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    パートの雇用期間 面接にて

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    みかん
    仕事
    トピを開いて下さりありがとうございます。40代の女性です。
    先日パートの面接に行ったのですが、更新を繰り返して最長5年までと言われました。
    正直5年先のことなんて、自分自身もわからないのですが、最初から期間が決まっていることが気になりました。
    そのため、その後にあった別の会社の面接で、期間のことを尋ねましたら、特に決まっていないとのお返事でした。
    ただ、面接の方の表情が少し戸惑っているような感じを受けました。
    してはいけない質問だったのでしょうか?

    トピ内ID:9793358457

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    正社員になりたいの?

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    たま
    先日法律が改正されて
    非正規雇用で5年継続して雇われたら本人の希望があれば
    正社員にしなければならなくなったことはご存知ないですか?
    最初の面接で言われたのはそういう事だと思いますよ。
    あなたをパートとして雇うことはあっても正社員にする気はないと。
    でも本来はそんな事を会社側から言ってはダメだから
    次の面接先でははっきり言えずに困ってしまったのではないでしょうか。

    それとも主さんはパートで5年働いてから当然正社員にしてもらうつもりで
    パート面接受けてるのですか?

    労働者の権利を守るつもりが実質的に余計な負担を強いてしまっている例だとは思うのですが
    パートをはじめられるのならその位の知識や常識は持った方が
    面接に受かる確率は高くなると思います。

    トピ内ID:9810194968

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    ”正社員”にしない方法

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    tokumei
    パート、つまり非正規雇用ですが、更新を繰り返して5年を過ぎると、社内の呼び方はどうあれ法律上は正社員(正規雇用)と同じ扱いをするよう、雇い主が働き手に提案する義務が発生します。正規雇用だと解雇が比較的に難しいので、経営者視点としてはパートはパートのままにしたいでしょう。5年まで、という期限はそのことを言っているのです。

    もっとも、規制緩和がいろんな場面で言われるこのご時世ですから、更新5年という期限後(当トピでいえば2018年)にこの5年という法律上のルールが存在しているかどうかは誰にもわかりません。

    トピ内ID:8391844408

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    5年雇い止め

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    kac
    法律が変わったのか、これから変わるのか、忘れましたが、更新型の契約は最長5年という決まりになりました。
    本当は、非正規雇用を救済するのが目的だったようですが、雇い止め問題も出ていますね。

    私は半年更新のパートでしたが、最長5年に変わったことを受け、職場が無期雇用のパートに変更しました。

    つまり、最長5年の話は、更新型の契約か、雇用期間に定めがない(無期雇用)か、で関係したりしなかったりする、というこです。

    トピ内ID:7503726300

    ...本文を表示

    ニュース見ましょう。

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    内緒で。
    特にネット。

    「パート 5年 雇用」で検索すれば理由がわかりますよ。

    前者の企業は法律をちゃんと把握してる優良企業
    後者は残念ですが法律を理解していないんでしょう。

    トピ内ID:6945995757

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    憶測ですが、従業員数が違うからでは?

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    しるこサンド
    最初の面接では、「5年」とはっきり言われ、次の面接ではその質問をしたら面食らったような顔をされた、とのことで。

    「5年」の理由は既出通りです。
    2社目の反応の理由を、推測してみました。

    もしかして従業員数が、1社目は501人以上、2社目は500人未満ではないですか?
    5年以上は期限なしにしなければいけない、というのは、従業員数501人以上の規模の会社だったはずです、たしか。
    もしかして2社目では、それに該当しないのでそもそも雇用期限の上限については考えていないので、その質問に戸惑ったのではないかと・・・。

    これをお読みの皆様、私のニュースの理解に間違いがありましたらご指摘ください。

    トピ内ID:8594077318

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    従業員数501人以上は

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    ryu
    平成28年10月よりパート労働者の社会保険加入要件が変わります。
    平成28年10月から
    一週間の所定労働時間20時間以上、月額賃金88,000円以上、雇用期間は1年以上、従業員501人以上の会社に勤務している場合社会保険に加入となります。
    その後3年以内に検討を加え必要な措置を講ずる事になっているので従業員500人以下の企業は未だどうなるか決まっていません。

    改正労働契約法のうち
    有期労働契約が反復更新されて通算5年を超えたときは、労働者の申込みにより、期間の定めのない労働契約(無期労働契約)に転換できるルールが、平成25年4月1日に施行となりました。施行日以降に開始する有期労働契約が対象となりますので最長5年と言われたのだと思います。
    労働契約法が適用されないのは公務員や同居の親族のみを使用する場合や船員だったと思います。

    トピ内ID:7434253739

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