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    残業時間の計算額

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    腐ったみかん
    仕事
     週の起算日が月曜日からで、月曜日から金曜日まで、朝9時から1日8時間働いたとします。
     このとき、土曜日が忙しくて朝9時から16時間働いた時(休憩は1時間なので拘束17時間)のとき、時間給が1000円の人の土曜日(から日曜日にも入る)の給料額はいくらになるのでしょうか?時給以外に手当はなにもありません。
     なお、36協定上の問題はありません。

    トピ内ID:0780601243

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    あの…

    しおりをつける
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    もも
    すみませんが、もう一度読み直した上で、正しい時刻・時間をお知らせくださいませんか?多分こうかな?と補正して答えるのはよくないですもの。

    トピ内ID:7254655414

    ...本文を表示

    変形制は使用していません

    しおりをつける
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    腐ったみかん
     なお、変形労働時間制は採用されていません。

    トピ内ID:6512612968

    ...本文を表示

    正しくないというところを指摘していただけないですか?

    しおりをつける
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    腐ったみかん
     どこがわからないのでしょうか。そこを指摘いただきたいです。

    月~金 9時~18時(休憩1時間)
    土~日 9時~深夜2時(休憩1時間)

    の勤務の場合、土曜から日曜の17時間の勤務の支払額を知りたいということです。

    トピ内ID:1031825913

    ...本文を表示

    上司に相談

    しおりをつける
    blank
    ff
    上司に相談して下さい。就業規則に従って残業代計算されされていると思います。

    トピ内ID:8190143965

    ...本文を表示

    割増賃金

    しおりをつける
    blank
    労務
    週40時間までが法定労働時間です。
    それ以上の勤務には割増賃金の支払いが発生します。
    稼働日の時間外割増率は25%、休日の割増率は35%です。

    ただし、休日としての土曜日に16時間の場合、夜10時以降の勤務は深夜手当が発生しますよ。

    時間給以外の手当はないとのことなので、単純に時間給の1000円に割増率をかければ時間外手当の金額はわかります。

    トピ内ID:5662011192

    ...本文を表示

    週に勤務すべき日数、雇用形態がよくわかりませんが

    しおりをつける
    😉
    労働基準法
    あなたの勤務実態、雇用形態がよくわかりませんが

    1.あなたの出勤すべき日は・・・
     月~金 の 週5日 ですか?
      → 土・日2日間とも休日ですか?
     月~土 の 週6日 ですか?
      → 日曜日のみ休日ですか?

    2.雇用形態は・・・
     正社員ですか?
     それとも時間給労働者ですか?

    3.仮定
     あなたの出勤すべき日数 6日(月~土)。
                日曜日のみ休日。
     あなたの雇用形態 時間給労働者

    4.計算

     土曜日について
     時間給1,000円×16時間
      及び
     22時から深夜2時(深夜労働手当の対象時間帯・22時~翌朝5時
     まで:労基法第37条。)の4時間に対しては、時間給1,000円に
     対して、25%以上の割増(深夜労働手当)が支払われる。(労働
     基準法第37条)

     →他にもありますが、詳細は
      労働基準法 第37条 を 検索して下さい。

     あなたの会社の就業規則(就業規定)、あなたの雇用契約書には
     なんと記載されていますか?

    トピ内ID:8147030392

    ...本文を表示

    労働契約による

    しおりをつける
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    黒猫
    労働契約によるのでなんとも言えません。
    もう少し詳しい情報が必要ですよ。

    トピ内ID:0863282359

    ...本文を表示

    説明と理解が悪くてすみません。

    しおりをつける
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    腐ったみかん
    >上司に相談して下さい。就業規則に従って残業代計算されされていると思います。
     すみません。会社の支払額が知りたいのではなく、時間給1000円で契約した時の法定の最低限の支払額を知りたいということです。

     労務さん、よくわからないので、具体的に時間帯ごとにいくら払えばいいのかを教えてください。

    9時~10時 ?円
    10時~11時 ?円
    11時~12時 ?円
    12時~13時 休憩のため0円(ここはわかります)
    13時~14時 ?円
    14時~15時 ?円
    15時~16時 ?円
    16時~17時 ?円
    17時~18時 ?円
    18時~19時 ?円
    19時~20時 ?円
    20時~21時 ?円
    21時~22時 ?円
    22時~23時 ?円
    23時~ 0時 ?円
    0時~ 1時 ?円(ここから日曜です。)
    1時~ 2時 ?円

     なお、労働時間の特例措置対象事業場ではない場合で教えてください。

    トピ内ID:2533066017

    ...本文を表示

    今年の試験問題かな?

    しおりをつける
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    電波子
    土曜日
     9時~22時…時給1,250円(時間外割増2割5分)
     22時~24時…時給1,500円( 〃 +深夜割増2割5分)
    日曜日
     0時~2時…時給1,600円(休日割増3割5分+深夜割増2割5分)

    日曜日(法定休日)にはそもそも法定労働時間の概念が存在しない為、
    週の法定労働時間を超えていても、時間外割増は発生しない
    で合ってるかな?

    トピ内ID:7107347204

    ...本文を表示

    法定の計算が場合によって違うなら、違いも教えてください

    しおりをつける
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    腐ったみかん
    >月~金 の 週5日 ですか?
    >月~土 の 週6日 ですか?
     2つの場合で金額が違うなら、それぞれ教えてください。

    >正社員ですか?
    >それとも時間給労働者ですか?
     正社員と時間給労働者で金額が違うならそれぞれ教えてください。

    > →他にもありますが、詳細は
     ほかにどういうのがあるのでしょう?それも是非、具体的に教えていただけないでしょうか?

    トピ内ID:6512612968

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