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    育休間の保険料についておしえてください

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    daaw
    ヘルス
    ネットで検索してみたのですが、なかなか私のようなケースにあたらなかったので、詳しいかた教えてください

    夫はサラリーマン厚生年金です
    私は個人事務所に勤務して夫の扶養外で働いていますので、国民年金1号
    健康保険は夫のものにはいっています
    雇用保険は加入しています

    来年はじめに出産予定なので、産休・育児休暇で来年いっぱいお休みをいただくつもりですが
    この間は収入がありません

    この場合は夫の扶養にはいれるのでしょうか?
    退職ではなく、休職扱いでは扶養になれずに、国民年金の保険料を納めなくてはいけないのでしょうか?

    休職中でも雇用主は雇用保険をはらうのでしょうか?
    (雇用保険は全額雇用主がしはらっています。私の給料から引かれているのは所得税のみ)

    詳しい方がいらっしゃったら教えてください

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    育児休業基本給付金

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    ぷら
    育児休業基本給付金というものがあります。
    ハローワークからでるものです。

    雇用保険に入っている方で諸条件がそろえばもらえるはずです。

    こちらのページをご参照ください。

    http://baby.goo.ne.jp/nonmember/special/04/moraeru/4_1.html


    大手検索エンジンで「育児休業基本給付金」で検索すればいろいろヒットと思いますよ。

    わたしももらっています。かなり助かっていますよ。

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    トピ主です(補足)

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    daaw
    健康保険の件ですが
    私の事務所も夫の勤め先も
    社会保険はないので
    国民健康保険組合(例えば医師会や土建保など・・・)です

    結婚時に一家に二つの国保は持てない(?)と
    夫の会社から言われて
    夫の保険に私が入っています

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    ネットじゃなくて

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    ・・・・
    あなたの会社かご主人の会社の健康保険組合に直接聞きなさい。
    それが一番早くて正確ですよ。

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    専門家ではありませんが1

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    ひなっち
    妊娠、おめでとうございます。
    まず育児休業中の雇用保険、社会保険については育児介護休業法により支払いが免除されます。2004年の法改正により免除の対象が厚生年金から国民年金加入者にまで広がっているのでdaawさんもこれに当てはまり免除の対象になると思います。免除される期間は、労働者が保険料免除の申出をした日の属する月から育児休業が終了した日の翌日が属する月の前月までです。

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    専門家ではありませんが2

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    ひなっち
    税務上の扶養ということであれば、自分で確定申告すれば済むことです。年末になると夫の会社から年末調整の用紙が出されることと思います。同じく、育休中でも妻の会社からは年末調整の用紙が出されます。その年の妻の所得が一定額以下なら、配偶者控除が受けれますので、両方の用紙を持って税務署に確定申告に行けばいいだけです。条件を満たしていれば、いくらかの税金が返ってきます。申告書の書き方など詳しいことは税務署の方が教えてくれます。
    市民税については、前年度の所得に対してかかってくるものなので、扶養に入っても入らなくっても妻には納付の義務があります。

    いずれもネットで私のかすかな知識をもとにネットで調べなおしました。調べ方次第でいろいろと出てきます。ご自身でももう一度検索してみてください。

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    その前に確認を

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    横横で失礼
    >雇用保険は全額雇用主がしはらっています。私の給料から引かれているのは所得税のみ

    とのことですが、それ本当に雇用保険ですか?
    もしかして労災保険と勘違いされてません?
    調べたところ、
    【労災保険料については、事業主が全額を負担することになっている。これに対して雇用保険料は、事業主が被保険者よりも多い割合で、負担することになっている。】
    とありましたよ。
    ということは、雇用保険料を全額事業主が負担することはあり得ないのでは。
    第一、一円も支払っていない人が手当を貰えるなんておかしな話ですよね。
    雇用保険被保険者証はありますか?
    間違いなく雇用保険に入っているか、きちんと確認することをお奨めします。

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    トピ主です

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    daaw
    お返事を頂いた皆様、ありがとうございます

    雇用保険ですが、確かに保険証を持っています
    先日所長に確かめたところ、事務所側が全ての
    事務員分の支払いをしていると分かりました
    法律的にも雇用主が全額負担することに問題はないそうです
    事務員負担分を事務所が負担しているので
    一円も支払っていないという
    ことにはならないと思います

    何年か前には教育訓練給付制度も利用させていただいているので
    雇用保険には加入しております

    私の勤めている事務所は所長とパートナーが居て
    それぞれに経営しています
    そういう事情でちょっと普通の会社と違うので
    ネットで調べてもよく分からなかったのです
    そのうえ、今まで産休・育休を頂いた事務員が
    居なかったために、皆さんにお聞きしたくトピを立てさせていただきました

    丁寧にお返事をいただけて感謝しております
    皆様に教えていただいたことを踏まえて
    今度自分でも調べて、手続きをとります

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