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    時短なのに…

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    😝
    らいおん
    仕事
    2歳の子持ちの働くママです。
    時短で働いてるのに、周りが協力してくれません。

    お給料は減らされてるのに、
    仕事はあまり減らしてくれません。
    それどころか、先月はもう1件増やされました。

    実質1日5時間しか働けないからできない、とハッキリ言ってます。
    頼まれてもできないことを証明するため(実際にできないし)、
    放置してたら上司から怒られました。

    仕方なく同僚に頼んでも、断られます。
    復帰した時は「協力するからね」と言ってくれたのに。

    周りに時短だとわかってもらい、
    協力してもらうには、どうしたらいいでしょうか?

    トピ内ID:3953778321

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    だったら辞めれば!

    しおりをつける
    😠
    イマスケコ
    あのさ~主の時短を会社が認めてくれただけで周りの人は十分理解・協力してくれてるんですよ!

    それだけで周りの人の負担が増えているんですよ。そのへんあなた分かってますか?

    これ以上周りに私は時短だからとか言って甘えるのは止めてください!

    あなたのトピ文を読んでると自分のことばかり!で要求ばっかり!

    あなたみたいな人がいると会社が迷惑します!

    辞めてくれた方が周りもスッキリすると思います。

    私も子供が2歳の時から働き始めましたけど、子供がいるからとそれを理由にすることは

    他の方には何の関係もありません。

    トピ内ID:8187773173

    ...本文を表示

    時短勤務している時点で…

    しおりをつける
    blank
    ゆう
    周りの方達の協力を受けていると思いますが…違いますか?

    トピ内ID:9004571233

    ...本文を表示

    いやいや…

    しおりをつける
    blank
    私も時短
    私も時短で働いてるので、
    時間が足りないのはわかります。

    お給料は減らされているのに、
    仕事は減らされないのは気の毒ですが、
    放置したり同僚に頼むのは間違ってる気が…。

    上司がダメなら人事部に相談しては?

    同僚に不満を持つのはお門違いです。

    トピ内ID:0447598211

    ...本文を表示

    同僚の給料だって増えてません

    しおりをつける
    💍
    エカチャリーナ
    トピ主さんが時短で給料が減ったのは時短の分だけで、時給が減った訳ではないですよね。

    そんなの残業しなければ残業代が付かないのと一緒で、給料が減ったうちに入りません。

    フルタイムだって有休や欠勤をしても仕事は減る訳ではないので、前後に自分でフォローしますよ。

    それに、協力して貰えないのは日頃の行いではないですか?
    産休前に誰かのフォローをした事はありましたか?

    トピ内ID:6959113317

    ...本文を表示

    分かります

    しおりをつける
    😀
    だよね
    私も時短勤務しているので気持ちは分かります。短縮された時間内でできる仕事量ではありません。結果、時短制度をいただいていますが、ほぼ正規の時間まで働いております。なら、時短でなくともいいのでは?と思われるかもしれませんが、保育園のお迎えがあるため残業ができません。時短はその予防線です。

    そのため時間外の会議や仕事は免除させていただいおります。子供の病気で休みも増えました。その分同僚に迷惑かけています。その中には同じ年頃の子供を持つ父親もいます。残業できない分、持ち帰りで仕事をしています。3連休つぶれました。

    他部署には時短勤務者フォローのバイトさんがいます。しっかり時短できるようで羨ましいです。

    長く働くつもりなら、周りの方に感謝の気持ちを伝えて、私も頑張っていると態度で示さないといけないのではないでしょうか?今つらくても結局は自分のためと思っています。

    とは言いつつくじけそうですが、がんばりましょうね。

    トピ内ID:4125651559

    ...本文を表示

    更に上の上司の方に相談するしかないですね

    しおりをつける
    blank
    happy1
    会社が現場に時短勤務制度の意味を徹底できないまま導入してしまったのではないでしょうか。また、導入すれば労働力は減るわけですからそれを補う方策もなくては機能しません。これらの環境整備をしないまま導入し、現場にしわ寄せが来ているのだと思います。上司の上司に相談するか、人事に相談してみては如何でしょうか。人間完成の円滑化のためには、ご迷惑をおかけしてすみませんという態度は見せる必要はあると思いますが、トピ主さんが責められる筋合いはないと思います。また、会社内に時短勤務無の人が他にいるならその人に相談してみるのも手だと思います。

    トピ内ID:7197090233

    ...本文を表示

    そもそも何で時短が必要な世の中なのか

    しおりをつける
    blank
    保育制度に企業体質
    子育ての壁はまだまだいろんなところにあるんですよね

    同僚に求めるのは違うと思います
    まずは人事部や上司に掛け合う問題です
    それでも改善しないようなら・・・
    辞職か転職か引越すか保育園を変えるか労働局に訴えてみるか

    実は問題は複雑です
    頑張ってください

    トピ内ID:0808371331

    ...本文を表示

    助けたほうが得だと思わせるように工夫する

    しおりをつける
    blank
    中間管理職
    仕事ですから、誰もが仕事した分の正当な評価を受ける必要があります。

    「助け合い」と言えば聞こえが良いですけど、あまり末端レベルで勝手に仕事の量を調節し合ってしまうと上は誰がどれだけ仕事をしているのか正確に把握できないし、よって正当に評価も出来なくなりますし過大評価や過少評価の原因になります。

    本当は上司にトピ主さんの負担を減らしもっと仕事が出来る人に余分に割り振ってもらうのが一番ですけど、もしどうしても上司が協力的でない場合は手伝ってもらったことを上司や周りにオープンに積極的にアピールしてみてはどうですか。

    上司を含めて部内の誰もが「トピ主さんがこの仕事を終わらせることができたのはxxさんが手伝ったおかげ」と知ることになればその人の評価も上がるし頼まれる人はトピ主さんの頼みごとは自分の価値をあげるチャンスだと思うようになります。

    逆に本人にお礼を言うだけで周りや上にちゃんと知らせない人は助けるだけ損だと思われてしまいます。当然ですけど。

    「トピ主さんと助けたら自分が得する」と思わせるように工夫してみましょう。

    トピ内ID:0520243153

    ...本文を表示

    あらら

    しおりをつける
    キュー
    時短勤務なのに 大変ですね。
    だめな会社ですよね。
    普通なら。
    時短勤務と決まってるんですから。
    その時間内で出来る仕事をやらせるのが 会社として当然のことですよね。
    そもそも 出来ない量の仕事を与えるような上司は 能力がないですよ。
    部下の仕事量を管理するのも上司の仕事なんですから。
    仕事が間に合わないのは 上司の責任です。
    時短勤務の人がいて 仕事量が捌ききれなければ。
    パートやバイトを雇ったり 他の社員に残業をお願いしたり。
    それも無理なら 会社自体の受注量や仕事量を減らすことを考えますよね。
    普通の会社は そうします。
    普通の社員も 時短の人を妬んだりしません。
    意地悪もしません。
    勤務時間が短いとわかってるんですから。
    社員みんなで助け合いますよね。
    なんか とっても 変な会社に勤めちゃってるんですね。
    どうすればいいんでしょうね。
    上司の上司に相談するか。
    社長に相談するか。
    それでも だめなら しょうがないですよね。
    そういう体質の会社なんでしょうね。
    我慢して あと数年 働くしかないのかな。

    トピ内ID:6444870363

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    元々キャパが小さい?

    しおりをつける
    blank
    白文鳥
    トピ主さんの仕事内容や量は、掲示板ではわかりようもないですが。
    失礼ながら、元々仕事をこなすキャパが小さいのでは?

    この前、本業務以外に合間でしている雑務(他部署からの押しつけ)が、
    大量過ぎて(雑務は書き物だけの誰でもできる仕事)、
    朝のパート四人に二時間ずつの、計八時間の超勤をしてもらいました。
    が~ 予定の半分も済みませんでした。私も責任者もこれには唖然。

    後日同じくらいの量の雑務がありましたが、
    その日は健康診断で、パートの人たちに超勤はかけられないとの事でした。
    私は本業務の接客をしながら、必死こなしましたよ。
    ちょこっと、その日の責任者も応援してくれましたが。
    九割は一人で片づけましたよ、私の昼休み前までに……
    他の雑務もあるので、それを片づけてから、
    くだんの雑務自体は、接客しながら二時間半ほどで片づけました。

    四人×二時間=八時間、私は本来の仕事をこなしながら二時間半。
    馬鹿馬鹿しい、実に馬鹿馬鹿しい。

    トピ主さんは、他の方々と仕事をこなす量に元々差がありませんか?

    トピ内ID:9950465399

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