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    女性社員を優しくさせる方法

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    困男
    仕事
    初めての投稿です。

    職場の女性正社員と女性派遣社員の仲が異常に悪くて困っています。
    うちの部署には2年半前に派遣社員の女性が入り、その半年後に正社員の女性が異動してきました。
    派遣社員の立場からすると、正社員の女性は後輩なので、自分が指導して、業務の指示をする立場にあると本気で思い込んでいたことがいがみ合いの発端でした。
    正社員の女性から、組織で働く者として仕事を好き嫌いで選ぶことはもってのほかだとは思うが、派遣社員の彼女からコピーを命じられたり、その他の雑用を命令されることには違和感がある、と抗議されて初めて二人の確執を知りました。

    派遣社員の女性は正直、あまり覚えが良くないので本人に悪気はなく、教えられたこととは違うことを度々してしまうのですが、その度に正社員の女性から、間違ったことをしないでください、と注意されてしまいます。
    が、その言い方に優しさがなく、言われた当人は泣いてしまうのです。泣くと職場が異様な雰囲気になります。

    正社員の女性には何度も、注意するにしても、もっと優しくするように言うのですが、同じことを何回言っても勝手なことばかりする上に、今年入った新人にも勝手なことを教えて、後始末するのは自分なのに、何をどう優しくしろというのかと逆ギレされてしまいました。
    そもそも、新人を入れなければならなくなった原因は、件の派遣社員が忙しい忙しいと連呼してろくに仕事をしないからだ、1回トイレに行くと20分は戻らないし、業務中に左の親指の爪をパチッ、パチッ、パチッと1時間以上触っているのが気持ち悪いから、注意してくれと、関係ないことまで言われてしまいました。

    庇うつもりはないですが、派遣社員の女性はもう35ですので今さら態度の面では改善が難しいと思います。
    正社員の女性にもっと優しくなってもらいたいのですが、いい方法はないでしょうか。

    トピ内ID:3367997579

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    なんだかなー

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    毒男アラフォ
    トピ主さんの立場がよくわからないので場合分けします。
    1 管理者の立場としてであれば優しくなってとか言わず、人事、教育等淡々とやるべき。派遣社員が仕事してないなら看過してる上司にも責任ありますよ。つか管理者がこんなとこで愚痴ってるようじゃおしまいか(笑)
    2 職場の年長者として雰囲気の悪化を防ぎたいだけなら正社員の口の聞き方の指導に留めるべき。業績評価は上司の仕事。3 単なるおせっかいなら余計な口出しはしないこと。上司は見てないようで見てます。

    トピ内ID:1063651345

    ...本文を表示

    仲が悪いのではない

    しおりをつける
    😝
    建築屋
    女性正社員と派遣職員の仲が悪いのではなく、
    その派遣職員の能力不足と
    その他の派遣職員の勤務態度が悪いから
    正社員の方が怒るのです。

    仕事の覚えが悪く、間違った処理をして、
    又その間違いを自分で処理するのではなく、
    他の人々にしてもらう。
    就業時間中の勤務状況もよろしくない。
    年齢に関係はありません。

    派遣職員としてまともな仕事をしないのであれば、
    交代をしてもらってはどうでしょうか。

    トピ内ID:1307417327

    ...本文を表示

    無理っぽいです

    しおりをつける
    🐶
    ちょこ
    そこまでこじれてしまったら、関係の改善は無理だと思います。
    女性社員の嫌い方は相当です。もう生理的に嫌、というところまで来ているんでしょうね。普通、いい大人はそこまで言いませんよ。
    その方の性格がキツイということもあるんでしょうが、派遣社員の方にも問題ありですね。35歳で、その仕事振りで、よく派遣を切られないなぁと思います。女性社員がキレるのも無理ないかと。
    トピ主さんは女性社員の対応に優しさを求めているようですが、的外れですね。会社なんですから、仕事にも対人関係にも問題のある派遣さんはお断りすればよいだけです。新体制で心機一転、これがベストかと。
    いい年して職場で泣く大人を庇う…キツイ言い方ですが気持ち悪いです。

    トピ内ID:7567669183

    ...本文を表示

    優しくさせる方法…

    しおりをつける
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    Aoi
    ないと思いますが…。

    もっと上の人間がしっかりすればいいのではないですか?

    >忙しい忙しいと連呼してろくに仕事をしない

    忙しいってただの言い訳ですよね?
    忙しいのは皆一緒だし、忙しい忙しい言ってる人って要領が悪い人多いですよね?

    >1回トイレに行くと20分は戻らない
    毎回20分もトイレに籠るんですか?
    休憩中ならまだしも、仕事中ならありえないですよ。

    >業務中に左の親指の爪をパチッ、パチッ、パチッと1時間以上触っている
    癖なのかもしれませんが、1時間以上触ってるって…
    その間仕事できますよね?

    派遣の方が何歳かは分かりませんが、ダメなものはダメ、働いてお給料もらってる以上しっかり仕事しなければ、ただの給料泥棒ですよ。

    トピ内ID:5032880541

    ...本文を表示

    その派遣社員はトピ主さんの愛人ですか?

    しおりをつける
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    まて
    即戦力になってナンボの派遣社員なのに、
    何故そのような派遣社員を継続して雇用しているのか分かりません。
    仕事が出来ないうえに、態度の面の改善も難しいって、いいとこナシじゃないですか。
    こんな人を見る目のない人が上司で、正社員の女性に心から同情します。

    トピ内ID:0841028814

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    ゴールはどこ?

    しおりをつける
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    もりそ
    女性社員を優しくさせるのであれば、
    「女性社員さんは社員なのだから、派遣ともうまくやってください」
    というしか無いと思いますが、そもそもその職場でトピ主さんが派遣さんではなく
    社員さんを変えよう(やさしくさせよう)とするのは何故なのでしょうか。

    一般的には明らかにその派遣さんがおかしいです。
    ・派遣社員の彼女からコピーやその他の雑用を命令される
    ・件の派遣社員が忙しい忙しいと連呼してろくに仕事をしない
    ・1回トイレに行くと20分は戻らない
    ・業務中に左の親指の爪をパチッ、パチッ、パチッと1時間以上触
     っている

    (一般的には、派遣は社員から指揮命令をうけて業務を行います)

    もしゴールが女性社員を優しくさせる方法ではなく、職場環境を正常に
    することであれば、まず派遣会社経由でも(の方が)良いので、
    その派遣に就業態度を改めるように勧告し、時期を見て改善がないなら
    更新しないで交替してもらいましょう。

    トピ主さんのような上長(?)をを持つ女性社員さんが不憫でならないです。

    トピ内ID:8555251229

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    正社員の女性に

    しおりをつける
    🛳
    へそすいか
    優しくなってもらうには、
    派遣社員の女性が今の3倍お仕事をこなせばいいと思います。
    派遣社員の女性にその能力がないのなら
    派遣先に言って人並みに働く人材に変えてもらうか
    トピ主が尻拭いをするべきです。

    トピ主の愛人説も出てますが
    たぶん職場の人たちもそう思ってますよ。
    そこまで派遣女性の肩をもつのはなぜでしょう?
    職場は仲良しクラブではありません。
    険悪になってでも仕事を改善する意志のある社員が、会社の利益になります。
    トピ主さん、会社を潰したいんですか?

    トピ内ID:5123260149

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    無理です!

    しおりをつける
    🐧
    ソレイユ
    文章を読む限りでは派遣社員の方が悪いと思います。
    性格が悪いならまだしも仕事もしないし勝手なことをするという仕事をする上でどうしよもない人に
    正社員の女性が優しくなんかできますか?
    その業務命令を正社員女性に守らせたいなら
    とりあえず派遣社員に
    勝手な事をしない、仕事はちゃんとする。
    トイレは出すもの出したらすぐ戻ってくる。
    の命令を徹底してから正社員の女性に
    「優しくしてね(はぁと)」って言って下さい。
    そしたら業務命令であればきっとやってくれますよ!

    その仕事のできない派遣社員を辞めさせられない理由は何なんでしょうか?

    トピ内ID:4153921360

    ...本文を表示

    そうですね

    しおりをつける
    キュー
    何を言ってるのかよくわかりません。
    社内の噂話や 又聞きを書き連ねてるのかな?
    職場内で 見聞きすることを 書いてるだけなのかな?
    他の社員のことに口出ししないで。
    自分の仕事に専念した方がよろしいかと思います。
    人事や社員の管理は 上司にまかせましょうね。

    トピ内ID:9685966518

    ...本文を表示

    私のことかと思った。私の場合・・・

    しおりをつける
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    ぴーちゃん
    正社員さんが「私(女42)」、派遣さんは「同じ課の同僚(Aさん)(男52)」の立場です。私の論争内容は省略しますが、Aさんのポカ処理が度々で苦痛。私は、なんの状況も知らない社員から見ると、『いつもAさんに対し怒って大声でまくしあげるキツイ性格』と思われているでしょう。小言ばかり言いたくないけど、やんわり言ってもAさんは態度を改めてはくれないので、つい感情がエスカレートしてしまいます。ポカの後処理は私ですから、我慢できなくなってしまいました。私は、先週上司に解消策を提案されました。
    結論は、私とAさんは距離を置く。私が部内異動をして、できるだけAさんと接触が少なくなるようにするです。まあ、私が身を引く形になるのは、私に非があると思われるようで嫌ですが、Aさんをほかの部署が引き取ってくれるわけありません。私を怒りのスパイラルから抜出してくれた上司に感謝し、今後は本来の私を取り戻して、心穏やかに仕事をしていけると思うと、ほっとする反面、今度は誰がAさんのポカの後処理をすることになるのかと思うと不憫でなりません。私の話ばかりになりましたが・・・トピ主さん、女性社員さんの環境を変えてあげてください。

    トピ内ID:3848495472

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