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    パート先が辞めさせてくれません(コンビニ)

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    くるみ
    仕事
    某コンビニ店にて、働き出して3年です。

    1年程前にマネージャー試験を受けないかとオーナーから薦められました。
    試験合格者しか時給は上げないと言われたので、その時は全く辞める
    つもりはありませんでしたし、スキルアップの為、他のスタッフさんより
    多くの仕事をこなしているし、時給も上げてもらいたい一心で試験を受けました。

    試験に合格し、時給を上げてもらえると思っていたらまた研修へ行け、行ったら上げると言われました。
    不信感を抱きながらも、せっかく頑張ってきたんだしと思い研修へ行ったら
    また研修へ行けと。

    時給の件はオーナーに言いましたが、売り上げがどうとか人件費がどうとか、
    全く話になりませんでした。

    マネージャーと言っても他のスタッフさんとの違いは全くなく、でも責任は
    被らなければならない。時給なんて数円しか変わりません。

    そこで2ヶ月程前、家庭の事情(親の介護)で辞めたいと伝えました。
    「辞めなくてもいいよ!いつでも戻ってきて!」と取りあってくれず、
    無理と伝えましたが、「待ってるからね!」でした。
    「ただ研修は行ってもらわないと困る。」と言われ、約束はしてましたので
    行くつもりですが、その後は長期休職という形になっています。

    どうやら研修へ行かないと新店がオープンできないという理由で、研修研修
    と口うるさく、辞めさせたくないということが分かってきました。

    過去に辞めたスタッフさんは、すんなり辞めていきました。
    試験を受けたというだけで辞めさせてもらえず、かと言って特別な手当てを
    いただいているわけでもないのに納得できません。

    自分が退職したことにより新店オープンができないとなった場合、規則違反
    になるのでしょうか?詳しい方がいらっしゃったら、是非教えていただけたらと思います。

    ちなみに、そういった文書は一切交わしていません。
    よろしくお願いします。

    トピ内ID:8223183625

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    たぶん同じ立場の者です

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    匿名
    もしかしたら、私の勤務先も同じコンビニチェーンかも知れません。もしそうなら、私もその試験を受け合格しました。

    時給、私もビックリするほどしか変わりませんでした。正直落ち込んでます。

    辞めさせてくれない云々については、たまたま私の場合はすぐには辞めようとは思っていないので、経営者がどういう考えなのかまだ分かりません。しかし将来的にそういうこともありうるかも知れないので、内心では私も危惧しています。

    トピ内ID:6662880996

    ...本文を表示

    なんで行くの?

    しおりをつける
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    mimi
    「新しい就職先が見つかりました。そちらで働くので、もう行きません」で手を切ればいい話です。

    なんで自ら使われに行くのかなー?

    ごちゃごちゃ言ってきてもスルー。
    フランチャイズのコンビニなんですよね?
    なんなら今からでも本部に電話して聞いてみたらどうですか?
    はい?? なんの話ですか??と言われるだけだと思いますけど。

    トピ内ID:9768165832

    ...本文を表示

    規則違反にはなりません

    しおりをつける
    🐴
    もゆ
    本当にやめたいならもっと強く言ってください。
    バイトの扱いに慣れてる人ってそうやって誤魔化す人たくさんいます。
    「最初と約束が違うことにも不信感を持っていました。
     もう研修には行きません。シフトを入れられてももう来れませんので。」
    って伝えないと。しっかりしてください。

    辞めるのに研修に行くなんて意味不明ですが
    もし研修に行くなら、研修の時間分の時給いただいたらどうですか?

    トピ内ID:1719210734

    ...本文を表示

    研修行く必要ないでしょ?

    しおりをつける
    😑
    ぼんび
    パートですよね?気にせず辞めればいいと思います。

    トピ内ID:0027076255

    ...本文を表示

    こんにちは。

    しおりをつける
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    abyunosha
    この辞めさせてもらえない。相談は非常に多い事例ですが結論は簡単であなたは自由に退職できます。退職の自由は憲法で保障され憲法では職業選択の自由、が根拠条文です。また労基法では5条、強制労働禁止が根拠条文です。ちなみに研修が賃貸借契約である場合その費用を返還しないといけない場合がありますが、パートですからほぼこれには当たらないでしょう。また急な退職で会社に損害を与えたと主張される場合もありますが具体的損害立証を要し、この請求もほぼ現実的に無理とされます。民法では627条に以下を定めます。当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。つまりあなたが退職の意思を使用者に伝え2週間経過で、使用者が反対したとしても辞職が成立します。

    トピ内ID:6392343958

    ...本文を表示

    辞められます

    しおりをつける
    🙂
    crimson
    正社員であろうがパートであろうが、退職の意思決定は従業員にあります。
    一応社会通念上では「1ヶ月前に退職の意思表示」をすれば1ヶ月後には出勤義務は消滅します。
    労基法(民法)的に言えば2週間(14日)前に退職意思を示せば、14日後には雇用契約を労働者側から解除できます。
    雇用主には「辞めさせない権利」は存在しません。

    トピ内ID:0599364205

    ...本文を表示

    騙されるのもたいがいにしなさい

    しおりをつける
    😀
    今夜は十五夜
    >自分が退職したことにより新店オープンができないとなった場合、規則違反になるのでしょうか?

    くるみさんは、時給を上げる上げると騙されて、次から次へと研修を受けさせられてるのに、
    その上、新店オープンできないのは自分のせい、なんて、
    相当お目出度い思考回路ですね。
    オーナーは、そんなくるみさんに付け込んで都合の良いように利用してるだけじゃないの。

    長期休職に入ったら、
    その後は、再出社しなければそれでいい話じゃないの?

    どうしても決着をつけたいのなら、
    本部へ直接言えばいいと思います。
    それがオーナーが一番困る事だと思うし。

    トピ内ID:5578318680

    ...本文を表示

    辞めればいいのに・・・

    しおりをつける
    🙂
    みさこ
    現在は長期休職中という事は、未払い金はないのですね。
    だったら電話一本で辞めたらいかがですか?
    介護の都合で本当に辞めざるを得ない人は実際にいると思いますが、トピ主さんもウソでそうやればよいのです。
    文書を交わしていないのなら尚更、他のパートと同じではありませんか?
    トピ主さんは「辞めさせてくれない」と言うけど、私は「結局ウジウジしていて辞めない人」という印象を受けました。

    トピ内ID:6365252524

    ...本文を表示

    2ヶ月前に話した時、

    しおりをつける
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    ひより
    退職の日にちは話しましたか?


    退職の意思を話すのは、最低2週間前でも大丈夫なので、まだ退職日を話してないのであれば再度話してみては?


    戻って来て等言われても
    「戻りません」とハッキリと。言った言わないが嫌なら、その時の会話を録音。


    で、退職日に「お世話になりました」で良いと思います。


    新店絡みとありますが、そもそも時給アップの話しも頓挫、蓋を開けてみたら新店絡みと判り事前説明も無いのだから関係無いと思います。


    コンビニは人の入れ替わり多いところだし、
    気にする事ないですよ。

    トピ内ID:7078988224

    ...本文を表示

    SVに

    しおりをつける
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    コンビニ店員
    相談しては?担当が置いていく名刺に携帯番号かメルアドが書いてあるはず。SVには口止めを忘れずに。

    トピ主さんに既存の店を任せ、オーナーが新しい店をやるつもりでは?と思いました。

    労基署に相談する手もあります。

    トピ内ID:7570209864

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