詳細検索

    キャリア・職場このトピを見た人は、こんなトピも見ています
    こんなトピも
    読まれています

    仕事を教えたくない

    お気に入り追加
    レス41
    (トピ主2
    Twitterでシェア facebookでシェア LINEでシェア はてなブログでシェア
    😑
    みかん
    仕事
    39歳、事務系のパートをしています。
    同課に社員パート併せて14人います。仕事内容は社員と変わりありません。

    半年前に新規採用されて来たパートのAさんから遠回しに仕事を教えるよう催促されていますが、正直教えるのが嫌です。

    理由は
    Aさんは現在二つの係を担当している。
    Aさんは子どもが小さいので定時上がりが絶対条件。これ以上仕事が増えると定時上がりは難しくなる可能性あり。
    現時点でも定時の段階で仕事が残っていたら、私が残務を引き受けている。
    仕事を覚えたい理由は「いざと言う時にできるように」「転勤した時につぶしがきくように」と言うもの。

    以前同じく新規採用のパ―トの方の指導を一任された事がありますが、人に物を教えるのって自分がやるより何倍も労力と時間がかかりますよね…
    その時は「指導にかけた時間」=「残業時間」になり、体調を崩してしまいました。
    パートのメリットって社員より早く帰れる事だと思っていたのに、安い時給で社員並みの帰宅時間になりました。
    それがあるので安請け合いはしたくありません。

    しかもAさんが言っている仕事は片手間に覚えれる物ではありません。繰り返し数をこなす事で習得できる物です。
    実は以前ある仕事を乞われて教えましたが、それきりでその後も積極的にやろうとしません。
    まず習得出来ていないと思います…


    継続的にその仕事を受ける。
    その分残務が発生したら自己責任で残業する。

    と言うのでしたら、短期間と割り切って教えてもいいです。
    そうでないなら教えたくありません。
    私だって、子どもがまだ小学生なので定時に上がりたいです。

    Aさんにやんわり断る方法、もしくは教えるのであれば心の割り切り方を教えて下さい。

    トピ内ID:4444822647

    これポチに投票しよう!

    ランキング
    • 0 面白い
    • 1 びっくり
    • 0 涙ぽろり
    • 0 エール
    • 1 なるほど

    レス

    レス数41

    レスする
    • レス一覧
    • トピ主のみ (2)
    このトピックはレスの投稿受け付けを終了しました
    • 1
    • 2
    • 3
    • 4
    • 5
    先頭へ 前へ
    1 10  /  41
    次へ 最後尾へ
    並び順:古い順
    全て表示

    上司に再度相談して

    しおりをつける
    blank
    sally
    方向性を決めるんではダメですか?

    トピ内ID:4989244980

    ...本文を表示

    上司はなんと言ってるんですか?

    しおりをつける
    🐧
    アラフォー妊婦
    トピ主さんの上司はなんと言ってるんですか?
    トピ主さんの職場の細かい状況がわからないのでなんとも言えませんが、今悩んでいる事を自分の考えも織り交ぜつつ、上司かそれに準ずる方に相談し指示を仰いでは?その上で上司の指示に従えば良いと思います。
    普通、新しい仕事を教えるかどうかはパートであるトピ主さんが判断する責任も必要性も、そこまで悩む必要も無いと思います。
    トピ主さんは責任感が強い方なんですね。悪い意味ではなく所詮パートです。自分の職務だけ責任持ってもう少し良い意味で無責任な部分があっても良いと思いますよ!

    トピ内ID:8260248445

    ...本文を表示

    あなたの職場に上司がいるのか?

    しおりをつける
    blank
    鶴亀松竹梅
     職場教育について、パートのトピ主やAさんの間で、勝手に決めていいものでしょうか。勤務時間を割いて行うことなのですから、上司の指示なり承認なり、管理者の関与が必要なのではないでしょうか。
     当事者同士で勝手に決めてはいけません。

    トピ内ID:7539701941

    ...本文を表示

    現状できていないのだから

    しおりをつける
    blank
    ボン
    断ればいい。

    パートはある程度、自由が利く反面、給料が安いのです。
    社員は休みなど自由がない反面、福利厚生や給料の安定、ボーナスがあるのです。
    責任感も違いますよね。
    同じ仕事でもです。

    教えて尻拭いになるから、教えたくないなら、私ならはっきりAさんに言います。
    「あなたは残業できないでしょ?これ以上仕事増やして、あなたができなかった仕事を人にさせるなら、現状維持が一番。自分の都合で言わないで。私も子供がいるから定時で上がりたいの。あなたが自分の仕事を残さずに帰り、人の仕事も残業でできるようになったら考えるわ」
    で、いいんじゃないですか?あくまでも「考える」

    私も指導する立場を経験してきた人間ですが、残業できずに他人にやらせて来た人間に新たに仕事を教えても他人の負担が増えるだけですから、Aさんの仕事効率が今の120%にならないと、教えないと思います。

    トピ内ID:9971165952

    ...本文を表示

    ごめんね、時間がないの。

    しおりをつける
    blank
    あまみ
     時間がないからと断れば言いだけの話じゃないですか?
     今、私の受け持っている業務を30分手伝ってくれるのなら、15分指導に使ってもいいけど、その代わり、本日は仕事のお残し無しでお願いね~とか?
     中々難しいとは思いますが、指導を受ける側はそれなりのことをしてこそだと思っております。なので、その人の仕事を引き継ぐ、もしくはその仕事を手伝うことでその人の今後の時間が減るというものでないのなら、指導してもらう場合にそれなりの対価を払うべきかと……。
     実際時間の無駄遣いだなぁとおもうのなら、時間がないの一言で。上司からの指示ならばしょうがないですが、それでも「現時点でも定時の段階で仕事が残っていたら、私が残務を引き受けている」ということを強く言い、これ以上残業が増えるのならば、残業代UPの交渉に持っていく方向かと……。

     まぁ、一言「時間がないの、ごめんね」で済むはなしだと思うんですが……。

    トピ内ID:2605005571

    ...本文を表示

    パート同士で決めること?

    しおりをつける
    blank
    ピコピコ
    誰に何の仕事を任せるか、それを誰が教えるのかなんて
    上司が決める事じゃないですか?
    残業するしないもパートの独断で決めるような事では無いですよね。

    トピ主さんが定時に上がりたいなら上司に相談すべきだし、
    その上で教育係を頼まれるなら他の仕事を分担するなど、
    調整すればいいような。

    トピ内ID:3234160657

    ...本文を表示

    正当な意見なので、冷静に丁寧にそのままを言えばいい

    しおりをつける
    blank
    おもち
    どうやら仕事は、会社から教えるように言われている訳ではなくて、そのパートさんが自分で知りたがっているだけのようですね。
    もちろん業務命令でその人に教えろというなら従うべきですが、そうでないなら教えなくていいですね。

    まずみかんさんの言い分は尤もだと思います。
    理由も、例えば「自分の仕事を取られたくない」などの感情的、縄張り意識のような個人的なものではないでしょう。

    ・既に受け持ってもらっている仕事でも定時までに終わらなくて、みかんさんがその後の後始末をしている。
    ・過去に請われて教えた業務があったけれど、継続してやらずにそのまま放置。教えた時間が無駄。

    と、迷惑をかけ無駄が発生しています。
     言うべきことはみかんさんが書いてくれた通り
    「継続的にその仕事を受ける。
    その分残務が発生したら自己責任で残業する。」
    と、ズバリこれでいいと思います。言い方だけ必要以上にきつくならないように気をつけていれば。

    トピ内ID:9310932745

    ...本文を表示

    上司からの指示がないなら

    しおりをつける
    blank
    31
    教えなくていいでしょう。
    Aさんにも「私自身片手間に教える余裕も時間もない。上司に相談してください。上司からの指示があれば業務として教えます」と伝えてみては?

    Aさんやる気はあるんでしょうけど、自分の力量を見誤ってますね。
    やっかいそうですが頑張って!

    トピ内ID:7464682711

    ...本文を表示

    教えなくて良いと思う

    しおりをつける
    🐧
    くまさん
    教えるべき立場の相手なら教えるべきですが、主さんの場合は教えなくて良いと思います。
    私だったら理由をハッキリ言って断ります。
    あなたが嫌いで意地悪したいのではない、と言うことも伝えます。

    普通の感性の持ち主なら理解してくれると思いますよ。

    トピ内ID:0318003349

    ...本文を表示

    それを

    しおりをつける
    ちょっぱ
    上司に相談したら?
    教えるのが上司からの指示なら従わないとならないが
    Aさん個人的にお願いされ教えるのでしたら、教えなきゃならない事なのか
    思っている事全て上司に相談した方がいいですよ

    今のご時世 会社だって無駄な残業をさせたくないと思いますよ
    他に仕事が教えられる人がいるのなら、その方にと言って貰えばいいと思いますよ

    トピ内ID:7357614905

    ...本文を表示
    • 1
    • 2
    • 3
    • 4
    • 5
    先頭へ 前へ
    1 10  /  41
    次へ 最後尾へ
    並び順:古い順
    全て表示
    • レス一覧
    • トピ主のみ (2)

    あなたも書いてみませんか?

    • 他人への誹謗中傷は禁止しているので安心
    • 不愉快・いかがわしい表現掲載されません
    • 匿名で楽しめるので、特定されません
    [詳しいルールを確認する]

    アクセス数ランキング

    その他も見る
      その他も見る
      気に入ったトピを保存するといつでも読み返せる
      気に入ったトピを保存するといつでも読み返せる
      使用イメージ
      使用イメージ

      マイページ利用でもっと便利に!

      お気に入り機能を使う ログイン
      レス求!トピ一覧

      注目トピ

        みんなの投票結果

        編集部から

        編集部からのお知らせはありません

        Horoscope | 大手小町

        Twitter

        Follow

        発言小町大賞0