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    😠
    まみ
    仕事
    私は小売業でパートで働いています。仕事は楽しいのですが今すごくもやもやしています。私はレジの担当なんですが同じくレジのアラサーのパートのAさんが店長と付き合いだしたんです。店長はアラフォーで独身Aさんも独身なので付き合うことには問題ないのですがお互い仕事中に事務所で頻繁におしゃべりしたり休憩や休みの日帰りの時間も会わせたりして公私混同しすぎて他のレジのメンバーもAさんがレジを頻繁に離れるので迷惑しています。店長に注意してほしいと言ったらAさんはレジ以外にも仕事があるし頑張ってやってるとかばいだてして話になりません。ついにレジのリーダーの社員が本社の部長に店長の異動をお願いしたらうちの店は売り上げがいいらしく店長の異動はできない交際は自由だし別れるかもしれないからそれとなく注意だけはすると言う答えしかもらえませんでした。私はすごい納得出来ません!このままみんな我慢しろというの?同じ時給で働いてAさんはほとんど店長と雑談したりあそんでるのに。あり得ない会社です。この先どうしたら解決出来ますか?我慢するしかないのでしょうか。

    トピ内ID:1415029192

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    店長でしょ?

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    夢の星の住民
    社長かオーナーに匿名で内部告発すれば?

    もしチェーン店だったら本部へやはり内部告発でしょう。

    ただ、犯人捜しをされるリスクも有りますが、もし、そんなことが有ったら、
    そんな所はすっぱりやめて他に行きましょう。

    トピ内ID:4502087022

    ...本文を表示

    Aに対する多少の嫉妬はあるとして…。

    しおりをつける
    😠
    飴ちゃん
    Aさんに対する、多少の嫉妬はあるとしても、

    Aが仕事しないのは許せないですね。

    店長異動というよりも、

    Aの行状を店長の頭越しに上層部に内部告発したらどうですか?

    既に店長の実態は訴え済みなのだから、

    たたみかけるようにAの事も告発したら?

    トピ内ID:9933833797

    ...本文を表示

    そりゃ、トピ主さんが転職するしかない

    しおりをつける
    blank
    鶴亀松竹梅
     あり得ないって言っても現実にはあるわけで、その状況に耐えうるだけの賃金があるかどうかってとこですよ。
     今は、売上維持でも、パートが定着しないんじゃ、店長失格だよね。

    トピ内ID:3172348566

    ...本文を表示

    レスします

    しおりをつける
    🐶
    RIRU
    たぶん、近いうちに別れるでしょう。

    二人とも、年齢的には大人なのに、子供の恋愛みたいですね。

    辞めるか、しばらく待つかですね。

    トピ内ID:9517382042

    ...本文を表示

    考え方次第じゃない

    しおりをつける
    tako
    > うちの店は売り上げがいいらしく店長の異動はできない
    その状況でも売り上げが上がっているなら
    それは「良し」
    って言う判断なんじゃない?

    > 同じ時給で働いてAさんはほとんど店長と雑談したりあそんでるのに。あり得ない会社です
    一回Aさんの事は切り離してみたら?
    あなたは、自給(例えば)1000円で8時間働く約束を店としている
    その約束が守られる限り、後の事はどうでも良くない?
    例えば、Aさんがいちゃいちゃするのを辞める代わりに
    あなたの給料を5%カットします
    あるいは、Aさんはいちゃいちゃし続けますが、代わりに給料を5%増やします
    って言われたら
    なんで「無関係の」Aさんの為に私の給料が増減するんだ?
    って思うでしょ?

    Aさんが得をする事で自分が損をしないなら別にそれで良いんじゃない?
    お店の将来がどうのとか、規律がどうのって言う高い視点での文句があるなら
    もう少し誰も(Aさんも店長も)傷つかない解決方法を自分で考えるしかないよね

    トピ内ID:4695092811

    ...本文を表示

    お察しします。

    しおりをつける
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    ピカピカ子
    感情的でない、落ち着いた論理的な文書を用意し
    (●●だから□□してほしい)、本社の人事部に提出します。
    できれば、トピ主さん一人からだけではなく、
    複数(5人とか10人とか)の連名でまとめて出すと効果があります。

    大切なのは、感情的な文句にしないことです。

    また、交際自体は否定しないこと。
    「皆の業務に支障がなく、お客様も困らない」ことが優先事項ですよね?
    それを伝えるようにしてみてください。
    「我々従業員だけでなくお客様にも支障が出るのは会社として問題なはずです」と。人事部だけでなく営業部に出してもいいかもしれませんね。
    現場でそんな問題があったら営業部にはいい迷惑ですから。

    トピ内ID:7304896071

    ...本文を表示

    そんな会社

    しおりをつける
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    サバト
    店長とAさんを残して一斉に辞めてしまえばいいですよ!

    トピ内ID:2570013921

    ...本文を表示

    それは普通無しでしょう

    しおりをつける
    blank
    たぬ吉
    よく許してますねその会社。

    トピ内ID:5171806997

    ...本文を表示

    あり!

    しおりをつける
    😉
    しいぼる
    店長はその店のトップです。
    店長がいいというのならそれでいいのです。
    しかも売り上げもいいとくれば何の問題もありません。
    優秀な店長さんと言えるでしょう。

    ですからうまくAさんの穴をフォローし、店長を助けてあげましょう。
    そうすればまみさんも社員登用なんてこともあるかもしれませんよ。

    それでも、どうしても納得いかないのなら、よーーく周りを見渡してみてください。
    小売業の店なんてたくさんあるはずです。
    もっと時給のいい店だってあるかもしれません。
    不満なら別の職場を探せばいいのです。

    なぜ店長に逆らい、Aさんや待遇に不満を持ちながらそこに居座り続けるのですか?
    あり得ないならあり得る会社に行けばいいじゃないですか。
    思い通りの職場にしたいのなら頑張って働いて店長になっちゃえばいいじゃないですか。

    私からすれば、人のせいにしたり、不満を言うだけで自分は何もしないまみさんがあり得ません。
    周りを変えるのではなく、自分を変えましょう。
    それなら今すぐできます。

    トピ内ID:0557088283

    ...本文を表示

    他のバイトと

    しおりをつける
    blank
    黒旋風
    一致団結して辞める。と言ってみたら?

    それでも店長を守る本部なら、それまでの会社だしね。

    トピ主さん個人でプリプリ怒ってるだけならどうしようもないけど
    周囲の人間が皆憤ってるのなら、それができるでしょう。

    トピ内ID:0082500976

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