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清掃業パートです。ＷＭ、経営者の方へ質問です。

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レス22

（トピ主2）

兼業主婦

2013年11月16日 14:31

仕事

トピを開いていただき、有難うございます。

出産し、家計が苦しいこともあり、２歳になる息子を保育園に預け
働く事になりました。
就職活動をするも、自分は４２歳で小さい子供がいる事の理解のある職場が条件で
となるとなかなか難しく
それでも「時給８００円、家事育児と両立できます」という
清掃業求人チラシが目に留まり
育児に理解があるのなら清掃業でも頑張ろうと腹を括り
応募し、採用をいただきました。

面接の際には年３回の保育園行事には休みをいただきたい旨と
（保育園なのに平日に行事があるので入所時に予定文書が配布されます）
急な呼び出し等にも対応いただきたい旨を伝え

シフト制なので協力しあえますから大丈夫と主張され
休みが重なる時もあるのではないかとも聞き
保育園名も伝えました。
そういう事はシフトを組む主任に相談すれば良いとも言われました。

不採用覚悟で２度は確認しました。それでも採用され、４ヶ月になります。
子供と自分の予防接種は勿論、
イヤイヤ期の食事等に気を遣うのも大変ですがおかげで今まで一度も休んでおりません。

来月に保育園行事があり
同じ保育園に通うママが自分を含め５人居り
全員参加希望です。
４人までしか休めません。１人欠員は絶対無理との事。
５人で主任に相談したところ
働くという事の自覚が足りないのではないか
小さい子供が居る事も理解している
それでも保育園行事が大事なら辞める事も考えて欲しいと私の顔だけを見て言われました。

採用する側はどうして私を採用したのでしょうか？
ＷＭの皆さんはこのような場合、一人犠牲になり行事には参加しないのでしょうか？
騙された感が拭えません。
こういう事は日常茶飯事でしょうか？

お意見を賜りたくトピを立てました。
宜しくお願いします。

トピ内ID：6134049747

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どうして私を採用っていうか

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koko

2013年11月17日 03:28

シフト制で、仕事に一定以上の人数を確保しないといけない事業で
同じ保育園に子供を通わせている母親を５人も雇うほうがおかしい。
行事のみならす、病気だって一気に流行るよね。
普通は避けるもんだよ。
保育園児なんて、ただせさえ病気が多いのに。なんでそんな雇用しちゃった
んだろうね。

こうなったら５人で抗議するか、５人で相談して順番で犠牲になる。

トピ内ID：8209282942

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経営者です

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こっくさん

2013年11月17日 05:43

経営者としてできるだけ配慮はしますが、そこまで同時に休まれるのは
想定外だったんでしょうね。

労働者の有給の申請に対し、会社は時季変更権を持っています。
休みたいという申請に対して、その時期を変更する権利を持っているん
です。

無意味な嫌がらせで時季変更権を使うのは乱用ですが、トピ文からす
れば時季変更権の正常な運用範囲内と思われます。

全員でじゃんけんでもして決めればいいんじゃないですか？

トピ内ID：4272535242

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ごめんね、仕事の能力が５人の中で？

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🐤

トトロ

2013年11月17日 06:21

せっかく４ヶ月頑張ってい来られたのにここで辞めなくてはいけないとはつらいですね。
ところが、他人の私からすればあなたの顔だけを見て言われたとなると、要は仕事の能率ががいまひとつで辞めて欲しいとすればあなたなのではないでしょうか。
保育園の行事も全部が全部でなければ子どもが寂しがると言うものでもないし、出産と重なり上の子の行事に出てこれない母もいますよ。もしその職場を続けたいのならここはぐっと我慢して仕事の時間は穴をあけない、辞めて次を探すのであれば探したらいかがですか。
要はていのいいリストラだと思います。理由なんてなんでもよい、あなたを辞めさせたいだけなのだと思います。

トピ内ID：2947854019

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いつでも１００％要求を聞いてもらえる約束をしたつもり？

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しるこサンド

2013年11月17日 06:33

はいはい、主さん、都合がいいですね～。

会社は面接の時、確かに育児の都合をいろいろと聞いて、融通することを言っていたでしょうが、そういう『約束』で採用されたのだから、いついかなる時も「絶対に」「必ず」「希望通りに１００％で」休みの希望を聞いてもらわないと『採用の時と話が違う』って、自分が被害者になってますよ。

そりゃ会社側だって、出来る限り都合をつけてあげたいでしょ。でも、今回のようにどうしようもない時だって中にはあります。
小さい子供がいるお母さんなら、急な子供の病気で休んだり、残業や代出を頼まれても出来ない時だってあるでしょう。会社側はそういう時も、首に縄を付けてＷＭを働かせてはいないと思いますが？あなたも会社に我慢させてるんだから、自分の要求だけはすべて１００％叶えてもらえると約束してもらったかのようなつもりでいるのはおかしいですよ。
もしあなたを辞めさせたいと会社が思っているのなら、まだ来てから日が浅くて戦力的に失っても痛手が小さいと思ったからかも知れません。それも含めて、企業ですから合理的な判断であって悪いことをしている訳ではありません。

トピ内ID：1416182755

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理由

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🐱

鷹の月

2013年11月17日 07:52

採用担当と現場の主任は違う考え方をするからです。

採用担当は不足している人員を優秀な人を採用し
補充したい。ただし、現場の労働人員は休む人を考慮した
余裕のある人員状況ではないし、余裕をもって採用できる
ほどの人件費はないのでしょう。

よって現場主任はぎりぎりの人員を回して使うことしか
頭にありません。ローテーションに穴があくと業務に支障を
きたすので文句を言います。

採用担当は法律があるので、違反するようなことは言及しません
もし苦情が耳に入れば、現場に指導もするでしょう。しかし
人員は補給しません。よって現場主任の感情は悪くなります。

まあブラックな環境ですが、簡単に改善はできません。
デフレ状況でより悪くなるのです。

トピ内ID：8031716923

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保育園行事

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🐧

けちゃっぷ

2013年11月17日 09:38

折角ここまで頑張ってきたのに残念な感覚ですが、シフト制で必要な頭数が決まっている以上仕方ないと思います。

今年卒園なら別ですが、来年以降も同じような行事があるなら今年は我慢して、代わりに御主人に行ってもらっては如何でしょう。

ちなみにシフト制の職場では日常茶飯事です。

トピ内ID：3157550840

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レスします

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あき

2013年11月17日 11:03

シフト制でお子さんが同じ保育園に通うママが揃ってる現場もおかしい気がします。
所属の現場をそれぞれ変えればうまくいきそうなのに。
私は清掃会社で働いていますが、今は募集を出しても集まりません。
応募者自体がいないので、来てくださる方はかなり有難いです。
人数から見て中堅規模の現場ですね。
だとしたらとにかく人を集めるのに必死だったかと思います。

あなた一人が犠牲を買って出る必要はないと思いますが
四ヶ月では有休も発生していないのでは？
他の方に有休があればそちらは使う権利がありあなたは欠勤になりますから不利かも知れないですね。

みんなで相談するか、主任に決めてもらうか。
ちなみに私の会社では本社から代務に入ります。
今後も同じ可能性があるなら現場を変えてもらうか、
騙された感が拭えないならいっそ辞めるか。
あるいはたまにはご主人に行ってもらってビデオ撮影を頼むか。
行事は迫ってきますからご主人にも相談されては？

トピ内ID：9838275053

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今までの積み重ねもあると思いますが

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🐤

mikan

2013年11月17日 11:39

＞家事育児と両立できます

というのは、両方を立てるという意味です。トピ主さんが仰っているのは「家事育児を優先」です。

　一人犠牲になる場合、新入りが犠牲になるのは基本です。嫌ならママさん達で相談するべきです。

トピ内ID：6426845687

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経営者は何も考えてない

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労働者

2013年11月17日 13:40

トピ主さんはこういった事態を見越して
面接時に不採用覚悟で、くどいくらい確認してたのにね

でも、現場を把握してる経営者なんていないんですよ
いざ問題が起こると
「現場にまかせていたので、知りませんでした」と
口をぬぐう輩が多い事は、最近のニュース見ててもわかるでしょ

まだ四か月なら有給も発生しないよね

これで泣き寝入りしちゃったら
同じ事態が起きたら、またトピ主さんだけ泣かされるハメになるよ

とはいえ、働いていると理不尽な事はもっと沢山ありますから

諦めるのか、交渉するのか、は人それぞれですね

トピ内ID：7467880627

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同僚と話し合えば？

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暇人

2013年11月18日 00:19

同じ幼稚園に通う子供の親がそろえば、行事になるとそういう事もあるでしょうね。でも、採用する時そこまで気が回らなかったと思います。

こういう場合、同僚と話し合わないの？みんな同じ幼稚園なら全員かぶりますよねみたいな話になりませんか？シフトを決めるのも大変なんですよ。
子供がいるんだから仕方ないでしょ、分ってて採用したくせにと、自己主張したいのが見えます。

トピ内ID：7137162573

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