きっかり終わりたければ、派遣にしましょう。
直接雇用はそんなの当たり前

日本はそういう国なんです。本来、働かさせてもらって、お金をもらうなんてとんでも無い！なんて感じの風潮。休みだなんて、冗談じゃない。人間、生きている限り、会社様に奉仕します、それが日本の風潮。
私は諦めました。元々海外脱出計画組ですけど、出来るだけ早く出て行きたい意です。人間として生きたいし、子供には人間として生きて欲しい。

労使問題はあってはならぬこととは思いますが、
私も何社でも経験あります。

面接で勤務時間8：00～18：00、休憩2時間と言われ、
採用の連絡を頂いたときに二時間休憩のことを突っ込んで聞いたら、
「夕方15：00頃に二回目の休憩があって近くで買い物とか、デスクでのんびりしてます…」としどろもどろ・・・
地元でも名の知れた会社でしたが、即効辞退しました。
紹介してもらったＨＷにも連絡しました。

面接がちょうど15：00からだったのですが、誰も休憩してませんでした(笑)

今の会社は正社員だけ8：30出勤です。(私はパートなので9：00出勤)
でも、給料が発生するのは9：00から！！
なので毎日30分余計に働いているわけで、
上司に「正社員になれるよ」と言われても、絶対断っています。

正社員になるなら、転職するかな。

あってはいけない労使問題ですが、会社のトップが無知だったり、
知っていてもなぁなぁにしてしまう人だと起こり得ることですよね。

それを見抜くのは入社してから・・・が多いのかもしれません。

４０代パート主婦です。

私も同じようなことで悩んでいます。

サービス早出３０分はゆとりをもって作業をしたいから
勝手に早く出て仕事をしています。
でも、３０分早く来ないと間に合わない業務というのも
どうかな、、、と思ってもいます。

残業は、終了時刻が決まっているのですが、なんやかんやと
３０分くらいは残ってしまいます。
それは全くのサービス残業。タイムカードがないので
契約通りの業務時間しか時給が支払われません。
というよりも、そういう話をされていないので本当は
出るのかもしれませんが、言いだす（残っているのでここまで勤務に
したいと）ことが出来ずにいます。

お給料のことは言い出しにくいですよね。
今はこの状況でも働けることが楽しいので善しとしていますが
転職も考えています。
そういうことにしっかりした取り決めがある職場で働きたいです。

ウチの会社もサービス早出が定番になっているようで
パートさん達はグチグチ文句を言ってますよ。

残業もやり過ぎと注意され、それでも仕事が片付かないので
あるパートさんによってはサービス残業をしています。

私はアルバイトなのでサービス労働はしていません。
有給もありませんし時間がきたら速攻に帰宅しています。

パートと言っても社員と待遇は変わらないので
って言うのもあるかもしれませんね。

やはり新しい仕事を決める時は、まずタイムカードのある職場かを一番に確認するがいいのでは、と思います。

それでも、ごまかすところはありますけれども。

まずは、証拠を残すのが大事かと思います。

労使関係の悩みはいろいろですね。

私のところはサービスの早出も残業も組合の目が光っていて出来ません。それで逆に四苦八苦してます。決まった時間内しか勤務出来ないのに、決まった仕事はこなさなければならず、その仕事量が膨大なんです。5時間のパートの間中、全力疾走している気分です。会社と組合の板挟みで苦しむのは結局私達パートやアルバイトなんですよね。

そうかと思えば、以前に勤務していたところでは、まさにトピ主さんと同じく私は一時間も早く出勤してタダ働きしていましたよ。腹立たしかったけど、今と比べるとタダ働きする方が気楽でした。（気楽…なんて言ってちゃいけないのかもしれませんが、会社と闘う気力はなかったです。）

次回は面接時に確認すること。そして労使協定に違反するような場面では全く協力出来ないこと。若しくはその対価をきちんと払っていただきたいことを主張してください。

主さんの希望条件が整った職場に出会えるといいですね。

こんな事認めたくはないですけど、「このくらいは当たり前」です。
パートやアルバイトでも有給が取れるようになった（その事実が周知されるようになった）のはここ１０年くらいです。
未だにパート・アルバイトの有給を認めないところも多い、というかほとんどじゃないですか。

３０分早く出社して無給で掃除やミーティング、これもホントに腹が立ちますがごく普通にされています。
嫌なら辞めればいいと思いますが、そんな会社ばかりだし、パートやアルバイトなんて誰でもいいし、代わりはいくらでもいるし、そうなると待遇の向上は見込めないですよね。

長い物に巻かれろ！という積りはありません。
トピ主さんは、表面的な勤務時間に気を取られている
ようですが、勤務の質を考えて見る必要があります。

勤務時間の中で、トピ主さんが本当にパフォーマンス
を発揮しているのは、何パーセント位ありますか？

仕事内容から、賃金設定されているので、余り厳しく
言う積りはありませんが、50パーセントから75パーセ
ント程度ではありませんか。

全く休憩を取るな！と言う積りもありませんが、ご自
分の働きを振り返ってご覧になったら、拘束時間に対
してシビアに言えるのかどうか、今一度考えてご覧に
なってはと思います。

これは、他の人がどうこう言うことでなく、ご自身の
心構えの問題だと思います。