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    毎週有給とる同僚

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    😣
    プリココ
    仕事
    皆さんの意見を聞かせていただきたいです。

    私は、今の会社に転職して3年目になる小学生男児がいるワーキングママです。今の会社には私と時期を同じくして入った同期が1人います。その方は私の子どもより1歳下の女の子がいます。

    その同期は普段から自分のことを「瞬間湯沸かし器」といってるほどの、カーっとなったら思ったことをすぐに口に出す人です。3年間の間に2回ほど文句やいちゃもんをつけられたことがあります。

    その方が先日、上司に会社を辞めるということで相談。一度は受理され退職の方向で処理される予定でした。理由は、その同期の方の小学4年になる娘さんがいつも友達とのトラブルに巻き込まれるのでそばにいて見ていたいという理由でした。
    ところが、後日、上司の上のえらい方3人がその同期を引き止めにかかり、結局時短で勤務することが決まりました。

    その同期は現在学校のPTA役員で毎週火曜日の午前中に有給でお休みをしているので、色々な仕事の負担が私に来ます。それ以外にも授業参観やマーチング、旅行などと言っては有給を取得しています。事務所は私を含めた3人ですが、その同期以外のもう一人の方は今育児時短をとっており朝1時間遅めの出勤のため、朝は私一人に負担がかかりとても疲れます。しかし、上司は同期の休みを認めており、正直とても不満があります。

    そこでお聞きしたいのですが、正社員なのに有給使いまくりについてどう思われますか。確かに有給は労働者の権利だと思いますが、少ない人数での職場で非常識だと思いませんか。また、私は同期に対して自分の主張をしすぎるわがままな方だと思いますが、そんなことはないのでしょうか。
    私の考えが幼いのでしょうか。皆様の率直なお考えをお聞かせいただければと思います。

    トピ内ID:6851795990

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    あなたもしっかり有給を取る

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    チンチラうさぎ
    有給は労働者の正当な権利ですから、これに関して文句の言いようがありません。

    となると、あなたも同僚と同じだけ有給休暇を取ればいいじゃないですか。
    「自分一人に負担がかかる」状況を同僚に教えてあげるいいチャンスです。

    火曜日の朝の大変さを身を持って体験すれば
    同僚も少しは申し訳ない、という気持ちを持つかもしれません。

    彼女はワガママかもしれませんが、きっと仕事が出来る有能な人なのでしょう。
    会社が引きとめるくらいですから。
    しょうがないですね。

    トピ内ID:9846380928

    ...本文を表示

    事実をきちんと

    しおりをつける
    blank
    もりそ
    >毎週火曜日の午前中に有給
    通常1年間の有給休暇の付与日数はフル稼働で10日、
    3年目ということで13日位で且つ半日としても、
    「毎週」「有給」ということ自体はありえないと思います。
    (三年間持ち越しだと30日位かもしれませんが)
    授業参観やマーチング、旅行でも休みというならますます。

    ちなみにトピ主さんは小学生男児の母としてお子さんの学校の
    都合等での休暇はとらないのでしょうか。
    お子さんの思い出的には淋しいのでは。

    正社員だからPTA活動はしない、というよりとりあえず1年は
    有給を使ってでも(本来は自分の楽しみに使ってよいのに)責任を
    果たすというのも、立派なことだと思います。

    >少ない人数での職場で非常識
    人数が少ない職場では有給休暇を使ってはならないというような
    話であれば、明らかに違法です。
    実際そういうことはありますが、声を大にしていえることではありません。

    トピ主さんが恨んだり改善を望む対象は、同期さんではなく、
    会社の方です。幼いというのはピンと来ませんが、道理が
    理解できていない(受け入れられない)という意味では幼いのかもしれません。

    トピ内ID:2688248238

    ...本文を表示

    上司へ

    しおりをつける
    🐧
    けちゃっぷ
    現状を率直に相談されるしかないと思いますが、同僚が退職を慰留された経緯中で有給についても何かあったかもしれませんね。

    ただ、その勢いで有給を取得していれば、いずれ使い果たすだろうし欠勤にまでなっても上司やその上の上司が静観しているかどうかですね。

    もともとその同僚は、会社を辞めたかったわけだから自分が休む事については、格段考えてはいないように思います。

    トピ内ID:0224855361

    ...本文を表示

    そうですね

    しおりをつける
    キュー
    ここに書かれてる通りのことを 上司や もっと上の上司に相談すると 解決すると思います。

    トピ内ID:9013056841

    ...本文を表示

    有給休暇は労働者の権利でしょ

    しおりをつける
    blank
    紋次郎
    不思議に思うのはトピ主さんは有給休暇はとらないんですか?
    トピ主さんも有給休暇をとってる時は他の人も仕事の負担が増えてると思うんですが…、

    トピ内ID:2860402685

    ...本文を表示

    そもそも

    しおりをつける
    💋
    溝口
    有給は、年何回あるんですか?

    毎週、取得していたらなくなると思うのですが。

    WMは、有給を大切に使います。だいたい子供の看病や行事です。自分の体調不良だったら無理して出社。

    そうしないと、有給なくなっちゃうよ。

    トピ内ID:0104143182

    ...本文を表示

    そりゃあ ひどいと思うけど

    しおりをつける
    主婦課長
    しょうがないよ。上司達がいいって言ってるんだから。

    会社側
    ・辞められるよりは今の状況がまし

    本人
    ・辞めてもいいから、好き勝手。だって、辞めさせてもらいたいのに引き止められたんだもの。

    しかし、あなたの負けてはいけません。
    私が彼女の仕事を被らなきゃならないと思わない。
    やらないで『彼女が出勤来てきたらやれば良い』と。

    そこで上司も一人が半人前の業務しかやってない現状に気づき、対策を立てるのでは。

    トピ内ID:6192363932

    ...本文を表示

    まあ、仕方ないよね

    しおりをつける
    blank
    ベラ
    気持ちは分かりますが、上司がみとめちゃってるなら仕方ないですよね。
    上司に派遣社員の受け入れをお願いしてみるとかどうでしょうか。
    同僚も最初は辞めようと思っていたのに引き留められたんだから、そりゃ有給を使わざるを得ないですよね。
    同僚さんは悪くないので、逆恨みは厳禁です。
    恨むなら引き留めたひとを恨んでください。

    トピ内ID:4101779958

    ...本文を表示

    元々同僚は辞めるつもりだったので、引き止めた会社が問題

    しおりをつける
    blank
    匿名
    有給でしたら、いずれ使い果たして休めなくなるのではないでしょうか。その方がどのくらい有給を貯めているのか分かりませんが、毎週1回半日、それ以外にもあれこれ休むということなら、早晩無くなることでしょう。それまで我慢したらどうでしょうか?

    それとは別に、権利とはいえ有給を使いまくることの是非ですよね。
    今回は、そもそも本人が辞めたいと言ってきたのを会社が引き止めたような形ですよね。ですので同僚の気持ちは、「有給を取って周りに迷惑がかかることが分かっていたから辞めるって言ったのに、会社に引き止められたのだからこうなることは分かっていたはず。自分は悪くない」というところではないかと思います。

    彼女の言い分も尤もではありますので、文句を言うべき相手は会社だと思いますが、先に書いたようにいずれその人が有給を使い果たして元に戻るのであれば、それを待ってみては如何ですか?あまり一時のことで感情的になって会社との関係が悪くなっては主さんの損ですから。

    トピ内ID:1646931549

    ...本文を表示

    質問

    しおりをつける
    akiron
    > 正社員なのに有給使いまくりについてどう思われますか
    ここが問題なのですか?

    > 朝は私一人に負担がかかりとても疲れます
    問題はこちらでしょう?
    全く別の話ですよ

    一部の従業員の就業時間を短縮した為に別の一部の従業員に負荷がかかってる
    (のだとしたら)
    その負荷を解消するのは上司または会社の仕事です

    あなたはどういう問題が起きていて、どう解消すべきか提案するべきです
    勿論会社としての決定事項はずらせないので、同期の時短と火曜日の有給は変更できませんよ

    因みに私が上司ならあなたの退社予定時間と退社時間の差を聞きます
    その時間が1時間なら、あなたから1時間分の作業を外します

    もしも退社時間が定時通りならなにもしません
    問題はどこにも起きていないからです

    トピ内ID:6257698010

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