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    😣
    悩めるママ
    仕事
    アラフォーパート主婦、2歳の子供がおります。
    現在の職場は、勤めて1年未満ですが、総合的に考えて、申し分のない職場と思っており、出来るだけ長く働きたいと思っております。

    で、ご相談というのは題名の通りなのですが、自分の年齢的に、二人目を産むなら、急いだ方が良い。とも思います。ただ、現在の仕事を手放したくない。と思うと二の足を踏んでしまうのです。

    環境及び悩みポイントは以下の通りです。

    1職場の人数は男女合わせて数十人いますが、そのうちのパートは私を含めて2名。後は正社員です。
    不定期に力仕事が発生するが、妊婦になり、あまり力仕事ができなくなるともう一人のパートに多大なる負担がかかる。

    2産休には人員補充がない。

    3制度としてはパートにも産休は認められている。

    42人目を産んでも仕事はしたいが、年齢的に、もう就職活動したくない。
    (だから今のところを辞めたくない)

    5気持ちとしては、二人目>仕事です。

    やはり、図々しいでしょうか?

    トピ内ID:5935991556

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    図々しくはないけど

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    blank
    とくめいきぼう
    アラフォーで出産ぎりぎりまで働いて、産後2か月程度で復帰する
    ってことですか?

    希望するのは自由ですが、そううまくいくかなぁ、って感じですね。

    会社(周囲の人)が、いいっていってくれるなら、そのようにしたら
    いいのでは。

    すごく困るような様子があったら、諦めていったん退職し、また働け
    る時に、募集がないか聞いてみる、とかではいかがでしょう。
    うちの職場ではそうやって働いてる人も多いですが。

    いい評価を得られるよう頑張って、人間関係も良好に保っていないと
    いけないですけどね。

    トピ内ID:7422949514

    ...本文を表示

    いや、ずうずうしくはない。

    しおりをつける
    🐶
    40
    図々しくはないと思いますが、産休が取れるかどうかは疑問ですね。

    こんなだから、日本は少子化になるんです。

    制度として、産休を認めれば税金を超優遇する施策くらいしてほしいです。

    人事が、だれか妊娠して産休とってくれないものか、と悩むくらいのね。

    ただの法人税減税なんて芸がなさすぎです。

    あ、してるんですかね?政治に疎くて・・・。

    トピ内ID:3883246100

    ...本文を表示

    両方手に入れる土台を作らなかったのたまから

    しおりをつける
    blank
    たいやき
    総合的に、二人目を選択した方がいいのではないでしょうか。
    ただ、二人目>仕事 という生半可な気持ちで仕事は続けるべきではないでしょう。同僚の足でまといにならず一生懸命役立つことができる人に変わってもらった方が、職場にとっても同僚にとってもクライアントにとっても有益です。
    仕事をもちつつ育児ができるような土台、例えば就職活動に難儀しない資格を持つとか何か秀でた能力で引く手数多とか、を築かなかったのは過去のご自分の選択ですものね。仕方ないです。とにかく妊娠育児という極めてプライベートなことに、他人を巻き込んだり迷惑をかけないようにしてください。

    トピ内ID:0963233808

    ...本文を表示

    会社しだい

    しおりをつける
    🐷
    カーネーション
    正社員にはいろいろ受けられる制度もありますが、それでもみなさん肩身の狭い思いされていますよね。

    で、パートさんとのことですから会社次第というしかないでしょう。

    そして二人目も神様次第。

    お子さんか出来たら交渉しましょうとしか言えません。

    トピ内ID:7687099826

    ...本文を表示

    会社に相談するしかないと思います

    しおりをつける
    blank
    rin
    パートにも産休が保障されているとはいえ、その間の人員補充がなければ
    当然負担は周りの社員やパートにいきますよね。
    それを同僚達がどう感じるかじゃないでしょうか。
    場合によっては産休は取れても復帰後周りとの温度差に辞めざるを得なくなることもあるかも…

    産休が保障されているとはいえ、実際の業務との兼ね合いもあるので
    やはり会社に相談するしかないと思います。
    ところで過去にパートで産休を取った人はいるのでしょうか?
    その辺もリサーチしてみては。

    トピ内ID:6957990177

    ...本文を表示

    制度があるなら利用しても良いと思います

    しおりをつける
    🐱
    猫だるま
    たとえ実績が無いとしても、制度があるなら利用しても良いと思います。

    でも、利用するには条件があるはずですので、そこはちゃんと確認した方が良いと思います。

    それと、長く勤めたいと思っているとのことですので・・・

    産休・育休あけは出来る限り突発的な欠勤や遅刻をしないように実家や地域での育児ボランティア等を利用するようにした方が良いと思います。

    産後の対策をちゃんと出来れば、居難くなるとか職場の人達の感情を逆なでるとかは無いと思います。

    いくら長く勤めたいと言っても、権利を振りかざして職場の雰囲気を悪くして辞めたくなるような事になっては意味がありませんから。

    トピ内ID:6299298154

    ...本文を表示

    子どもが2人なると仕事に穴を空ける確率も増えるよ

    しおりをつける
    blank
    セイウチ
    産休は法律上の義務だし、期間も前後併せて3ヶ月くらいなので、
    何とかなるのではないでしょうか?


    もしかしてトピ主さんが言いたいのは育休では?

    それだと、取れる事は取れてもトピ主さんが戻ってくるまで
    人の補充をしないで業務を回すのは無理でしょうから、
    復帰時に今の仕事に戻れる可能性はかなり低くなるでしょう。

    その可能性を甘受できるかどうかではないでしょうか。


    ただ、復帰してまともに仕事できるんですか?

    子どもが2人なれば、病気にかかる確率も2倍になります。
    年齢差があれば抵抗力も違いますので、例えばインフルエンザなどで
    発病時期がずれると、都合親は2週間休みという可能性も出てきますよ。

    トピ内ID:5517105937

    ...本文を表示

    産後8週間以内に就業させるのは労働基準法違反ですから

    しおりをつける
    blank
    名古屋乳牛飲んでるの
    職場の状況や雇用形態にかかわらず仕事を休めるでしょう。
    産後6週間を経過して、医師が認めた場合に限り産後8週間前の就業は可能です。

    産前6週間については本人が休業を請求した場合、就業させられないことになっています。
    これについても母体保護が目的ですから、厚かましくはないと思います。
    大きいおなかで働いて、何かあったら職場も困りますし。

    トピ内ID:8649652468

    ...本文を表示

    厚かましくないです。

    しおりをつける
    blank
    たつ
    今の日本は少子化が問題になっています。
    日本の将来を考えると、産める人はどんどん産むべきだし、会社もそれに対応できる体制を整えるべきです。
    (ただし、男性社員の育児休暇には反対ですが)
    出産、育児って、今の日本では国家的問題になってますので、個人レベルで悩まず、堂々と産むべきだと思いますが。
    頑張ってください。応援します。

    トピ内ID:0425777360

    ...本文を表示

    入社後1年未満で産休は厚かましい。でも背に腹は代えられない

    しおりをつける
    🙂
    coco
    制度があれば使って良いと思いますよ。
    でも、入社して1年未満で適用されますか?
    仮に適用されるとしても、1年未満での取得はずうずうしく、周囲の不興を買うとおもいます。

    私の会社にも1年未満で産休に入った正社員の女性がいました。
    制度上問題はありませんでしたが、
    復帰して5年以上経つ今も、仕事上で名前が出ると、
    「◎◎さん?あ、あの入社してすぐできちゃった婚して産休に入った人ね」と(取引先の人からも)言われ続けています。

    でも背に腹は代えられません。
    産休がとれず職を失っても、産休を取って周囲から冷たい目で見られても、
    第二子を持ちたいという希望にはかえられないでしょう?

    希望を叶えたいなら、ずぶとくなってください。

    トピ内ID:1478237817

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