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    上司との対決方法

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    😢
    かぷり
    仕事
    初めてトピを立てます。

    塾講師をやっています。なので上司と言っても塾長のことです。

    私は現在の塾で教えていて来月で6か月になるのですが、
    最近塾長に、非常に細かいことで、注意され
    生徒の前で説教を受けたり、指導方法を非難されたりします。
    挙句の果てには契約内容を変更して、給料を下げようとしてきました。

    さすがに、私もこれには黙っていられず、本部に抗議したのですが
    どうやら塾長も本部にいろいろ言っていたらしく
    私は生徒に嫌われているだの、生徒を大事に思っていないなどと本部に報告していると言われました。
    実際、私は生徒に嫌われてはいないと思いますし、大事に思って指導を心掛けていたので非常にショックでした。

    そして、今回本部の方の仲介で塾長と話す機会が設けられたのですが、
    正直、自分より目上の方と、真剣な戦い?をしたことがないので、どのような覚悟で臨めばいいのか悩んでいます。

    やられたらやり返す、倍返しだ!
    みたいに半沢直樹のように、立ち向かえればいいのですが、なかなかそうはいきません。

    そのような対決姿勢でいくのか。

    対決ではないが、いますぐにでも辞めてもいいんですよ、それは困りますでしょと強気でいけばいいのか。

    まずは自分の悪かったところを詫びて、ひたすら低姿勢で謝ればいいのか。

    それとも、謝りはせずに、冷静にお互い思っていることを言い合いましょうという形にするのか。(結局言い争いになる気はしますが・・・。)

    みなさんは上司と対決?するときどのような姿勢で臨まれますか。

    ちなみに上司は60歳くらいで頭の固い人だと思います。
    私自身は給料もあまりよくないし、毎日説教されるので、この職場は辞めてもいいと思っています。
    ただ、仲間との人間関係は悪くないですし、この程度で苦難で辞めてしまっていいのかという気持ちもあります。

    よろしくお願いします。

    トピ内ID:9120627923

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    真実を知ることが先決

    しおりをつける
    無常の風
    自分自身の姿を、自分の思い込みで見るのではなくて、正しく知ることです。

    まずは塾長が指摘したことを、自分自身に真摯に照らし合わせてみることです。自分でそれが分からなければ、第三者に聞いて見ることです。

    自分の真実の姿が分からなければ互いに対立し、力の強い方が力の弱い方をつぶしていくだけです。そして、相手が倒れた時、戦いが終了するのです。

    自分の真実を知らないことには、どうすることも出来ませんな。

    トピ内ID:4212268336

    ...本文を表示

    感情的になるのはNG

    しおりをつける
    blank
    保護者です
    上司と対決はした事はありませんが、別の形で対決経験があります。

    まず指導方針については、その塾に決まったやり方があるとか
    塾長に一任されているならば、部下としては従うべきだと思います。
    軸は一本にして頂かないと、先生によって違うと生徒が迷いますから。

    ただ生徒の前で叱責は、保護者の立場としても止めて頂きたい。
    部下を指導するならば、生徒が見ていない所でして頂かないと、生徒も不安になります。

    トピ主さんの言い分を、文章にして、まとめてみてはいかがですか?
    実際は読み上げる形にするとしても、読み返して対決前に冷静になりましょうよ。

    指導に関する注意は、自分はこうやった→注意を受けた。何故ダメなのか説明が無いから不満なら、理由を説明して貰いたい。
    生徒の前での叱責は、絶対に止めて欲しい。それは生徒にとっても不安を煽ると思うし、今後の指導に影響する。
    自分が具体的に生徒の為にしてきた行動、これからのビジョン等。

    話し合いは言い合いになったとしても、あくまでも冷静に。感情的になったら負けだと思います。
    話し合いも出来ない、未熟な人間認定されますから。

    トピ内ID:4811065258

    ...本文を表示

    ううううーーん

    しおりをつける
    blank
    まさこ
    学生さんのアルバイト・・・じゃないんですよね?

    多分、ですけど、まず塾長が言わんとすることをよく聞いて理解しようとしてみるのがいいような気がしますね。

    >私は生徒に嫌われてはいないと思いますし、大事に思って指導を心掛けていたので非常にショックでした。

    自分がどう思うかはどうでもいいんですよ。

    実際に嫌われていないという根拠は?
    大事に思って指導を心がけているそうですが、具体的には?

    反論するならそこが問題なわけですし、逆に、塾長が何を根拠にそのようなことを言うのか確認するべきでしょう。
    反論するにしても、謝るにしても、そのあとですよ。

    トピからは、そのあたりをきちんと踏まえているように感じられませんでした。

    率直な感想を申し上げるなら、自分の子供が通う塾の専任講師がトピ主さんみたいだったら、不安です。

    トピ内ID:0443130162

    ...本文を表示

    おいおい

    しおりをつける
    blank
    いずみ
    正直言って浅はかです。話し合いの場を対決の場としか捉えていない時点で表層的な部分しか見ていないと思います。
    まず、辞めるカードを切るのは下策です。逃げてるだけだし、だったら辞めろと返されたら終わりです。

    本部の方が狙っているのは、塾長とトピ主さんで相反する苦情が来ており真偽を確かめることと、できるなら和解させることでしょう。貴方と上司を喧嘩させる気があるとは思えません。

    つまり、話し合いは交渉の場であり、いかに自分に有利になるように持っていくかが重要になると思います。自分の言い分を主張し、相手の言い分を聞き、落としどころを探る。特に落としどころは弁えておく必要があると思います。

    上司が理不尽なことを言ったり道理に合わないことを自分に求めて来るというのであれば、それを理路整然と主張しなければなりません。一方で上司の主張も受け止めなければならないです。本当に苦情が来ているかもしれませんよね?

    個人的な感情をぶつける場ではありません。主張したいことは言っていいけど、冷静になって話し合いが必要です。立会人が示す落としどころをよく見極めましょうね。

    トピ内ID:8396772364

    ...本文を表示

    相手をどうしたいか

    しおりをつける
    blank
    平常心
    塾長と話をする時は二人の直接対決ではいけません。本部の誰かを入れて最低3人で話をしてください。

    それと事実を淡々と話せばいいです。変に感情的になったり大げさに言う必要はありません。平常心を持って
    話をしてください。頑張れ!!

    トピ内ID:2721681387

    ...本文を表示

    感情を排し、冷静に理性的に対応したい

    しおりをつける
    🐱
    古希人
    トピ主さんは、現在怒りの真っただ中にいらっしゃると思います。
    その情況は良くありません。この儘の状態で接触しては負けます。

    学生時代のディベート(アーギュメント)を思い出して下さい。感情
    的な思考を止め、理性的な思考と言動に努めましょう。

    議論の時の原則を上げて見ます。
    ・感情を排し理性的に応対する
    ・事実を示して議論する
    ・相手の主張をトコトン聴く
    ・相手の主張に理解を示す
    ・その上で、自分の主張を冷静に行う
    ・決論を急がず、後日再度会議を設定する
    ・問題を一度寝かして発酵させる
     (それぞれが振り返る機会を持つ)
    ・互いに譲り合える点を表明する
    ・最終的な差異点を示して、互いに譲歩を決断

    喧嘩腰では、将来に禍根を残します。先々何処かで出会う可能性
    もあります。冷静で理性的な議論を期待しています。

    仮に別離の道を取るとしても、決定的な断絶でなく、何れ仲直り
    が出来るような別れをした方が精神的にも好いと思います。

    トピ内ID:2329673092

    ...本文を表示

    若い時はそんなものとも思うけど

    しおりをつける
    blank
    電気技術者
     対決だ、強気で行くだ、低姿勢で謝るだ、などと書かれているのを見ると、あまり真剣にレスを書く気になりませんが、そもそもその話し合いであなたが達成したいことは何なのですか?

     達成したいことも不明で話し合いに挑めば、どうやってもトピ主さんに不利に働くでしょうね。

     それじゃどうすればいいかって? 達成したいことを考えることです。

     達成したいことが決まったらどうしたらいいかって? もしも、あなたの知人・友人がそういうことで相談してきたら、あなたは何と答えるか考えることです。

    トピ内ID:6204862335

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    やめる覚悟があるならば

    しおりをつける
    blank
    Fi156
    ご自身の思いや主張を、正直に語ればよいでしょう。
    本部は、塾長に配慮して貴方に非があり、塾長の指導に従うような言動を繰り返すでしょう。

    ほくならば、処分が決定する直前に辞表を叩き付けます。
    世の中には、事の大小に関わらず我慢できる事と、我慢できない事があるのです。

    トピ内ID:7729348024

    ...本文を表示

    私の場合

    しおりをつける
    blank
    スーパー平社員
    一切弁解せず、言い訳せず、逆らわず、とりあえず黙ってやる。
    自分のやるべきことをきちっとやればそのうち上司は何も言えなくなります。

    それにしても、生徒の前で説教するのはルール違反というか、非常識ですね。
    そんな事してたら生徒が塾に対して不安を抱き、離れて行くと思うのですが。

    説教するなら、誰もいない所でやるべきでしょう。

    トピ内ID:7879723327

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    難しくはない

    しおりをつける
    😣
    hanzawa
    塾講師は結果が全て。生徒の成績が上がっていることに尽きる。何を言われようが結果が伴えば、誰も文句は言えない。生徒にしっかり指導を!その上で塾長に「何か文句ありますか?」と言えばよろしい。

    トピ内ID:8307925871

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