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    🙂
    こめ子
    子供
    保育園児が一人(1才)正社員(フルタイム)です。
    来年出産予定です。大変だけど充実した毎日を送っています。

    変わった考え方かもしれませんが
    子供が小学校に上がったら、きちんと子供と向きあいたい。
    学校から戻った時に笑顔で「お帰り」と迎えたい。


    そこで私が今一番望むことは
    成長戦略の一つに「育児休業に3年」とありました。
    これは少し長いと思います。その代わりに
    小学校を卒業するまで短時間労働を許してほしい。
    子供の成長を見届けたいパパにもせめて半年くらいは
    育児休業をさせてあげたい、そして働くママにも休息を。
    そんな社会の雰囲気作りに国が一役買ってほしいと願います。


    フルタイムで働くママ、短時間労働もしくはパートさんのママ、小学生をお持ちの働くママ、育休を許してもらえなかったパパ

    今、一番大変なことはなんですか?
    今、一番願っていることはなんですか?

    <今一番大変なこと>

    有給がなくて欠勤控除されるのはむしろほっとします。ただ会社に迷惑をかけている事実は変わりません。それが心苦しくて… 病児保育がいつもキャンセル待ち。対応できる施設を増やしてもらいたい。

    トピ内ID:3690585787

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    辞めたら?

    しおりをつける
    blank
    さら
    そのためにパート制度があるし。
    私も母ですが、なんだかあなたは楽したいだけのような気がします。
    休息のために育休があるのではなく、子育てのためにあるとおもいます。
    休息ほしかったら、家庭で調整しましょうよ。

    トピ内ID:9129218780

    ...本文を表示

    男性の意識が低い

    しおりをつける
    blank
    みかん
    労働基準法により、育児休暇は男性でも取得可能です。
    日本国内で働いている限り法律で保護された権利です
    なので会社が拒否すれば、法的手段に出れば取れる休暇なのです
    そこまでしなくても育児は女性がすればいいという男性が多いのが実情だから男性の申請率が低いのだと思いますけど

    働くママに休息は不要です
    必要なら夫が妻をいたわればいいのです

    女性が本気で仕事ができるのは
    子供が中学校に入ってからだと思います

    保育園時代よりも小学校に入学してからのほうが
    働く母親には厳しい現実が待っているのも事実

    育児休暇3年よりも、小学校卒業までの短時間労働はいい案ですね

    ちなみに旦那さんは子供の病気ケガなどで仕事を休みますか?

    トピ内ID:5196034219

    ...本文を表示

    人任せにしすぎ

    しおりをつける
    😉
    ロード
    自分で会社に掛け合えば良いじゃないですか。
    「法的な義務・権利は無いけれど、小学校卒業まで時短期間延長してほしい」ってね。

    そのような制度を持つ会社を自分で設立するとかね。


    トピ主さんも人の親なんでしょう?
    いつまでも雛鳥のように与えられるのを待っていてはいけませんよ。

    トピ内ID:3551986264

    ...本文を表示

    正社員って

    しおりをつける
    🐷
    たぬき
    パートに比べてとても恵まれているんです。

    たぶんトピ主さんが今就職を希望しても 今の給料もらえません。


    子供が帰宅するとき家にいたいってことは 保育園と違い夏休みが長い小学生になったらつらいですね、

    パートの時給と正社員の時給を同じにする、
    パートさんも社会保障が充実、を期待するのならともかく、
    妊娠前に正社員ならば、子育て中それほど手厚い保証を約束、となったら、
    妊娠適齢期の女性は正社員採用なくなりますよ、
    早く帰宅して翌朝出社するまでのお仕事は、
    子供がいない人がやればよいのですか?

    もしくは中学に子供がいってからも、進路面談等、子供がらみの用事は減りませんよ

    トピ主さん、
    パートになるか、ならないなら、
    今のような希望は人には口外しないでください。

    トピ内ID:8691240276

    ...本文を表示

    海外の子育て

    しおりをつける
    🐤
    鬼専業
    友人がフランスのとある地方でフランス人と結婚。

    ご主人の通勤は自転車で15分。ご近所皆がそんな感じ。
    子供の送迎で会社に遅刻しても問題なし。
    (朝、昼往復、夕方の計4回の送迎が必要)
    お昼は小学校も会社も一度解散になり、自宅でご飯。

    子どもが小さいうちは税も免除で家賃も補助。
    専業でも保育園で保育してもらえる。
    幼稚園や小学校の役員制度はないが、兼業でも進んでボランティア協力。
    子供が小さいと時短勤務でOK。学校関連でのお休みもOK。
    産めば生むほど税金減。

    いいな~尽くしでした。
    子どもの学校は働くお母さんは増えたのに、PTA制度は昔のまま。
    学校参観は昔より増え、親の手伝いは昔より多く要求されます。

    <大変だったこと>
    祖父母や夫の手を借りられなかったので、病児保育施設・病後児保育施設
    さらに就活用の保育園・専業でも複雑な手続きなく預けることが可能な保育施設は
    欲しかったですね。就活・通院等では苦労しました。
    就活も小さい子が居ると敬遠、手が離れたら年齢で引っかかるのもおかしな話です。

    トピ内ID:1452667454

    ...本文を表示

    子どもと向き合いたいのでしたら

    しおりをつける
    blank
    umeko
    フルタイムの仕事をやめ
    時間の融通の利くパートにすればいいのでは?

    あなたがやめれば、席がひとつ空き
    若者が就職出来ますし
    あなたは子どもと向き合える時間が持てる

    トピ内ID:1881009983

    ...本文を表示

    選択技が

    しおりをつける
    🐤
    ICHICO
    複数用意されていると良いとはおもいますね。

    私も働く母として長年やってきました。
    私の頃には「育休」なる制度はまだ定着しておりませんでしたので、今の方には「いいなぁ~~」と思います。

    そんな中で今も昔も変わらないのは「小学生の母」の勤務が案外と大変なことかしらね。

    ちょうど今は夏休みです。
    フルタイムで勤務する母の身としては、子供の夏休みに寄り添ってあげられない。
    私は姑が手を貸してくれたので不自由はしませんでしたが・・・・。
    低学年のうちですと下校時刻もはやいですし、学童も時間の限界がある。
    高学年になると(私の頃は)学童が無く「鍵っこ」にするしかなかった。

    「育休3年」か「時短勤務」の選択ができたら働きやすそう。
    当然、男女共に利用。

    もちろん職種によってはいずれも無理なケースはあります。

    私は姑の手助けがあったから「大変」と思うことは少なく済んだ。
    それでもやはり夏休み中は残業をしないで帰宅したかったな。

    中学生にもなりますと親の出番は随分へるんですけどねー。

    トピ内ID:0188206894

    ...本文を表示

    う~ん。。

    しおりをつける
    blank
    COCO
    正社員でこの4月から時短勤務しています。
    子どもは1歳の娘がひとりです。

    所謂大企業で働いています。
    昔から、福利厚生はかなり充実しています。

    時短は小学校に上がるまで、ですが私はそれでも随分ありがたく思っています。

    子どもを持ったのは自分の意思ですし、
    子育てしながら働こうと決めたのも自分の意思。
    (私はシングルなので働かざるを得ないのですがね)

    本来なら17:30まで働いてさらには残業・休日出勤もある部署なのですが15:30に上がらせてもらえる。
    そのしわ寄せは同僚にいく…

    働く時間に制限があるため、昔のように仕事を任せてもらえません。
    それだけが残念ですが、バリバリやりたいなら子を持たない選択も出来たので、これも自分の選んだ道。
    社会のために子ども生んだつもりはなく、あくまで自分が欲しくて生んだので…あまり環境のせいばかりにしたくないですね。

    小学校卒業まで時短なら子ども3歳差で3人いたら20年以上時短になってしまいますよ…

    女性としては考え方がかわってるかもしれません。
    でも私は現状で充分です。

    トピ内ID:2586345357

    ...本文を表示

    うーんまあね・・・

    しおりをつける
    blank
    経営者
    私は子供二人の母でもあり、会社経営者でもあります。
    だから両方の気持が分り、悩ましいですね。

    確かに学校から帰って「お帰り」を言ってあげたい気持ちは分ります。
    でも、今の日本のシステムだとそれは難しいですね。
    会社経営の立場からすると、
    「では別の人で構わない」と思うからです。
    それは冷たいとか言われそうですが、現在小さな会社の経営状態は、
    本当に厳しいんですよ。
    トピ主さんが給与をもらいますよね。
    会社は経費として、一人雇うと給与の2倍の経費が掛ると言われてます。
    ご存知ですか?
    だから、そんなに長期にわたって早く切り上げる人ならば、
    アルバイト人員で賄おうと思っちゃいます。
    働くママに休息は欲しいです。
    しかし、会社に利益が無いと給与は支払えません。
    潰れれば貴方も職を失います。
    皆ギリギリで頑張ってます。苦しいのは「働くママ」だけじゃないのです。

    ちなみに、子供が小さい内は大変なのは体や時間です。
    しかし、子供が大きくなれば金銭的・精神的にもっと大変です。
    「お帰り~」どころじゃないですから。

    トピ内ID:3377439570

    ...本文を表示

    賛成です!

    しおりをつける
    blank
    さき
    育児休業中の者です。

    私の勤める会社では小学3年生まで短時間勤務を取得可能です。
    でも住んでいる自治体は、3歳でフルタイムに復帰しないと保育園を退園させられてしまいます。
    結局、3歳で短時間勤務を辞退するか、二人目を産んで二人目の短時間勤務を使うかのどちらかになってしまいます。(末っ子はどちらにしろ3歳までしか短時間勤務を取れない)

    育児休暇を3年に延ばしたって、3歳の保育園入園は超激戦で無理でしょうから、やっぱり0歳児で復帰しないといけないでしょう。

    会社が、国が、いろんな施策を用意してくれても、区がこんな状態では意味が無いです。

    そして、小1の壁。これをどうにかしてほしい。

    国の施策と自治体の施策、そして会社の施策の足並みをそろえてほしいです。

    トピ内ID:2412555171

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