アメリカは休業制度も育休手当もありません。働く人は出産２日後からだってベビーシッターを雇って働くんですよね。日本は制度は恵まれてるんですよ、お互い足ひっぱったりしない職場であればね。

アメリカで公務員をしています。産前産後を含めて12週休みが取れます。たいていの人が出産の前日家当日から休みを取って、産後の休みを長くするようにしています。養子の場合も同じです。

育休、時短はありません。取りたい場合仕事をやめるか、パートタイムに切り替えます。保育園が朝6時ごろから開くところが多いので、フルタイムでも7時から働いて、お昼休みはとらずに3時までいうことも出来ます。認可保育園はなく、全部私立です。保育料は日本の数倍します。

日本は恵まれていると思います。

アメリカの地方都市です。大手企業や国際企業などはなく地元企業や公務員が大半です。

うちは平均が産休３ヶ月、恵まれているといわれている公務員で最長６ヶ月です（産前産後合わせて）。日本のように１年だの２年だのと休んでその後何年も時短というような優遇制度はほぼありません。育児休暇もほぼありません。

なのでほとんどの人は職場から３ヶ月いなくなるだけです。管理職だったり仕事に野心のある人は産後数ヶ月で出張とかばんばんいきますしね。不在中に不要になりたくないですから。

３ヶ月の不在を我慢すれば普通に働いてもらえるのですから特に迷惑と言うこともないし能力が充分にあれば３ヶ月程度の不在は業務に支障がでないよう一時的に何とかカバーできる程度の影響です。

その代わりに検診だの緊急事態だのという時には時間単位の有休を使って柔軟に対応できるようにします。

日本のように産休も長くその後に長期の育児休暇があり、さらにその後に子供が小学校に行くようになるまでフレックスだの時短だのと言う待遇になったらアメリカでも妊娠する可能性のある女性の雇用は避けられるようになると思います。

日本のように、子どものことで非難されることはまずありません。
だって仕方のないことですから。
今は子供のいない人はいつかは、子持ちで同じ状況になることもある。子育ての終わって人でもかつてはそうやって、子育てをしてきた。お互い様です。
フォローされることも、することもあるけど、迷惑なことではなく、一緒に働く仲間として当たり前のことです。これは子どものことに限らず、病気、旅行も同じです。皆病気になる可能性もあるし、休暇もとる。そのたびにフォローしあいながら仕事をするのが当たりまえです。

男性並みに働いている女性が多く、共働きの家庭では育児は男性女性半々です。男性も育児休暇をとります。子どもが病気になれば夫と妻で半分ずつ休み・早退・遅刻などを負担しあって面倒を見ます。残業の場合はベビーシッターを雇ったり。
なので、働いている場合、母親ばかりに負担がかかったり、風当たりが厳しいと言うことはないです。父親も同じような状況になるので。

女性が対等に仕事をしているのと、生活の中心は仕事ではなく、家庭・家族という認識がみんなにあるからだと思います。

日本みたいに３年も育休なんてないどころか、産前・産後でたったの計３、４ヶ月ですよ。（随分前なのでうろ覚えですみません）つまり、産前に休みを取っちゃうと産後すぐに復帰しないといけなくなるので、皆ギリギリの８ヶ月数週間まで働き、産後に多く産休を取ろうとする人が多いです。あとは有給が結構ある所（年３週間とか、それが繰り越されたりする会社も少なくない）が多いので、自分の有給なども使ってもう少し長くいる人も居ますが、ほとんどはせいぜい４，５ヶ月で復帰します。医師から許可レターを貰えば、産前に育休が少し長く取れる人もいます。
しかし、ベビーシッターなど安い人を探せばある事、職種によっては自宅から仕事ができるよう配慮してくれる事、車移動が多い国なので　ぎゅうぎゅうのラッシュに乗り込まなくて良いことなど、日本より仕事環境が良い事もあるでしょう。あとは母親に預けて仕事をする人も多いですし、子供が風邪だといえばすぐに家に帰れること、夫が子供の病気で休んだり早退遅刻にも普通に理解あることも挙げられます。
ご主人が自宅勤務に切り替えて、デイケアと両立させて妻が仕事に出ている人も友達に結構います。

米国在住、研究職です。共働きで、３歳半の息子がいます。

結論から言うと、職種と職場によって大きく違います。私の仕事は、自分で仕事量も仕事時間もコントロールできるので、子供が熱出したから迎えに行くために早退、残りの仕事は持って帰って、子供が寝たあと、深夜に片付ける、なんて私も同僚もしょっちゅうやっています。

もちろんミーティングや会食をキャンセルしなくちゃいけない時も出てきますが、そこはもう、半端なく回りの理解があります。男性でも「ごめん、子供迎えにいかなくちゃいけないから、ミーティング、リスケさせて。前回、妻が休んだから今後は僕の番なの」が普通にあるお国柄なので。

あと米国ではマタニティ・リーブって言葉は存在しますが、その期間は、有給・病欠を使いきるところから始まります。それでも足りない場合、恵まれている職場では、休みの期間、短期障害保険が下りますが、そうでない場合は無給です。

なので、皆、職場復帰早いです。私は産後１２週間で復帰しましたが、産後６週間で復帰するツワモノもいます。子供もそのぐらい小さいうちから預かってもらえます。

北米の企業で正社員として働いて８年目です。
◎こちらの産休、育休は２～５ヶ月です。（産休が６週です）
私は１６週で復帰しました。なので、「１年も２年も休みやがって」と言う風にはなりません。
◎こちらでは男性も育休を取る事が多いです。私の住んでいるあたりでは、取らない男性の方が珍しいと思います。
◎さらに「こどもの熱が出たので帰ります」「インフルエンザなので休みます」と言うのは女性（母親）だけではありません。

なので、日本では「お互い様」が成り立ちませんが、こちらでは男性も同じ立場にあるため「お互い様」が成り立つ場合が多いです。
もちろん、独身女性は内心面白くないと思っているかもしれませんが、それを表に出す事は憚られます。空気的に、、、

私の夫は消防のような（例えです）男性の多い職場にいますが、それでもこどもが理由の遅刻早退欠勤は多いです。

私も興味本位で何が働く母の日米差をよく研究（？）していますが、女性同士の意識というより、男性の親としての責任の違いが大きいなと最近感じます。

アメリカでは産後６週間で出勤です。
同僚はあっという間に子供を産んであっと言う間に復帰してました。
日本の育児休暇的なものがプラス３ヶ月くらいは取得できたような気がしますが、だいたい長期で休むとポジションを失うため復帰は早めですね。

日本のように長期で育児休暇を取得して時短を取り、子供が病気だから休むと言う風潮はあまり（ほとんど）ありません。
両親がまかないきれない子供の世話はシッターにお願いしていると思います。

仕事ができなければクビなので、みんな必死に働いています。
そういうのを見ていたので、日本の働く女性は甘いなと思いますし、風当たりがきつくなるのもわかります。
日本は女性（子持ち）だからで保護しすぎているからそう言う問題が出てくるんじゃないですか？
保護されてなければ、仕事をやらなきゃ失職するので周りの社員も腹も立たないと思うのですが…日本だと無理でしょうね。

アメリカは会社としては産休・育休がないケースが多いですが
（すっごく少数ですが、そういう制度を準備している会社もあると聞きます）
州によっては州が似たような制度を提供している場合があります。

私の住むカリフォルニア州の場合、
出産前4週間、出産後6週間（帝王切開の場合は8週間）、
条件を満たせば、州がその間、それまでの収入の6割くらい？を払ってくれます。
これはState Disability Insurance と言います。
その後、さらに6週間、今度はPaid Family Leaveというプランでお金を払ってくれます。

ちなみにこの2つは産休でなくて、たとえば、事故にあってしばらく動けない、とか
そう言う理由でもとることができると聞いています。

なお、この間、会社はこれを理由に解雇したりしてはいけないことになっています。

カリフォルニアは労働者に優しい州と言われているので、
そう言う意味ではいい州なのでしょう。

アメリカ在住、グローバル企業に勤めています。
私の勤めている企業は１週間有給が出産もしくは養子を迎えた際に利用出来ます。それ以外は、無給最長１２週間をFMLA(Family and Medical Leave Act)でとるか、STD(Short Term Disability)がある人は有給（通常の給与の７０％くらい）を６週間程度取る人はとるそうです。
子供の送り迎え、病気などで途中抜ける人はいますが、職業がら在宅勤務している人が多いので、抜けた分はその日の夜や、朝早くから仕事をして補っています。仕事が出来なければ、レイオフされるので、子持ちだからと言って仕事をおろそかにする事はないです。
ちょうど最近Yahoo!が在宅勤務禁止令を出した際に、在宅勤務をする人の生活スタイルの例がニュースに載っていました。