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    外出や半日休んだ後に残業しますか?

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    sam
    仕事
    私の職場に週2回早退していた人がいました。賞与の評価が悪くなり最初の頃は真面目にしていました。翌週から外出と半日休みを取るようになりました。残業がない時は早退し、あれば外出や半日休みするって何を考えているのかわかりません。事情は上司が知っていますが呆れています。家族が入院した、子供が病気になったではないです。自分が原因で解決するために、暇だからバイク免許を取るためにが本人の事情です。
    その人は去年昇級しましたが、自覚がないみたいです。私が困るのではないと言い聞かせていますが、こんな人がリーダーでは嫌になります。評価が悪くなった話は本人が大声で騒いだのでわかりました。家庭の事情は丸分かりです。残業って定時内に出来なかった仕事をすると思うのですが、その人は残業する事で評価が上がると思っているみたいです。呆れます。愚痴を聞いて頂きありがとうございました。

    トピ内ID:0444761118

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    業績自体はどうなの?

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    🐷
    バッフクラン
     何度読み返しても意味がよくわからないけどその人はバイクの免許を取るために外出や半日休み(有給?)、早退をするの?
     業務中の外出で免許を取りに行ったらダメだけど正当な半日休みなどで免許を取る分には問題はないんじゃないかな?
     今のところ誰に迷惑をかけていない様子だよね。
     有給をとったら残業をしてはいけないと言うのなら残業のある職場の社員は一切有給が取れないよ。
     問題はその人がちゃんと職責を果たし成果を出しているかどうかじゃないのかな?
     成果をあげているのなら「有給を取得してバイクの免許をとり、業績もよい」理想的なリーダーだよ。
     

    トピ内ID:8670914215

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    残業手当がつくならズル賢いですよね

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    中間管理職
    例えば午前中休んで午後だけ働いて、3時間残業して3時間分の残業手当をもらうってことですか?

    それだったらズルい気がしますね。

    私が大学時代にアルバイトしていた会社(名の通った大企業です)の社員でそういう人がいました。遅刻じゃないですけど就業時間中は何もせずに時間をつぶして終業時間になると急に「あれもこれも、ああ忙しい」と言いながら仕事しだす人。基本給より残業手当の方がずっと多いと自慢していました。彼が日中ほとんど仕事していないのは誰もが知っていましたけど、当時業績の良い企業だったのでそういうところがずさんで問題なく残業手当がもらえていたみたいです。

    私の今の職場でイベントなどを仕切る部署があり、当然大きなイベントの前は特に忙しいのですけど、年で一番大きなイベントの1ヶ月前に2週間もの休暇を取り、帰ってきてからイベントまで遅れを取り戻すために毎日4時間くらいの残業と休日出勤してしっかり多額の残業と休出手当てをもらった人がいました。

    もちろん有休も残業・休出手当ても権利だし規則に反しているわけじゃないけど上手いことやったなって感じです。

    トピ内ID:6576485013

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    気にしない

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    🙂
    おっちゃん
    あなたは、その方の先生ではないので、気にしない方がいいと思います。そんなことをしていると、それなりの評価しか受けないはずです。

    トピ内ID:5874162700

    ...本文を表示

    業務での外出と半日休は意味合いが違うので

    しおりをつける
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    しげ
    外出、それも、当日どうしてもさなければならなくなった場合が原因で、残業しなければいけなくなった時は、残業します。

    半日休の場合は、特に有給休暇であるなら、休暇取得が基本は事前申請制で、私用でも取得が可能ですから、残業はしません。あくまで『自己都合』ですから。

    トピ内ID:3659990865

    ...本文を表示

    ありがとうございます

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    sam
    バッフクランさん、中間管理職さん、おっちゃんさん ご返答ありがとうございます。

    業務上は問題ないと思います。気にしないようにします。残業手当はしっかりとつきます。外出や午前中休んだ分残業しています。その分仕事がお留守になったのでしていると思うのですが、ずる賢いと思います。バイクの免許は定時後行けるし、土曜日している所でないのかと不思議に思います。個人的な用も急用以外は普通は行かないのですが、喜んで?行っているみたいです。個人携帯も毎日鳴って何処かで話しています。
    他人事だと思いそれで業務上問題がなければ「自分には全く関係ない」と思うようにします。

    トピ内ID:9195907981

    ...本文を表示

    今より残業がおおらかだった頃

    しおりをつける
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    サービス残業時代
    とりあえず実害がなければほっておきましょう。
    大丈夫、自滅します。
    自分の部下でないのなら、かかわらない事です。ストレスになるから見ない振り。

    強いて言えば、勤務時間中のコアタイムに、そんなにリーダー不在で大丈夫なんですか?時間外に仕事の指示が来るから大丈夫というのは、なしですよ。

    昔々。
    恐妻家で、意味もなく夜中まで残業している人たち、複数いましたよ。
    勝手に時間外関係なく仕事を発生させるので、とばっちりで大変でした。

    夜中まで仕事すると、家庭にいない分、奥さんも小言の種が減り家庭円満、残業代で小遣い潤う?
    でも、誰からも見え見えでした。人事課も感づいてたはずです。
    他の事で次々と自滅され、もう皆さん職場にはいらっしゃいませんが。

    トピ内ID:1241130462

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