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    まい
    仕事
    私は正社員です。同じ部署の派遣社員が、仕事中にネットをしています。
    ただ仕事関連の調べごとをしている可能性もあります。よく見えないのでわかりません。
    そのため、注意がしにくくて困っています。

    ちなみに、私達社員の中には私用のネットをしている人もいます。
    それは許されていることで基本、担当の仕事をこなせばokです。
    しかし、時給で働いてる方は別問題だとおもいます。

    トピ内ID:7335970238

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    区別はない

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    へまじろう
    月給制であろうと時給制であろうと、悪いものは悪い。
    大目に見てもらえるものなら時給制でも同じです。
    派遣のくせにって言いたいのですか?

    トピ内ID:8055551576

    ...本文を表示

    変なの…

    しおりをつける
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    ママは経営者
    自分(正社員?)は良くて派遣はダメなんてどんな屁理屈かな?

    ちなみにね…教えてあげるけど、貴方たちがアクセスしてる行為ってチェックされてるんですよ。
    会社側の意向で何も言われないだろうけど会社のPCからのメールだってチェックされてますからね。

    担当の仕事をこなせばOKならば派遣だって同じコト。

    なんか…あなたの会社の管理職が気の毒に思えてきましたね。

    じゃぁ、貴方たち正社員は担当の仕事をこなしてたら早退してもOKってコト?

    あまり派遣を舐めて正社員はエライなんて考えてるとあっという間にリストラされますよ。

    私が貴方たちの現状を知ったら倍の仕事を乗せますわ。

    トピ内ID:0166293230

    ...本文を表示

    暇だから

    しおりをつける
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    青々
    私用でのネット閲覧なら、多分時間を余しているのでしょう。
    ネットを利用していることに気づいている社員であるあなたが、その派遣さんに仕事を与えればよいのです。

    トピ内ID:4229153673

    ...本文を表示

    勤務中ネット真っ盛りの正社員です(汗)

    しおりをつける
    😀
    まみ
    ほんとは良くないと思いつつ、たまに見に来ちゃうんですよね…。

    でも、正社員は良くて派遣は良くないってことはないと思いますよ。
    気分転換として必要なんだ!というのなら、派遣さんだって同様じゃないのかなあ。普段の仕事態度が悪いなら問題ですが。

    あ、仕事、戻ります…。

    トピ内ID:5627612809

    ...本文を表示

    質問ですが・・・

    しおりをつける
    😠
    フルール・ド・セル
    私事のネット利用を、正社員は許されていて、時給換算で働いている派遣社員は許されていないという根拠はなんでしょうか?
    どちらの雇用形態でも、許されていない企業が多いと思いますが・・・。

    もしトピ主の会社ではそんな制度があるのだとするならば、その派遣社員にその旨は伝わっているのでしょうか?
    派遣社員に伝わっていなければ、派遣社員に非はないのではないでしょうか。
    (もちろん一般的に考えて、勤務中に私事のネット利用をしていいとは思えませんが。伝えているにも関わらず、使っているのなら違反といえるでしょう。)

    そもそもトピ主はどのような立場なのでしょう?
    その派遣社員を教育する立場にあるのなら、きちんと指導する義務があるはずですし、
    そうでないなら、あなたがヤキモキすることではないですよね。

    トピ内ID:5538957135

    ...本文を表示

    意味不明

    しおりをつける
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    おーい
    >ちなみに、私達社員の中には私用のネットをしている人もいます。
    >それは許されていることで基本、担当の仕事をこなせばokです。

    あなたの会社の就業規則では、業務と無関係のwebページの閲覧について
    禁止されていないのでしょうか。
    「禁止されていない」のと、「禁止されているけど誰も咎めない」のでは全く違いますよ。

    確かに派遣社員は派遣会社に雇用されているので正社員とは違いますが、
    就業条件明示書に記載されている以外の部分は
    派遣先の服務規律に従うのが一般的ではないでしょうか。

    就業規則で業務と無関係のwebページ閲覧が禁止されている場合、
    派遣社員は規則を守らなくてはならず、正社員は規則を破ってもいいということになりますが。
    なんだかおかしくありませんか。
    逆に禁止されていない場合、「正社員が良くて、派遣はダメ」な理由を聞かれたらどう答えるおつもりですか。

    >時給で働いてる方は別問題だとおもいます。

    どう別問題なのか、誰が聞いても納得できるように説明してください。

    トピ内ID:0673527158

    ...本文を表示

    正社員ならいいの?

    しおりをつける
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    ごじゃ
    基本的に仕事中にネットは社員だろうが派遣だろうがダメだよね。
    その理屈なら派遣でも、時間内にやることやってるならOKでしょ?
    社員も派遣も暇だからネットするんです。ネットする暇が無い程仕事があればいいのだよ。

    トピ内ID:6930430564

    ...本文を表示

    正社員もネット禁止です

    しおりをつける
    💢
    別問題じゃないよ
    あのね、正社員も就業中はネット禁止なんだよ。
    主さんの会社って零細企業に勤めてる?

    大手企業は、正社員もネット禁止だよ。
    常識だよね。世間知らずなの?
    派遣だからダメ、正社員だからOKって問題じゃないんだよ。

    あとね、その派遣はほっといても契約終了するよ。
    だから、ほっとけばいいんじゃない?
    リアルタイムで何のネット見てたかわかるんだから。
    正社員もそうゆうので評価されてるか気を付けたら?

    トピ内ID:1947445104

    ...本文を表示

    ???

    しおりをつける
    😢
    ほいと
    社員のネットはよくて、派遣はダメ?
    それおかしくないですか?
    言いたいことは分かりますが(時給制)、道義上、派遣社員の方だけを注意することはできないでしょう?
    「あなたは時給で仕事をしているんだから、社員がしてもネットはダメなの」と言える勇気があるならどうぞ。

    トピ内ID:5044273035

    ...本文を表示

    なぜ?

    しおりをつける
    Liliko
    その派遣社員がネットでどんなページをみているかは、気になるなら単刀直入に聞けばいいと思います。ただし気になるのが

    >ちなみに、私達社員の中には私用のネットをしている人もいます
    >しかし、時給で働いてる方は別問題だとおもいます

    っていう部分です。社員だって「月給」が発生してますよね?ネットしてる間は無給になるわけじゃないのですよね。だとしたら派遣社員が「時給」だからといって、そこで区別するのはおかしいです。「時給」か「月給」かだけでお金が発生しているのは事実です。社員だって本当は違反なはず。それがどこか暗黙の了解でなあなあになっているだけでしょ。

    勤務中のネットが禁止なら会社の方から指摘が入るはず。会社が管理している回線を利用しているのだから、情報システムとか管理する部署があったり、それに該当する方がいらっしゃれば個人が何時何分にどのページにアクセスしたか全部わかります。社内メール、私用メール含め全て見ることも出来ます。そんなに大きな会社ではなくても管理する側からしたら全て丸見えなので、派遣社員がしている事は許容範囲なのでは?「時給」だからって、理由がおかしいでしょ。

    トピ内ID:4269741118

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