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    介護を理由に解雇

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    CU
    話題
    こんにちは。
    母がタイトル通りの状況です。
    1日6時間月~金、隔週で土曜も出勤していました。
    勤務態度には問題ありません。

    祖母が末期癌で先月末から緩和ケア病棟で入院しています。
    宣告を受けたのはこの春で入院までは在宅ケアでしたが、私も協力し母は仕事と両立していました。
    (休んだのは月2の通院日と入院日くらいです)

    祖母の容態もだいぶ悪くなってきて、いよいよいつ亡くなるか何とも言えないと言う状況になってきました。
    祖母に告知していませんが自分の死期が分かるのかとても心細いようでよく泣くようになりました。
    母は状況説明しついててあげたいので休ませて欲しいと言ったところ上司に
    「あなたは仕事より親が大事なの?そんな気持ちなら仕事にこなくて結構」
    と事実上解雇されました。

    母はパートですが有給も20日ほど残っていました。
    その有給を使って介護するのもダメ、退職前に使うのもダメと言われ昨日退職となったようです。

    会社には迷惑かけるし仕方ないという気持ちと、あんまりでは?という気持ちがあります。
    有給を使うなとは会社は言えないと思うのですが…

    春に上司に話した時は(まだ祖母は元気でしたが)
    「休んでもいいんだよ」と言ってたそうです。
    でも迷惑かけれないとギリギリまで頑張っていて、結局これとは話が違う!と私は思ってしまいます。

    解雇通知って30日前だったと思うのですが、今回はやむを得ない理由というか、解雇ではなく母からの申し出で退職という形になるのでしょうか?

    介護時短や休職制度もないらしいです。

    会社の対応に問題があれば労基署に行こうと思いますが、仕方ない(当然)の事なのでしょうか。

    教えて下さい。

    トピ内ID:8102705642

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    パートは立場が弱い

    しおりをつける
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    えっと
     もちろん解雇通知1ヶ月前が原則だから、訴えを起こせばその分くらいはもらえる可能性はあるけど。

     でもね、基本的にパートは立場が弱く、すぐ切られてしまう立場にあります。わりとよくある話だと思います。

    トピ内ID:7944082839

    ...本文を表示

    仕方なくない

    しおりをつける
    🐤
    MOX
    会社の態度は問題大有りです。
    介護で仕事に来られないので辞める方向で、と相談されてしまうことは致し方ないかなあと思ってしまいましたが、有給を使うことも許されないのはおかしいです。
    有給は何に使っても構わないし、基本的にはいつとっても構いません。
    「お休みしたい」とお母様がおっしゃったとしても、「だったら即日解雇」という権利は会社にはありません。

    労基署行って下さい。これは自己都合じゃないです。解雇ですよね。
    解雇の手当てもしくは有給分のお給料はもらってください。

    まったくやむを得ない理由じゃないです。

    トピ内ID:4570226817

    ...本文を表示

    戦えるの?

    しおりをつける
    blank
    黒猫
    有給に関しては会社に問題があると思いますよ。
    ただ、有給以外の休みに関しては労働契約以外のことですので、その休みを会社が
    くれないからといって文句をいうのは筋違いです。例え親が病気であろうと子供が
    死にそうであろうとそういう除外事項はないです(とはいえ、普通は事情を汲みます
    けどね)。

    有給に関しては、事実関係がこのトピの通りだったとして、その時の会話を録音してて
    労基署がその通りだと判断すれば勝てるかもしれませんが、相手の会社の社会保険
    労務士だとか、社長だとか、上司だとかと言った言わないの水掛け論でしつこく自分の
    意思を通して主張することが出来ますか?

    お母様の感じからとても精神的に耐えられないと思いますが。

    トピ内ID:8265528954

    ...本文を表示

    慌てず冷静な行動を

    しおりをつける
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    an
    まずは電話でもいいので労基署に相談して、突っ込みどころを確認してから、会社との話し合いをした方がいいでしょう。
    場合によっては労基署に相談済みである事も言っていいでしょう。
    それから、会社から「退職願」の提出を求められても提出してはいけませんよ。
    願ってないのですから。
    提出してしまえば理由はどうあれ、労基署へ行ってもハローワークへ行っても自主退職扱いしかされないでしょう。
    失業保険でも存しますし。

    トピ内ID:3118491242

    ...本文を表示

    有給休暇の使用拒否や制限は違法

    しおりをつける
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    気球
    最低30日前に解雇予告をする。
    解雇予告をしない場合は、30日分以上の平均賃金を支払う。

    証拠のために同意の署名もさせられるはずです。
    署名拒否すれば懲戒ではないので解雇できず困るはずです。

    また有給休暇の行使は労働者に認められた権利のため、会社側は拒否が
    できません。いったん会社で付与した以上、それを会社側で使うなと
    命令したり、理由を制限したりなどは一切できません。季節的に繁忙が
    あるような業務の場合は、会社から代替日を提示したうえで取得日の
    変更を「お願い」することは許されてますが、有給休暇の使用は法律上、
    拒否不可となっています。もし休んだ分を欠勤にしようものなら賃金の
    不払いにあたり、労働基準監督署に訴えましょう。

    使用者はその辺の規定は知っているはずです。分かっていて「どうせ何も
    言わずに言うことを聞く」とタカをくくっている可能性大です。

    「母に代わって労働基準監督署に言いますが良いですか」と会社に抗議
    してみてはどうでしょう。

    なお有給の買い上げは会社の裁量に任せられているので、休んで消化
    した方がいいでしょうね。

    トピ内ID:3563704397

    ...本文を表示

    対策方法

    しおりをつける
    blank
    会社の本部に連絡を入れられてはいかがでしょうか?
    有給休暇は、頂いて当然の権利です。

    トピ内ID:4882294566

    ...本文を表示

    解雇通告義務違反ですし、不当解雇です

    しおりをつける
    🐤
    十姉妹
    解雇通告と解雇理由は、分けて考えます。

    解雇通告は、おっしゃるように30日前に行うことになりますので、即日解雇は法律違反です。

    しかし、解雇に値するような理由があれば、の話です。
    トピ主さんの場合、解雇に値するような勤怠とは思えません。
    明らかな不当解雇です。解雇になると、トピ主さんの今後の転職活動に不利となります。

    まずは、退職届けを書かずに、辞めませんと言いましょう。(辞めるつもりでも、この時点ではそう言いましょう)
    労基署はあまり動いてくれませんし、弁護士は大金がかかります。

    管理職で力になってくれる人はいませんか。
    いなかったら、最寄りのユニオン(労働組合)に相談に行くといいです。

    トピ内ID:1012407937

    ...本文を表示

    最悪

    しおりをつける
    😝
    かえで
    最悪ですねー、その職場。

    まず、もう一度話をして、有給休暇をせめて取らせて欲しいと伝えて下さい。
    有給休暇は、時期をずらすということは企業の方針で可能ですが、取らせないということはできません。

    また、労働基準監督署に相談をしてみますというような駆け引きもしていいとおもいますよ。
    正直、余罪がありそうですし。

    トピ内ID:7549369951

    ...本文を表示

    普通は有給は使えると思います。

    しおりをつける
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    通りすがり
    ただしいつでも取れる訳では無く仕事が忙しい日には別の日にして欲しいと会社は言えたと思います。
    トピ主さんのお母さんは何日休みたいと言ったのかな?
    まさか祖母が無くなるまでずっと休むような言い方しちゃったとか?
    人の命の終わりはいつとは言えないので休みを取る方も与える方も難しいとは思いますが。
    危篤になってから何カ月も持ちこたえる方もいますしね。
    有給が20日あるからと言って辞める時にもすべて取っても良い会社と慣例でダメな会社がありますしね。
    法律的にはすべて消化しても良いはずだとは思います。
    ですからトピ主母のケースも出る所に出たら取れると思いますよ。
    これは推測ですが上司は危篤で休む訳ではないのに休みたいと言われたので難色を示したのではないですか?
    状況によっては有給を全部使い切るまで休み続ける可能性も有る訳でしょ?
    売り言葉に買い言葉的な?
    心細がっているから付き添いたいって言ったから仕事よりうんぬんという紋々が出たような気がします。
    冷たい対応だとは思いますが頼み方も悪かったような?
    どっちにしても訴えたら解雇は取り消されそうな気がします。

    トピ内ID:0732140665

    ...本文を表示

    無理じゃない?

    しおりをつける
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    みかん
    情報があやふやですが。。
    有給却下となれば、却下理由が必要です
    ダメと言われたから取らなかったではなく
    きちんと有給休暇申請書を提出したのでしょうか
    そして書面上での却下なのか口頭での却下だったのか
    有給に理由は無用です
    却下された証拠はなにかありますか?
    解雇通知は出ていますか?
    自己都合の退職という扱いになっていませんか?
    はっきりした情報もないのに、
    行動するのは時間の無駄です

    トピ内ID:2739880604

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