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    仕事をしない/できない派遣社員の対処

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    のりゆき
    仕事
    入社2年目の男性です。

    長くなるので、簡潔に言葉を選び書かせて頂きます。

    自分:今年4月からある案件の主担当になる
    派遣A:半年間ほどその案件の主担当 → 副担当となる

    この3ヶ月間Aさんや周りの先輩に聞きながら業務をこなしてきたが現在ピンチ
    (3ヶ月して私のチームがヤバいことに気づいた)
    何かアクションを起こそうと思いつく

    自分でもいくつかアクションプランがあるが、是非多角的な意見をお聞きしたく質問させて頂きます。

    まず、私達のチーム及び会社は仕事の量が膨大
    毎日終電で土日なし

    そんな中でAさんは2時間に1回のペースでふらっといなくなり、30分戻ってこない
    周りの上司は気づいているのか、気づかないフリをしているのかわからない
    おそらく忙しすぎて多分気づいていない

    また、Aさんとの関係性もうまくいかない
    Aさんは色々と考えなくてはならず、難しい仕事を一切してくれない
    メールは無視、私から依頼しても「今やってることが終わったらやっておきます」と言われ、3週間放置されたこともある
    (私も忙しすぎてフォローできていませんでした)

    たまに、厳しい先輩から怒られるとやってくれるのですが、できは2年目の私から見ても酷いレベル
    私が担当になるまでの半年間放置されていた仕事があり、今は言葉は悪いですが尻ぬぐいの毎日

    4月はAさんと業務を分担してやっていこうと考えていましたが、私が指示しなくてはならない立場であることに気づいた
    しかし、時は遅く、Aさんでもできそうな簡単な仕事を依頼しても、舐められているのか「今やってることが終わったらやっておきます」です

    簡単な作業も誤字、凡ミスだらけ、勇気を出して注意するとフリーズし、気づくといなくなっています
    私もコミュニケーションが得意な方ではないのでAさんにうまく仕事をさせる方法がわかりません

    妙案などあれば是非ご教示下さい。

    トピ内ID:3971329145

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    他人は変えられない

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    toto
    自分の経験に基づいて意見させてもらいます。

    私も似たような方と組んだことがありますが、立場は逆でした(私:派遣社員、仮名A:正社員)。
    本来Aが作業指示等ださなければいけない立場だったのですが、Aは対人関係に問題があり、人と協力しながら作業を進めるということができない人でした。
    (ただすごく高学歴だったため頭は良いのだと思います)
    また仕事を一人で抱え込み、他人と共有することができない。自分の仕事だけやっていたい人でした。

    で、私は何故かAと他の人の橋渡し的な立場に置かれてしまったのですが、結果としてAはずっと変わりませんでした。
    私の方がAに合わせて動くしかなく、労働時間も疲労も多く、割に合わないと思いながらの日々でした。
    しばらくして別の上司からねぎらいの言葉をかけていただきましたが、その時の言葉が全てだと思いました。
    こういうことが管理職なんだよ、と。

    私は管理職じゃなかったんですけどね。
    でも、そういった人たちを上手くまわせる人間が必要なんだってことを理解しました。
    解決策は相手を変えるんじゃなく、自分が変わるしかないんだと思います。

    トピ内ID:7359176341

    ...本文を表示

    トピ主もデキナイ感じだよね。

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    香港通
    そもそも会社自体が真っ黒でしょ。

    当たり前だけど、Aがトピ主と同じく毎日終電なら、それぐらいの
    息抜きが無いとやってらんないでしょ。
    残業を全て付けられる訳でもなし。我慢してるんじゃないの?

    とにかく上司とトピ主とAで3者面談。
    Aは通常の真っ当な勤務時間内(残業含む)に仕事量を抑える事を約束。
    その上で、ミスや仕事の遅延、長時間の離席は慎むように指示。
    それが出来なきゃ更新なし。

    トピ主はいかに自分がブラックな会社にいるかという事を自覚し
    残念だがそこしか入れなかった自分を恨むしかない。

    ま、可哀想な事この上ありませんね。

    トピ内ID:8559607739

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    上司に相談

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    Superfly
    派遣元にクレームいれたらどうですか?

    トピ内ID:6267865305

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    素朴な疑問

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    みかん
    素朴な疑問です。一体、どんなお仕事なんですか?

    毎日終電、土日無し(って言うことは休みなしって事?)なんて、威張れる事じゃありませんね。そんな状態で仕事ってアホか、って思います。

    トピ内ID:5832585930

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    派遣をかえる

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    だんごむし
    派遣社員なら、替えていただいたらいいのではないでしょうか?

    他の社員からも、意見を聞き、上司に細かくAさんの状態をお伝えする。

    トピ内ID:7186071643

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    人を代えてもらう

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    🙂
    おっちゃん
    入社二年目とありますが、社会人二年目ということでしょうか。もし、社会人二年目の人から見てアシスタントがそのレベルなら務まらないので、上司にその旨伝えて、人を代えてもらうべきだと思います。

    トピ内ID:2747023320

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    派遣 交代

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    🐶
    ぴのこ
    Aさんに仕事をさせるのがトピ主さんの仕事なんですか?
    ヤル気がないんだったら派遣を交代させればいいだけですよ
    言っちゃ悪いですが、
    簡単に替えられるのが派遣の長所なんですから
    新しく入る人に最初から仕事を教えなおすのは面倒かもしれませんけど、
    ヤル気もなく、フラリと消えて、しかも仕事は間違いだらけの人間を
    いつまでも使う必要ないと思います

    まずはトピ主さんの上司にAさんの現状を報告
    で、派遣会社の人と話し合ってAさんのヤル気が変わらないようであれば変更ですね
    仕事が忙しい上に、派遣のご機嫌取りまでやる必要ないです

    トピ内ID:4653010941

    ...本文を表示

    まあ

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    🙂
    ささ
    権限付加の交渉と事実確認と報告は要るでしょうね。

    上司がそれに対してのリアクションをどう取るかで貴方の今後が決まります。
    改善へ向けて協力的な会社であれば、事実の元に改善と成果を求めて、達成が難しければ新しい人を入れてもらうだけです。

    逆に事なかれ主義であればその会社は駄目だ。

    トピ内ID:7617626777

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    契約終了にしてもらう

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    lotus
    私も派遣社員ですが、そこまで仕事ができない方でしたら、上司に進言して契約終了にしてもらい、別の方を採用された方がいいと思います。

    >簡単な作業も誤字、凡ミスだらけ、2時間に1回のペースでふらっといなくなり、30分戻ってこない

    忙しいところちょっと面倒ですが、上記の事をいくつか纏めて上司にみせればいいと思います。離席していて戻ってきたときは、「聞きたいことがあったんだけど、どこに行ってました?」と確認してみましょう。

    誤字脱字が多い人は、治りません。

    毎日終電という忙しい職場なら、そういう人は早々に切るべきです。

    トピ内ID:4742669152

    ...本文を表示

    辞めてもらうしかないです

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    😀
    パートおばさん

    あなたのコミュニケーションがどうとかの問題ではないと思います。基本、仕事はしたくないんだと思います。私の職場にも、そのような人がいました。そのパートは、仕事しない方が得しているとでも思っているかのような人で、まあ仕事を頼んでもきちんと出来ないんですけどね。
    結局、課全員が厳しく仕事をするように指導したとたん辞めてしまいました。


    派遣ならば契約打切りで辞めてもらえるのではないですか?
    ていうか、そんな働き方なら十分クビにできるのではないのですか?

    そんな派遣に期待してはダメですよ。ストレスが溜まるだけで体にも良くないです。早く別の人を雇いましょう。

    トピ内ID:9907279258

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