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    職場の面倒くさい悲劇のヒロインちゃん

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    トピ主
    仕事
    トピ違いでしたら申し訳ありません。

    現在、件名の方から引継中?なんですが辟易しています。
    仕事がたくさんあるらしいのですが、どこまで手伝えばいいのかわかりません。
    加え、引継内容からやる気が感じられません。

    引継内容
    1.言い出しが「私もわからないんだけど」「某さんに言われたんだけど」
    2.二言目が「私もわからないんだけど」「某さんに(以下略)」
    3.エクセルが毎回手作り→何が問題点がわからないが一人で悩み、私は放置状態
    4.何が問題ですか?と聞くと「私もわから(以下略)」
    5.ファイルにインデックスがない

    特徴
    1.私は仕事をたくさん抱えている というアピール
    2.職場の女子でかたまり私語
    3.仕事を上司や周りが手伝ってくれないと泣く。口癖「お腹痛い~」
    4.「お手伝いできることありませんか?」ときくと「ううん、大丈夫!」
    5.飲み会、デートの予定があると定時で帰るがそれ以外は残業
    6.PCは大体いつもメール画面(自席と書棚の間にいるのでよく見かける)
    7.私が作った資料を勝手に印刷して会議に持参

    引継されている業務を課長と二人、仮説&実証の繰り返しでなんとかこなしてます。
    ですが正直、引継内容からやる気が感じられなく、手伝ってあげないのかと部長達に(私のいない所で)言われても本人が拒否していることは出来ないですしやりたくもありません。

    また、裁量労働制でもないので必要以上に手出しもしたくないのですが、部長たちの目を気にして無理やりにでも仕事を奪い取るべきですか?

    もちろん、引継はその方の仕事の一部なのですからやる気が計れるものでもないとは考え、おしゃべり横目に日々暴走する気持ちは隠しています。

    課長のおかげで現時点の勤務評定は満足できてます。

    トピ内ID:2911061280

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    あなたも十分困ったちゃん

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    ひな
    いやですね、その困ったちゃんが自分のことわかってないのと同じで
    客観的にみたら、トピ主さんも十分困ったちゃんですよ
    自分では気づいてないんでしょうね~

    1,2,4については別に会社にはそういう人もいるでしょう。
    そういう人の扱い方すらまだご存知ないんですか?
    仕事できない人のこと、文句いっていたら問題解決します?
    それにより改善考えればいいのに

    3 手作りのExcelファイルって、フォーマットなど使わず毎回一から作ってることですか?これも仕事内容によりますよね?あなたの仕事なんて小町の誰もわからないのに、それが正しいかどうか、どうやって判断するの?

    5 これも、社内ルールによると思いますが。ファイルってPC上のファイルのことなのか、書類のファイルのことなのか。それすらも説明不足。


    ざっと読んだだけでも、あなたも結構困ったちゃんだし

    類は友をよぶ、ですね。

    トピ内ID:2733091849

    ...本文を表示

    引継ぎ?

    しおりをつける
    もこ
    引継ってどういうことですか?

    その方が退職予定でもあって
    業務内容をトピ主さんが引き継ぐことになってるのかと思って読んでいたのですが
    それだと、いつまでに引き継ぐという期限もありそうですし
    手伝おうとして拒否されるというのがつじつまが合わないと思ってので
    ちょっと状況が把握できませんでした

    別に上司から手伝いを強要されてるわけじゃないのなら
    放っておけばいいと思いますけどねぇ

    トピ内ID:7317928472

    ...本文を表示

    辟易しても、気持ちを隠すのか?

    しおりをつける
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    Jean
    つらい気持ちはわかった。同情する。以下は、あくまでもひとつの手段として。命令口調ごめんね。

    引継とその業務をするにも、期日がありませんか。たくさんあるとのこと。大丈夫ですか。あなたと課長が進めれば効率いいのでしょうが、引継がれるには、引継ぐ人(ヒロインちゃん)が必要です。では、ほんの少しだけ、某さんのお力は借りられませんか? 察するに某さんは以前、ヒロに手伝ってるはず。やる気が感じられなくても、私語・腹痛・飲み会・デートも関係ない。私語より仕事が優先だ。では、面と向かってキレてやれ。


    >本人が拒否していることは出来ないですしやりたくもありません。

    気持ちはわかる。だが、それを日本語で「意地の張りすぎ」という。意地張れば、部長が気にかけ、課長が過労。
    ヒロの「大丈夫」を信じるのか? どこまで手伝えばいいのか? 部長の目を気にする? 勤務評定だ?

    気転効かせてとっとと手伝ってしまえ。

    トピ内ID:0394571519

    ...本文を表示

    手伝うとは?

    しおりをつける
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    もずく
    トピ主さんは自分がすべき仕事をすればいいのでは?
    引継ぎ中であれば、引き継ぐ仕事の概要を理解し、
    現担当者の方法が要領を得ないのであれば
    わかる人に確認、上司と相談しながら
    新しいシステムを構築する。

    引継ぎのスケジュール管理がされていないのであれば
    上司から現担当者に確認してもらうなど。

    引き継ぐ予定の仕事であれば
    「手伝う」では無く、「自分の仕事」ですよね?

    何に困っているのかよくわからないです。

    トピ内ID:0315479218

    ...本文を表示

    う~ん

    しおりをつける
    🙂
    おっちゃん
    どこが「悲劇のヒロイン」なのか分かりませんが、業務命令なら淡々とやればいいのではないでしょうか。前任者の仕事ぶりがどうであろうとあなたとは関係ないし、そんないい加減な人だったからきちっとしてそうなあなたが引き継ぐのでは。

    トピ内ID:5125360746

    ...本文を表示

    おつかれさま

    しおりをつける
    こども
    悲劇のヒロインって誰?

    まぁ、なんて言うんでしょうか
    世渡り上手なヒロインちゃんと、貧乏くじ引いてる不器用なトピ主さん
    という印象は受けました。

    ヒロインちゃんの仕事の姿勢についての不満なのか、引継ぎが上手くいかず
    業務に支障が出ていることを改善したいのか、両方なのかわかりませんが。

    とりあえずヒロインちゃんはほっといて引き継いだ仕事を回せていけるように
    今までどおり努めていけばよろしいのでは?
    ヒロインちゃんに対するイライラは自分の中で整理付けてください。


    私個人のトピ文を見た感想を言えば、仕事と割り切ってもっとクールに
    やればいいのにって感じです。一人でモヤモヤしてるのは本当に損

    私から言わせて貰えば、悲劇のヒロインはトピ主さんのほうかな(笑)

    トピ内ID:6908786851

    ...本文を表示

    よくわからない

    しおりをつける
    😒
    すはろい
    業務の引継ぎというのはスケジュールを立てて進めるものと考えています。

    もし、そのスケジュールを立てられないのであれば、
    スケジュールを立てるための業務内容のまとめの打ち合わせ、が必要です。

    業務引き継ぎは引き継ぐ側にも責任があります。
    辟易してないで、トピ主のペースで引継ぎが遂行できるようにするのも、
    トピ主の業務です。

    トピ内ID:6491288603

    ...本文を表示

    引き継ぎ受け上手になりましょう

    しおりをつける
    うに
    「引継中?」って、なぜ「?」がついてる意味がわかりません
    引継中なの?そうではないの??
    引継ぎは引き継ぐと決まっているからこそ、
    発生している業務なのでは…

    「引継内容」の1~5は、ぜんぜん引き継ぎ内容じゃないですよね…愚痴の箇条書きですよね。

    ヒロインちゃんはおしゃべりの時間が多いため業務が進まない⇒ゆえに終わらない=仕事をたくさん抱えてるような感じになってしまう

    というコトですよね。
    こういう人いっぱいいますよー
    むしろ割合としたら多い方なのでは。
    会社ってホントいろんな人がいるので、自分の理屈や常識が通らない人ばかりです。

    「無理やりにでも仕事を奪い取る」のではなくて、すでに課長と業務を進めているくらい、主様もある程度の業務内容を把握されているのであれば、「お手伝いすることは…」と言うより
    「この案件はいまどこまで進んでるか教えてください」とか、
    「この件について某さんと課長と3人で一度MTGを入れて確認させてください」とか、
    具体的に話せば、スムーズで円滑な引継ぎができるのではないかと思うのですが、いかがでしょうか??

    トピ内ID:6682697375

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    五十歩百歩

    しおりをつける
    🐤
    相手の特徴を随分と長々書いているくらい、
    引き継ぎ期間が長いってことですよね。
    それって、引き継ぎっていうよりは、
    あなたが新参者で、仕事を教えてもらう立場なんじゃ?

    それだったら、もし一緒に使うファイルにインデックスがないんなら、
    つけてもいいですか?って言ってつければいいし。
    相手の分の仕事に関してはお手伝いできることはないようですから、
    自分の分の仕事を課長の支持で広げていけばいいだけでは?

    そもそも
    >もちろん、引継はその方の仕事の一部なのですからやる気が計れるものでもないとは考え、
    って、ぜんぜん意味がわからないです。
    わかりにくさで言ったら、あなたもヒロインちゃんと変わらないかもです。
    自分のことは見えないものなんですよ。

    トピ内ID:3999689566

    ...本文を表示

    あなたの方が悲劇のヒロインちゃん

    しおりをつける
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    みっこ
    引継ぎということは、いまその面倒くさい人がやってる仕事を将来的にあなたがやっていくようになるということであってますか?

    それなら簡単じゃないですか。

    今の期間は我慢して下についていればいんです。
    その人がいなくなってから、上司に「○○さんが教えてくれたのですが、きちんと業務を理解しきれなかったんで、こことここ、教えていただけませんか?」と、覚えなおせばいいです。

    いちばんいいのはその引継ぎ相手を正しきちんと仕事をさせることですが、
    悲劇のヒロインちゃんのあなたはできませんよね。

    トピ内ID:3990913584

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