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    長期派遣の罠

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    haphoyoke
    仕事
    もう2回もひっかかってしまいました。
    長期募集の派遣案件に応募し、採用されましたが、
    1度目は引越しの雑務をさんざんやらされた挙句、3か月で終了
    理由は会社都合。
    悔しくて、次は絶対同じ事のないように慎重に動いたにも関わらず、
    顔合わせ時は「長期で3年でも5年でも働いてほしい」といわれ
    初回1カ月次回以降3カ月更新の契約だと言うので(派遣元、派遣先共に)
    承諾し、就業を開始しましたが、会社が合併するという理由で初回1カ月の更新はクリアしたものの、次回の更新も様子見で1カ月更新にしてほしいと派遣先に言われた。との事で・・・・。
    もう、どうしたらよいのかわかりません。
    現在も就業中ですが、膨大なデータ整理を行わされており、
    長期契約との話だったので、毎日しっかりデータの整理をしているのですが
    「様子見で1カ月」と言われた途端、やる気が失せてしまいました。
    このままのペースでいけば1カ月でこのデータ整理作業は完了する予定です
    前の二の舞になりたくなくて、今の会社では、早く出勤し、データ処理を行い、残業も付けずにしっかり業務しているのに。
    早朝出社も残業も自分がまだ入りたてで、早くほかの方と同じスキルを身につけたいという思いで頑張ってやていたのに。
    その思いを利用されたような・・・・。
    最初から、長期で雇う気がなかったのだなと感じる点があります。
    こんな経験された方いらっしゃいますか?

    今後の身の振り方に迷いがあります。
    このままこの会社で限りなく0に近い更新のために
    必死になるのか。
    さっぱり、気を切り替えて次へ行くのか
    (その場合、派遣元も変えてしまうのか。)
    (のこり1カ月、今の仕事は適度にこなし正社員の仕事をさがすのか)

    ご教示いただけませんでしょうか。
    厳しい御指摘、よろしくお願いいたします。

    トピ内ID:0032842128

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    それは

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    hinako
    トピ主の能力が低いから派遣先企業から受ける評価が低いだけなのでは?
    企業としては、初めは長期で働いてもらおうと考えていたけれど、トピ主の仕事ぶりを見て、あまりデキる人ではない・こちらの求める人材とは違うと判断したから契約を更新しなかっただけなのではないかと感じました。
    それだったら、派遣先を替えようが、派遣会社を替えようが、結局は同じことの繰り返しだと思います。
    トピ主がどんな仕事をしたいかはもちろん大事ですが、どんな仕事に向いているのは適性を見極めるところから始めてみてはいかがでしょうか。

    トピ内ID:2004628874

    ...本文を表示

    大変な時代ですね

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    メープルシロップ
    私も派遣やりました。
    最初はうまいこと言われ更新数回で打ち切りは
    何度か経験しました。
    とりあえず、今やってる仕事が苦痛でないなら、
    続けてみてください。
    いずれ、次探すのですよね?
    定年まで働きたいならやはり、正社員探してください。
    縛りがダメなら、長期のアルバイトでもいいと思います。
    派遣は簡単に雇ってもらえるけど、タイミングやら
    案外難しい雇用だと思います。

    トピ内ID:8885540132

    ...本文を表示

    次どうしたいか次第。

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    blank
    かぜたみ
    今後も派遣という働き方を続けたいなら、さっさと次紹介してもらうか、派遣元チェンジを選びます。
    1度目と2度目が同じ派遣元なら、営業の能力が低すぎってことで金輪際その会社からの電話連絡とかスルーします。

    正社員を考えているなら、今の仕事は定時出勤、定時退社ようにします。

    ぶっちゃけ、今の派遣先で 早朝出社や残業してまでしても不毛。無駄なエネルギー使っていて、自己満足しているだけです。

    トピ内ID:0725245946

    ...本文を表示

    私は派遣元ごと変更する。

    しおりをつける
    🐱
    猫だるま
    そういう話が出た時点で登録している他社にエントリーしまくります。

    1カ月更新なら逆に契約を終了しやすいので、そんな案件しか取ってこれない派遣会社とは手を切るために転職活動します。

    勿論派遣の案件のみならず、直接雇用にも応募します。

    トピ内ID:2716656022

    ...本文を表示

    時間外

    しおりをつける
    blank
    たま
    >前の二の舞になりたくなくて、今の会社では、早く出勤し、データ処理を行い、残業も付けずにしっかり業務しているのに。
    早朝出社も残業も自分がまだ入りたてで、早くほかの方と同じスキルを身につけたいという思いで頑張ってやていたのに。

    時給で働く派遣なのに、勝手に前・後残業をしたのはマズかったですね。
    パソコンのログで出社時間は管理されているでしょう?
    許可なしでやったらクレームが付きますよ。

    トピ内ID:6250841649

    ...本文を表示

    違うと思う

    しおりをつける
    🍴
    本当に短期の業務なら、短期と言って募集すると思う。
    だって、短期の派遣の募集って多いですし、実際、短期の仕事のみを
    受けている派遣さんも多いですよ。
    今の会社でも、データ入力が終わったら別の業務に回るのかも。

    最初の一ヶ月は雇う側も様子見でしょう。
    頑張りが認められて契約更新されるかもしれないし、
    今からそんなに悲観的にならない方が良いですよ。

    トピ内ID:1251471627

    ...本文を表示

    営業が弱いんじゃないですか?

    しおりをつける
    blank
    やすこ
    派遣元の営業が弱いんじゃないですかね?

    「あそこの派遣会社の営業は弱いから」とどこかの派遣会社にロックオンされていて、
    次から次へと受注をひっくり返されてるだけのような気がしますが。

    他の派遣元に変えるか正社員目指すか、ですね。

    トピ内ID:7822463505

    ...本文を表示

    「派遣でいう長期とは3ヶ月のこと」と言われました

    しおりをつける
    blank
    あお
    同じような経験をしたことがあります。派遣元に相談したところ、「派遣でいう長期とは3ヶ月のことなので、長期はで間違いありません。」と言われました。派遣社員は雇用の調整弁だと頭では納得しつつも、心の中では毎回、落胆で一杯でした。

    派遣元の会社を変えたところ、何ヶ月かの勤務の後、関連会社の社員に登用されました。派遣元会社は某企業グループに属する会社でした。御参考まで。

    トピ内ID:2794038110

    ...本文を表示

    雇用側から見て

    しおりをつける
    blank
    通りすがりの人事
    同じことが2社続くとなると・・・

    失礼ながら求められている能力を満たしていない場合もあるかと。
    長期の予定で採用した方が、パソコンスキルやビジネスマナーも不足しているので、
    1ヶ月経ったところで面談して、自己啓発なりしてスキルアップしてくれないと
    契約更新しない旨を伝えたことがあります。

    自主残業、サービス残業などはコンプラの問題もあるし認めていません。

    派遣元、派遣先の方とトピ主さんの評価を良く聞かれることをお勧めします。

    トピ内ID:7752421356

    ...本文を表示

    膨大なデータ整理なら

    しおりをつける
    😨
    una
    >早くほかの方と同じスキルを身につけたいという思い
    スキルってどんなスキル?

    もうその職場に期待持てないので次ですね。

    もし貴女のデータ整理が下記である場合
    膨大なデータ処理 ある程度やり方を任されていて
    更にデータが社内システム情での整理ではなく
    テキストや、CSV エクセル等の場合に限ってデスガ

    アクセスやVBA 実地でできません?
    それか 既にこの技能をお持ちとか

    まぁ 一からだと余裕がないとダメですが

    的外れてたらすみません。

    トピ内ID:7952926659

    ...本文を表示

    同じことが続くということ

    しおりをつける
    blank
    とらや
    >「様子見で1カ月」と言われた途端、やる気が失せてしまいました。

    2回目だし、まだ更新打ち切りというわけではないので確定ではありませんが、引用部分を見て、トピ主さん側に原因がある可能性も低くなさそうだなと思いました。
    頑張っているけど能力が低いとみられているのか、張り切り方がちょっと勘違い気味と思われているのか、それとも単に本当に運が悪いだけなのかはわかりませんが、トピ主さんに問題がないのであれば、まず、気分で仕事をするのをやめることです。

    ムラのある人って、それだけで評価下がりますよ。

    トピ内ID:0071920235

    ...本文を表示

    可能性はいくつかあります

    しおりをつける
    blank
    黒猫さん
    会社の説明は本当で嘘は言っていない。

    会社は最初から長期は考えていなかったが、短期前提の方は能力が低かったり熱意が無かったりするので長期と偽った。

    会社の規則上、長期であっても3か月更新と決まっている。

    あなたの能力が期待に満たなかった。

    自民政権に代わり、彼らの法案が通れば事務系派遣の抵触期限はなくなりますが、人自体は3年で入れ替えなければならなくなり、これは自由化業務だけではなく26業種にも適用されます。
    つまり、一人の派遣社員を3年以上雇うことは法律で出来なくなりますので、長期就業はまずます難しくなります。
    そういう働き方を志向しない限り、正社員の道を探す方が良いと思います。

    トピ内ID:3736492458

    ...本文を表示

    派遣経験、数社ありますが

    しおりをつける
    blank
    mari
    トピ主さんは運がたまたま悪かったのか、もしくは選択ミスです。

    選択ミスの場合
    1.有名な派遣会社を選ぶ
    小さな名も知らない派遣会社は沢山あり、大手と無名では、福利厚生や担当者の動き方から、なあなあにすませたり・・・と何もかもが違いました。
    2.派遣先も大きな会社を選ぶ
    派遣でも社員でも、中小企業での人の扱い方は未知の部分が多いです。
    大手企業は、コンプライアンスだのセクハラ相談室だの体制が整ってますし、組織が大きいと社員一人、上司一人の勝手な判断で派遣社員をどうこうできません。
    大手かどうかは、募集案件をみて、社員食堂アリとか上場企業とか、最寄り駅と業種から推測できたりします。

    ただし大手の支社でも数名の事務所は要注意です。ワンマン上司でまわっている可能性があります。
    3。派遣であっても職歴として残っていくので、必ず有名企業を選ぶ。

    もし、大手派遣会社、大手の派遣先を選択できないスキルでしたら、自分が一番だ!という位のスキルアップが必要です。

    トピ内ID:4339502186

    ...本文を表示

    派遣会社を替えたら?

    しおりをつける
    😨
    のりこ
    1社目と2社目は、同じ派遣会社からの仕事ですか?
    派遣会社によっても、また担当営業マンによっても
    結構差はあります。

    過去2回が同じ派遣会社でしたら、今の仕事は契約期間まで
    続けるつもりで、同時に、他の派遣会社に登録し
    仕事を探しましょう。

    トピ内ID:5338955828

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