詳細検索

    キャリア・職場このトピを見た人は、こんなトピも見ています
    こんなトピも
    読まれています

    【愚痴】同僚の働くママにモヤモヤ

    お気に入り追加
    レス42
    (トピ主2
    Twitterでシェア facebookでシェア LINEでシェア はてなブログでシェア
    😑
    働くママ1年生
    仕事
    働くママ1年生です。

    職場に同い年の働くママがいるので、
    情報交換を兼ねてよくランチに行きます。

    彼女は10-16時の時短勤務です。
    通勤に1時間強かかるのが時短の理由です。

    しかし詳しい話を聞くと、
    自宅は駅から徒歩10分で、
    自宅から徒歩5分の認可保育園に入っていて、
    その保育園は朝7時に開園しているそうです。
    普通に9時に出社できるのでは?と思ってしまいます。

    彼女は時短だからそんなに仕事できない!と言って、
    こっちに仕事を回してきます。
    私だって子持ちなのに、
    「だってあなたフルタイムじゃん」と言われます。

    また、遅刻が多いのですが、タイムカードを後輩に押させています。
    (頼んでいる所を目撃しました。)
    そのため勤務上は遅刻扱いにはなっていません。
    子どもが病気で彼女がお休みの時も、後輩がタイムカードを押していました。
    おそらく出勤扱いになってると思います。

    私が9-17時のフルタイムで働けるのは、
    わざわざ会社の近くに引っ越したからです。
    家は近いけど、近くの認可保育園に入れなかったので、
    毎朝自転車で30分かけて認証保育園に通っています。
    それでも15分前には出勤できます。

    もちろんフルタイムと言っても残業はできないので、
    終わらない仕事は家に持ち帰ったり土日に出勤して、
    なるべく周りに迷惑をかけないようにしているつもりです。

    私が子どもの看病で休めば、休んだ分は給料から引かれます。

    私は彼女の上司じゃないのでとやかくいう権利はないし、
    私のように引っ越せとか、フルタイムで働けとか、
    そういうことを言ってるんじゃないです。
    私はこんなに頑張ってるのに!とか、働く母親はもっと努力しろ!とか、
    そういう意味でもないです。
    私より努力されている方は沢山いらっしゃると思いますから。

    うまく言葉では言えないのですが…
    彼女を見るとモヤモヤします。

    トピ内ID:7956555572

    これポチに投票しよう!

    ランキング
    • 1 面白い
    • 0 びっくり
    • 1 涙ぽろり
    • 5 エール
    • 0 なるほど

    レス

    レス数42

    レスする
    • レス一覧
    • トピ主のみ (2)
    このトピックはレスの投稿受け付けを終了しました
    • 1
    • 2
    • 3
    • 4
    • 5
    先頭へ 前へ
    1 10  /  42
    次へ 最後尾へ
    並び順:古い順
    全て表示

    すぐに報告を

    しおりをつける
    blank
    めらにん
    今すぐにでも上司に報告しましょう。
    遅刻や欠勤を出勤扱いするって完全にアウトでしょ。
    タイムカードを押す後輩も信じられません。

    両名とも厳重に処罰を受けなければいけないと思います。

    特に同僚は完全なる給料泥棒です。
    会社に損失を与えています。
    それを知ったトピ主さんは報告する義務があると思いますよ。

    トピ内ID:9451740280

    ...本文を表示

    割り切った付き合いで

    しおりをつける
    blank
    たぬくろ
    お疲れさまです。どうしても比べてしまいますよね。要領よく立ち回っているように移る彼女。
    実際は、ずるがしこく悪知恵の働く彼女(タイムカードの件は違法だ)。
    どう考えても、普通の感覚の方ではありません。

    ランチの情報交換は有益ですか?
    noならば、ランチは二人きりにならない、もしくは行かないなどの対策をとられたらどうでしょうか。
    また、多少なりとも有益(こちらも利用方法がある)と思えれば、割り切って情報交換だけ、と位置づけてみてはどうでしょうか。

    同じ土俵で考えようとしない方がいいと思います。彼女のような人は悪知恵で無理して成立している生活が、いつか破綻します。そのあおりを食らわないように、仕事の中で情報交換の出来る人、という位置づけだけをこちらも利用してみては如何ですか?

    そのうち育児と仕事と家族関係と、だんだん自分の役割が変化したり増えたりして、そんな同僚のことは気にならなくなると思います。つまらないことに、自分の大事な気持ちを割かない、そんな心を養っていけたらいいと思います。

    トピ内ID:6202652668

    ...本文を表示

    モヤモヤじゃなくて、怒っていいし、対策していい

    しおりをつける
    blank
    ai
    仕事を回される分に関しては、断ったらいいと思います。
    「上司から受けてる仕事が優先なので、私はそれ受け取れない」といって。
    「上司に話通してからこちらに持ってきてもらっていい?」とか。
    まあ、いい加減な上司だったら当てになりませんけど。

    「こちらに回さずに、上司との間で調整してください」といっていいと思います。
    「あんたフルタイムでしょ」と言われても「フルタイムだから周りも遠慮無く
    こっちに仕事を振ってきていて、いっぱいいっぱいなの。時短の人の分までは
    手が回らないよ、ごめんね」といえばいいかと。
    感情的にぶちきれるのはダメですけど、淡々と主張すればいいですよ。

    タイムカードの件は上司に言って、注意してもらいましょう。
    ちくりとかじゃないですよ。
    こんなことがまかりとおるなら、タイムカードがおいてある
    意味がないじゃないですか。給与の詐取だと思うし。

    モヤモヤとか言ってないで、毅然としてしかるべき対処を行えばいいと思いますよ。

    トピ内ID:1140781347

    ...本文を表示

    間違っていること

    しおりをつける
    🙂
    ブルー
    こんにちは。
    私も働くママして3年目です。

    主様の様にフルタイムで働いております。
    お互いママ業&仕事と大忙しですよね。
    ときどきキャパオーバーになりそうになりつつやってます。

    さて、本題です。
    まず後輩にタイムカードおしてもらう、出勤もしてないのに出勤扱いって、間違ってます。会社の上司の方は気付かないのでしょうか?
    それか、気付いてても大目に??まさかそんなはず無いですよね。

    主様ご自分で教えてあげるほど仲良くはないですか。
    ならば匿名で上に伝えるのはどうでしょうか。
    まじめにやってる主様がイライラするのも当たり前の行動です。

    時短で働き9時でも来れるのに・・・という点は、その人が仕事と生活のバランスを自分で考えて決めた方法なので、ほっとけばいいのでは?逆に主様がとやかく言える点では無いと思います。その人の選択ですから。
    私達が働くままになろうと決めたように、その人は生活しやすいバランスを自分で決めたのです。それで良いと思います。

    この2点、分けて考えたらよいかなと思います☆
    お互い忙しいですが、がんばりましょうね。

    トピ内ID:7883877101

    ...本文を表示

    彼女は要領がイイ

    しおりをつける
    blank
    GREEN TEA
    そういう人いますね。
    自分では思いつかなかったことをうまくやってるみたいな人。
    考え方の幅が広がりますよね、悔しいけど。
    感覚違いだから、仕方ないですけどね。
    彼女を見て、うまい切り抜け方を学ぶといいと思います。

    トピ内ID:1134856096

    ...本文を表示

    上司に話す!後輩に揺さぶりをかける!

    しおりをつける
    blank
    理不尽ですね。腹が立ちます!
    対策としては、タイムカードを押してるところを
    カメラで撮影して、上司に話す!
    後輩にも 上司に報告するよ!と話す。
    私なら そうすると思います。

    トピ内ID:3897785797

    ...本文を表示

    そのママの行為は詐欺に近いのでは・・・

    しおりをつける
    blank
    2人目妊娠中
    お疲れ様です。
    現在2人目妊娠中の専業主婦ですがトピ主さん、頭が下がります。
    お仕事の為にお引越しまでされて貴方は偉いです。

    >遅刻が多いのですが、タイムカードを後輩に押させています。
    (頼んでいる所を目撃しました。)
    そのため勤務上は遅刻扱いにはなっていません。
    子どもが病気で彼女がお休みの時も、後輩がタイムカードを押していました。
    おそらく出勤扱いになってると思います。


    法律の事は知りませんが、これは犯罪に近いと思います。後輩は先輩に頼まれて断れないのだと思いますが、経営者から見ると後輩も共犯にならないかなあと・・・。
    お仕事内容はわかりませんが、欠勤してもタイムカードで出勤扱いになるなんて・・・。監視カメラとか証拠になるような物はありませんか?
    ママさんの時短は問題ありませんが、横領罪や詐欺罪に近いと思います。
    これは告発したほうがいいと思います。働いていない社員の給料を支払う側の人間に伝えてください。
    これが犯罪でなくてなんでしょうか?

    トピ内ID:9456432807

    ...本文を表示

    わかるよ、わかる。

    しおりをつける
    blank
    ハナ
    ズル賢~くラクしてる姿を見たら誰だってモヤモヤしますって。

    ちょっとギャフンと言わせてやりたいですね。
    彼女の仕事のしかたや、タイムカードの件、上司などに報告は出来ないですか?
    密告でも良いと思いますが。

    トピ内ID:9502964102

    ...本文を表示

    もやもやより……

    しおりをつける
    blank
    あまみ
     タイムカードを後輩に押させている件については、そっと上司に伝えておきましょうよ。
     自分で分かっている範囲で……というか、休みの日と遅刻の日などを上司に報告し、後輩が押しているので勤務時間になっているはずですが、問題ではないですか? と伝えておくべきだと思います。
     フルタイムじゃないから仕事できなーいは、その人の能力のこともあるのでしょうがない部分はありますし、それでまわっているのでしょうがない部分はあります。
     でも、タイムカードを後輩に押させるというのは、会社に損害を与える行為、詐欺行為になります。その点においては、もやもやじゃなく、ちゃんと進言しておくべきですよ。

    トピ内ID:0616825633

    ...本文を表示

    子供に見せられる姿

    しおりをつける
    blank
    むー
    まぁ、もやもやする気持ち良く分かります。
    タイムカードの不正は同僚の上司は何も言わないんでしょうか?
    遅刻はともかく子供の病気で休むと連絡があったのに出勤になっているのはさすがにばれると思うのですが?

    実は回りも上司も分かっていて辞めさせる証拠を集めている段階なのでは?
    以前勤務していた会社にも不正まがいな事をして遅刻や欠勤をごまかしている同僚がいましたが、上司は当然知っていました。すぐではありませんが程なく退社させれましたので、その同僚も時間の問題かと。

    トピ主さんはそのうちタイムカードを押しといて等と不正の片棒を担がされない様距離をとった方がよいでしょうね。

    でもそんな女が母親ですか。同僚のお子さんが気の毒です。
    納得いかないとお思いでしょうが、どちらが親として子供に見せられる姿か
    よく考えてみては?
    結論はもっと先にあると思いますがね。

    トピ内ID:5921412554

    ...本文を表示
    • 1
    • 2
    • 3
    • 4
    • 5
    先頭へ 前へ
    1 10  /  42
    次へ 最後尾へ
    並び順:古い順
    全て表示
    • レス一覧
    • トピ主のみ (2)

    あなたも書いてみませんか?

    • 他人への誹謗中傷は禁止しているので安心
    • 不愉快・いかがわしい表現掲載されません
    • 匿名で楽しめるので、特定されません
    [詳しいルールを確認する]

    アクセス数ランキング

    その他も見る
      その他も見る
      気に入ったトピを保存するといつでも読み返せる
      気に入ったトピを保存するといつでも読み返せる
      使用イメージ
      使用イメージ

      マイページ利用でもっと便利に!

      お気に入り機能を使う ログイン
      レス求!トピ一覧

      注目トピ

        みんなの投票結果

        編集部から

        編集部からのお知らせはありません

        Horoscope | 大手小町

        Twitter

        Follow

        発言小町大賞0