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    老人施設での看護師のパート

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    はなはな
    仕事
    サービス付き高齢者専用住宅で看護師としてパート勤務をはじめて二ヶ月です。
    子供が小1、保育園児3歳、1歳です。
    以前も同じような施設で働いていましたが、友人より条件がいいからと誘われました。
    面接前に友人に、残業はできない、子供の病気等で急に休むことがあるかもしれないことは伝えましたが、すべてokしてもらったうえでそれでも来てほしいと言う事でうつりました。
    デイサービス併設なので、デイの勤務になるということで残業も一切ないとのことでしたが、実際はデイと住宅の兼務で、胃ろうの方もおられるため、一日3回胃ろうの注入を看護師二人でまわし、往診、内服薬の管理もあり、毎日一時間以上の残業、しかも残業代も出ません。ただでさえ時給も相場よりかなり安く900円です。
    話が違うと訴えましたが、人が足りないから仕方ないと言われました。
    子供が調子が悪くお休みをもらったこともありますが、胃ろうがあるので、子供をおんぶして胃ろうだけ出たことも何度かあります。(胃ろうがあることは入社後まで知りませんでした)
    利用者様が急変し、休日に呼び出されたこともあり、小1の子に下の子達を見てもらい出たこともあります。
    このまま働き続ける事は限界を感じており、職場を変わりたいと思っていますが、周りからまだ二ヶ月だし、あまりコロコロ職を変わるのもよくないんじゃないかと言われます。
    こんなことで退職したいと考えるのはやはり甘いでしょうか?

    トピ内ID:5983051190

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    変わった方がいい

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    🐱
    misusu
    変われば、悩んだのがウソみたいに思えると思います。

    前に老健の会計担当でした。

    主のようなタイプの方は

    ツクイさんのような派遣会社を通した方がいいと思います。

    時給も安いし、利用者さんのためにもならないと思います。

    トピ内ID:6330702345

    ...本文を表示

    日本とは思えません

    しおりをつける
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    かまきり
    >ただでさえ時給も相場よりかなり安く900円です。

    この数字が誤記でなければ、あなたは介護要員とされています。
    都内でしたら、准看で1550円以上、正看で1700円以上です。介護福祉士でも1000円以上でしょう。
    地方でも看護師で900円はあり得ないと思うのですが。
    正規の介護保険施設は年に1度必ず自治体の監査があり、労働時間の記録と給与は一番チェックされる項目です。
    残業代カットなんて到底許されません。そんな監査もないような「ブラック企業」はとっととおやめになった方がいいでしょう。
    その後に最寄の労基署に御一報をお忘れなく。
    御健闘をお祈りします。

    トピ内ID:5642437387

    ...本文を表示

    甘くない!

    しおりをつける
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    さえ
    最初の約束も守らない様な職場に義理立てする必要はないと思います。せっかく看護師の資格を持っているのに、そんなに条件の悪い所に留まっているのは勿体ないです。小1の子に下の子の面倒なんて無理ですよ!何かあってからでは遅いです。今トピさんが守るべきは幼い我が子ですよ!

    トピ内ID:2055080171

    ...本文を表示

    ヘッドハンティングされる理由

    しおりをつける
    🐧
    小雀
    なぜ、その職場にアキがあるのか冷静に考えれば分かりませんでしたか。
    約束が違うのだから辞めるのは致し方ないでしょうが。
    労働契約書は必ず取り交わすべきです。
    そう言う所は口約束がまかり通っていますので。

    トピ内ID:9408623815

    ...本文を表示

    900円?!

    しおりをつける
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    うさぎのほっぺ
    時給が安すぎると思います。
    デイサービス施設で介護職員としてパートをしていますが
    ヘルパーで1000円。看護師さんは1600円です。

    看護師さんなら引く手あまただと思います。
    ヘタに半年とか1年とか働いて辞めるより、
    2ヶ月の今の方がよくないですか?
    今の職場には迷惑を掛けますが、最初の条件とかなり違うわけですし
    辞めちゃえばいいと思います。
    今なら次のパートの面接で
    「条件が違いすぎたので前の所は辞めました」
    と言えると思います。

    トピ内ID:3391652948

    ...本文を表示

    面接時の労働条件の確認 事前の労働契約書は?

    しおりをつける
    🐤
    コメディカルスタッフ
    すぐに辞めましょう。そんな嘘つき施設。
    今後、いろんな不都合がスタッフ側からも利用者様側からもどんどん出てきますよ。

    この不景気、人材不足の中、多少の嘘も方便で騙してでも欲しい人材を集める話はよくあることです。

    貴方は面接時に労働条件の確認をなさいましたか?
    労働開始前に労働条件や労働場所、労働内容や時給を明記した労働契約書を用意して労使の署名捺印を交わし労使双方で保管していますか?
    自分を守るためには、それなりに自衛しなければならないと心得ましょう。
    そんな労働者は要らない、という施設はこちらから願い下げです。

    トピ内ID:5642624055

    ...本文を表示

    変わればいいと思います

    しおりをつける
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    みみ
    大切にしたいことは何ですか?

    まだ小さなお子さんがいらっしゃるので、家族を大事にしたいからパートでされてるのでは?
    私も子供達が小さいころは、正社員ではなくパートでした。
    合わないところは3ヶ月でやめたところがあります。
    子供達の成長に合わせて働くなら、だんだん働けるようになりますから、今の職場で自分も家族も負担になるなら、違う職場を探せばいいと思います。

    私の経験から、友人や知り合いの紹介、というのは実際はいい待遇や職場ではないです。
    人が少ないから、すぐにでも誰か連れてきてほしい、という感じでのお誘いですから、スタッフは少ないです。だから、忙しいし、待遇も聞いていたのとはずれてきてしまいますしね。
    辞めるときもいいづらいし。
    でも辞めましたけどね。

    今は公務員で正社員で夜勤もしてますが、子育てや転勤などであちこち職場が変わりましたが、履歴書上でも面接でも何の損にもなっていませんよ。

    トピ内ID:7406092678

    ...本文を表示

    いいとおもいます。

    しおりをつける
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    デイ茄子
    お子さんがまだまだ手がかかるのに、おんぶしてまでとは・・・私もデイでぱーとしてますが、入ってからの条件とあまりに違っていたら考えます。
    そのうえで退職もやむなしだと思います。

    ころころ職をかえるのは自分に合った職場を見つけるためと考えればよいと思います。

    トピ内ID:2677299379

    ...本文を表示

    時給

    しおりをつける
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    hato
    一般より時給が安いように思います。

    仕事内容は、看護師さんなのでよくわかりませんが、職場で残業0と言われても
    覚悟しておいた方がいいのではないかとおもいます。

    一般の仕事と違って、医療現場ですし。。。

    日々お疲れ様でしょうね。家事と育児と仕事と頭が下がります。

    トピ内ID:8441229435

    ...本文を表示

    雇用条件はどうなっていますか?

    しおりをつける
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    私も看護師
    まず有資格者の時給としては疑問です。
    私は2000超円/時給です。
    何かの間違いではありませんか?
    それから胃瘻の経管栄養ですが、
    ディサービスで3回も入れているんでしょうか?
    ここもなんだか疑問です。
    ただ経管栄養の手技は、経口食の介助よりは時間はかかりませんので
    労働に対して残業に影響があるとは思えません。
    もし、残業が連日だとするならば、
    看護業務の整理をされていなからだと思うので
    マニュアル作りをおススメします。

    お子さんが小さいうちは
    保育所併設の病棟勤務をおススメします。
    急な休みでも、影響が少ないのは
    人員が揃っている病棟ですよ。
    それが厳しいのでしたら
    主婦業・母業を理由に休む事は回避するよう家族で協力体制を整えるしかありません。

    トピ内ID:6907774137

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