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    パートの面接について。

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    まだら
    仕事
    先月結婚しました。
    今日パートの面接に行ってきたのですが、質問で「子供が出来たらどうしますか?」と聞かれました。まあ少し不快でしたが「今のところ予定はないです」 と答えました。
    ですが、予定はないと言ったにもかかわらず「それでも出来た場合はどうしますか?」と聞かれました。
    なぜ予定はないといっているのに既婚だからといってこんなことを聞かれないといけないんでしょうか。
    予想外の妊娠は女性だったら誰だってありえるのに。

    トピ内ID:8504517089

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    お若いの?

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    匿名
    パートとは言えども、先方は戦力になる人が欲しい訳です。
    やっと慣れた頃に「妊娠しました。辞めます」とか「身体が辛いので休ませて下さい」などとなると困るのです。
    パートですから産休や育児休暇も無いですし、出産直前まで働けても結局は退職という事になるでしょう。
    どうせ雇うのであれば長期間働いてくれる人が欲しいのは当然の事です。
    お若いから聞かれたのではないですか?

    そのような質問は普通にあると思いますよ。
    子供がいたらいたで
    「お子さんの病気の時は面倒を見てくれる人はいますか?」
    「2人目のお子さんの予定はありますか?」
    とかね。

    既婚だからこそ聞かれたのですよ。
    セクハラとかでは無いですよ。
    経営者であっても責任者であっても従業員の采配を任される人はそういった事を考えておかないといけないですしね。

    トピ内ID:4249302849

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    だってあなたに・・・

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    ぽんしゅう
    志望動機や、学力や、事業内容で興味のあることや、5年後のありたい姿
    とか聞いたって意味ないでしょ?

    予想外の妊娠があるくらい将来像の計画が無いんだったら、そもそも
    働かなきゃいいんじゃない?
    って言うか、今まで働いた経験があるなら想定内の質問じゃないの?

    トピ内ID:4837094650

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    答えになっていない

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    くまおう
    >予想外の妊娠は女性だったら誰だってありえるのに。
    その通りです。
    ですから「出来たらどうするのか?」と聞いているのに
    「今のところ予定はないです」は答えになってないと解りませんか?

    既婚女性=妊娠の可能性ありを面接しているのですから、妊娠した場合に
    本人がどうしたいのかは採用条件のひとつと言っても過言でありません。

    ですから「予定外も含めて妊娠した場合の認識」を回答すればよいだけ。
    1)妊娠したら辞めます
    2)妊娠したら産休取得後はすぐ復帰します
    3)産休+育休を取得します
    4)また考えてません(そのとき考えます)
    5)事情により妊娠できません
    ほぼ5パターンのどれかになると思いますが違いますか?
    答えられない/答えたくない理由が何かあるのでしょうか?

    トピ内ID:1457116241

    ...本文を表示

    普通聞きます

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    店長
    既婚子供なしの人が面接に来たら、普通に『出来たらどうするか』聞きますよ?
    何が不快なんでしょうか?
    雇う側は優秀で、すぐに辞めない、なおかつパートなら、会社の都合に従ってもらえて、ぐだぐだ文句を言わない人材が欲しいのだから。
    子供ができたから、はい辞めますじゃ話にならないのですよ。まあ、いつかは妊娠するかとはおもいますが、面接では『妊娠しても出産までは出来る限り頑張りたい』とか答えたらいいんじゃないですか?それで面接に落とされても文句は言えません。会社が要らないと判断したわけですから。

    トピ内ID:8888533244

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    当たり前の質問ですよ

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    りりママ
    パートは産休や育休を与えられる事もありませんし、出産前には退職を余儀なくされる
    訳です。折角、新人を教育して、一人前にしたと思ったら、妊娠や出産で仕事を休まれたり
    辞めたりされるのは、そりゃ職場にとっては迷惑極まりない事ではあるんですよ。

    新婚と聞けば、妊娠の時期を聞かれるのは当たり前のことですし、今はパートと言えども
    少しでも条件の良い人を採用しようとするのは、どこの企業も同じですよ。
    パートも就職難なんですよ。
    「予想外の妊娠は女性だったら有り得る事」なんて言っている時点で、仕事への意識の低さが
    感じられますし、なかなか採用に漕ぎ着けるのは難しい事と思いますよ。

    トピ内ID:3240531423

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    その「突然の妊娠」に対する対処を聞いているのに

    しおりをつける
    🐱
    猫だるま
    何となくですが、トピ主さんはコミュニケーション能力がちょっと不足しているような気がします。

    私だったら

    「自分の体調を考えて出産ギリギリまでは働きたいと思っています。また、もし御社の規定範囲で産休取得が可能であれば産休をいただき、休暇後はすぐに復帰したいと考えております。しかしそれが無理な場合は、妊娠がわかった時点ですぐにご報告と退職時期のご相談をさせていただきたいと考えております」

    って言うかな。

    既婚で子供がいないなら、絶対に聞かれますよ。
    それを上手くかわせないと、コミュニケーション能力の不足・危機管理への対処不足・臨機応変さがないと思われてしまいます。

    トピ内ID:2484776789

    ...本文を表示

    あー

    しおりをつける
    🙂
    みな
    すぐに辞められたら困るから聞いてるって事ぐらい分かってるでしょ!
    そりゃそーだよなって思うのが普通だよ。

    トピ内ID:8824072114

    ...本文を表示

    普段からそんな感じ?

    しおりをつける
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    アイボリー
    妊娠予定を聞いているのではなく、いつしか妊娠された/出産された場合のトピ主の希望のシフトを聞かれているのですよ。

    はっきりした時期なんて誰にも分かりません。

    続けて在籍するのか、はたまた妊娠を機に辞めるのか。その兼ね合いによりどこまでの仕事を任せられるか会社は考慮します。

    私の友人もトンチンカンな会話をする人がいます。
    就職先では上手くいかず左遷されたり解雇されの繰り返し。

    答える時は質問を口にしましょう。
    『子供が出来たらどうしますか?』
    『子供が出来たら~~です』という風に。
    そういや友人は会話する時に主語がありません。

    採用先でトピ主さんが活躍される事応援してますから頑張って下さいね!

    トピ内ID:0853610259

    ...本文を表示

    トピ主です。

    しおりをつける
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    まだら
    レスありがとうございます。
    補足ですが、雇う側としての気持ちもわかりますし、その時はちゃんとギリギリまで働き、すぐに復帰したいと思いますと答えましたし、今日採用されました。
    ですが、疑問に思ったのです。
    私の夫は面接をする立場の人間です。その夫に聞いたところ「聞きたい気持ちもわかるが、こういう質問はするべきではないし法律で禁止されている。こういう会社とは縁がなかったと思ってこっちから断ってもいいと思う。」と言われました。
    結婚しているから妊娠する確率が高いわけでもないし1、2年は作らない予定だとも伝えました。
    なのにそれでも出来たら?と聞かれたことにもやもやしたのです。

    採用されましたが、もう一つ受けていた面接でも好意的だった会社が採用されたのでそちらで働くことにします。

    トピ内ID:8504517089

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    トピ主のコメント(2件)全て見る

    普通に聞かれますね

    しおりをつける
    りか
    ワタシも子なし新婚です。
    先日引越しをしたので、仕事を探してますが、聞かれますね。


    逆に以前いた会社の直属の上司、年下の男性ですが
    「結婚したんですね、妊娠したからですか?」って言われた。
    口下手な上司で自分ができちゃった婚だかららしいですが、
    思わずそれってセクハラ発言ですよって言いました。

    トピ内ID:8491476998

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