うわあ、いるんですよね。自分で｢扶養内でお願いします｣と頭下げて働いておきながら、この時期になったら｢越えそうなので減らして下さい｣という人。

小学生か！とツッコミを入れたくなります。

成人してるんだから、自分のことは自分できちんとしましょうね。

＞夫との離婚も視野に入れ、自立しようとしてた時にがっくりで

でも上司には貴女の家庭の内情を伝えてはいないのですよね？
＞替われるものなら、替わりたいのだけど、扶養範囲内が…
会話だけを読んだら上司は誰でも良いから出て欲しい感じがします。
だけど会話の雰囲気では貴女は扶養範囲に固執しているように読み取れます。
アテに出来ないと思って他の方にも同様な話をしてしまったのでは？

時間数増やして収入を確保したいなら「離婚を考えているから仕事を増やしたい」って言うしか無いです。

年末12月に向けて就業時間を調整する意味があるのは、旦那さんの所得税、住民税に関する「配偶者控除」で、1月から12月に受け取るお給料の総額が103万円以内なら全額(所38万円、住33万円)の控除を受けられるというもの。

あなたのご質問にあるような健康保険の扶養、国民年金の第3号被保険者に関することなら、（保険組合によって微妙に違いますが）、向こう１年間の収入見込みが130万円以内という基準で、1月から12月と限定されていません。
このため、多くの保険組合が、3ヶ月の平均が10万8千円を超えたら扶養からはずすという基準で運用しています。

このため、まず、「年末に向けて収入調整をする」というのは無意味です。

次に、年末に向けて収入調整をするご質問ということは、これまでに平均10万8千円を超えていた期間があったと思われます。
　
つまり厳密には「不当な扶養を受けていた」ことになり、保険組合にバレると遡って扶養取り消しとなり、医療費等使っていれば組合負担分の7割の返還請求に繋がります。　

パート先で社保に加入できないなら国保・国民年金1号の登録が必要です。

「社会保険」にクローズアップして読み流していたのですが。

＞じゃ社会保険に入りますか？雇用保険も付いてますよ！と言われ
雇用保険は、社会保険に付いているのではないですよね。
「パートタイム労働者の加入手続き
　(1)３１日以上引き続き雇用されることが見込まれる者であること。
　(2)１週間の所定労働時間が20時間以上であること。」
と、労働厚生省のサイトにあるのですが。
トピ主さんは、一週間に20時間届いてないのでしょうか？
うちのパートさん達も週20時間超えは、雇用保険だけ加入になってますよ。

それと現在扶養内で働いているそうですが、年間103万以内って事ですよね？
扶養を外れるならば150万160万では逆に損になる、と小町でも見かけます。
元々社会保険加入の話が出た時に、
103万よりも、せめて70万80万以上稼げる予定だったのでしょうか？
いえ、加入できていたとしても、トータルで損になるなら勿体ないなぁ、と思ったものですから。
社会保険・厚生年金・雇用保険三点は嬉しいけれど、結構もっていかれ、40超えたら介護保険も取られますし。

時給が良い職種で、離婚も視野に入れていらっしゃるのならば、
さくっと他の事業所に転職する方が良いでしょうね。
雇用保険にも入れないような時間で、そんなに稼げるのならば、
さくっとフルタイムに切り替えて、もっと稼がしてもらいたい。
と私も思ってしまいます。
介護関係は、これから益々必要なお仕事でしょうし、
同じ働くならば、三点セット付で、枠を考えずに働いた方が、先の為にもいいですよね。
納得できる事業所に巡り合われると良いですね。

しかし、介護職、イラチの自分にはとても無理なので、本当に頭が下がります。
大変でしょうが、これからもお仕事、頑張ってください。