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    希望退職条件と傷病手当金について

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    希望退職と傷病手当金について
    3年ほど前に激務(システムエンジニア33歳)によりうつ病を発病、約半年間休職し通院しながら勤務を続けています。
    仕事も私生活も薬の影響と治りきっていない状況で十分できずでいます今月、会社の経営改革の一貫で希望退職を募集することになり退職勧告はないものの、退職金の上乗せがあり
    きちんと治して、新しい人生生活をと考えています。
    質問ですが、希望退職の条件が、休職中のものを除く懲戒解雇理由のものを除くと記しており、私としては、
    希望退職で退職し金銭的にも少なからず安心を得て、傷病手当金で(1.5年まで)なんとか治癒に向け生活したいと
    考えています。主治医も通常勤務は難しい、休めるようなら休んだ方が良いと言います。
    私のような場合、希望退職金と傷病手当金をもらえることは難しいでしょうか?
    どうぞお知恵やアドバイスをお願いします。
    今月末に希望退職募集締め切りで、来来月半ば退職が条件で、退職届を出し有給休暇消化で休んで退職したら休職扱いに
    ならないのかと考えたり、退職日までなんとか出勤し退職日近くで傷病手当金の話をしたほうがよいのかわかりません。
    よろしくお願いします。

    トピ内ID:5471446187

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    無理では?

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    blank
    UVC
    傷病手当金の起算日は初診日からじゃなかったかな。
    3年も経ってたら、今更受給出来ないと思う。

    トピ内ID:0052916213

    ...本文を表示

    難しいかと

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    blank
    あられ
    シロウトの情報なので内容に責任は持てませんが

    「退職までに傷病手当金の受給資格を得ていないと
     退職後の継続給付は不可」

    「退職日に出社すると退職後の継続給付は不可」

    ときいています。

    有給休暇消化の身なのに、
    退職日当日に出社せず辞めることはかなり不自然では?

    万一それがうまくいったとしても、
    後日行う初回の傷病手当金申請には元勤務先の協力が必要です。
    当然、休んだ理由は診断書でばれます。

    労務不能状態を隠し、有給ももらい、最終日も来ず辞めた。
    はたして会社はその申請を黙って処理するでしょうか。

    トピ内ID:1989972054

    ...本文を表示

    傷病手当は無理かな

    しおりをつける
    blank
    oshigo
    傷病手当金には支給要件があって、トピ主さんの場合は通勤できていますので無理です。
    退職後にそれをもらおうと思ったら、勤務中から労務不可能で傷病手当支給中である必要がありますが、今は働いておられますので。

    トピ内ID:3856737785

    ...本文を表示

    健保組合に確認

    しおりをつける
    blank
    さゆ
    所属されている健保組合の傷病手当に関する規定と、
    会社の規定を確認してください。

    一般的には、在職中に
    ・医師から労務不能の診断をもらっている
    ・連続した3日間の無給欠勤待機が完成(支給は4日目以降の欠勤分に対して支給)
    ・事業主から欠勤した事の証明が得られる事

    だったと思います。
    休職中である必要はなく、有給消化期間中だろうと、その間の労務不能状態という医師の診断書があればよいです。
    退職日当日はそんな状態なら挨拶だけでしょうから、出社扱いにならないでしょうね。
    退職金やボーナスも傷病手当から差し引かれるというようなこともありません。

    ただ、今は通院しながらだけど通常勤務可能のように読めました。休んだ方がよい状態なのだろうとは思いますが、労務不能状態かと問われると、、、

    トピ内ID:6184757260

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