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    退職勧奨をされて迷っています。

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    😢
    いちご
    仕事
    24年間勤めている会社が業績不振により、社員の退職勧奨(表面上は希望退職)を行うことになりました。

    営業事務の部署ですが、部長は出世欲が強く、重役の関係者が入社するたびに率先して自分の部署に配属させるため、部内は私と直上司の課長の2人以外はすべて縁故入社の方達の人員構成です。部署ごと退職者数ノルマがあると噂されていたので、今回の話が社内で出た時には自分が対象だろうとは感じてました。

    そして、やはり退職勧奨の面談。
    会社に残りたい場合は異動が前提(後任は総合職から一般職への異動希望者から選定の予定)異動先については総務部でコンビニ業務を担当とのこと。

    うちの会社は上場会社で社員数も多い割には、駅から少し離れているため(都内)近所にコンビニがなく、2年前に福利厚生の一環として自社ビルの1Fにコンビニがオープンしました。
    その際に、オーナー契約?で行ったため、従業員の募集などを行わず総務の社員が2~3時間の交代制で業務の合間にレジ打ちや品出しなどの業務を担当しています。

    しかし、今後のコンビニ業務は専任担当者を決めて行う。要はリストラ拒否の社員の配属先のため何人体制の部署かは不明。机もPCもなし。

    うちの会社は部署ごとの業績で年俸が決まるため、異動により年俸も減り、今までの職務手当もカットで給与は激減。勤務時間もコンビニに合わせて7:30~19:00の勤務(サービス残業あり)
    退職に応じた場合は、退職金代わりに(退職金制度のない会社)月給の半年分支給と再就職支援会社の斡旋。

    正直、こんな形で長い間勤めた会社を辞めるのは悔しい思いもありますし、独身・40代のためにすぐに再就職先が見つかるとも思えず不安です。
    しかし、このまま社内でコンビニ業務専任も精神的につらく、決断を迷っています。
    このような場合、皆さんなら退職しますか?残りますか?

    トピ内ID:7938893751

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    成り上がれ!

    しおりをつける
    😀
    チリコンボ
    お辛い状況、お察しします。
    しかしすべてをマイナス思考でとらえるより、
    心機一転コンビニ業務を軌道に乗せることを考えられては?
    地域密着でネット販売・配達サービスや、ゆくゆくは新規店舗の開拓など…
    一口にコンビニ業務といっても、ただの対面販売だけでなく
    サービスを拡充していくことはできるんじゃないですかね?
    24年も勤めてきたのに、このまま「ハイ、さようなら!」じゃ悔しいでしょ??

    トピ内ID:1430059643

    ...本文を表示

    うわあ、悩みますね

    しおりをつける
    blank
    ビッキー
    私も独身、40代です。
    零細企業でのんびり過ごしてますが
    いつ潰れてもおかしくない状況です。

    だったら潰れる前に転職しろと言われそうですが
    転職したとて、今より条件のよいところに
    移れるとは到底思えず、
    だったら潰れてから慌てようかな~、と。

    どうですかね、
    もう「こんな形での退職」が確定のものならば、
    開き直ってコンビニ担当を極めるのは。
    だって…やめちゃってから、外でコンビニ店員のバイトに就くよりは
    条件よいですもん。
    普通にコンビニ店員で雇ってもらっても、
    時給800円スタートとかですよ…。

    そんなふうに考えるのは
    私が今までに既に、あちこち転職してきたからかも。
    トピ主様、会社をやめるのは初めてですか?
    これから転職人生を歩むことになるのなら、
    それくらいの厚かましい思考力は、必要というか、
    「ふつう」ですよ~。

    私だったら、コンビニ担当を
    ハキハキ楽しげにこなしてやります。
    むろん、転職活動しながらね!

    トピ内ID:1546336915

    ...本文を表示

    悔しいですね

    しおりをつける
    blank
    ポコペン
    文末に答えが出てますね。

    再就職支援会社に、どれだけの効果があるのか分かりませんが

    些少でも退職金っぽいのが出るのなら、コンビニを辞めた時の事を考えれば

    少しは慰めにはなるかと思います。

    トピ内ID:0438883442

    ...本文を表示

    解雇は最後の手段ですよ

    しおりをつける
    blank
    ペシェ
    状況が良くわからず何とも言えませんが、解雇は滅多にできることではありません。以下の四要素を満たした上でなされなければ無効です。主様のケースでは、どうでしょうか。

    1. 人員整理の必要性

    2. 解雇回避努力義務の履行

    3. 被雇用者選定の合理性

    4. 手続の妥当性

    期限の定めのない雇用契約で雇用されている従業員、いわゆる正社員の職を手放すのは、かなりのデメリットがあると思いますよ。

    情報を集めて納得なさったうえで決断されることをお勧めします。

    大変だと思いますが、がんばりどころかもしれません。健康にも留意されて、ご自身にとって最良の選択をなさってください。

    トピ内ID:5419917908

    ...本文を表示

    退職した者です

    しおりをつける
    😑
    りく
    辛いですね…。お気持ちは本当によくわかります。
    私も約20年勤めた会社を希望退職した、独身40代です。
    私は、示唆されたハードな業務は絶対に無理でしたし、
    一度目をつけられたら、残っても状況が良くならないと
    判断し退職しました。
    同僚の中には、ただの脅しと思って辞めなかった結果、
    やはりハードな業務に就かされ、精神的に参っている人も
    いるようですし、そうかと思えば何事もなかったように
    そのまま同じ部署で働いている人や、全然ハードではない
    別の業務に就いている人もいたりするので、
    こればっかりは何とも言えません。
    言えるとしたら、私も再就職支援会社の斡旋を受けましたが、
    これはかなり心強かったです。
    応募書類の作成方法や面接の練習、サービス利用者しか
    利用できない予備校のような施設があり、本当に助かりました。
    再就職支援にもランクがあって、「退職後●か月以内」
    「就職が決まるまでの無期限」等、色々あるので、どの程度まで
    支援を受けられるのか、しっかり確かめられた方がよいです。

    確かに厳しいですが40代ならまだまだ望みはあります。

    トピ内ID:6387490839

    ...本文を表示

    次の仕事が決まるまで絶対に辞めない。

    しおりをつける
    😀
    しいぼる
    <社内でコンビニ業務専任も精神的につらく
    そうですか?
    私はコンビニでバイトしていたことがありますが精神的にも、肉体的にも楽でしたよ。
    <職務手当もカットで給与は激減
    とはいえ、バイト代よりは多いでしょうから、むしろラッキー。
    そのままコンビニで働きながら次の職を探すことをお勧めします。

    <退職金代わりに月給の半年分支給
    こんな微々たる金額で辞めちゃダメです。
    <再就職支援会社の斡旋
    支援会社を紹介されるだけ。
    自分で探して行くのと同じです。

    とにかく絶対に次が決まるまで辞めちゃダメです。
    想像ですが、40代の転職ってたぶん相当過酷です。
    というのも私は30代の頃、しきりにあちこちからお誘いを頂きました。
    今いる会社もお誘いいただいて入社したのです。
    その後もあちこちお誘いの話はいただいていて、もしかして私は相当優秀?
    なんて思ってましたが、大きな勘違い。
    40代になったら全く誘われなくなりました。

    30代は働き盛りの即戦力として重宝がられる。
    40代はもういりません。
    そんな印象です。

    私は今の会社に定年まで居座り続けます。

    トピ内ID:1801599988

    ...本文を表示

    会社に残りつつ、就職活動をする

    しおりをつける
    blank
    だてまき
    24年も勤めた会社で退職勧告を受けるなんて、
    さぞかし悔しくお辛いだろうとお察しします。

    私(アラフォー女性、一人暮らし、転職歴あり)でしたら、
    今日から就職活動を開始します。
    まず、転職サイトや人材紹介会社に片っぱしから登録します。
    次に、今のお仕事での取引先、同じ業界の会社などのウェブサイトを見て、
    中途採用募集が出ていないか探します。
    その他、新聞広告、ハローワーク、近所のお店の窓に張ってある求人募集、知人のつてなど、使えそうなものをとにかく当たります。

    会社の方は、残留希望にしておきます。
    辛くても働きながら次の仕事を探し、決まった時点で堂々と退職します。

    というのは、仮にすぐ良い仕事が見つかったとしても、面接を受けてから入社するまで多少時間がかかります。
    その間、「上場会社の社員」という身分と、お給料(激減とはいえ無給ではないですよね)はキープしておいた方が安全だと思います。
    独身であればなおさらです。

    どうか頑張ってください。応援しています!!

    トピ内ID:9311617671

    ...本文を表示

    覚悟の問題

    しおりをつける
    🐧
    小雀
    どちらを選択するにしてもウジウジしたら失敗します。
    自分で決めた道をまっとうしょうと覚悟を決める事が大事です。
    どちらを選んでも茨の道です。

    トピ内ID:8341501586

    ...本文を表示

    残って、転職先を捜す

    しおりをつける
    blank
    かか
    40代で再就職は難しいからまずは残って、転職を模索します。
    なんだかんだ言っても、能力/賃金が劣るから出されるわけでしょうがないと思います。
    コンビニレジだと机やPCは要らないから無くても困りません。

    トピ内ID:1577510137

    ...本文を表示

    回答ありがとうございます。

    しおりをつける
    blank
    いちご
    みなさん、回答ありがとうございます。

    解雇規定四要素の件ですが、私も気になって面接時や組合に聞きました。
    残念ながらわが社の経営状態はかなり悪く、組織改編や子会社の撤退なども行いましたが過去4年連続赤字決算が続いています。
    選定の合理性は、どの部署も部長の気持ち次第なので適正かは判りづらいですが・・・・基本的な条件は満たしていると顧問弁護士も確認したそうです。そして、何よりも銀行も痺れを切らし、今まで通り融資を続けるなら従業員を何割かカットしろと言われてリストラを始めたと聞きました。

    今日は人事部より退職勧奨者が会議室に集められ、「あなたたち数十人が辞めてくれれば、その他数百人の従業員とその家族が助かる。逆にあなたたちが粘って辞めず銀行からの融資がストップしたら会社が倒産する。だから残ることを考えず会社の今後も考えて退職してほしい」と退職を懇願されました。

    会社側としては、コンビニ業務で脅せばすんなりと皆辞めてくれると思っていたけど、なかなか首を縦に振らないので懇願策に出たような感じです。

    トピ内ID:3359607530

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