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    新人が次々に辞めてしまいます

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    🐱
    ピープー
    仕事
    40代男性です。

    男性社員10名、女性社員1名の職場で働いています。
    この女性社員の指導が厳しくて、中途採用者がすぐ辞めてしまい、困っています。

    以前はこの女性社員と、もう一人年配の女性社員がいました。
    年配の社員が2年前に退職し、事務員が一人必要になったので一人中途採用し、女性社員に新人に仕事を教えるように頼みました。

    ところが、女性社員は初日から新人に「早くしてよ」「あなたが遅いからみんな迷惑してる」「さっさとやってよ」「あ~イライラする」などと大声で怒鳴っています。
    思わずその場で泣いてしまった新人には「なんで泣くのよ!あなたが非常識なことばかりしてるからでしょ!」と言います。

    この女性を解雇するのが一番いいのでしょうが、この女性は社員なので簡単に解雇できないし、長く勤めていて、この女性にしかわからない仕事もあるので、辞めてもらうのも困るのです。

    さすがに泣かせたときはやんわりと注意はしますが、女性社員も自分が辞めると会社が困るということを知っているので、全く効果はありません。

    今までに5人採用しましたが、みんな半年以内に辞めています。

    どうしたらいいでしょうか?

    トピ内ID:0425716322

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    定着させたら報償金、辞めさせたら次の求人広告費の半分出させる

    しおりをつける
    blank
    ブドウ
    というのはどうでしょう。要するに、メリットやリスクを与えれば、無駄ないじめは止めると思います。

    トピ内ID:6677425999

    ...本文を表示

    女性社員以外に教える人はいませんか?

    しおりをつける
    blank
    らら
    男性社員の中で事務のできる方に新人教育するようにすることはできませんか?事務の全ての業務が女性社員にしか分からないというわけではないですよね。

    短期間に新人が辞める原因をトピ主さんの上司は知っているんでしょうか?上司から注意をしてもらう方法もあります。あと、採用基準を女性社員より年上にすれば怒鳴ることも少なくなるように思います。

    トピ内ID:8414787330

    ...本文を表示

    あの~

    しおりをつける
    blank
    sasa
    悠長な事言ってる場合じゃないと思うんですが。

    「早くしてよ」「あなたが遅いからみんな迷惑してる」「さっさとやってよ」「あ~イライラする」

    これ、問題ですよ。コンプライアンスの問題ですよ。
    5人採用してみな半年以内に辞める会社・・・世間的な観方考えたら…リスクですよね。

    主様にできる事からご提案ですが、
    ●彼女のしている事は厳しい指導ではなく問題行動なのだと、まず主様が認識してください。
    ●会社が一人採用するためにどれだけ費用かけていますか?それに対して彼女の指導(とはいえないんですが)方法は効果を上げているのかどうか、社内で問題定義してください。
    ●その上で、彼女を解雇ではなく指導する方向で考えてみませんか。

    あなたも、すぐ解雇だのなんだの、その発想が「問題解決」発想になっていないんですよ。

    会社として、この状況は十分危機感感じてしかるべきとは思いますが、上司はどう捉えているのでしょうね。

    トピ内ID:4202859031

    ...本文を表示

    パワハラを許している周りが悪い!

    しおりをつける
    🐧
    アクアマリン
    なぜ、その女子社員の好きにさせているのですか!?

    彼女のしている事は、明らかにパワハラです。
    このような事を許し続ければ、会社にとって不利益を招きます。

    一時的に多少の不便はあっても、彼女から仕事を取り上げ、みんなでやれるようにしましょう。

    トピ内ID:2940659846

    ...本文を表示

    やられたほうです

    しおりをつける
    🐤
    こころ
    「早くしてよ」「あなたが遅いからみんな迷惑してる」「さっさとやってよ」「あ~イライラする」「なんで泣くのよ!あなたが非常識なことばかりしてるからでしょ!」
    私は、このような内容で、やられました。今思い返しても、胸が痛みます。
    いまは、克服しましたが、その会社を在籍1年で退職してからも、次の職場へ行ったときは、何をやるにもびくびくして、顔色ばかりうかがってました。
    新しくはいってきた人は、何も言えません。
    その子をかばうと、よけいにいじめがひどくなるので、これ以上、退職者をだしたくないのなら、その女性を配置換えか退職させるしかないと思います

    トピ内ID:3354022639

    ...本文を表示

    会社が困るなんて有り得ない

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    違う違う
    貴方、全然分かってないね。

    辞めて会社が困るなんて人、一人も居ませんよ。
    代わりはいくらでもいます。
    困るのは、最初の数ヵ月、長くて一年だけです。

    分かる人がいないなら、新たなルールや作業方法をイチから作れば良い。
    辞めて貰った方が、無駄が省かれ、業務効率化になる場合も。
    法的に問題が無ければOKです。
    経理や会計課の人に、確認取れば良いだけ。

    トピ内ID:7538733150

    ...本文を表示

    試しに

    しおりをつける
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    男性を採用してみる

    トピ内ID:6832718271

    ...本文を表示

    二人分やらせなよ。

    しおりをつける
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    そんなもん。
    これまでが二人だったから、「二人でなければ」と縛られてるだけで。

    イライラする、遅い、泣くな、というくらいなら、その女性社員には簡単な仕事なんじゃないですか?(笑)

    これ以上、犠牲者を増やさないで欲しい。

    トピ内ID:8835308086

    ...本文を表示

    フォローしてます?

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    デビルホット
     確かにその女性社員の方は厳しすぎると思います。ただ、上司の方はいないのですか?トピ主様が上司ですか?注意しても言う事聞かないということですが、「辞められたら困る」と言う事で弱気になっているんじゃないでしょうか?多少強気で行かないとダメなんじゃないですか?多分、その女性社員の方は自分一人で仕事をした方が良いタイプなんだと思います。教えるということは労力も使いますし、自分の仕事のペースも狂う訳ですから。
    そして、新しい人が入ることにより自分の居場所がなくなるんじゃないかと不安なんじゃないですか?「新人はなんで辞めると思う?」など客観的に話し合ってみてはいかがでしょうか?忙しいのに自分一人に新人教育と仕事を押し付けて!と、女性社員の人は怒っているのかもしれないし。それが新人の人に対して八つ当たり状態になってるんじゃないですか?

     それと、その女性社員が怒っているとき、または怒った後は新人の人にはフォローいれてますか?見て見ぬふりだったら、最低です!女性は女性同士などと丸投げしてるから収集がつかなくなってるんじゃないですか?
    新人はみんなで育てるものですよ。

    トピ内ID:3348386086

    ...本文を表示

    お局さん

    しおりをつける
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    はなもも
    この女性社員でなければわからない仕事・・・がそもそもおかしいでしょ?

    男性社員にでも教えてさっさと解雇しましょう

    職場の雰囲気だってよくないのでは?

    トピ内ID:9804150771

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