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    きのこ
    仕事
    初めてトピをたてさせて頂きます。
    私は30代正社員です。
    相談したい内容は派遣社員の方についてです。私よりも
    勤続年数が長く業務内容にも詳しい方だったのですが、
    来月に契約終了となります。
    それは上の方が決められたので理由などはわかりませんが、
    今まで色々と業務をこなしてきた方なのでとても残念です。
    契約終了を伝えてから、休みがちになり、引き継ぎをしてき
    ましたがもうやる気がなくなってしまったのか適当だなと
    感じることも増えてきました。
    当然そうなる気持ちもわかりますが、私への態度も少し
    疑問に思うことが増え、一緒の空間にいるのがつらく
    なってきました。
    話しかけても無視、トイレでも避けられます。
    以前はよく談笑してましたが、今は自分が気にいってる子以外
    とは全く話しません。
    それでも一緒に仕事をしなければならず、話しかけるのも勇気がいります。
    何度も正社員への話があったようですが、そこまでは仕事を
    したくないと言われたようですが、昔別の社員に対して仕事が
    出来ないのになぜ自分より給料高いのかと怒っていました。
    よくいろんな方の悪口を言われたりする方なので、
    私も言われたりするのかなと考えてしまいます…
    ここは静かに時がたつのを待ち、穏便に過ごすべきか、
    最後にぶちまけてやるか悩んでいます。
    たとえば送別会に出ないとか、一緒の外出があるので休むとか…
    みなさんなら大人しく時がたつのを待ちますか?
    ご意見願います。

    トピ内ID:1331759256

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    あと少し!

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    あずきバー
    社員への話もあった人が、どういった形で契約終了なのか検討もつきませんが
    穏便に満期終了では無さそうですね。

    トピ主さん、辞める人間に対して心を砕く必要はありませんよ。
    良い印象でも悪い印象でも、来月でもうその人とは会わないのですから。
    イライラする気持ちはものすごく良く分かりますが(私も経験した事あるので)
    ここはグッと堪えて心の中で蔑んでおきましょう!

    トピ主さんの言う「最後にぶちまける」を相手は既にやっているのです。
    気に入った子にしか話さないとか、辞めるから出来る嫌がらせですよ、全く大人気ない!
    一緒の土俵に立ってはいけません、自分の品格がもったいない!

    ちなみに、送別会は今までの餞別として出すくらいの気持ちで出席して
    早めに帰ります。

    相手の事で悩む・疲れる時間を他の事に転換して乗り切って下さい!
    あと2週間ですよ!トピ主さんなら出来ますっ頑張れ~!

    トピ内ID:8801708343

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    頭にくるけど

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    しなもん
    相手にしなきゃいいです。
    普通にしてれば。
    ぶちまけたり、送別会に参加しなかったり、それをやれば、まだまだ会社で働くあなたの評判が落ちるだけだと思います。
    その人、そういう性格だから辞めさせられるんじゃないかな

    トピ内ID:8736385879

    ...本文を表示

    はあ?

    しおりをつける
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    モナカ
    >最後にぶちまけてやるか悩んでいます。

    何をぶちまけるつもりなのか知りませんが、この行で、実はおかしいのはトピ主さんの方だったのか・・・と思いました。

    なんでいきなりそういうことになるんですか?

    やめた方がいいですよ。
    派遣さんは辞めていく人なのでそんなこと痛くもかゆくもないでしょうけど、社内でのトピ主さんの評価は「そういうことをする人」ってことで、大いに下がると思います。

    普通に過ごして、契約終了したらその方のことは忘れてください。

    トピ内ID:3220398830

    ...本文を表示

    逆恨みされますよ

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    なみみ
    その派遣さんは今、精神的に不安定かと思います。
    そんなときは近づかずにそっとしておくこと。
    変に不満を言ったりすると逆恨みされます。
    あと少しの辛抱ですよね?我慢した方が、後々のトピ主さんのためかと。。。

    トピ内ID:0386470988

    ...本文を表示

    ビクビクしたら、相手の思う壺

    しおりをつける
    しゃも
    トピ主さんは、派遣の顔色をうかがう必要なんてありませんよ。正社員にならずに、不安定な派遣の仕事を選んだのは彼女なのですから。

    送別会も堂々と出て、楽しく正社員どうしでお喋りすればよいのでは?彼女が無視できない話題だけをふればいいと思います。他の人が聞いているところで「上司の〇さんが、こうおっしゃっていましたよ」「先輩の△さんからの指示で…」とか言えば、話を無視するわけにはいかないので、仕方なく応答するでしょう。もし本当に無視をされたら、「先輩~、派遣さんに伝えましたが、なんか納得いかないみたいなんです。直接お話してくださいますか?」と、彼女の株が落ちるようにするんです。

    2人きりのときは、トピ主さんも話しかけずに涼しい顔で通り過ぎましょう。

    トピ内ID:1786126247

    ...本文を表示

    うん

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    白猫
    この場合派遣社員の方が大人げないのであなたが好きなようにすればいいと思います。最後にぶち切れるとか穏便に退職を待つとか送別会に不参加とか何でもよいと思います。

    トピ内ID:0907075412

    ...本文を表示

    私だったら

    しおりをつける
    🐱
    ちゃい
    「なにか私が気に障ることをしたかもしれないけど、仕事は仕事だから辞めるまではちゃんとやってね」ってはっきり言っちゃうかも。
    もう、仕事は仕事ですから。
    気を遣わなくていいなら、いっそ楽じゃないですか。
    送別会も、本人が来てほしくなさそうなら行きません。

    でも、仕事は最後までやらせます。
    報酬が支払われているわけですからね。

    正規の職員ほど仕事したくないけど、職員より待遇が悪いと文句を言っているあたり、社会人としては残念な人ですよね。
    あとちょっとのしんぼうです。
    がんばってくださいね~

    トピ内ID:1536430517

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    大人の対応を

    しおりをつける
    🐧
    小雀
    会社での対応は個人的な付き合いとはちがいます。
    組織の中での対応は相手になにをされても物理的な迷惑がなければ大人の対応をするべきです。
    その姿を周りの人は見ています。

    トピ内ID:7253059281

    ...本文を表示

    期限

    しおりをつける
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    hato
    無視されたりと嫌な気持ちになるのは、良く分かりますが、期限が、ないのではなく、はっきりと、来月と決まっているのですから、休みもあり、1か月弱になります。
    悪口を良く言う人に、怒りをぶちまけても、余計嫌な気持ちにさせられます。
    去って行く人です。もう少しの辛抱と頑張ってください。

    短気を起こしませんように。

    トピ内ID:4282118891

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    今まで通りに1票

    しおりをつける
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    黒糖
    その人が会社を去るまで、今まで通りにした方がいいと思います。
    無視されても大人の対応でね。
    結局会社側から、どういう理由であれ引導を渡されたわけでしょう。
    その人にもポリシーがあり、仕事も出来たのに切られたのは忸怩たる
    思いはあるはず。
    正社員の話も本当なの?
    上から聞いた話しでなければ信じたらダメですよ。
    相手も大人気ないけど、ここはトピ主さんが懐の深いところを
    見せれば一発解決だと思うよ。
    期間限定の付き合いだもの。

    トピ内ID:8802099049

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