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    ブブ子
    仕事
    友人に紹介された会社でパートとして働いているブブ子といいます。


    友人とは同じ会社ですが、私は支店で働いています。支店は10人に満たない人数です。

    そこで働いている女性社員のAさん(リーダー)から目をつけられたというか、やることなすこと何か言われます。


    例えば、3時休憩の時に皆さんに声かけをしてお茶を入れていたんですが、Aさんは『違う飲み物(コーヒーなど)がいいと言う人もいるだろうから、まとめてお茶を出さないで一人一人にちゃんと聞いてから出すように』と言われました。

    入った時からそんな指示はない上、Aさんや他の人も個人で聞いてるのは見たことないし聞かれたこともありません。


    書類をまとめる時も他の人と同じようにしていたら『マニュアル通りにしてください』と言われ、『前回の書類はこうなってますが?(Aさんや他の人がまとめたマニュアルに沿ってないやり方)』と聞くと『臨機応変に』という答えが返ってきました。

    どこまでマニュアル通りでどこから臨機応変なのか、よく分かりません。


    続きます

    トピ内ID:1957003289

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    トピ主です

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    ブブ子
    社員・パートの親睦会の話を聞かされることないまま欠席にされたりと(友人から、Aさんがブブ子は欠席すると言っていたけど参加しないの?という連絡があり初めて知りました)嫌われているんだろうなということがありますし、派遣さんからも『Aさんはブブ子さんに対してキツイよね』と同情されるくらいあからさまに態度が違います。


    たまに他の支店の課長やリーダーが来るとテンションも違えば仕事の取り組み方も違い、端から見たら仕事熱心で有能な社員ですし、直属の上司はAさんがサボっても何も言いません。


    以前、同じような態度を取られたパートさんがいて、上司や他のリーダーに意見を言ったことありますが『気にしすぎ。悪いのはAさんじゃなくあなた。扱いづらい』などと言われ、辞めていきました。


    私も辞めるか意見を言おうと思いますが、紹介してくれた友人の顔を潰すことにもなりかねないし(勤務形態など、かなり私の事情を受け入れてもらいました)上司はどんな状況でもAさんをかばうので、意見を言ったところで立場はますます悪くなるのは確実なので、このまま我慢して働いた方がいいのか迷っています。

    トピ内ID:1957003289

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    トピ主です。補足

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    ブブ子
    友人もなんとかフォローをしてくれていますが、実際一緒に働いている訳ではないので限りがあります。


    また仕事中は携帯など持てず録音・録画などはできません。


    よろしくお願いします。

    トピ内ID:1957003289

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    トピ主のコメント(3件)全て見る

    いくつか確認させて下さい

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    ハワイあん
    あなたがお茶をいれるのは、なぜですか?

    職場に習慣があったのですか?

    誰かの指示であなたの仕事だと言われましたか?


    書類について最初にマニュアルを示していただきましたか?

    あなたに仕事を教えるのは誰の役割ですか?


    きちんと指示を受ける、なければよく確認してから仕事を進める

    そうしていれば避けられることばかりのように

    お見受けするのですが…。

    トピ内ID:7381102760

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    お茶なんて……。

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    🐱
    そら

    自分達で飲みたい時に、勝手にやればいいのに。

    いちいち全ての好み聞いていたら、休憩時間の無駄ですよねぇ。


    私ならエクセルで表を作って、15時休憩の前に各自が飲みたい飲み物を記入しておいてもらいます。

    (↑朝にタイムカード前に掲示しておく)


    午後に用紙に記入されてる好みにより出す。


    で、無回答は「お茶」だします(笑)


    臨機応変とは、その場にいる職場の人間が不満持たずに、日々の業務がはかどる方法を示せばいいだけなので、


    場合によっては、書面管理ですかね……。


    「お茶の人~?」


    「はーい」


    もアリかと(笑)


    というか、そんなの自分達で勝手にやって欲しいですよね。


    大人なんだから。

    トピ内ID:3288660890

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    トピ主です

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    ブブ子
    ありがとうございます。

    質問にお答えします。
    お茶を入れるのは習慣で、日によって他の人にも振り分けられていて、私だけではありません。


    初日に仕事の流れを教えてもらい、その中にお茶をいれるということも教えてもらいました。


    3時休憩のお茶=会社にある緑茶という感覚でした。
    『入れるお茶はこれね』と教えてもらい、それしかないものだと思ってましたし、他の人に聞いても『他の飲み物を入れたことも聞いたこともないけど』という答えでした。


    特に指導係はいません。
    分からない事は上司やAさん、他の人に聞いています。


    マニュアルはあります。
    マニュアル通りにまとめて上司に確認すると『前の人と同じようにした方がいい』と言われたのでその方法でまとめていました。


    Aさんにも確認してもらった時もあります。
    その時は何も言われませんでした。


    書類によってはマニュアル通りにまとめています。


    Aさんに指摘されることが日によって違うので『○さんに教えてもらった方法ですが違ってましたか?』と聞いたり、指示を出してくれた方が『こういう方法で教えたけど?』とAさんに言ってくれたりします。

    トピ内ID:1957003289

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    トピ主のコメント(3件)全て見る

    回答ありがとうございます

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    ハワイあん
    A子さんは自分の気に入らない人間に理不尽な事をいうのが

    当然みたいになってるんですね。

    しかも紹介で来てくれたあなたに、ね。

    彼女の横暴さを知る人は相当数いるはずです。

    メモを取れたらとり、復唱するしかないかな?

    理不尽なことも記録し、保存して下さい。

    あなたが扱いづらいとは言わせないように

    ご友人に定期的に報告を。理解していただきましょう。

    辞めると顔を潰す、より
    「人が続かない理由を調べないで紹介した」方が問題だと思いますから、あまり気にしないのがいいのでは?


    誠心誠意仕事をして、理不尽な言いがかりには
    冷静に反論して下さい。

    見ている人がいてもいなくても。

    そうですね、後少し頑張ってみませんか?


    辞めるときは理不尽な扱い記録メモを整理して、
    コピーして配ってやりゃいいんです。

    塵も積もれば、ですよ。

    トピ内ID:7381102760

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