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    20代後半、これからどうするか。

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    🐧
    あっくん
    仕事
    こんにちは。初めてトピ作成させていただきました。
    今後の働き方に関してご相談させて下さい。

    私は現在20代後半の男性です。LGBT当事者のため、結婚等は当分考えていません。
    大学卒業後に新卒枠で知名度の高い企業に就職致しましたが、身体を壊してしまい、
    約一年前に転職をし、現在は教育系で仕事をしております。
    良く言えば、やりがいはあり外国語も使う職場ではあります。
    しかし、賞与と残業代は勿論無く、定期的にある休日手当もないことから、
    手取りで10万円代後半の給与面に不安を抱いています。
    また、何かとストレスフルで理不尽なことが多く、同じような雑務が多く将来性も無いと感じています。
    周りの生徒には癒されますが、仕事を終えて日付が変わる頃に帰宅する頃にはストレスと疲労からか、自身を見失ってしまう気がしています。
    少し前に転職活動をした時には良いお話もありましたが、今一歩踏み出せずに断る形となりました。その事で後悔は全くしておりません。

    前々から人事系の職種に関心を持っており、
    派遣にて採用アシスタント等から始めて経験を積もうかとも
    少し前から考えています。
    しかし、20代後半、男性が派遣ということで多少不安はありますが、
    中には紹介予定派遣もあり、少なくとも今の環境よりかはワークライフバランスを重視できるのでは、とも思っています。

    また、心の底には 海外の大学院に留学をして、
    国連職員になり、途上国開発に携わりたいいう夢を持っています。

    英語力では問題ございませんが、
    費用面での不安が一番大きく、未だに理想に終わっています。

    今この年齢だからこそ、
    今後をしっかり考えないといけないと考えています。的を射ていない文にて恐れ入りますが、アドバイスいただければ幸いです。

    どうぞよろしくお願い致します。

    トピ内ID:3765988494

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    参考になるでしょうか?

    しおりをつける
    いか
    50代のおじさんです。

    ご存じかも知れませんが

    COURRiER Japon

    などの雑誌で海外で働かれることをお考えになっては如何でしょうか?

    トピ内ID:8771005802

    ...本文を表示

    無責任に背中を押します

    しおりをつける
    blank
    福朗
    ・今の職場は給料面の条件が悪く、将来性も無く、身体的にも厳しい。
    ・自分の中で「こんな仕事がしたい」というビジョンがある。(叶うかは別として夢もある。)

    この状況なら転職を考えるのは当然だと思います。
    給料も20万円を超える見込みがないのであれば、続けていても貯金は難しいでしょうし、
    今後の人生も設計できないのではないでしょうか。
    心底好きでやっている仕事ならともかく、他にやりたいことがあるならば続ける意義を感じません。
    今の仕事に長い時間を費すほど、あとで後悔しそうな気がします。

    トピ主さんが懸念しているのは転職に失敗して生活が壊れることでしょうか?
    転職に成功するアドバイスは私にはできませんが、年齢を重ねるほどリスクは増すとは思います。
    守らなければならない家族を背負っていない今だからこそ可能な決断もあるのでは?

    トピ内ID:2323913435

    ...本文を表示

    まずは転職

    しおりをつける
    blank
    マルコ
    まずは転職をお勧めいたします。
    英語力と人とのコミュニケーションは出来ることでしょうから、
    転職サイトへの登録などは如何でしょうか。
    また、外国人を派遣している人材派遣会社へ飛び込みで
    就活するのもアリかもしれません。
    GBTは外資系ならそんなに関係ないかもですし…。

    あと、最初の就職で1年足らずで体調を壊したとのことなので
    その辺りの健康管理を注意して現在は健康であることをアピールできれば
    なお良いのではないでしょうか。

    トピ内ID:9240723243

    ...本文を表示

    人事か労務か

    しおりをつける
    😀
    ese
    人事系といっても、採用、人事制度といった人事部門と、社会保障や給与計算、所得税といった労務部門に大きく分かれます。

    人事部門は社長直轄となりがちで、社内調整が得意な人でないと無理。
    労務は山ほどある労働・安全法規、健保や年金等の社会保障制度、税務に詳しいことが必須で、勉強するのが好きな人に向いています。

    どちらもバックオフィス業務なので給与は高くありませんが、人事がその会社に特化した技量となりやすいのに対して、労務は全国共通の制度運用なのでツブシがききます。

    労務部門を本社から切り離して外注するのがしばらく前からはやっているので、労務のスペシャリストとして生きていくなら仕事にあぶれることはなさそうです。

    トピ内ID:4121839019

    ...本文を表示
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