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    パートに採用されましたが。

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    なお
    仕事
    42才、子育ても落ち着いてきたので、短時間パート(4.5時間)に申し込み、採用となりました。
    面接は、勤務地近くのファミレスでした。

    時給は800円。
    社員食堂のパートなのですが、入社前検診、住民票、送付切手代などすべて自分持ちです。
    検診などは、40才を過ぎてますので、12000円もしました。

    結婚前に働いていた会社では、自己負担などなかったので、何となく働いてからも色々ありそうで不安です。

    これは一般的なのでしょうか?

    トピ内ID:1968495723

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    今は新卒正社員でも、そんな感じです

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    りりまま
    大学生の娘が今年、就活の末、大手の企業より内定を頂きました。
    入社前の検診、住民票、送付切手代、全て内定者持ちでしたよ。

    トピ主さんが新卒で入社された頃は、こうした諸費用も企業持ちだったの
    でしょうね。私が結婚前に仕事をしていた頃も、そうでしたから。
    今は時代の違うのだと思いますよ。なんせ買い手市場ですし、雇用側が
    強い傾向はありますからね。

    ちなみに新卒の就活者が遠方から入社試験を受けにくるような場合も
    今は全く交通費も出さない企業が多い事は御存知でしたか?

    トピ内ID:1012687927

    ...本文を表示

    極々当たり前のことです

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    うさあかり
    入社前の検診ですよね?雇用前ですから、自己負担が当たり前です。住民票取得費用や送料もしかり。

    ご心配なく。

    トピ内ID:7332839611

    ...本文を表示

    一般的ですが‥

    しおりをつける
    😨
    はるな
    総務勤務です。
    住民票などの取得費用は自己負担なのは一般常識です。
    ただし、健診は雇用保険に加入する人のみです。
    なので、トピ主の処遇にもよります。
    新卒の大学生などは学生時代の最新の健診結果を提出して頂きます。

    トピ内ID:4765807323

    ...本文を表示

    参考になるか分かりませんが

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    豆大福
    今までファストフードの店と、コンビニを複数軒経験しました。

    時給制のところで、入社時に検診と住民票の提出をさせられたところは無かったです。住所確認は免許証でしたので、お金は必要なかったです。どの店も家から近かったので、書類の提出は直接持ち込みで切手も使いませんでした。
    強いて言うなら、このたび勤務先のコンビニで責任者として働くことになったので、規定に従って検診を受け健康診断書を本部に提出しました。その費用は仮払いはしましたが、すぐに店が払ってくれましたよ。

    それだけを見れば怪しくも感じますが、逆に考えれば入社時に検診で健康状態を確かめられ、住民票で確かめるなんてしっかりした会社という風にも受け取れます。
    自己負担した項目も、検診や住民票取得手数料、切手代など明朗で会社の懐に入るようなものでもないですし。
    ブラックな会社なら辞めようと思っていらっしゃるのなら、判断するにはまだ早いのでは?

    トピ内ID:5550206143

    ...本文を表示

    雇用前なら

    しおりをつける
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    うし
    当然では?

    トピ内ID:7616768596

    ...本文を表示

    一般的

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    ダイヤモンドB
    健康診断は保険が効かないから病院によって金額が異なるんじゃないですか?
    大体一万円前後が相場だと思います。
    健康診断の金額は採用されたお店が決める訳じゃ無いでしょ。
    採用前の健康診断料を採用者が支払うのはよくある事です。

    トピ内ID:6277507944

    ...本文を表示

    一般的だと思います。

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    pann
    健康診断をパートに出してくれる会社は珍しいと思います。

    基本今は買い手市場です。

    自腹を切りたくない人は自治体の無料検診を受けておくとかしてますよ。

    トピ内ID:4755807398

    ...本文を表示

    そうですね

    しおりをつける
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    ぽん子
    調理の仕事が全てそうではありませんが
    社員食堂などの集団給食に携わる職場の場合は入社前に自己負担で健診を受ける事は珍しくありません。

    でも入社○ヶ月後に健診代は御返ししますって所が多いのですけど
    その点の説明はありませんでしたか?

    本人は健康上何の問題も無いと思っていても、調理を提供する者が感染していてはならない菌に感染している場合もあり
    採用そのものを延期または断らねばならない事もあるので
    入社前の健診って重要なんです。

    でも、採用予定者全てに会社負担で健診を受けて貰う事は
    雇用側としてはリスクが高い。
    健診だけ受けて入社を断ってくる人も出て来ますからね

    だから大半の所は自己負担で健診を受けて貰い、勤務後に負担分を返金する方法を取っています

    採用後の健診や検便等は会社負担になるはずですよ
    (絶対とは言えないので確認しても良いと思います)

    私は独身時代の数年間、調理に関わる仕事をしていましたけど
    入社後は全て会社負担でした

    切手代は履歴書同様に仕方の無い出費でしょうね

    住民票は求められた事が無いので何とも・・・

    トピ内ID:4498139013

    ...本文を表示

    入社前検診?

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    しゃおろん
    入社前検診はパート先からの指定で受けたのですか?
    食品を扱うので検便などが必要なことがあるのかな?と思いますが
    市町村でやっている住民検診でもできますよね?
    それなら費用が発生しても1000円程度じゃないかな。

    12000円ってちょっとした人間ドックみたいですけど…
    拒否することはできなかったんですか?
    住民票や書類送付の切手代は、自分で払うものだと思いますが
    (私はケチなので歩いて持って行きました)
    入社前検診12000円は確かに腑に落ちないですね。

    トピ内ID:7241561695

    ...本文を表示

    全然許容範囲内かと

    しおりをつける
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    トマト
    パート面接はそこそこ経験しています

    過去のパート面接
    勤務地の最寄りの駅構内で立ったままの面接(笑)←こんなの初めて!
    採用され、雇用前までに健康診断と言われて個人で受けました。
    たまたま、安い病院だったようで6000円。
    入ってから、他のパートに聞きましたが、高い人で検診代13000円位かかった
    と言っていたので、普通その位するのでしょう。
    送付切手代も自分持ち。
    ただし、この会社、雇用前だけ自分持ち費用でしたが
    翌年からは、全て後払いで会社負担にしてくれてました(そういう方針)
    そこでのパートは居心地がよくて人の入れ替わりがなかった頃まで
    約4年勤めました。

    別のパート、勤務地とは離れた本社、会議室で面接。
    パートなのに、新卒並の面接で、こちら一人vs面接官ズラリ。
    採用後、指定された検診場所での検診(勿論、費用は会社持ち)
    住民票、保証人2人以上立てる書類
    何故か?印鑑証明書も提出要求(費用自分)
    書類揃えるだけでも大変だった
    でも、そこのパートは続かなかった

    トピ主さん、ホール?
    キッチン?検便の提出も求められますよ。

    トピ内ID:9541746107

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