相対評価の中で昇格できるには

Question

20代後半の女です。今の会社に転職してから2年目になります。外資系の会社で職種はSEで、前職も同じでしたが、前職よりも高レベルな分野をやらせてもらっています現職では絶対評価と相対評価で昇給、昇格が決まります基本的には2年ほどで昇格できるのですが、私の場合は先輩や上司に恵まれ、1年目で昇格できましたそれは嬉しいのですが、今年も昇格することを求められています仕事はミスは少なく、お客さんからも評価はいただいていますが、もうひとつ上に上がるにはチームをまとめる力も必要ですが、私にはまだありません絶対評価は自分次第ですが、相対評価で評価されるためには具体的にどういうスキルや努力が必要なのでしょうか？同じレベルにいる同僚はたくさんいます業務内容は似ていますが、その中でもどうしたら抜き出ることが出来るのかわかりませんアドバイスお願いします！

tako · Answer

> 今年も昇格することを求められています誰から求められてるの？自分も求めてる事なの？

おっちゃん · Answer

営業の数字のように誰の目にも明らかな評価が出来ない職種で「絶対評価」と「相対評価」ってどういうものかよくわからないのですが「目標管理」はないんですか。

期初に評価者と面談して、その期に達成すべき目標を立てませんでしたか。もし、やっていたなら、それをどれだけ達成したかが評価になると思います。評価者と協議もせず、自分で勝手に目標を立てて、達成したら評価されるような方式ってあるんですかね。