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    はなもも
    仕事
    しがない中間管理職をやっています。
    最近部下の一人が身体に変調を来たし、何回か休暇をとっているのですが、
    休暇取得のたびにメールなどで病状を
    事細かに説明がされることに違和感を感じています。
    もちろん手術や入院などで長期間休暇の必要性が想定されるなど
    報告が必要な場合もあるとは思います。
    しかし、聞く限り現状は、ある病気の疑いがあり、
    検査が必要という程度です。その病気だったとしても
    生命に関わるようなものではないし、大抵は相当期間の投薬程度で、
    入院、手術といった可能性も低いと思われます。
    休暇の頻度も今の段階では有給休暇が底をつくようなペースでもなく、
    任せている仕事にもほとんど差し支えていません。
    正直、「私用」でいいレベルだと思うのです。
    それが例えば、その病気で評判のいいどこそこの病院にかかることにしましたとか、
    今回は◯◯の検査でこの値が幾つを超えると次は…とか、
    休日の予約がどおおーっしても取れなくてやむにやまれず平日に受診…とか
    言われることにすごく違和感を感じます。

    偉そうに管理職です、などと書きましたが、
    行きがかり上その席の座ることになってしまったという程度の
    若輩者の新米管理職で(その部下の方が若干年上)、
    こんなときどう対応すべきなのか、その部下が私に何を求めているのか、
    解らずに戸惑っています。

    客観的なご意見をうかがえればと思います。
    よろしくお願いします。

    トピ内ID:0028968345

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    実況中継みたいです

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    koutaku
    そこまで書いて送るとならば、逆云うと「病気」でない疑いもしたくなるよ。
    なぜならば、上のタイトル書いたように、なぜ「こと細かく書く必要ならば、反対に仮病じゃないかい?」と私にはそう伺った印象だ。

    病院いくなら、簡単に内容(症状)書き「後ほど連絡いれます」報告で構いません。

    トピ内ID:2080616567

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    なら説明すればよろし

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    ひろ
    『”体調不良”とか”通院のため”とか、端的に一言でいいんですよ』
    と、一言説明すればよろし。重大な時は重大なことを言ってくれればと。

    トピ内ID:4083365336

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    上司部下のコミュニケーション、戸惑いがありますか?

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    Chankonabe
    >正直、「私用」でいいレベルだと思うのです。

    そうでしょうね。

    >その部下が私に何を求めているのか、解らずに戸惑っています。

    何も求めてないと思ったりします。深く戸惑う必要がないと感じています。
    虚言癖や、誇大表現したりするような業務遂行は、ありませんよね。

    >こんなときどう対応すべきなのか、
    折々を見て、尋ねてみるのです。

    1)「なぜ、病院の話をするの。入院、手術といった可能性も低いと思っているが、私にどう対応するのを求めているのか、教えてください。」

    2)「病気のことに詳しそうだが、深刻なものなら、会社での待遇に関わってくるから、診断書を出してください。」
    「<診断書を出してください。>という対応を、私に求めていることと、そうとられかねない言い回しをしてくるときがあるよ。」

    3)「病気のこと以外に、話題がないのですか?」

    4)「報告・連絡・相談の仕方がきちんとできてないね。端的に伝える訓練を身に付けて欲しいです。いつも、休みの病院・病気のことにしても。」

    5)「病気のこと、家族にもそう、話しているのかい。ここは職場です。」

    トピ内ID:3195046586

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    あまり気にせずに

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    匿名
    私もそのタイプなので気をつけてるのですが
    自分のことをやたら話したがる人っているんです。
    人のそんなことまで興味ないよ…ってとこまで。

    仲良くない人にはそんなことしないので
    トピ主さんのことは仲良し上司と認定してるのかな。

    そんなに詳しく書く必要はなく
    病院に行くためとしてくださいと言えばいいのでは?

    どっちかというと自分大好きすぎるタイプだと思います。

    トピ内ID:9394319564

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    補足

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    💄
    くどくど言いわけするときはえてしてその理由が嘘のことが多々あります。

    トピ内ID:9472351978

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    真面目な人なんです

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    ベラ
    休みがいけないことだと思ってるので、休みが頻発すると自分の良心が痛むんですよ。
    私にも覚えがあるので分かります。
    社会人としてのせめてもの責任として、キチンと説明しなければと思っているのではないでしょうか。
    それを面倒だと感じられてしまうと、悲しいです。

    せめて、「状況は良くわかってるから、今後は私用でいいよ。プライベートなことだし、言いたくないこともあるだろうし。今は仕事もそんなに立て込んでないしね。もし長引くようなら休職するって手もあるよ。お大事に」とか、声をかけてあげてください。
    私だったらこう言われたら良心の痛みから逃れられて気が楽になるかなと思います。
    そしてあなたに感謝すると思います。

    トピ内ID:4011284169

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    特に反応しなくていい

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    タイピーエン
    「はい分かりました」とだけで、後は特に反応する必要はないです。

    ビジネス上のメールでそのように自分語りをしてくることに対しての感想は、あなたが感じていることが当たり前だと思います。むしろそういった場違いなメールを送ってくる人の方が、「自分にとっての一大事は皆にとっても一大事」と勘違いされているように思います。

    そういうメールを見て
    >その部下が私に何を求めているのか、
    と発想が行くというのは、管理者として聡明だと思います。下で仕えている者(自分もそうですが)は往々にして、自分が何を望んでいるのかを自分でも明確に整理できていないまま、不満や愚痴で吐露してしまうものなので。
    一見取りとめのない愚痴や不満でも、上に立つ人が「彼は何を求めているのか?」という視点で見てあげれば、愚痴が愚痴で終わらずに働きやすい職場になると思います。

    トピ内ID:0266069029

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    まあ

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    huh
    おそらくその方の前の上司が休暇の際の詳細を求める人だったのでは?
    あなたは淡々と、了解しました。お大事に。くらいの返事でいいと思います。色んなひといますから、いちいち気にしてたらめんどうですよー

    トピ内ID:4372887504

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    教えてあげたら?

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    ゆきうさぎ
    その部下、後ろめたくて
    いちいちくどい説明をしているのかな~?

    ま、長期休暇でない場合は、
    私用という理由でかまわない、とか、
    (就業規則に記載がありませんか?)
    用件は簡潔に(嫌味っぽいか)とか、
    教えてあげたらいいのでは?と思いました。

    >その部下が私に何を求めているのか、

    そこまで知る必要ないのでは?
    要は、長ったらしいメールがこなければ解決、では?

    トピ内ID:6972997925

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    言い訳がましい部下ですねー

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    おみと
    そのぐらいの内容なら、

    「私用で休みます」

    これでOKですよね。


    言ってやりましょう。

    トピ内ID:3140230856

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    似たもの同士の同族嫌悪なのかもね

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    諸々
    うーん、トピ主さんの会社では有給の使用は上司へのメールだけでOKなのですか?
    ウチの会社は書面で出すことになってます。
    トピ主さんの会社でも書面は必要なんじゃないですか?
    そして、その書面にもそんなに長々と理由を書いているのでしょうか?

    いずれにしても、「理由は”私用”だけで良いですよ」のお返事一つで事足りるのではないですか?
    何かを求めているのか?なんてのは考えすぎだと思うし、仮にそうだとしても、部下の扱い方法なんてのは会社ごとに社風ってものがあるし、先輩や上司に効くのが一番いいと思うのですが、何故に発言小町を選んじゃったのでしょうか?
    どちらかと言えば、トピ主さんの心理の方が”不思議さん”です。

    >客観的なご意見をうかがえればと思います。

    長々と訴えてくるなんてのは、このトピ主様の文章も長々と訴えてますよね。
    客観的に見れば、似たもの同士の同族嫌悪、小町の皆さんにその人に何かしらの欠陥があると言ってほしい、ようにしか見えませんでした。

    トピ内ID:9617374447

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    心配して欲しい

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    🎶
    JJM
    身近に心配してくれる人がいない

    もしくは

    こんなに大変なんだ!っていうアピールがしたい

    どうでしょう?

    トピ内ID:0069002472

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    事情説明は必要でしょう

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    💡
    真12
    長期と短期では短期は私用扱いですか?
    それって欠勤扱いと同等では?

    一日二日の風邪ならともかく、不定期間にわたり、やむなく休むことがあると事情は知っておいてよいことではないですか?

    あなたはどうでも良いかもしれませんが、その上の肩、会社自体で判断するときに軽く見られる(査定)のも非情ではないですか?

    特に他に報告する必要がないとしてもそれは心に留めて置く程度におもって置くものではないですか?

    トピ内ID:2520322336

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    説明が全く無いよりは良い。

    しおりをつける
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    むすびまる
    きっと、その部下さんは生真面目な方なのではないでしょうか?
    皆が忙しくしている中、自分だけ休みを取ることに申し訳なさを感じているとか。
    うちの会社にもよく似た方がいます。
    ご家族とご自身の通院の為、頻繁にお休みや早退をされるのですが、休みを取る時には上司と同僚に、病状の説明と休んで申し訳ないという内容のメールが入ります。元々その方の業務は、通院を考慮して突然休んでも影響が少ないものが割り振られているのですが、本人としては休むたびに心苦しく思われるようです。
    状況を詳しく説明される事に対しては、頻繁に休むのに何にも説明が無いよりは、少々くどくても説明してもらえるほうが私は良いと思っています。

    トピ内ID:1896938391

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    行ってあげれれば

    しおりをつける
    🐶
    もみの木
    なんでしょうね。そういうタイプなんでしょうか。
    病気で休むににても、用事で休むにしても有給ですか?
    「使用につき」もっと具体的でも「通院のため」でしょうね。
    渡っていないようなので一言言ってあげれば今後なくなるのでは。

    トピ内ID:4513060136

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    そう教育されたのでは

    しおりをつける
    blank
    とも
    私の以前の上司が、そのような報告を求める人でした。
    通院のたびにどこの病院へ行ったか、現在の病状の詳細、医者の見解、検査があったなら数値はどうで今後どうなる見込みか、転院するならその理由などの報告を求められました。
    その方も、そういった上司に逐一報告するよう教育された可能性はありませんか。
    理由は「私用」で十分と伝えるだけでよいのでは。

    トピ内ID:6979677361

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    気持ちわかります

    しおりをつける
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    のんき
    私のことですが、
    会社の健康診断にひっかかり、産業医からせっつかれ急遽~、、、。

    病院を変える必要があり、紹介状と画像の取り寄せ、新しい病院の問診、その一週間後にCT検査、そしてまた一週間後に結果と、一ヶ月の内に何度もお休みすることに。

    大病院ほど、平日診療で予約を取っても時間通りじゃないこともあるので、半休か全休を取得せざるを得ないです。

    私の場合、理由は具体的に言わず、通院、としていますが、本当は病院とのやりとりで心労もあり誰かに言いたい。

    ズル休みと思われたくないですし。

    トピ内ID:1771451498

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    気にしない、でも、深入りはしない

    しおりをつける
    blank
    花子
    数人の方が書かれているように、寂しがり屋さんか誰かにかまって欲しいタイプの方
    だと思います。それか、仮病と思われたくなくて詳細報告をされているのかも
    しれません。

    どうしても気になるのでしたら、
    「状態は把握したので緊急でない限り今後は”通院のため休みます”の
    一言メールで良いですよ。その方が打つのが楽でしょう」
    と返信されたらどうでしょうか?

    気を付けなくてはいけない事は、病気に関しては変に深入りしない事です。
    会社での上司部下の関係はあっさりすっきりが一番ですから。

    トピ内ID:2284424988

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    トピ主です

    しおりをつける
    😨
    はなもも
    いろいろな視点からのレスをいただき、
    ありがとうございました。
    皆さんのご意見を拝見しているうちに
    だんだん考えが整理されてきました。

    彼女の動機について、
    生真面目でおしゃべり好きな個性を考えると、
    何人かの方にご示唆いただいた理由のなかで
    しっくりくるのは以下の2点です。

    1)休みをとることに罪悪感を感じている
    2)話したい、聞いて欲しい

    対応としては、適当に受け流して放っておくか、
    思っていることを伝えるか、の2択になりますね。

    1)については私の考え(詳しく報告する必要がない)を
    伝えたい気がするのです。
    なぜなら突発的な休みが頻繁でないかぎり、
    有給の範囲で休暇をとることは
    従業員の正当な権利であると私は考えるからです。
    遊びだからけしからんとか、病気だからしょうがないとか
    正直ないと思うのです。

    休暇理由にに善悪を考える彼女は
    他人の休暇の取り方にも評価を加えるきらいがあります。

    そこが私の今回の「違和感」の正体だと思いましたので、
    おりをみて話をする機会をつくってみようと思います。

    一緒に考えていただき、ありがとうございました。

    トピ内ID:0028968345

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