求めてはいかがですか?
        あと、ご主人の育児に対するスタンスはどのようでしょうか?

         仕事に関しては、理解のある上司、制度に充分助けられていますよ。
        主さんは今、余裕が無くなっているためにそれに気付いていないのです。
        なので、仕事を続けたいのでしたら、職場や職場の人に不満を言うのは金輪際やめましょう。

         テコ入れの余地はトピ主さんの家族、家庭の領域にあるはずです。
        積極的に助けを求めてはどうでしょうか?

        トピ内ID:7352463763

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        引継しないのは無責任

        しおりをつける
        🐷
        オーロラ
        2児の出産、各々の育児休暇を頂戴した後復職し、フルタイム勤務を続ける者です。
        保育園の送り迎え、病気時の対応は、夫婦でやり繰りして切り抜けました。
        同じ母として、保育園からの電話で、お子さんが心配な心情は理解できます。
        但し、突然の早退だけでなく、明日も急に休むかもしれないのに、引継もせずに退社するのは許せません。
        私が上司だとしても、厳重注意しますよ。
        私の職場にも、幼い子供がいる男女の社員がいますが、そんな無責任に退社する人はいません。
        お子さんは、事故で瀕死の重傷を負ったとか、危篤で今にも息を引き取りそう・・・って状態ではなかったですよね?
        退社が何分か遅れたからとて、今後の成長に影響はないのではありませんか。

        母であると同時に、お給料をいただく社会人であることを自覚してください。
        あなたがきちんと引継し、迷惑をかけることに対して頭を下げれば、周囲の方々は内心多少不満に思ったとしても、フォローしてくださると思います。
        私だって、昔の恩返しのつもりで、後輩をフォローしています。
        助けてくれて当然という傲慢な態度を改め、もっと謙虚になりましょう。

        トピ内ID:2833413132

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        上司の方の言いたいこと

        しおりをつける
        🐤
        momomo
        時短勤務や欠勤の問題ではないと思います。

        >>明日(金曜日)もお休みをいただくかもしれない
        →来るのか来ないのかはっきりしないと、トピ主の仕事を残しておくのか他の人がやるべきなのかわからないです。「休みます」と連絡を入れれば最初からトピ主の仕事を分担する段取りが付けられます。旦那様が「今日は飲みに行くかもしれない」と言って、夕飯がいるのかいらないのかわからない状態に似ているかも。

        >>コンピューターには入力済みだったので、調べればすぐわかることなんです。
        →トピ主が完了したことを伝えておけば他の人が調べる必要はないですよね。トピ主は他の人に「調べさせる」という余計な仕事をさせています。これは尻拭いです。時短勤務することと他人に尻拭いさせることは別物です。

        上司の方はそういうことが言いたいのだと思います。
        できる範囲で仕事をやって、自分がどこまでやったか、続きをやる人がどこからやればいいのか伝える。それは時短勤務関係なく社会人として当然のことです。尻拭いをさせている間は風当たりは強いと思います。
        子供を逃げ口上するなんて、子供がかわいそうです。

        トピ内ID:3022611631

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        仕事は一人でやるものじゃない

        しおりをつける
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        sahara
        仕事は多くの人が携わるものであり、その中の一端を担い、なおかつ責任が問われるものです。それが仕事であり、お金を頂くということです。

        貴方の考えややり方であっても、それが会社の中でうまくいかないのであれば、直すべきはあなたです。

        OOをしてくれれば・・・
        OOを察してくれれば・・・・
        わたしは人より頑張っている


        これは、考えない方がいいです。

        トピ内ID:2029758041

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        「自分なり」って・・・(呆)

        しおりをつける
        😒
        ぷぅさん
        >自分なりに頑張っているつもりなんです。

        ダメでしょ、自分なりじゃ。
        無意味。自己満足だけ。
        傍から見たあなたの仕事ぶりは、トピ文+レスだけでも十分わかるほど、ダメダメ。
        社会人としてありえないし、子供を持つ母親の立場からしても一緒にしてほしいくないレベル。言い訳ばかり。
        実際に一緒に仕事している同僚にとったらたまんないでしょうね。
        仕事も子育ても中途半端なら、仕事やめて下さい。
        周りが迷惑です。

        トピ内ID:2573322050

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        調べれば・・・て

        しおりをつける
        🐶
        わんこ
        上司に怒られた。 ということは、通常仕事の完了か否かは皆さん台帳でされている。ということではないですか?
        台帳に記入する時間が無かったのならば、周りの誰かにその旨を伝えて帰るのに何秒かかるのでしょう!?

        他の方の半分しか出来ないと思われ、それさえも出来ていないと見られている。ということは、周りにかなりの迷惑になっているということです。

        どうしたらいいのか・・・とおっしゃるならば、子供が学校にあがるまでは仕事をお辞めになられた方が周りの方の為になるかと。
        お気づきでないようですが、トピ主さんのように「大変な自分のことを周りは察してくれるべき!」のような考えでは次に同じような立場になった女性が困ることになりかねません。

        トピ内ID:0594441030

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        うん、本当、仕事してないですよね

        しおりをつける
        🐱
        猫だるま
        出来ない人は出来ない理由を言うものなんですよね。

        仕事ってトピ主さんだけでやっているものではないでしょう?
        自分が逆の立場だったらどうなんでしょうね。

        >台帳には完了したことは記載していませんでしたが、
        >コンピューターには入力済みだったので、調べればすぐわかることなんです。

        トピ主さんは調べればすぐわかるかもしれませんが、他の人はわからないですよね?
        思いこみで仕事するのは止めたらいかがでしょうか?
        それと、社会人・母親にもなって、言い訳なんかしないでください。

        それと、報告されてない仕事はしてないのと一緒です。
        本当に・・・ちゃんと仕事してくださいよ、母親なんでしょう?

        トピ内ID:0650330536

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        社会人なんですから

        しおりをつける
        😑
        なんじゃもんじゃ
        お休みの連絡は当日 電話でしましょう。
        病院なら公衆電話ぐらいあるでしょう?
        なければ病院に「会社に連絡いれたいので、子供を少し
        見ててもらえますか?無理なら電話貸していただけませんか?」
        ぐらいできるでしょ?

        お仕事の事も、調べればわかります。

        ではなく、自分がやった仕事の責任とりましょう。

        電話して、あのお仕事はここまで終わってます。
        などの連絡事項は大切です。

        トピ主さん、お子さんは免罪符 ではありません。
        仕事は「責任もって」が当たり前です。

        トピ内ID:9787268170

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        頑張りどころを間違えている。

        しおりをつける
        tomo
        まず、頑張っていると評価するのは自分ではなく他人です。
        老若男女状況問わずはき違えてる方も多いです。
        そういう方は大抵“私は頑張っているのに!”と決まり文句を
        おっしゃいますが、周りからしてみればどこが…?になっちゃうんですよね。

        周りからしてみればやって欲しいポイントがあるわけです。
        でもそれを満たさなければ何をやっても台無しになってしまうんですよね。
        それって損だと思いません?
        今回の主さんはまさにそう。要は周りのニーズの部分に答えられなかったが為に
        主さんが打ちのめされる結果となる…。

        確かに今回は悲しい思いをされました。このトピでも。
        でも次に生かせば良いんです。
        上司から指摘されたことは完全にニーズなのでそこを最低限でも満たすこと。
        また、周りのニーズを常に感じ取り遂行すること。
        子育てという重要任務がある中で仕事をするには今までと同じやり方では
        通用しません。
        揚げ足をとられたと感じるなら、足を揚げなきゃ良いんです。
        引き継ぎだって小学生にでもわかる位やったら誰も文句は言わないでしょう。
        頑張れ。

        トピ内ID:1877008264

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        あーあ

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        😨
        ハピネス
        上司の方の、心遣いある助言、あなたに全く響いてないですね。

        今回の件だけではないから呼ばれたんですよ。
        全てにおいて、つめが甘いというか、周りのひとがきづけよって考えだから、積もりに積もった周りの方の鬱積を上司が、伝えたまでです。
        それを、やってるのにわかってよって、責任感がないし甘えすぎ。
        台帳に記入するのに何時間も、かかるのですか?
        一分でも早くも着きたいとありますが、お子さんは、一刻をも争う病気または怪我だったのですか?

        同僚の方々は、あなたのやり残した仕事の対処に、きっと辟易でしょう。
        きちんとお詫びしてくださいね。
        私なら、苦笑いしか返せませんが。

        トピ内ID:0852079332

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        ツメが甘い。

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        てんき
        トピ主さんは、仕事をしてない、出来ていないんじゃなくて、
        ツメが甘いんですね。

        惜しいなあ。
        例え99%仕事をしても、最後でツメが甘いとおじゃんになって
        しまうことってあるんですよね。

        冷凍庫に一生懸命アイスクリームを詰めても、
        扉がきちんと閉められず、全部溶けちゃう、みたいな。
        どんなに一生懸命やっても、結果はダメなんですよねえ。

        最後の最後で手を抜くタイプと見ました。
        惜しいですよ。

         ・・・してくれる、だろう。
         ・・・大丈夫、だろう。

        という思考をやめて、これでよし!って指差し確認して
        仕事を「ツメ」てみてくださいね!

        トピ内ID:6903708750

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        トビッコ

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        レスします
        トピ文とトピ主のレスを見る限り、

        何もやってないように見えるし、
        勤務態度もなってない。

        としか言いようがありません。

        子どもがいてもいなくても、
        お金を頂いてるなら、それに見合う働きをしてください。

        子どもがいるんだから、頑張ってるけど、完璧にこなすのは無理~

        って考えなら、仕事辞めたらいいのに。
        あなたのキャパを超えちゃってるんだから、しょうがないでしょう。

        トピ内ID:8207732973

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        そこをふんばるのよ

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        すちこ
        WM誰もが通る道なのよ!

        今は何を言われようとひたすら耐える!
        限られた時間内での効率的な進め方を究極まで試行錯誤する!
        同僚との円滑な連携を徹底模索する!

        子どもが小学校に上がったらこっちのもです。
        その頃には人の何倍ものスピードが身に付いています。

        今のトピ主さんの様な状況でキャリアを断念・縮小する人は多いと思いますよ。
        あまり無理し過ぎても、ママとして妻として社会人として
        周囲に迷惑かけるようなら、自分の許容範囲と相談しましょう。

        その力量がないのに無理してもいい事ないですよ。
        少し休む英断が必要なときもあります。

        お子さんにとってママはあなただけなのですから。
        まあ、この時期大変じゃないわけありません。

        私の同僚もみんなその時期リタイアし専業主婦になっていきました。

        トピ内ID:3977694826

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        いつ休んでもよいように

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        2児の母
        「自分なりに頑張っている」では仕事上ダメなことは分かりますよね?
        早退する連絡をした時点で金曜も休むことになるかもしれないと想像できたのならばその分の仕事をきちんと引き継がないといけないのではないですか?

        1分1秒でも早く迎えに行くことが重要ではないのですよ保育園は。保育園は「いつお迎えに来てくれるのか」が重要なんです。
        なので「申し訳ないですが引き継ぎをしてから向かうので○時くらいになります」と伝えればよいだけのことです。
        通勤が1時間かかろうと2時間かかろうとそれは職場にも保育園にも関係ないですよ。

        「予定」しか伝えず「確定」を伝えない。
        引き継ぎをきちんとしない。
        皆さん書かれているように「報告・連絡・相談」と言う社会人の一番の基本が出来ていません。

        ○○してくれるはず、は思い込みです。
        公私ともにそれでは何も伝わらないと思い直した方がよいですよ。

        トピ内ID:4783134928

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        だから、連絡と引き継ぎをきちんとしなさい、ってこですよ

        しおりをつける
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        仕事女
        連絡と引き継ぎをきちんとしなといと言われたんでしょ?
        その通りにすれば良いと言っているんですよ。
        アナタの状況を考慮して、助けてくれているんです。

        ■台帳に完了の記載をしていない
        ■入力済みなので確認してほしい
        ■時間がなくて全てのチェックが終わっていない、

        休む時は前日にそのことを伝え、この3点について、自分のやるべきことが出来ていないから対処をしてほしい、とお願いするんですよ。それが引き継ぐということです。

        当日休まなくてよくなったら出社して、前日引き継いだことは自分ですると言えばいいだけです。

        自分のことで精一杯だと、こんなに大変な状況で頑張っている自分を助けてほしい、と期待してしまうのですよね。でも、アナタが大変な状況にある理由はすべてアナタ自身の選択が原因ですよ。

        どうしてもだめなら、いったん仕事を辞めては如何でしょうか。
        少子化が深刻なこの日本で、子供を育てながら働くお母さんは応援しなくてはいけないと思いますが限度があります。

        トピ内ID:8276756991

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        仲良しはいないのですか?

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        🐴
        浜ちゃん
        仕事だからきちんとするのは当たり前ではありますが、
        もし仲良しの同僚がいたら機転を利かせて「連絡受けてます」とか「連絡とってみます」とか言ってくれそうな気がします。
        そのような人はいないのでしょうか。


        あと、期限日の仕事は引き継がないと駄目です。たとえ調べれば分かるとしても。
        実作業は終わっていて、完了報告だけ残ってるなら、完了報告だけを誰かに依頼すれば良いだけ。

        たった一言で済むのに怠るから余計に風当たりが強くなるのではありませんか?

        トピ内ID:2453615507

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        自業自得です

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        50代
        自分の都合のいいように
        言い訳ばかりしてちゃだめでしょ。

        トピ内ID:9784557536

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        貴女はいらない

        しおりをつける
        🐧
        おばはん学生
        私が上司なら貴女は要りません。
        だって反省しないし、改善する気もないし、自己正当化の言い訳ばかりしているもの。
        しかも会社に迷惑かけて悪かったとも思ってない。むしろ逆恨みしている。

        自分はこんなに大変だから大目に見てくれたって当然じゃない――てのか文章に表れてます。
        ということは、会社での態度にもロコツに表れているのでしょう。


        あのね・・・
        モヤモヤした気持ちはそのままでいいです。ただ、言われたことをキチンとやって下さい。
        仕事が無くなっても困るし、みんなに嫌われても困るでしょ?
        だったら「ホウ・レン・ソウ」をキチンとやりましょう。

        トピ内ID:1025182237

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        いい加減な仕事してるんですね…。

        しおりをつける
        🐱
        かーら
        それにしても、いい会社ですね…。
        私の部下ならばそんな言い訳した段階でちょっと考えますがね。

        その位自分が無責任であることを理解したほうがいいですよ。

        子どもが心配なのは判りますが、
        あなたが早退・欠勤することで開く穴はきっっっっっちりと埋めて下さい。

        トピ内ID:0522480669

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        優先順位

        しおりをつける
        💢
        おべんと小町
        貴女のために、会社があるわけではありません。
        一分でも早く、我が子の元に行きたいのなら、専業主婦になりましょう。
        そうすれば、いつも我が子のそばにいられますよ(笑)

        トピ内ID:6013716740

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        知らせなければ意味がない

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        れもん
        仕事をしっかりするのは、最低限のことですが、
        それを自分の中だけで完結するのが、いけないのです。
        やった仕事を同僚や上司が知らなければ、やってないも同然。
        会社は一人で回っているんじゃないんだから、自分の仕事を人に知らせましょうよ。
        それができないうちは、何をやっても注意ばかりされますよ。

        トピ内ID:8212725059

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        仕事やめたら?

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        40代主婦
        >自分なりに頑張っているつもりなんです。
        >でも何もやってない様な言い方や、勤務態度のことまで言われ、
        >どうしたらいいのかわかりません。

        自分なりに頑張っても会社に迷惑をかけていたら頑張ったことになりませんよ。
        仕事ってそんなに適当じゃないです。
        勤務態度のことまで言われ、って当たり前です。
        会社なんですから、それが重要に決まってるでしょ?

        最低限の連絡くらいしてください。
        それが出来ないなら仕事やめたらどうですか?

        トピ内ID:3289269446

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        半分もできていないと言われているんですよ

        しおりをつける
        🐤
        ひよこ
        長らく社会人を経験してきましたが
        「自分なりに」「頑張っているつもり」という言葉をつかう人に
        仕事ができる人はいませんでした。

        トピ主さんが「頑張っているつもり」の部分について
        すべて拝読しましたが、すべて「全然ダメ」だと思いました。

        お子さんがいる社員にとても理解のある会社のようですが、
        そろそろ限界かもしれませんね。
        子持ちで再就職先を探すのは大変です。
        少なくとも、今までのような気持では無理です。

        トピ内ID:1130118122

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        厳しいかもしれませんが。。。

        しおりをつける
        🐱
        ちゃ~☆
        沢山のご意見は貴女を思っての事ですよ。
        お子さんが病気になることは今後もある事です。
        レスして下さった沢山の方々に謝る事は出来なくても、会社の上司や同僚にはきちんと謝りましょう。

        家族では無いのですから、『察して欲しい』という甘い考えは捨てませんか?

        仕事なのですから、いつ何時に突然引き継ぐ必要があってもいいように、貴女がいなくても迷惑をかけないように心がけて下さい。
        『やっておいたつもり』も止めましょう。

        貴女の優先順位はお子さんなんでしょうから、お子さんがもう少し成長してから復職するなり、一歩ひいて社会人としてのご自分を見つめて欲しいと思います。

        もし貴女が会社の同僚の立場だったら、こんな同僚要りますか?

        トピ内ID:2611588141

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        今の状態で仕事を続けるのなら

        しおりをつける
        すぴか
        辛口だけど、仕事はやめた方が良いと思う。
        痛烈な批判ではなく、単純な感想として。
        自分が悪いことを反省もなく、批判とか書いてしまうのはダメ。

        子供がいるのは関係ない。
        トピ主様がそれに対して甘えて、周りに迷惑掛けまくっているのが問題。
        風当たりが強いのは、トピ主様がその最低限のルールが守れていないから。
        かも、は仮定。かもの先に続く言葉は、~かもしれないし、~かもしれない。つまり未定ってこと。
        休むって事は本人じゃなきゃ状況がわからないし、仕事なら会社に事情を説明なしで休むって事は普通考えられない。
        電話に2分かからないよ。

        それと、1分でも早く迎えに(自分の子供に「お」は不要)行きたい気持ちはわかるけど、チェックしないのならその旨を引き継ぐべき。
        特に休む予定があるのなら、当たり前。
        自分が把握していても休むなら意味無し。
        周りの人がトピ主様の仕事を正確に把握する必要があるから。
        調べればわかるって、その時間無駄だよ。
        言えばその分時間掛けないで済む。
        要するにトピ主様はその時間を会社に損させていることになる。
        50%以下も仕事が出来ないのなら、会社に戻るべきじゃないと思う。

        トピ内ID:8405772898

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        向いてないし責任果たしてないよね

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        黒猫さん
        辞めなよ。

        と言いたいけど、生活もあるんでしょ。
        上司が言う通り、最低限のことはしようよ。

        仕事がどこまで済んだかメールでも連絡してから帰る。
        突発でも休む時はメールと電話で連絡する。
        突発休の後は「すみません、ご迷惑かけました」と一言言う。

        これだけで仕事の能力は一緒でも印象はずいぶん違います。

        トピ内ID:3707340569

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        仕方がない

        しおりをつける
        blank
        総務部
        トピ主さんが自分で原因を作ってしまったようなものだと思います。
        素直に認めて次回はそうならないようにすればいいだけの事。
        メールでの連絡OKの企業が増えている中、電話は必須と言う
        ところも未だ少なくありません。トピ主さんの社は恵まれていますよ。
        だからと言って甘え過ぎはいけないですよ。

        「パソコンを見ればわかる」ではなく、急なことで迷惑をかけるのは
        必至なのですから、一言「〇〇は△△まで進めてあり、パソコンを
        見ていただき、何か不明な点があったらお手数ですが連絡ください」と
        言えば済んだこと。

        子供がいて大変なのは周りも解ってはいますよ。だけど、子持ちで働く
        選択をしたのはトピ主の都合ですよね。働くママにはまだまだ優しくない
        部分もあるかもしれませんが、結局は一部の、トピ主さんみたいなママさんが招いてしまっているのかもしれないですよ。
        「察してよ」ではなく、もう少し謙虚な気持ちを持った方が、社内・社外
        問わずトピ主さんのためになります。

        単純に言えば気配り、心配りの差なのです。

        トピ内ID:5582106321

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        やっているつもりでは仕方がない

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        🐤
        レモン
        上司の行ったことが周りのあなたへの評価ということです。

        周囲に迷惑をかけて、それでも自分は頑張っていると言えてしまうあたりなんかなーと思います。そういう態度が出ているんだと思います。

        周囲に感謝の気持ちを持つよりも、私はこんなに頑張っているのに、という被害者意識が先行してませんか?

        頑張ってるんだとおもいます。でも、現実的に周囲に迷惑もかけるし、お子さんがいなかったときのような働きはできませんよね。そのことをちゃんと理解して、周囲に迷惑をかけていることもきちんと認識していれば、「少し調べれば報告していなくてもわかる」とは言えないと思います。

        〆ができなかったのであれば、なんで一言そういってから帰らなかったのかな?5秒もあれば伝えられますよね。「急いでるので〆ていませんが、今日の業務は終わっています。ご迷惑をおかけしてすいません」と。

        この一言があるのとないのとで周囲の反応も違うと思います。いまさら遅いかもしれませんが。

        トピ内ID:1598724502

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        つもり、はだめよ。

        しおりをつける
        blank
        momo
        「つもり」ではきちんと確認したことにならないですよね。
        いつも通りのことが起きるとパニックになる癖はないですか?

        まずは深呼吸、こういうときはこうする、とメモを作っておくとか、その段取りを同僚や上司と確認しておくなどして、いざというときに備えてはいかがでしょう?

        育休明けとか子供が小さいとかそういうことではなくて、人の半分のことをやればいいだなんて、初めからハードル低いのですから、つもり、ではなくて、ちゃんと周りと確認しながら仕事をしましょう。会社はカンパニー、仲間と仕事をするところです。

        トピ内ID:1334858835

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        会議室呼び出し=最後通告です

        しおりをつける
        😀
        k
        他の人の半分とは、量のことです。
        他の人が100件入力するなら、あなたは50件でいい。
        その50件分を完璧にこなせ、ということです。
        でもそれが分からないなら・・・、もうムリですね。

        会議室に呼び出されるのは、一般的に「最後通告」といいます。
        次は「戦力外通告」となります。その先は人事の指示に従うしかありません。

        トピ内ID:9505483718

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        皮肉に気づかないの?

        しおりをつける
        blank
        小判
        >他の人の半分しか出来ないと思っている
        一日八時間労働とし、時短だからと四時間出社にしてもらえているわけじゃないですよね?
        せいぜい一時間かそこいらの短縮でしょ?
        なのに正規労働量の半分しか出来ないだろう、アナタの仕事ぶりじゃ、て言われたんですけど。
        仕事によっては一時間の時短でも八分の七しか出来ないどころか、もっと少ない量しか
        出来ないことはあるでしょうけれど、人の半分でいい、だなんてありえませんよ。
        バイトですらです。あなたの就労態度が酷すぎるから、どうせアナタにはせいぜい人の
        半分の仕事が出来たら出来た方、てことでしょ、だからせめて半分はちゃんとしてね、て
        思い切りバカにされたんですよ。バカにはしても随分と恩情手厚いと感動すら覚えます。
        うちならもっとキツイですよ。時短の社員にそこまで恩情かけませんので。
        あなたよりバイトの方がまだマシ、と言われたに等しいのに、自分なりにがんばっている、
        だなんて甘いこと言ってる場合なんですか?

        トピ内ID:8098786566

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        うーん

        しおりをつける
        blank
        かのこ
        私は早退する時は、身の回りを整理して必要であれば引き継ぎをします。10分くらいかな。
        保育園からの呼び出しは救急車じゃないのですから、一分一秒を争うものでもないでしょうし
        1時間かかることは園でも承知しているでしょうから、信頼してまかせてはいかがでしょうか。
        4月からということなので、慣れないことや不安な事が多いお気持ちはわかります。
        だけど働くのなら、責任はしっかりはたさなくては。
        台帳に記入する暇がないのなら、誰かに伝えるくらいはできるのではないでしょうか。

        トピ内ID:8704016267

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        面倒ですね

        しおりをつける
        🐤
        イギ
        アルバイトの人ですら、「子供が38度の熱があり、休みます。明日も熱が下がらなければお休み頂くと思います、また連絡します。すみません。」と、いいますよ。

        雇用契約結んでるんですよね?

        もっと真剣に働いて下さい。

        育児しながら仕事続けていくのは、YURIさんも大変だと思いますが、そういう方を抱えている会社側も面倒なんですよね。

        自覚しましょう。

        トピ内ID:8186219211

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        無責任はだめです

        しおりをつける
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        ピコロ
        私も子育てしながらフルタイム働いているので、やむを得ず急なことで仕事に穴をあけてしまうことがあるのはわかります。でもあとは何とかしてくれるだろう。わかってくれるだろう。という考えは甘いし、無責任。

        休むときは事情をキッチリ話し、何時間遅れるかを伝える。もし言っていたより遅れることになったら再度電話連絡。その際にみんなに迷惑かけそうなことは「○○ができていません。」頼まなければいけなければ「申し訳ないですがお願いします」自分でできそうなら「後日やります。」

        しっかり伝えましょう。

        あなたの態度は無責任極まりありません。仕事をしている以上、子供がいるから無責任にしていいわけではありません。
        1分でも早く駆け付けたいなんて母親としては当然。でもそれは社会人としては自分勝手な理由なんですよ。

        どうしても仕事を周りに頼ることになるのは仕方ないとしても、そのことを当たり前に思ってもいけない。
        休んでしまった後日、「ご迷惑かけました」とお茶菓子の一つでも持って行ってますか?

        トピ内ID:2904375950

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        もったいない

        しおりをつける
        blank
        がけっぷち
        本当は出勤したかったのにやむをえずお休みになった、
        当日納期のお仕事は完了させてから退社した、

        この2点は評価されてしかるべきです。なのに、’休むかもしれない’’台帳に記入していないがコンピューターを調べれば分かること’という開き直った行動によって、結局職場のほかの人に迷惑をかけてしまっているわけです。

        子持ちに理解のあるよい職場と上司とお見受けします。職場の言われていることは、配慮もあるし、お給料を頂いている身として気をつけなければならないことばかりです。とぴ主さんもそれなりに頑張っているならば、コミュニケーション力に気をつけていくべきでしょう。

        休む時は’休みます’と連絡を入れる。
        仕事の進捗状況は、誰から見ても分かりやすい状況にしてから退社する。

        1分を急ぐ退社でも、誰かに迷惑をかけているんだという自覚の元、この2点に気をつけるだけで、やりやすくなりますよ。

        トピ内ID:1488563998

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        周りの雰囲気からそれないで

        しおりをつける
        blank
        aiko
        主様はおそらく仕事が出来ないタイプなのでしょう。
        ホウ・レン・ソウが苦手で自分で判断してしまう。

        子どものことで休むから、時短だから、が理由ではなく
        主様の社会性に原因があるのです。

        社会人としての常識を身につけてください。
        立場がもっと危うくなりますよ。

        簡単です。周りの言うとおりにしてみてください。

        トピ内ID:2471916025

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        結局はね反省していないと

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        弥富金魚
        これだけの人と上司が、丁寧に説明しても
        「見ればわかる」「自分では」「子供」

        トピ主さんには、人と働くことは向いていないようです。
        在宅のお仕事を探されるといいと思います。

        落ち込んでいるトピ主さんよりも
        「イライラ」している会社の人のほうが多いのですから

        トピ内ID:5026276403

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        感想です

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        はまたん
        二度目レスです。

        トピ主さん、仕事向いてなさそうですね。

        >私が早退した後、私が担当しているその日期限の仕事が終わっていない状態だったそうです。
        コンピューターには入力済みだったので、調べればすぐわかることなんです。

        自分が担当の仕事なのに”だったそうです”って・・・。
        仕事の意味、わかってます?
        それに”調べればすぐわかること”ですが、本来ならばあなたが台帳に書くべき事を怠り
        余計な調べ物をしなければならない人の手間は考えてますか?

        >1分でも早くお迎えに行きたくて、
        全ての仕事をチェックしている時間はありません。

        ここまでくると職務放棄ですね(呆)所謂給料泥棒です。

        >自分なりに頑張っているつもり

        仕事を頑張るのは当たり前です。皆頑張っています。
        ですが責任を果たさない時点で世間から”頑張っている”とはみなされません。

        トピ内ID:5773694611

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        どうしたらも何も

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        🐧
        ポートス
        どうしたらって、
        半分でいいと言われてるじゃないですか。

        自分で終わったと把握してても、人に伝わってなかったらそれは、半分でなくゼロです。いくら頑張っててもゼロなのです。

        子供は言い訳になりません。

        これでもどうしたらよいかわかrなければ、違う仕事を探すべきです。

        トピ内ID:2685590077

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        私だけかな?

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        🐤
        じゃん
        トピ主の言葉の使い方が気になる。
        自分の事柄に対して
        「お呼び出し」とか「お迎え」とか、おかしくないですか?
        たいして気にする事ではないのかもしれないけど、
        そういう所からして、一人前の社会人らしくない感じがするんですけど。

        トピ内ID:4605533416

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        トピさんのレスをみて

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        ふじさん
        呆れました。
        独身のころからこんな勤務態度だったんでしょうか?社会人として残念すぎます。組織で働くの向いてませんよ。
        全て自分が招いた事です、しっかり反省してキッチリ働いて下さいね。
        トピさんと同じ会社でなくて良かったです。同じ働く母として、トピさんみたいな方がいるとイメージ悪くなって迷惑ですから。

        トピ内ID:3305418633

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        「~かも」「~かな」をやめて「確定」を伝えて。

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        ファイト&ガッツ
        トピ主さん流で、会社のすべての人が連絡・報告をされると
        会社の仕事は回らないと思います。

        会社はあなたと生まれも育ちも違う人の集団なので、
        誰でもわかるように伝えることも仕事のうち。

        トピ主さんが「そこまでするの?」と思うくらいで、
        世間的にはちょうどいいのです。

        1分でも早く保育園に行きたいのはトピ主さんの都合で、
        だからすべての仕事をチェックできないと言われても…。

        周りの人のぼやく声が聞こえてくる気がします。

        他の人が意地悪に思えるときは、自分が他の人に親切にしましょう。
        風当りはそれだけで変わると思います。

        お子さんが小さくて大変なのでしょうけれど、
        会社の要望が手に余るなら転職を考えた方がいいんじゃないですか。

        トピ内ID:1626313991

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        もっと責任感持とうよ

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        kurara
        仕事に対してさぁ・・・。

        >保育園から呼出の連絡があった時は1分でも早くお迎えに行きたくて、全ての仕事をチェックしている時間はありません。
        これ、何の言い訳にもなってないです。
        システム確認すれば分かるったって、なんでそんなことにわざわざ貴重な時間を割かなきゃいけないの?
        貴方が帰る時やお迎えに行く途中の電車内ででも、連絡しておけば済むことでしょうが・・・。
        ただでさえ、急に仕事放り出して皆に迷惑かけてるんだから、せめてその迷惑を最小限にしようとは思わないのかなぁ?
        自分が把握してたって意味ないのよ?だってあなたは帰っちゃったんだから。

        今まで何人ものWMさんと働いてきたけど、トピ主さんのような人は一人もいなかったなあ。
        皆さん、子供のことでいつ急に休んだり遅刻・早退があってもいいように、仕事の進行状況や抱えてる案件はまめに報告・連絡して資料とかも作り、全部わかるようにしてあったし、休んだ帳尻を合わせるために休日出勤や残業もしてたけど。

        それに比べると、トピ主さんは自分なりに頑張ってる、って書いてるけど、どこらへんが頑張ってるところなのかがさっぱり。

        トピ内ID:3737911811

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        言い訳が多い

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        レ・ミゼラブル
        残念ながら仕事は頑張ってるつもりでは駄目なんです。
        言い訳やつもりとか予定とか・・・
        ちゃんと引き継ぎしないで困るのは残されたい人達です。

        要領がかなり悪い気がします。

        一分でも早く迎えに行きたいのは誰だって同じですが、引き継ぎをしないでほったらかしにしていいとは言ってません。

        これからまだまだお子さんの事で呼び出されることもあるだろうから教訓を生かさないと居づらくなってしまいます。

        凹んでる場合ではなりません
        風当たりが強いのは時短のせいではなく、トピさんの態度だって事を忘れないでください。

        トピ内ID:4368952493

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        転換期では?

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        タイコ
        トピ主さんにとって「働く・労働」とは何ですか。

        上司から「100%の仕事を要求していない。他の人の半分しかできないと思っている」と言われて、私がトピ主さんの立場だったら、悔しいです。
        期待されていないなんて。。そして今まで以上に頑張らなければとこれまでの自分を顧みます。

        子供さんの事情もあるでしょう。しかし、今後もお仕事を続けていかれるのであれば、その中で100%以上の仕事をする気持ちと行動をとらなければ、ひょっとしたら失いつつある「信頼」を取り戻すことは難しいのでは。と思います。
        「自分なりにやってるのに。。」と思うだけでは何も変わりませんし。状況も変わらないと思います。
        謙虚さと周囲への感謝を忘れない事が大切ではないでしょうか。

        トピ内ID:0133436087

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        心を亡くすと書いて「忙しい」

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        🐤
        横浜っ子じゃん♪
        トピ主さん、きっと忙しくて余裕が無いのですね。
        でもね、お仕事だけじゃないですよ。
        先ずは、こちらでレスを下さった皆さんに、
        一言お礼を言った方が良いと思いますよ。
        全てにおいて「~したつもり」では、相手に通じません。
        「知って行わざるは知らざるに同じ」です。
        引き継ぎをすれば簡単に済んだかもしれない仕事を
        貴方は引き継ぎしなかった。
        これでは(仕事を)やって居無いも同然です。
        同僚は「貴方のした仕事を探すのが仕事」になってしまいますから。
        トピ主さんは、忙しいとパニックに成ってしまうタイプなのでしょうか...
        それは、仕事場では言い訳に成りません。
        周囲は迷惑していると思います。
        トピ主さんが「理由(言い訳)があれば、自分の行動は改善しなくても良い」と言う
        考えをお持ちなら...
        退職される事をお勧めします。

        トピ内ID:4123072412

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        のんきな人

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        まる
        普通は半分でいいなんて言われませんけどね。
        いい会社なのか、あなたが余程だめか。
        どちらかでしょうね。

        今は時短使ったり、言い訳しながら
        やってますけど、上司が変わったり、
        時短が終われば、働けなくなりますよ。

        少しでも早く帰りたいなんて、
        みんなおもっていても、責任をきちんと
        果たしながら働いてるんです。
        当たり前のことですよ。
        ファミサポとか病児保育使って、
        ちゃんと働きなさいよ。

        あなたが働いてる事で、みんなが迷惑
        してること、きちんと認識したほうがいい。
        そんな態度なら働くな。

        職場では、またあいつか。と思われてますよ。
        ここで言い訳ばかりですから、職場では
        ワーキングマザー様で、やってるんでしょう。

        同じ立場ですが、あなたのような人が
        一緒に働いていたら、やめて欲しい。

        帰るのはかまいませんし、来ないのも
        勝手ですが、他人に迷惑かけたり、
        顧客に被害をだすようなことは
        しないでください。
        できないなら、会社はやめるべきです。

        まあ、そんな態度ならゆくゆく仕事を
        しづらくされて、泣く泣く退社ですよ。

        トピ内ID:6856748678

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        余計なお世話かもしれないけど。

        しおりをつける
        🐴
        parappa
        レス2まで読んでレスします。
        自分はこういうつもりだった、こうやってもらえればいいと思った、
        というのが、物凄く目につきました。
        他人と一緒に何かをしたり、とくに会社の中では
        こういう態度が一番NGです。
        今回の件だけでなく、これまでにも似たようなことでトラブってませんか。
        トラブルになってないとすると、周りがあなたのことを物凄いエネルギーを
        使ってカバーしてるんだとおもいます。
        世間では、あなたの言い分は完全にただの言い訳としか認識されません。
        こういうことが続くと、誰もあなたのことを1人前の人間として
        扱ってくれなくなります。
        これは、あなたに子供がいることとは、全く関係ないことなので
        勘違いしないように。
        周りをよくみて、自分で分からないなら他の人にこの対応でいいのか確認して、
        独りよがりなやり方を変えていかないと。
        今が、自分を変える最後のチャンスだとおもいます。

        トピ内ID:0232202109

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        二度目です。

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        〉「お休みを頂くかも」という文章ですが、
        〉「本当は出社するつもりだったのにやむを得ずお休みになった」と
        〉とってもらえるかなぁと思い、その様に書きました。

        私の読解力が足りないのか、「お休みを頂くかも」という文章ではトピ主さんが言われるような解釈は一切できません。

        連絡にしても仕事の引き継ぎにしても、同僚のみなさんは、そこまでアナタのことをアナタの都合に寄り添って大幅に察しないといけませんか。

        働きながらの育児は大変なことも多いと思います。
        あなたなりに頑張っていらっしゃることでしょう。

        しかし、やるべきことをしないことの言い訳に育児を持ち出しては、せっかくの頑張りが無になってしまいかねません。

        まずは今回の件からでもいいので、ご自分の対応を改めて省みてはいかがでしょうか。

        トピ内ID:2496757833

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        確かに言い訳になってますね。

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        あああ
        5/22の二つのレスを見ました。

        >>言い訳になってしまいますが、台帳には完了したことは記載していませんでしたが、
        >> コンピューターには入力済みだったので、調べればすぐわかることなんです。
        そうですね。見事に言い訳になっていると思います。

        >>当日納期の仕事が終わっているのは自分で把握していました。
        いくら自分が把握していてもそれが周りに伝わっていなければしょうがないですよね。

        課長は
        >>1分でも早くお迎えに行きたくて
        という気持ちは分かるから
        >>子供がいるので100%の仕事は要求していない
        といってくれているのですよね。

        ただ、当然会社としてもお遊びをしている訳ではないので貴女がいなくても業務をこなしていく必要がある。だから残っている人が少しでも効率よく業務がこなせるように最低ラインとして
        >>きちんと引き継ぎをしておくこと
        だけはやってくれと言っているのではありませんか?
        (「何ができてて何ができていないかということを明確にしてから帰ってほしい」ということ。それだけでも残った人の初動が違ってきますよね)

        トピ内ID:1393643193

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        はぁ?

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        ぴっぴ
        甘い…貴方以外の方は、一生懸命仕事してます。トピを読む限り、仕事は二の次みたいに思えます。しかも、上司には半分は責任持ってやりなさい。って… 皆さん(同僚、部下)の半分しか仕事できないのなら給料も半分ですよね~
        言い訳ばかりに聞こえるし仕事辞めて育児に専念したらどうですか?お金欲しいけど、仕事は半分って…甘いですよ

        トピ内ID:2038577056

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        ご自分を見直す時では?

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        🐧
        まーちゃん
        仕事をやめて専業主婦になって長い私ですが、それでもお休みの連絡の件はあなたが悪いと思いますし、上司に呼ばれて言われた内容にしたってその通りだとしか思えません。

        上司はちゃんと子供のいるあなたを考慮してくださってる。それでもまだ不満ですか?もし上司に言われたことで、今後気をつけて頑張ろうと前向きになれないのであれば、あなたは仕事には向いてないのでは?

        お子さんがいるという立場上の権利を当たり前に思う前に、その権利を行使することで少なからず周囲には迷惑がかかるのだということを念頭に置かれてください。だから、迷惑がかからないよう、あなたが配慮しなくてはなりません。今後も仕事続けたいんですよね?あなたの態度を見直しましょう。

        トピ内ID:7944790618

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        直球勝負

        しおりをつける
        😀
        ika
        トピ主さん、上司や人事担当者に、
        「私には子どもがいて、急に連絡が入り、お迎えに行かなければいけないんです。
        園まで一時間もかかり、早くお迎えに行きたいので
        仕事の進捗(しんちょく)や、確認する時間がもったいないんです。

        私は仕事よりも、子どもが大切なんです。」

        って。

        トピ主さんの本音をそのままぶつけてみてはいかがでしょうか?

        トピ内ID:7346068872

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        あのう。。

        しおりをつける
        😨
        はー
        お子さんが体が弱くて大変なのはわかります。お疲れさまです。
        相手の気持ちになって考えられなく、自分の気持ちに余裕がもてないのであれば職場を変えた方がいいのではないですか?
        世の中には自分より大変で、それでも人に迷惑をかけず頑張っている人がごまんといることを頭の片隅にどうぞ置いて、これからもお仕事、子育てをされてください。
        ストレスがたまったら、職場と関係のない友達や家族に愚痴をきいてもらうことをオススメします。

        トピ内ID:4046680883

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        最善策を。

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        🐤
        りんだ
        >自分なりに頑張っているつもりなんです。

        すみません。

        ダメなセリフに、思わず笑ってしまいました。


        「仕事」というのは、自分が評価するものではなく、
        他人から評価されてはじめて成り立つものだと思います。

        お子さんの具合が悪かったとのことで、ご心配もおありでしたでしょうが、
        中途半端な状態で報告もなく仕事を抜けだすことが重なるようでは、
        社会人として「失格」のレッテルを貼られてもしょうがないと思います。

        病院に行ったとしても、ロビーなど、
        電話をかけられる場所が絶対にあるはず。

        相手に対して「意地悪!!」とカッとなる前に、
        あなたが出来る最善のことをするようにしてください。


        まぁ、周りは「辞めてほしい」と思っていると思うので、
        お子様が落ち着くまで、専業主婦になったほうがいいのでは?

        トピ内ID:5513907452

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        トピ主さんの能力では無理なのでは?

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        匿名
        一生懸命やらなくてもいいんですよ。
        上が望む仕事が出来ていれば。

        上司は普通の人の半分でいいって言ってくれてますよね?
        それが頑張っても終わらないのでは無理です。

        誰だって子供が熱を出したらすぐに迎えに行きたいでしょうが
        自分が仕事をしていたら、その辺の整理をつけてから行きます。

        自分の分は終わったので帰りますとか
        済みませんがここまでしかやってないので後はよろしくとか。
        (よろしくされても困るものは置いていきませんが。)

        人の協力がなければ仕事がこなせてない状態で
        周りに報告をしない姿勢が無理なんです。
        もう社会人としての資質の問題ですから。

        後10分我慢してでも、自分の仕事の状態と
        残りの仕事があるのかどうかの報告だけはするべきでした。

        その10分が待てないなら、辞めてください。
        たんなる給料泥棒ですから。
        育児期間が終わっても、戦力とはなりえません。

        トピ内ID:5544207482

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        呆れています

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        blank
        いづみ
        続きのコメントを読んで、さらに呆れた人だなぁと思いました。
        そこまできたらもう会社は辞めたほうが良いですよ。
        貴女の存在自体が迷惑です。
        続けるには、心からの反省が必要ですよ。
        貴方がいなくても仕事は回り、不必要な存在だってことわからないかな、、

        トピ内ID:4755349852

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        働きにくくしてるのは自分自身。

        しおりをつける
        💢
        あんこ
        すごい思考だなと唖然としました。

        私の職場にはワーキングマザーの方たくさんいます。トピ主のように「風当たり強い」と言う人いました。
        お子さんが小さいし、急に休まなきゃならない事はあるのは仕方ないですけど、それは周りが思う事であって本人が「当たり前」とばかりに権利を主張しているとあっという間に皆からの信頼を失ってました。
        子育てママでも職場にくれば社会人。言い訳していないでやる事きっちりやればいいと思います。簡単な事です。
        休みがちな他のママさんはいつも皆がカバーしていました。率先して…その方はいつも一生懸命で出勤している時は誰よりも動いていました。
        日頃からコミュニケーションもしっかり取り、責任感をもって働いていました。
        急遽休んでしまった翌日は一人一人に「ご迷惑をおかけしました」って声をかけていましたよ。
        自分のした事なのに上司に注意されて反省もせず「働きづらい」と言うなら辞めたらいい。トピ主のせいで働きづらくなるワーキングマザーが増えちゃいますよ…

        頑張って下さい。

        トピ内ID:4825462791

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        仕事を減らしてもらったら?

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        仕事
        半分でいい、と言われているなら、かえって気が楽では?

        自分ができる範囲で、急に途中で帰っても迷惑のかからない仕事がありませんか?引き継ぎ等がいらない。

        仕事もしたい、でも最後まで責任は持てない、ではあなたも周りも辛い。

        上司に相談してみましょう。うちの会社なら、締め切りなしのネットによる資料収集担当とかにしてもらってます。

        トピ内ID:2591394447

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        色々あるとは思いますが

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        ぽんちょー
        報告、連絡、相談。

        社会人としての基本です。
        これが怠ってしまうと結果として何もしていないようなとらわれ方を
        してしまう事柄も出てしまうという事です。

        「かもしれない」という連絡をして完了しているとする感覚、
        やはりどこか常識が欠如されているのかもしれません。

        台帳に記載していなければ、
        トピ主さん以外の人は「終わっていない物」と捉えるのも普通です。

        「調べれば分かる事」
        これは結果として、誰かに最終的な状態を確認してもらわなければならず、
        迷惑をかけることになるのです。
        誰かがトピ主さんの仕事を確認するという仕事が増えます。

        子どもが心配でというのはわかりますが、
        確認できないというのはお給料を頂いている身としてあり得ません。

        子どもがいるので。を言い訳にしてはいけません。
        会社が子どもを産んでくれとお願いしたわけではありません。
        子育てしている人が皆、トピ主さんのようなことをしてしまったら、
        会社は大変なことになると思いませんか?

        頑張っているのを周りが認めてくれれば自然と手助けしてくれますよ。

        トピ内ID:7177441482

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        ほうれんそう

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        🐧
        すいすい
        会社の社員研修で習いましたよね?

        報告
        連絡
        相談 が大事だと。

        子供さんの病気だと気があせってしまうのかもしれませんが、他人の仕事を引き継ぐほど面倒なことはありません。
        「どこまでやって、どこからできていないのか」を引き継ぐのに、5分もかからないでしょう?
        その5分を惜しむだけで、同僚に迷惑をかけ、社内での評価がガタ落ちになるわけです。
        逆にいえば、引き継ぎさえしっかりお願いすればいいだけのことです。

        同僚の皆さんも子供がいて大変なことは理解していると思います。
        ただ、それに甘えた態度を取っていたらいけません。
        謙虚に「助けてもらっている」ことを肝に銘じて同僚に接しなければならないと思います。

        あと、悲しいことですが、女性の場合、きちんと仕事をしなければ、「やっぱり、女性はダメだ」「やっぱり、小さい子供がいる女性はダメだ」とひとくくりに決めつけられがちです。

        また、今回職場でトピ主さんの態度について話題になったと思いますが、その会話を聞いた後輩が「ここでは子供を産んで育てられない」と絶望していないことを願います。

        トピ内ID:4826711933

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        子供のいないワタシからしたら

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        🐱
        ことら
        子供をいいわけに早退したり
        休んだりはしかたないでしょうが
        内心沸々とします。
        働くなら家庭の事情を持ち出すなと
        思ってしまいます。
        世の中はそういうものではないでしょうか。

        心から恐縮しつつ行動するかたは
        まあ許しますがあなたのように
        あいまいで察知してよ、な態度をとられたら
        お見方できません。

        トピ内ID:5840683691

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        こんな時だからこそ ホウレンソウ をしっかり

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        ハレハレ
        子持ちなんだから周りに迷惑をかけてあたりまえ。

        周りは自分に協力的であってあたりまえ。

        「いちいち言わなくても察してよ」

        「見ればわかるでしょ。私に無駄な時間使わせないで、あなた達が時間かけてチェックしなさい」

        なんて傲慢な人間でしょう。頑張っているところ申し訳ないけど、同じ子供を抱えて働いている私はあなたに共感できません。

        両立が無理なら退職されてはいかがですか。
        企業も一人よがりで中途半端な仕事しかできない人よりも、まともに仕事を仕上げる人を雇ったほうがいいでしょう。
        あなたもたかが1分の時間を気にしててんてこ舞いするより、もっと落ち着いて子育てに専念できるでしょう。

        私たちは社会人で母親なんです。人に迷惑かけ放題で「頑張っているつもり」なんて甘えている場合じゃありません。

        ご主人は?お互いのご両親は?地域でサポートしてもらえるクループは?
        まず迷惑をかける、協力お願いするのはここからじゃないでしょうか。

        このままだと会社に居辛くなるのではと心配です。

        トピ内ID:7447985124

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        一人よがり(察してちゃん)。

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        ビタミンレモン
        あの、仕事やってまだ1年たってないんですか?


        なんで
        ・見ればわかるでしょ?
        ・やむを得ず休むんだから察してよ!
        的な書き方になるんでしょうか?

        なんで周りが察してあげなきゃいけないの?

        仕事の基本は「ほうれんそう」って習いませんでした?

        育児休暇が悪いとは言わないし、
        家の事情で早退もやむを得ないとは思いますが、
        少しは迷惑をかけているということを認識してくださいよ。

        認識していないうえに、「察してちゃん」だからなおのことたちが悪いんです。

        会社に休暇の連絡も入れられないんだったら、
        会社辞めたほうがいいんでは?
        その調子だと、頑張っている分の仕事の成果、
        あげることできないんじゃないのかと思ってしまいますが。

        仕事は頑張りが求められるんじゃなくて、結果です。
        いくら主さんが頑張ろうと、結果が伴ってなきゃ、
        会社にとっては必要ない人材です。


        理解のある上司でうらやましいです。
        恵まれた環境だと認識してください。

        >どうしたらいいのかわかりません。

        会社を辞めるか、態度を改めれば万事解決です。

        トピ内ID:0818472082

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        調べれば分かるって?

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        🐴
        匿名
        >コンピューターには入力済みだったので、調べればすぐわかることなんです。

        その調べる手間を省かせ、同僚に伝達するのが当然です。

        日ごろ自分がしていない部分を調べるのは、当事者は分かっていても他人が把握するのは結構時間かかるんですよ。


        私は24時間稼働のローテーションの職場にいますので、報・連・相の大事さは良く分かります。

        普段から引き継ぎはしっかりします。
        口頭連絡やメモを残して退社しています。

        お子さんの体調は突発的な事だとは思いますが、察してチャンはダメですよ。

        「明日お休みするかもしれません」は前日のみ有効、当日は「すみませんお休みさせて頂きます」と電話連絡。

        常識です。

        >自分なりに頑張っているつもりなんです。

        自分なりじゃダメなんです。
        会社の方針に沿って、迷惑をかけない様にしないと。

        お子さんの体調の為にも、専業になったほうがいいと思いますよ。

        トピ内ID:6015450412

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        仕事は結果

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        もも
        トピ主さんがいくら頑張っていても、上司が「他人の半分も出来ていない」と評価されれば
        いくら言い訳をしても半分も出来ていないのです。

        言い訳で仕事の評価が上がっていくなら誰も仕事を真剣にしなくなります。

        学校の部活やサークルじゃないんですから、きちんと結果を出しましょう。

        トピ内ID:0228260806

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        二度目ですが

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        🐶
        ぼんたろう
        お子さんを少しでも早く迎えに行きたい気持ちはわかります。
        たぶん、みんなそう。

        でも少なくとも周りに迷惑をかけているのであれば、仕事はきちんとやっていくべきです。
        この先、居づらくなりますよ。

        少し謙虚な目線をもたれたらいいのに。

        私の息子も保育園に通っていた頃、38度の熱があると連絡をうけたことがあります。
        その時私は会議の関係ですぐには出れず、辛かったですがすぐには迎えにいけない旨を保育園側に伝え、先生方も事情を分かってくださり仕事を続けました。
        職場にはその旨を話、同僚にお詫びをし2時間遅れで迎えに行きました。

        よく小学校に行くと子供は楽になる・・・といわれましたが、全然そんなことない。
        頭下げ続け、上の娘高2、息子中1。

        いまだに迷惑かけることが多いです。

        トピ内ID:6035492574

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        うまく行かないことはたくさんありますね。

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        💍
        かるめん
        お子さんが熱出さなければちゃんとチェックし出来たんでしょうけどね。
        ただ、WMという主張はすれど社会人としては義務を果たしていないのはやっぱり事実だと思います。

        >全ての仕事をチェックしている時間はありません。
        >会社から保育園まで1時間以上かかりますし・・・。
        >当日納期の仕事が終わっているのは自分で把握していました。

        その位は、同僚の方に伝えられるのではないですか?「〇日納期の仕事は終わっています」位メールでも伝えられましたよね?
        テンパらず、落ち着いて仕事なさってください。
        やれば出来るというのならば、ちゃんとそういうところ見せないと誰も評価してくれなくなります。
        会社は周りの人にサポートしてもらって成り立っているという事は忘れないでください。

        トピ内ID:0855368744

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        頑張ってるつもりなら

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        yuyuyu
        周りのひとへの配慮もがんばったらいかがですか?
        風当たりが強いと感じているなら、どうしたらいいのか
        考えましょうよ。
        子供が熱出たんだから早退するのはあたりまえでしょって感じの人に
        いい気持ちを持つ人がどこにいるんでしょうか?
        いつも急な休みや早退で皆さんに迷惑かけてすみませんって気持ちでいないと物事うまくいかないと思うんですけど。
        まずはご自身の態度を正されたほうがいいんじゃないですか。

        トピ内ID:5187360076

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        選ばせられますよ

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        ネコたん
        周りの反響を買って当たり前です
        ここは日本。
        女性の仕事環境は厳しい国です
        トピ主は落ち着いて行動する事を学ばないと

        子供が熱出すのは当たり前!
        普段からの健康管理に心がけましょう!太らせるためにスタミナあるものを食べさせましょう
        仕事を出る時は、引き継ぎを心がけて
        呼び出しがあったら、落ち着いて引き継ぎをしてから
        電車で揺らされるのと、ママが早くこないこと、どっちか選ばないと

        風当たりが悪いのは、トピ主が周りへの配慮が足りないからです。
        考えてみました?
        トピ主のせいで、職場復帰が困難になるかもしれないんですよ

        もう一度、仕事か「体の悪い」お子さんの看病か
        お考えになられては?

        トピ内ID:9712592348

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        レスします

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        右京
        仕事辞めたらどうですか?
        時短勤務で復帰したから、風当たりが強いわけじゃありません。
        仕事って、あなた一人で完結するものではないでしょう?
        他の人との連携が必要なのに、責任感もなく、言い訳ばかりの察してちゃん。
        そんな人と一緒に仕事するなんて、まっぴらごめんです。

        あなたが逆の立場ならどうですか?
        仕事は中途半端、休みまくり、早退しまくり、勝手な言い訳ばかり。
        ムカつきません?

        最低限のことをきっちりやっていて、「ご迷惑おかけしてます」という気持ちが感じることができれば「子育てもあるし、仕方ないな」と思えるけど、トピ主さんみたいな考え&行動の人には「辞めればいいのに」としか思えません。

        このままでは子育ても中途半端になるだろうし、仕事でも迷惑をかける一方ですよ。

        「だって私は子供がいるのよ。大変なのよ。両立するなんて無理なのよ。なんでみんな分かってくれないの?」と言い訳するのであれば、もう仕事辞めるしかないですよね。
        時短ですら、きっちり働けないんでしょ?
        育児休業ももらっておいて、それはないでしょ。

        あ、辞める時はきちんと頭を下げて、今までの迷惑をお詫びした方がいいですよ。

        トピ内ID:9687067106

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        トピ主さんの語学力が分からない…

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        るい
        >>「お休みを頂くかも」

        がなぜ

        >>「本当は出社するつもりだったのにやむを得ずお休みになった」ととってもらえるかなぁ

        そう思ったのかさっぱり理解出来ません。
        「頂くかも」はあくまでも仮定であって「やむをえず休む」とは誰も取らないと思いますよ。
        元々上司に半分しか期待されてないようですね。
        頑張っているのは分かりますが、以前から問題があったのでは?

        トピ内ID:2613223057

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        厳しいですよ

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        はぴはぴ
        もうどうしたらいいかわかりません。。
        との事なので。

        辞めて下さい。仕事。迷惑ですから。
        新しくちゃんと仕事をしてくれる人を入れますんで。
        あなたみたいな人のせいで、私達働く母親まで同じ目で
        見られます。本当に迷惑です!

        私は、子供になにかあったときは
        ちゃんと引継ぎをしてました。
        明日も無理、大丈夫等は前日に電話連絡してましたよ?
        一般常識がないのを子供のせいにしないでね?
        みんな大変な中頑張ってますから。

        トピ内ID:1697356060

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        認識あってますが

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        🐤
        haru
        〉「お休みを頂くかも」という文章ですが、
        〉「本当は出社するつもりだったのにやむを得ずお休みになった」と
        〉とってもらえるかなぁと思い、その様に書きました。

        そうは、取れないと言ってる方もいますが、私はその認識で理解しました。

        特に
        「本当は出社するつもり」
        の部分です。

        出社するつもりだったんですよね?

        そして、
        「だったのにやむを得ずお休みになった」
        別の表現にすると・・
        「しかし、やむを得ず(連絡しないで)休んだ」
        ですよね。

        振り出しに戻りますが、連絡しなかったので、無断欠勤になった。
        ただそれだけの事。
        会社側の言い分に、納得出来ないあなたが理解できません。

        トピ内ID:7523215664

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        欠けてしまうからこそのつながり

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        ぬー
        主様が抜けてしまったりする可能性が高いからこそ、
        周りにしっかり 現状を伝えるといいと思います。

        周りの人は 自分の業務に主様の業務がプラスされる。
        その時にいちいち どこまでやったのか確認作業を押し付けるの?
        ここまでできてます。
        その一言で済むと思うのですが?

        欠勤も、
        ”やはりお休みさせていただきます”
        と電話一本。
        さわやかに 状況が分かるでしょ?

        半分しかできないまで言われたじゃなくて
        半分でもいい(業務をこなして下さい)と言われること、
        すごく子持ちに優しい職場ですよ。

        自らそれを潰さないでください。

        トピ内ID:3980095657

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        あまり意味が

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        Jack
        個々の事柄についての対応や連絡手段について指摘するレスが多いですが、追加レスを読むとあまり意味は無さそうですね。
        社会人としてのモラルと責任感の欠如が原因みたいですから、今件に限らず一事が万事この調子なのが伺えます。
        他人には自分に対する配慮を求めるのに、自分は他人を配慮しない姿勢。
        トピ主さん本人がまずはこの辺りを自覚出来ないと改善は難しいでしょう。

        >自分なりに頑張っているつもりなんです。
        自己評価は意味が無いんです。
        仕事ぶりは第三者が評価する事ですから。

        >でも何もやってない様な言い方や、勤務態度のことまで言われ、
        他人の50%の仕事量なのに引継ぎすらまともにやらず仕事を投げ出した上に、無断欠勤したのは事実でしょう。

        >どうしたらいいのかわかりません。
        指摘されたところを改善すれば良いだけでは?

        トピ内ID:5153792016

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        仕事<子供なら仕事辞めたら?

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        oioi
        自らを省みることもせず『落ち込んでます』『頑張ってます』などと自己弁護してるようじゃどうしようもありませんよ。
        一児の母ですよね? このままじゃまずいと危機感を感じませんか?

        老若男女関係無しにそうですが『言い訳する人は嫌われます』。
        なぜならいいわけはその場で終わってしまうし、自分は悪くないと思っている『我』に縛られているわけですから当然向上だってしません。

        親は子の見本にならなければいけません。
        仕事で『ホウレンソウ』は大切といいますが、私は普段の人間関係でもホウレンソウは大事だと考えています。

        『○○だと思っていた』『やってくれると思っていた』これが元にお子さんが死亡してしまったケースだってあるんです。
        大切なのは【口に出して言わなきゃ相手は自分が思ってるほど分かっていない】という事。

        お客さんに出すつもりで置いてあったお菓子を旦那さんが食べてしまって『お客さんに出すつもりだったのに』と言っても
        『じゃあ最初からそう言ってくれよ!!』ってなりますよね?

        家庭の中に置いても立派な社会が確立していますから、報告・連絡・相談、きちんとしましょう。

        トピ内ID:5539826903

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        えー!?それは無責任です

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        専業ママ業
        私は専業主婦ですが、例えば幼稚園をお休みする場合も
        「明日もお休みになると思います」
        と前日に言ったりしますが、当日の朝に再度お電話致します。

        相手側の立場に立てば、「今日はもしかしたら大丈夫なのかな?」と思うだろうと想像つきますよね?ましてやそれが職場。仕事が関わってくるわけですから、責任は重大です。

        期限の仕事の件にしても、PC見ればわかるでしょ?という態度はかなり傲慢です。
        仕事というのは、誰もがわかる様に進める、終わらせるものですから、想像でやっておいて、は絶対にまずいです。

        以上、かつて外資で仕事をしていました専業主婦から