”若い子に嫌味を言ったり、気に入らない職員を無視したり。回覧を嫌いな人に回さない”

ハラスメントじゃないですか、
手帳にメモ程度でいいので、できるだけたくさメモを残しましょう。

私も今、ハラスメントまがいのことをされています、
「 局さんのイジメでも頑張ってきた、体調不良になってしまった 」
という自分をイメージしています。

メモを残しているのは、総務が動かなかったときに、
労基に相談し、退職後も困らないように準備しているから。

”...みんなお局に委縮してしまい、それぞれの良さが出せていないと思います。”

効率的に行えば10分で終わるようなことを2時間かけていても、
自分が損するわけではなく、会社がそのような選択をしている、
と割り切っていますよ。
失業者の多い不景気な時代ですが、お局さんがいることで、
仕事が増えるのはいいことだ、と勝手に解釈しています。

まずは、相手を変えようと思わないこと、その会社の勤務実績は変えられないことを
まずは割り切って、表面上はニコニコ穏やかにしています。

その人と雑談は全然しないけど、ね。

お勤めをしていた頃、そのような「お局」が部下にいました。男性８人、女性４人の上司の立場でしたが、権利（特権？）と義務は釣り合っているべきだと思います。

「お局」は女性の間で自分の「権利」を好きに行使しているので、それなりの「義務」（女性を「仕切る」仕事）をお願いしました。

具体的には、新人女性の教育や女性の間での業務分担を「お局」が決め、私が承認した上で「お局」にやってもらいました。

上司のフィルターを通すので「お局」が自分にだけ有利な様には出来ないので「お局」のプライドを傷付けず「権利」も奪わないので、それなりにうまく行っていたと思います。

「お局」は当時の私より１０歳以上年上で言い聞かせるまで大変でした。一時間を越える相談（言い合い。応酬）を何度かやった結果でした。上司を巻き込まないと難しいと思います。

お局様から話しかけられたら話す。
会話が早く終わるように返事は手短に。
こちらからは、余程の事が無い限り話しかけない。

こちらのお局様は、誰にも相手にされなくなると、色々な人に悪口を言いふらすようになります。
誰も相手にしません。
そして、静かになりますが短期間で復活です。
これを繰り返しています。

持ち上げたり、誉め殺したりはしません!!

挨拶と業務上必要な会話だけをします。業務上支障があれば上司に相談します。
感情で物事を考えると判断が難しくなります。仕事は仕事と割り切ります。
上司が駄目ならその上に相談します。クレームが多くなれば上司命令により異動か左遷どちらかになると思います。

何処に行ってもいるですね。自分と価値観が違うのは間違っているの考えなんでしょうね。いつまでもいるわけでない、時期が来れば辞めていくと思って仕事頑張りましょうね！

お局が！とか騒いでる人も、取り扱い注意な人なんですよね…
トピ主さんはそうならないようにしましょう。

若い子への嫌味はサラっと聞き流す。
無視や回覧を回さない行動は業務に支障をきたすので
お局さん以外の人でフォローし合う。
ある程度おべっかでも機嫌よく仕事をさせる。
機嫌が悪い時は上司に宥めさせる。

目に見える地雷として扱えば、発動する事はないのですから
上手に取り扱えば良いだけだと思います。

上司から気に入られているということは、それなりに実力とか
業務知識があるってことじゃないでしょうか。
で、そういう人は、仕事を真面目にやる人には厳しくとも
協力する気持ちを持っているはず。だから回覧を回さないとか
そういうことがあったときに、萎縮せずに
「そういえばこの回覧は私に回ってきてなかったので
○○さんから後から聞きました。私が離席中で漏れてしまった
のかもしれませんが、そういうときは後で知らせて頂けませんか？」
とか正々堂々と言ったらいいんじゃないでしょうか。
一人で言えなかったら、二人で組んで
「この回覧見ました？」「いえ見てないですけど・・」
みたいなショートコントから始めて、お局に話をもっていくとか。
がんばってください。

昨年転職し今の職場に参りました。
もうその時点で結婚が決まってたこと、
すぐ職場のイケメン君(同い年だったので)と
仲良くなったこと、
職場での仕事評価も良かったことなどあり、
入社早々お局様の意地悪の標的にされました。
最初のうちは、自分だけ…って状況が辛くて辛くて
仕事を辞めたいとも思いました。
そしてトピ主さんの環境と同じく上司と仲が良く飲み仲間。

が、今年の夏ぐらいかな？
うっかり彼女、上司の前で私への意地悪やっちゃったんですよね。
そしたら上司もさすがに激怒。彼女、反抗してましたが…

私の場合は、ひたすら耐えたのと、
意地悪されてもケロっとした態度でおりましたね。
あまりの意地悪に逆に「この人、不幸だな…」って思えてたし。
その、意地悪してんのにケロっとした態度が、
さらに彼女を逆なでしたんだろうけど。

ギャフンと言わせたくなりますが、
正直、そーいう人に何したって自分が虚しくなるだけ。
耐えて、あとケロっと「あれ～私だけ配られてないな～」と
周りに嫌味なく意地悪受けてますアピールするくらいしかできないかな～
と思います。

お局トリセツって …

おもしろ



ごめん 何のアドバイスもないわ

駄レス 失礼

>上司はお局と仲が良く、相談しにくいです。

まともな上司ならば、マネジメント出来るはずです。

まずは、上司に、トピに書いた内容をきちんと報告。
第三者が見ても、業務を遂行するにあたって不都合をきたす内容であれば、上司の責任として受け止めることでしょう。

しかし、このトピ内容だけでは、貴女の思い込みによって、嫌がらせに思える行為にみえた可能性も否定できません。
現場に近い第三者の判断が必要です。

幸いにも上司がお局と仲がいい。
上司がマトモなら、うまくやれるはずです。

それとも、その上司もマトモじゃないのですか？
だとしたら、更に上の命令系統か、人事に言うしかないでしょう。
但し、貴女の主張に正当性がなくてはなりませんけどね。

お局だのトリセツだのって、すごい言い草ですね。一体何様のつもりでしょうか？
どんな職場にもその50代の女性みたいな人は必ずいるものです。でも知識も経験も豊富
なら職場にとってはそれが一番いいことです。性格がいいとか悪いは関係ありません。

萎縮してそれぞれの良さが出せないのは、出せない人間側の責任です。
スポーツの世界でもそうですが、本当に実力ある者は環境のせいになんかしません。
どんな状況でもきっちり結果を出しますよね？仕事も同様ですよ。
その50代女性が気に入らないのなら、同等、それ以上の実力をあなたが身に付ければよい。
そうしたら、彼女の見方も変わるのでは？

あなたはそこまで必死の努力をしていますか？上司が彼女と仲が良いのは
彼女の実力を認めているからです。まずはその言動と実力の改善をはかりましょう。
おそらくお若い方なのだと思いますが、あなたもいずれはお局と呼ばれる年齢になるんですよ？
無駄に年だけ取った実力の伴わない人にはならないよう、お気をつけください。