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    パートの雇用保険と有給休暇

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    困子
    仕事
    最近パートを始めました。

    週4日、1日6時間勤務です。週20時間以上働いているので雇用保険に入れると思うのですが、本社に聞いてみたところ「パートは入れない」と説明されました。

    有給休暇も6ヶ月働けば7日与えられるのでしょうが、こちらももらえない気がします。小さい会社だとしょうがないですか。

    どうやったらもらえるでしょうか。

    トピ内ID:2006809751

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    そんなバカな!!

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    トラジャ
    労働基準監督署に相談すると伝えるか
    本当に相談されたら如何でしょうか?

    トピ内ID:6823389950

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    面接の際に確認するべきでしたね

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    黒縁めがね
    期間の定めがなく31日以上の雇用が見込まれる場合にはパートでも加入要件を満たしていますね。所定労働時間もクリアしています。

    ですが、加入させてない職場は結構あります。

    会社側の理由は
    いつ辞めるかわからない
    いつ休むかわからない
    会社負担が増える

    もちろんこれが加入を拒否する理由にはなりません。

    でも入社後に主様ひとりで要求しても却下されるでしょう。
    他のパートさんと結託しようとしても尻込みされるでしょうね。

    雇用契約は取り交わしていますか?
    確認されてますか?

    てっとり早く解決するには転職です。

    トピ内ID:3973764739

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    法律を知らない

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    🙂
    crimson
    社会保険は標準的な労働者の4分の3以上、雇用保険は週20時間以上働いていれば加入できることになっているのに、それをアルバイトだから入れないとか、パートだから入れないとか、働き方の名称で勝手に決めつけて社会保険・雇用保険に加入させないという事例が多くあります。
    根本的に間違っていることは、「入れない、加入できない」ではなく、労働者本人が「手取りが減るから」とか言って加入を拒んでも、会社には「加入する義務」があるのです。
    小さい会社の人事なんて、大概労基法をそんなに知りません。
    トピ主さんも労基法を読んで対抗して下さい。

    トピ内ID:1373320739

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    小さな会社にはあるようです。

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    rin
    トピ主さんの雇用条件では、雇用保険加入、有給取得は
    可能だと思います。

    だけど、その事を会社に言うと、難色をしめす中小企業
    は結構あるのではと思います。

    うちの母が55才過ぎから勤務していたパ-ト先は
    有給休暇はなかったですね。

    高齢者ばかり雇っていたので、その条件で
    嫌なら辞めればという感じで、労働者の足元
    を見ている感じでした。

    ちょっと、言ってみて無理なようであれば、
    辞めて、そのような条件の整っているところ
    再就職されたほうがいいと思います。

    トピ内ID:3262507023

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    雇用保険

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    みさき
    私はパートでしたが、雇用保険には入ってましたよ。
    ただ、雇用契約書はもらっていませんでした。
    もう、仕事は辞めてしまいましたが、おかげで失業保険がもらえてます。

    有給休暇の方は、あきらめました。
    小さい会社だったので、言ってもムダだろうと思いまして。
    業績も悪かったし。
    トピ主さん、がんばってください。

    トピ内ID:2627081418

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