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    後輩への接し方(長文です)

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    🐤
    ひよこ
    ひと
    職場の後輩への接し方で戸惑っています。

    私は30代女性で後輩は20代女性、彼女は親しみやすい子です。

    ミスを指摘しただけで酷く落ち込む所があります。

    最近、彼女について戸惑う事が色々ありました。

    ・彼女が職場の上司から行事に誘われ、受けたくないという愚痴を聞きましたが…
    その後、上司が来て譲歩案を出したらあっさりOKしていて、
    譲歩案が彼女の中で納得できる内容だったのかもしれませんが、
    愚痴る程嫌な事ではなかったの?と少しわからなくなりました。
    (他にも愚痴を聞いたこともありますが、それも大して嫌な事ではなかったのでは?と思ってしまいました)

    ・私が後の彼女の仕事がやりやすいようにと思い、仕事の処理をして(彼女には処理できない内容)
    溜まっていたからやっておいたよ~と言ったら、
    彼女は溜まっていたのは○さんのせいですよ!とその人をわざわざ呼んでから言われました。
    私は誰も責めるつもりは無く、彼女の負担を減らす為にやっただけなので反応に戸惑いました。

    ・彼女が休日に職場に来て、職場の人に悩み相談(仕事とは関係ない事)やお喋りを3~4時間していく事が何度かあり、
    相手をしていた人は仕事があまり進まず、
    忙しい日は私の仕事の負担が増え、困りました。
    帰り際に少し仕事は手伝ってくれましたが…
    相手をした人は私より上の人で、仕事と無関係な内容に疑問をもった様ですが、話好きなので止める事は無いです。

    指摘するだけで落ち込む位なのでこちらの気遣いが必要な性格に感じ、
    凄く仲良くなるとお喋りで時間を取られる気もして…
    (私は長時間のお喋りは苦痛です)
    ほど良く仲良しな距離感で接したいのですが、
    本心がわからず、真意が伝わらなかったりで今後の接し方に悩んでいます。

    よかったらアドバイスを下さい。

    トピ内ID:1410825298

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    任せる、放っておく

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    mamo
    溜まっていた仕事は彼女の担当ですよね?手を出す必要はないのではないのでしょうか?溜まってるのが分かっているけど、時間があった時に一気に済ませるという予定にしてるのかもしれませんよ。言われなくても知ってるという事です。

    >彼女には処理できない内容
    会社での仕事なんて言ってしまえば、誰にでも出来ますよ。自分がいなければ困るなんてことはほとんどないですよ。実際、誰かが突然休んだり、短期・長期休暇に入っても、代わりの者が何とかこなし会社は毎日同じように回ります。彼女に処理できない内容なんてないんではないかな。分からなかったら、その彼女もあなた以外の誰かに聞いて処理するでしょうし。

    そういうタイプはミスには目を瞑り、いい仕事をしたときに褒めて煽てるのが一番。おしゃべりには相手にしなければいいのでは?

    トピ内ID:7524883163

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    ちょっと考えてみました

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    😀
    他人事
    文章からトピ主さんはすごく真面目な人だと感じました。

    「ミスを指摘しただけで酷く落ち込む」は気にしなくていいでしょう。
    愚痴ることで解消してるようなので大丈夫です。
    敵認定されると、長々と他の人に愚痴られて今後に影響しそうなので、接するときは常に「明るく嫌味なくさっぱりと」がいいと思います。

    1件目は、おわかりのように「愚痴」です。深刻な悩みではありません。
    話題の一つとしておしゃべりすることでのストレス解消でしょう。
    愚痴を出すレベルは人それぞれなので、とりあえず聞いてあげるでよいと思います。
    逆に真剣にとらえてアドバイスなんかしたら、面倒事になりそうです。

    2件目は、責任をかぶりたくないんでしょう。
    業務に影響がなければ、○さんと2人に向かって
    「『誰も責めるつもりは無く』、大変かと思ってやっただけだよ」と明るくきっぱり言えたらよかったと思います。
    問題のある状況だったなら、「○さんもわからないことは早めに聞いて、溜まる前に相談してね」とあくまでアドバイスとしてさらりと言えばいいのでは?

    休日の愚痴は、直接言われていないので保留。

    お考え通り「ほどよい距離感」が一番です。

    トピ内ID:8803878913

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    学校じゃないんだから

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    blank
    momo
    先輩として駄目な事は駄目とキチンと叱りましょう。

    休日に会社に来てお喋りは駄目。

    >「溜まっていたのは○さんのせいですよ!」
    非難してる訳でも犯人探しをしてる訳でもない。
    社会人として誰々のせいと言うのは良くない。

    愚痴はどうでもいいような話なので聞き流してもいいような。

    それが無理なら、彼女を叱る、育てるのは上司の仕事、
    私は私と割り切って放置するしか無いですね。

    トピ内ID:3072361602

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    レス頂き有難うございます

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    🐤
    ひよこ
    主です。
    レス頂き有難うございます。

    書いていなかったのですが、私も彼女もバイトです。

    mamoさんがおっしゃるように、誰にでも出来る仕事だとは思うのですが、
    その仕事をするのは私か社員のみになっており、
    私以外のバイトでその仕事を教わったり任されている人はいません。
    仕事が溜まっていたのは、前日分を社員が処理していなかったからです。
    他人事さんがおっしゃるような○さんへの指摘は
    相手が社員なのでできないです。
    前日忙しかったのはわかっていたので、社員を責める気もありません。

    他人事さんがおっしゃる通り、
    明るく、誰も責めるつもりはなく大変かと思ってやっただけだよと言えればよかったです。
    ○さんを捕まえ、少しはしゃいだ感じで言ってきたので
    反応にビックリして苦笑いするのがやっとでした。

    こちらが彼女のミスを怒った事は一度もなく、
    ここ間違ってるよ。これが正しいやり方だよと優しく言っただけで何時間も落ち込みます。
    職場の人がそれについて彼女を励ましていたので、今後落ち込まずにいてくれれば良いのですが…

    次のレスに続きを書きます。

    トピ内ID:1410825298

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    続きです

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    🐤
    ひよこ
    mamoさんがおっしゃるように、褒めておだてるようにしてみます。

    彼女は前のバイト先で人間関係が嫌になり辞めて、
    人間関係に問題がない今の職場に来たと言っていたので、
    お喋りの相手を全くしないわけにはいかないかと思います。

    他人事さんのおっしゃるように、敵認定されると大変な気もします。

    落ち込む分、愚痴で解消しているならあまり気にしなくてもいいかも…と
    思えてきました。

    愚痴は聞いてあげるだけにして、明るく嫌味なくさっぱりと、
    ほどよい距離感を目指しつつ接してみます。

    お答え頂き有難うございました。

    トピ内ID:1410825298

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    レス有難うございます

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    🐤
    ひよこ
    momoさん、レス有難うございます。

    質問文に書いていなかったのですが、私も彼女もバイトです。

    休日に来た時に話相手をしていたのはどちらも社員で、
    社員がそれを迷惑がっていないのに私が言うのもどうかと思い
    言えないです…

    誰々のせいと言うのは良くないとまでは言えませんが、
    (とはいえ、私もそう思います。)
    今度また同じような事があれば、
    非難してる訳でも犯人探しをしてる訳でもないよというのは
    伝えたいと思います。

    愚痴はあまりきちんと聞かずに流すようにします。

    有難うございました。

    トピ内ID:1410825298

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