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    マスタング
    仕事
    初めて相談させて頂きます。宜しくお願い致します。
    30代独身女性です。高齢者施設で勤務していますが、最近育児のための時短勤務の方が増えた職場です。時短は仕方ないと分かっているのですが、お子さんの病気などで急遽休まれる事が多いのです。そうすると私の公休が取れなくなってしまう事が増えてきました。平日が全く休みが取れず辛いです。理由は現在不眠症などで長く心療内科に通院しているのですが、通院が困難になってしまった為です。日曜は一週間の疲れでほとんど起き上がる事ができません。時短の方に通院予約日を事前に伝えてその日だけは休まないようお願いして了承を得ていたのですが、結局休まれてしまい通院できませんでした。育児経験がないので育児しながらの勤務は大変と理解しようと思いますが辛くて仕方ありません。10年以上働いてきて利用者さんとも信頼関係があるので転職は考えたくありませんが体が持たなくなってきました。何かアドバイスありましたら宜しくお願い致します。

    トピ内ID:0479822274

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    有給は遠慮しない

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    🐧
    けちゃっぷ
    自分の体調はやはり自分にしか解らないのだから、最悪休職や退職なんて事態になる前に有給をとって、体を休めた方が良い思います。

    痩せ我慢して出勤しても出てきたら弱音も吐けないし、人員不足は施設管理者が考える事です。

    マスタングさんは、自分の為にも1日でも長く仕事を続けられるようにケアをしてくださいね。

    トピ内ID:7200484144

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    あなたの通院を譲る必要はない

    しおりをつける
    🐷
    たぬき
    時短者の方がお子さんの看病のための休みを突発的にとると、すでに決まっているトピ主さまの公休をキャンセルするのですか?

    遠慮せず公休を取りましょう、

    時短者の方々に
    トピ主さんが公休の日は自分が休んでも、とぴ主さんは 出勤してくれる、と思わせないことです。

    子供の発熱も、
    どうしても休めない職種の人は、ベビーシッター頼んで出勤します。
    パートさんならいざしらず、時短ということは正社員だと思うので、時短中でも、急な欠席は子育てが理由でもおかしいと思います

    トピ内ID:5703144058

    ...本文を表示

    病院を優先してください

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    クリーム
    前もって伝えてあるのだから、その日は堂々と通院するべきです。
    もし行きづらくなってしまうなら、朝一番に予約を取るようにしてはどうでしょうか。
    育児も大変だけど、トピ主さんとは関係ないことなので、まずはご自分を大事にしてください。
    仕事のことが心配なのはわかりますが、実際、トピ主さんがいなければいないなりに何とかまわるはずです。

    トピ内ID:5926346885

    ...本文を表示

    え?

    しおりをつける
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    mina
    公休なら休めばいいのでは?何故出勤するの?仮に出勤要請がきても 通院なら休めば良いだけでしょ。体壊してまで働いたって組織は何もしてくれないと思いますけどね~。主様が出勤しなければ施設は潰れちゃいますか?(笑)そんな事はないでしょう・・・・

    トピ内ID:3096723432

    ...本文を表示

    あなたの事情もきちんと主張して

    しおりをつける
    💰
    毒袋
    上にはもう相談しましたか? 自分の主張を引っ込めて押し切られてしまう人がどんどん損をするのが現実です。

    トピ内ID:6406996950

    ...本文を表示

    あなたも、休めばいいだけです!

    しおりをつける
    💍
    ピンク・サファイア
    急な用事で休む。
    誰にでもある事です。

    その際、必ず皺寄せを受ける人がいます。
    その人は、いつも結局押し切られて、引き受けるからそうなるのです。

    事前に断っているのなら、他人の都合を気にせず休めばいいだけですよ!

    トピ内ID:9132258351

    ...本文を表示

    上司に言いましょう

    しおりをつける
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    常連さん
    時短を取得している方に「休まないで」と言うのではなく、上司やシフト管理等をされている方に、通院日が決まった段階で「○日はお休みさせてください」と言うべきではありませんか。

    時短の方が急な休暇を取得するするのは、仕方ない部分もあると思いますし、それはトピ主さんも理解しているのですよね。

    でも、その方も休まないでと言われても休まざるを得ないのでしょうし、人員のやり繰りについては上司等の管理者が判断し、采配を振るうことです。

    差し支えなければ、トピ主さんが抱える事情についても多少、上司に相談がてら話をし、通院のための休暇取得について理解を得るようにすれば解決するのではないでしょうか。

    トピ内ID:1336478096

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