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    きらり
    仕事
    就職活動をしているものです。
    先日ある会社の面接で
    「残業は残業代ではなく残業時間分を貯めて休みをとってもらいます。」
    と説明されました。
    残業が8時間になれば一日休みが取れるという事らしいです。
    この場合有給扱いなんでしょうか?
    このような方法をしている会社(業種は事務)は結構あるものですか?

    トピ内ID:7095281996

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    有給とはまた別です

    しおりをつける
    🐤
    ひよこ
    残業分を休暇で補う事はありますよー。
    私も事務職でしたが、一ヶ月の中で調整すれば、残業分をフレックスにしたり、半日休にしたり出来ました。
    有給は有給で別にあったので、それはそれで取得した事があります。
    残業時間が多過ぎると問題になるらしいので、その残業分を他の日で消して一月の残業時間を少なく見せるための方法だと思います。

    トピ内ID:0904691440

    ...本文を表示

    代休かな?

    しおりをつける
    blank
    ぽっか
    有休ではなく代休になると思います。
    有休は有給休暇と言って勤め始めてから半年経つと10日もらえるというやつです。
    代休は主に休日出勤をした場合に他の出勤日を代わりの休日とすることでその分の手当をチャラにするというものです。

    残業をトータルして休日にするというのは珍しいかな…。
    8時間に満たない場合はタダ働きになるのでしょうか?
    また忙しい時期とかで休みが取れない場合は?
    その辺よく確認しておいた方がいいですよ。

    トピ内ID:5025295678

    ...本文を表示

    聞いたことはないです

    しおりをつける
    🙂
    ゆかねこ
    残業代を貯めて、有給に充てる会社は聞いたことが
    ないです。そしたら、残業しないと休みは取れない
    ですよね。例えば、インフルエンザになって1週間
    休みたいときは、どうすればよいのでしょうね。
    欠勤扱いになるのかしら?また、休みたいけど
    残業が無い時は、欠勤扱いになるのですか?

    残業が有給ということは、残業代が出ない
    ということですね。不思議な会社です。

    この制度に関しては、疑問点が多いので勧めら
    れませんね。

    トピ内ID:9796347785

    ...本文を表示

    それは多分違法だろう

    しおりをつける
    blank
    tokumei
    労基法には、原則と同時に例外がいろいろ決められていて、単純に合法・違法の判断ができません。例外の詳細については、ぜひとも弁護士その他法律専門家のアドバイスを受けてください。

    さて、トピ本文の条件で、仮に1日16時間労働したとします。すると翌日休みになります。こう仮定すると、残業代を払わないというのですから、その休日は無給ということになります。

    さて「残業が8時間になれば」ですが、残業代は基本給よりも割増されるのが法律の決まりです。仮に1日16時間労働だとしたら、時間外割増に加え深夜割増の対象にもなりましょう。トピ本文の条件では割増について何もないのですから、会社側は割増賃金の支払いを不当に逃れていることになります。

    それと、労働条件の主な部分、たとえば何時から何時までの勤務・休日は何曜日・賃金は幾ら・・・といったことは、口頭でなく書面で説明するよう、法律で義務付けられています。その会社はその義務も怠ってますね。

    トピ本文から推定して、その会社は労働条件で相当に問題ありと見ました。それが違法だとは即断できませんが、その会社に就職するのは避けることをお勧めします。

    トピ内ID:9788500537

    ...本文を表示

    勤務時間の割り振り変更

    しおりをつける
    blank
    残業子
    公立学校の職員です。

    職員会議や、修学旅行の引率などで勤務時間が伸びたとき、「勤務時間の割り振り変更」ということで、別の日にその分休みをとることができます。
    8時間分ためて1日休んだら、有給と同じことになります。

    よくあるかどうかはわかりませんが、公立学校でやっていることなので、合法なのだと思います。

    ただ、私たちの仕事の場合、基本、夏や冬の長期休みしか有給はとれません。有給は取りきれずに、何日か捨てることになります。

    例えば、年間の有給が40日(前年からの繰り越しで、何年か働くとだいたいこうなります。)あって、10日有給で休んだとします。
    余った30日のうち、20日は次年に繰り越して、10日は、捨てることになります。
    休んだ10日のうち、1日を割り振り変更で休んだとしたら、捨てる有給が11日になります。

    毎年、有給を使いきれるくらい休める会社ならいいですが、割り振り変更で休んでも、結局有給を使いきれずに捨てることになるなら、ただで残業したのと同じことになりますね。

    トピ内ID:3988270261

    ...本文を表示

    振り替え休日

    しおりをつける
    blank
    れんこ
    ってことでしょ

    有給ではなく、単に働いた分を休みで取れというだけです

    トピ内ID:3677722238

    ...本文を表示

    残業代を払いたくない?

    しおりをつける
    💍
    ピンク・サファイア
    時期によって、仕事の増減幅が大きい職場!?

    残業をさせると、社員に割増賃金を支払わなければいけないです。
    そこで、そのような事にしているのかも?

    でも本来は、きちんと支払うべきなのですよね~


    もしかして、ブラック?

    トピ内ID:9725448273

    ...本文を表示

    レスします

    しおりをつける
    blank
    Mr.ますりん
    有給休暇とは別で、勤務時間の振替をやっているだけではないかと思います。

    トピ内ID:9709747392

    ...本文を表示

    う~~ん、珍しい。

    しおりをつける
    blank
    MT
    残業代の一時間当たりのお金(賃金)と平日時間内勤務の一時間当たりのお金(賃金)は違うのだはないか思いトピを開きました。振り替え休日、振り替え出勤は知っていますが残業時間を休日の形で処理するというのは初めて聞きました。当然有休以外の休みと思いますよ。出勤簿上では出勤したことになるのでは。でも時間内八時間のお金と残業八時間のお金は以前は違っていたような気がしますが間違っていたらすみません。正確なことは所轄の労働基準監督署に例え話でお聞きになる事を是非おすすめします。

    トピ内ID:2060061046

    ...本文を表示

    あまり聞きません。

    しおりをつける
    🐱
    野菊の父
    まあ人件費の抑制の一部なんだろうとは思います。

    基本的に
    振替の休暇は主さんの意思で取得可能か?

    可能の場合には休暇は有給休暇として扱われます。
    8時間時間外勤務(定時制の場合)で1日分の休暇に振替、
    ただし企業は25%分の割増賃金の支払いは免れません。
    8/1.25=6.4時間で1日分の休暇であればその必要はありません。

    可能ではなく会社が指定した日での休暇であれば休業ということで
    休業補償の60%支給で「振替休日」ではありません。

    割増賃金を支払わなくても良いのは「振替休日」で、かつ週の労働時間が40時間におさまるケースです。
    月曜から木曜まで2時間の時間外を見込んでいるので今度の金曜日はお休みです!などの場合のみ。

    話の範囲であれば企業は人件費を最大で8時間未満の時間外賃金だけを見込めばよいので
    会社経営は楽になるでしょうね。
    8時間を超えれば休暇を取らせるんですから。

    お金ではなくその企業および仕事内容に魅力を感じているなら構いませんが
    割増なしで休暇を振替する企業であれば・・・見送った方が良いでしょうね。

    トピ内ID:6916049932

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