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    退職勧奨にあたるのかおしえてください

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    てる
    仕事
    私は今の会社に1年前から契約社員として働いています。
    私の任期は2年ですが、社長には今年の3月末で退職したいと願い出て了承されました。
    それが先週のことですが、今週の火曜になり社長から
    今からハローワークで募集をかけるから決まり次第の退職でいいかと
    軽く聞かれ、私も流れでわかりましたと答えてしまいました。
    社長はもうハローワークに募集をかけてしまいましたが、
    いつ退職になるかがわからない状態では、生活に支障が出てしまいます。
    今からでも退職勧奨による退職にしたいと願い出る事は可能でしょうか。
    その場合、賃金の数日分は上乗せされるのでしょうか。

    面接という形もとらず突然私の席に来て、次の人が決まり次第の退職でいいかと
    言われたものに応じてしまったのは自己都合退職の
    決手となるのでしょうか。

    トピ内ID:8498229774

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    老婆心
    専業主婦にでもなって二度と社会に出て働きません、というのでなければ、自分で調べましょう。知恵をつけておきましょう。今のトピ主さんだと間違ったレスでも鵜呑みにしそうです。自分で調べて納得するのが一番です。

    トピ内ID:6261731075

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    二年任期なのですよね

    しおりをつける
    🙂
    おっちゃん
    それで一年で辞めたいと言ったなら、任期満了していないのだから「自己都合での退職」でしょうね。

    トピ内ID:5406330790

    ...本文を表示

    制度上のことなら

    しおりをつける
    🐤
    toma
    労働基準監督署に聞かなければなりません。
    素人の思いつきの発言に惑わされてはいけません。
    実名でなくても聞いてくれますし、回答ももらえると思います。

    トピ内ID:9426434698

    ...本文を表示

    退職勧奨?

    しおりをつける
    🐧
    史香
    契約期間中にも限らず、途中退職を認めてもらい、一度承諾したものを
    反故にした挙句、退職勧奨扱いにしてほしいですか?

    自分が会社に「迷惑」をかけているという自覚は皆無ですか?

    契約期間途中の退職は、理由によっては、会社は損害を貴方に求める
    ことが可能です(健康上などやむを得ない場合を除く)

    >生活に支障が出てしまいます。
    そういう事情なら社長に頭を下げ、やはり三月末の退職にしてほしい
    と再度お願いするのが筋ではないですか?

    >自己都合退職の決手となるのでしょうか。
    決手もなにも、今回のケースは会社が貴方の都合に振り回された結果
    です。

    トピ内ID:8664583178

    ...本文を表示

    自己都合でしょ、それ。

    しおりをつける
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    通りすがり
    そもそも2年の任期なのにその前に退職を申し出たのでしょ?
    一応、契約違反ですよね?
    それに自ら申し出たのだから自己都合退職だと思いますが。

    3月までどうしても働きたいのなら社長に言ってみたらいかが?
    今から募集してすぐに決まっても引き継ぎとかもあるだろうし2月末くらいまでは勤められるの気がするのだけど。

    でも決まり次第で良いと言ってしまったのはトピ主さんだし任期満了前に申し出ての退職だから自己都合にしかならないと思います。

    トピ内ID:3477229778

    ...本文を表示

    どう見ても自己都合

    しおりをつける
    🐶
    カナ
    あなたが契約期間を残して退職を希望。会社がなるべく早く後任を見つけたい
    と思い、見つかり次第即退職でもいいと聞いてハイと返事。
    これの何処が退職勧奨ですか?

    どういう事情で契約途中で辞めるのか存じませんが、三月末退職に拘るなら、
    もう一度その旨をお願いするしかないと思います。

    >今からでも退職勧奨による退職にしたい
    社長さんの厚意次第ですけど、常識的に考えて退職勧奨扱いは無理と思います。

    あと、自分が被害者のような書き方をしていますけど、被害・加害と分けるな
    ら、被害者は会社側ですよ。

    トピ内ID:8902316659

    ...本文を表示

    後ろ足で砂をかける

    しおりをつける
    🐱
    nana美
    子供2人の専業主婦です。

    素人ですから正確な制度の話はわかりません。
    こういった相談は小町ではなく、労基署に確認をしたほうがいいと
    思います。

    ただ、素人の一般常識で考えるなら「後ろ足で砂をかける」行為と
    思います。

    契約社員の契約期間は、経営者はその期間の雇用を、社員は労働力
    をお互いに保証する制度です。
    それを貴方の都合で破棄したのですから、出来るだけ相手の負担に
    ならない形で退職をするのがマナーではないですか?

    >賃金の数日分は上乗せされるのでしょうか
    会社が後任が見つからなくて、会社が損をした、その損をした日数
    分を払ってほしいと言われたら払いますか?
    他の契約でもそうですけど、大抵途中解約は違約金が発生します。
    違約金を払えと言われないだけでもありがたいとは思いませんか?

    トピ内ID:5031694604

    ...本文を表示

    そんな都合のいい話はない

    しおりをつける
    😉
    ロード
    トピ主さんの自己都合退職の申し出に対して、「途中退職は認めません。契約どおり、働いてください」とする権利が会社にはあったのです。

    自己都合退職の取り消しを願い出たら、「期間満了まで働いてくださいね」としかならないですよ。

    トピ内ID:4302966588

    ...本文を表示

    退職勧奨はあり得ない

    しおりをつける
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    還暦男+1
    できれば、トピ主の性別・年齢ぐらい書いてください。
    退職勧奨云々は、他の方がレスしていますので省きます。
    生活に支障が出てしまいます。

    これは、どういう意味ですか?
    貯金が全然無いって事ですか?
    であれば、社長が了承したのもうなづけます。つまり、あまり有能ではなかった。
    だから引き止めなかった。ならば、次の社員を早く探した方がいいから、ハローワーク云々の話が出たのだと思います。
    何か思い当たる節はありますか?

    トピ内ID:8209421802

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