パート仲間がイジメにあっています。

どこの会社でもあるメジャーなやり方なのですが、 業務縮小や人員削減の為に、わざとターゲットに辛い目に合わせて苦痛を与え、自発的に辞めさせる。 長年の不況下であまりに有名になったやり方なのですが。 その正社員さんとパート2人組みさんは、元から険悪な関係では無かったんですよね？

急にいじめられるようになって、溝を埋めようとしても埋まらない場合は、モラルハラスメントの可能性があります。 いじめる側は、何を言っても聞く耳を持たない状態で、無視や、非協力的、などの態度をしつこくとってきます。 即効性のある対処方法はないのですが、なるべくふたりっきりにならない、その人が言うことをなるべく気にしない、自分に非があると思わないようにして、たんたんとお仕事することです。 そうすると、あるときから急に態度が軟化する場合もあります。 むずかしいのは、相手が社員だということですね。 パート同士なら、店長に相談するのが一番と思いますが、 立場のちがいが、どう影響するのかわかりません。 いじめられている方は【仕事も出来るしとても素敵な人】ということですから、おつらいでしょうが、たんたんと仕事をして、つらいことは人に聞いてもらい、時のたつのを待つ。 かならずいじめてる側のほうがいごこちが悪くなるときがきます。 たいていモラルハラスメンターはそれまでにターゲットを決めてはいじめをしてきたはずですから。 もちろん辞めるのもひとつの解決策です。

無視や言葉遣いって、精神的なダメージですよね。…その男性大人げないですね。 あくまで想像ですが、トピ主さんも認めているそのパート女性の仕事ぶりですけど、出来が良すぎて正社員男性が嫉妬とかではないのでしょうか？ 上司からチクリと比較されるようなことを言われたとか。 私は、トピ主さんのようにかばってくれる方が同僚にいてくれたら嬉しいですね。 大抵、自分に火の粉が飛んでこないように遠巻きに見ているだけとか、面白がって一緒に無視するような性質の悪い人も多いというのに…。（職場によるのでしょうが） そんな小さい男の為に辞めるなんて勿体無いですよ。彼女が非が無いならば無理して合わそうとせず、流してはどうでしょう？ あなたに出来ることは、彼女から相談された時に話を聞いてあげるだけで充分だと思うのです。

私は、ご質問者さまのような経験があり、同僚を助けたかったです。 同僚に連絡をこまめにして、何とか助けたかったです。 しかし、同僚は黙って退職してしまいました。 やめた後、同僚から「そのあたりのことがキッカケで、入院している。 親も、付き添っている。今、思うと、私も、悪かったところもあるから （イジメた上司は）もう忘れるよ。私は、体を治すよ」と聞きました。 これを聞いたとき、悲しかったです。 あるとき、私が、イジメのターゲットになりました。私も、悪いところが あったと思います。退職寸前、やはり心身に変調をきたしました。 前の同僚のこともあり、どうしても、許せなくて ある日、とうとう、会社内で、イジめた女性上司と、怒鳴りあいの大ゲンカをしました。その上司は、今まで、こんなに怒鳴られるほど、注意されたことが、上司、部下ともなかったらしく、涙声で、泣き始めました。 会社と、穏便に済ませる約束をして、私は退職しました。 ケースは違いますが、よければ参考にしてください。