皆様意見ありがとうございます。
やはり、意見を見る限り４０日きっちり取れるようですね。
補足説明なのですが、私の雇用条件通知書には６～８時間とあります。実際には、社員と同じ８時間働いていました。この場合、有給の計算はどうなるのでしょうか？
８時間で計算してくれるなら４０日マックス取れなくてもよいのですが、６時間で計算されるときついです。
上司に聞いてみると、「そうだよね。その方が○○さんにとっていいね」「できる限り掛け合ってみるよ」とあやふやな答え。
雇われ上司で、本社が違うところにあるので正確に自分に支払われる給料が分かりません。
その為、まだ正式に退職願いを提出していない状態です。
自分にとって一番最悪なのは６時間計算の中途半端な有給消化です。

荒立てずに円満退職をと思っていろいろ我慢して、上司の言うこともハイハイ聞いてきて、最後に
「うちの会社の事は、知っているよね」と手のひらを反して威圧してくるし、ダメな上司を持つと悲しいですね。

すみません、最後は愚痴になってしまいました。ここまで、読んで頂いてありがとうございます。