面接でも営業ではないと言われたのなら、クレームしてもいいと思います。

求人広告と実際の内容が違うというのは、是非は別としてよくあることですよ。
求人広告の内容は労働契約書ではないですから別に違法でもなんでもないです。
その時の会社の状況によって仕事内容が変わるということは覚悟しておくべきです。

嫌なら辞めるしかないですね。

私もハロワの事務職で応募、書類通過後面接にて、外回りのある営業があることを告げられました。
再確認でハロワの求人票を見てみると事務職でした。仕事内容はあいまいで「○○に興味ある方、○○の経験がある方」
と書かれ、先方の求める人材の希望のみ。
面接中に矛盾を指摘してみると「書きようがなかった」と。（開き直り？）
せめて給料が良ければやる気も出ようものでしたが、額面は薄給でした。

世間の給料ベースでは、営業職＞事務職だと思うので、ドサクサ誤魔化し？で人件費を抑えたいがために
企業側の悪知恵なのではないかと思いました。

ハロワでは求人票の内容と実態が違うことは多いそうですよ。

主さんのおっしゃる、就業してから違うのはひどい話しですよね。
社内異動と命じられれば会社員だから仕方ないのかな。
せめて、基本給のＵＰか、インセンテイブの上乗せを相談されてみたらいかがですか？